Kapitel 9 - Arbejdsmarkedet i makroøkonomien Flashcards
Hvad bestemmer beskæftigelsen på kort sigt?
Beskæftigelsen er afledt af den samlede efterspørgsel på varemarkedet (SE). Det betyder altså, at hvis der er stor efterspørgsel efter varer og tjenester, vil virksomhederne blive nødt til at ansætte flere medarbejdere, for at producere og levere disse varer og tjenester = øget beskæftigelse.
Det modsatte vil ske, hvis efterspørgslen falder efter varer og
tjenesteydelser. Her vil virksomheden være nødt til at skære ned
på produktionen, og dermed fyrer medarbejdere for at reducere
omkostningerne = fald i beskæftigelsen.
Andre faktorer, der kan påvirke beskæftigelsen på kort sigt, omfatter politiske beslutninger, skift i økonomisk politik og eksterne faktorer som fx naturkatastrofer eller konflikter
Hvad påvirker arbejdsudbuddet på makroniveau?
Søgeledighed (friktionsledighed)
Faglig strukturledighed
Geografisk strukturledighed
Hvad er forskellen på registreret og effektivt arbejdsudbud?
Registreret arbejdsudbud = den samlede arbejdsstyrke
Effektivt arbejdsudbud = den del af arbejdsstyrken, der rent faktisk er til rådighed for produktionen ved et givet lønniveau
Forskellen = den strukturelle ledighed, dvs. den del af arbejdsstyrken, der reelt ikke er rådighed for produktionen
Er der også de problemer der er på arbejdsmarkedet, med at få
de ledige til at arbejde i de ledige jobs der er.
Hvorfor har arbejdsmarkedet svært ved at skabe ligevægt mellem udbud og efterefterspørgsel efter arbejdskraft?
Lønmodtagerens og virksomhedernes forventninger om prisudviklingen skal passe samme.
Lønmodtageren vil gerne have købekraft for den løn de
modtager, hvor virksomhederne skal have dækket der
lønomkostninger via færdigvarepriserne.
Det betyder, at hvis virksomheden ikke kan tilbyde den
efterspurgte løn, så vil lønmodtagerne ikke arbejde der.
Konjunktur:
Højkonjunktur og lav ledighed = virksomhederne vil holde fast
på deres medarbejder = højere løn
Lavkonjunktur og høj ledighed = hvis medarbejderen ikke er
tilfreds med lønnen, “skaffer” virksomheden bare en ny, som er
tilfreds med lønnen = lønnen er som den er
Konkurrence for virksomhederne skærper salgspriserne til enhedsomkostningerne = ikke muligt at tilbyde mere i løn
Den fastsatte løn- og arbejdsvilkår er baseret på historiske forudsætninger = passer dårligt til den aktuelle arbejdsmarkedets situation = man kan ikke spå om hvordan fremtiden vil se ud, ift. Løn, konjunktur og konkurrence
Forskellige typer af ledighed
Mangel på jobs
Konjunkturledighed
Mangel på arbejdskraft
Hvad forstås ved flexicurity-modellen?
Høj grad af fleksibilitet for arbejdsgiverne i relation til mulighederne for at ansætte og afskedige medarbejdere (flex delen)
Et forholdsvis tæt økonomisk sikkerhedsnet i tilfælde af arbejdsløshed (security delen)
En aktiv arbejdsmarkedspolitik
Aktive og passive arbejdsmarkedsforanstaltninger
Aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger (AMF)
Er initiativer og programmer, der sigter mod at hjælpe arbejdsløse med at finde beskæftigelse og forbedre deres beskæftigelsesmuligheder. Disse kan omfatte træning og uddannelse, job træningsprogrammer, mentorordninger, løntilskud og beskæftigelsesfremmende ordninger som f.eks. jobrotation og jobprøvning. Formålet med aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger er at øge arbejdstagernes færdigheder og kvalifikationer, forbedre deres jobmuligheder og reducere arbejdsløsheden.
Passive arbejdsmarkedsforanstaltninger (AMF)
Er en form for økonomisk støtte og social beskyttelse, som gives til arbejdsløse personer. Disse kan omfatte dagpenge, kontanthjælp, arbejdsskadeerstatning og andre former for offentlig støtte. Formålet med passive arbejdsmarkedsforanstaltninger er at yde midlertidig økonomisk hjælp til arbejdsløse personer, mens de søger arbejde og deltager i aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger for at forbedre deres beskæftigelsesmuligheder
