Kapitel 1

Question 1

Beteendevetenskapliga ämnen

Answer 1

Ämnesdiscipliner som gör systematiska och kontrollerade beteendestudier på individ-, grupp-, organisations- och samhällsnivå.

Question 2

Administrativa ämnen

Answer 2

Tillämpade beteendevetenskapliga ämnen.

Question 3

Evidensbaserad praktik

Answer 3

Praktik som bygger på forskningsbaserad evidens.

Question 4

Introspektion

Answer 4

Metod för att studera mentala tillstånd och processer genom att “skåda inåt” och rapportera medvetandetillstånd under kontrollerade försöksbetingelser.

Question 5

Intersubjektivitet

Answer 5

Principen om delade observationer mellan olika observationer under lika försöksbetingelser.

Question 6

Subjektiva mentala storheter

Answer 6

Mentala tillstånd och aktiviteter som är direkt tillgängliga för den upplevande individen.

Question 7

Behaviour

Answer 7

Beteende

Question 8

Behaviourism

Answer 8

Riktning inom psykologi som hävdar att psykologi måste studera yttre, observerbart beteende.

Question 9

Operativt beteende

Answer 9

Organismen, individen agerar inledningsvis spontant aktivt och problemlösande i omgivningen.

Question 10

Förstärkning

Answer 10

Beteendets konsekvens avgör sannolikheten att beteendet kommer att upprepas i samma eller liknande situationer

Question 11

Socialpsykologi

Answer 11

Den del av psykologin som har att göra med hur personer uppfattar, tänker känner och handlar i olika sociala situationer och vilka faktorer som bestämmer sättet att reagera och vara.

Question 12

Tolkning

Answer 12

Ge ett fenomen mening, sätt att förstå ett fenomen på.

Question 13

Social kognition

Answer 13

Samlingsbeteckning för alla mentala aktiviteter som tänkande, behovsbaserade drivkrafter och emotionella aktiviteter.

Question 14

Det ekonomiska perspektivet

Answer 14

Riktning inom ledning och administration som lägger vikt vid att maximera effektiviteten genom systematisk organisering av arbetsbeteendet och systematisk selektion av olika personer till olika uppgifter.

Question 15

Rationell arbetsledning

Answer 15

Ledning baserad på vetenskaplig analys av arbetsprocesser och arbetsrelaterade personliga egenskaper.

Question 16

Kollektiv underprestation

Answer 16

Reduktion av den enskildes effektivitet när individer arbetar tillsammans i grupper.

Question 17

Social medåkning

Answer 17

Reducerade prestation när det är flera som deltar i arbetet, “fripassagerare”.

Question 18

Human Relations-skolan

Answer 18

Ledningsinriktning som lägger vikt vid de sociala relationerna på arbetsplatsen samt betydelsen av att tillfredställa psykologiska behov.

Question 19

Gruppdynamik

Answer 19

Hur olika aktiviteter i gruppen ömsesidigt inverkar på varandra.

Question 20

Humanistisk psykologi

Answer 20

Riktning inom psykologin som lägger vikt vid den subjektiva upplevelsens betydelse, rationella val och individen som organiserad helhet.