Kap 4: Organisasjonskultur Flashcards
Hvorfor studere organisasjonskultur?
For å forstå atferd i organisasjoner som ikke kan forklares av den formelle strukturen alene.
Hvordan kan en sterk organisasjonskultur påvirke en organisasjons suksess?
Den kan fungere som et strategisk fortrinn ved å skape fellesskap og tilhørighet, noe som gjør organisasjonen mer konkurransedyktig.
Hva er Edgar Scheins definisjon av organisasjonskultur?
Et mønster av grunnleggende antakelser utviklet av en gruppe for å mestre problemer gjennom tilpasning og intern integrasjon.
Hva er de tre nivåene i Scheins kulturmodell?
- Artefakter
- Verdier og normer
- Grunnleggende antakelser
Hva kjennetegner en klan-kultur?
Samarbeid, fellesskap og støtte, med en fleksibel intern orientering.
Hva er artefakter i organisasjonskultur?
Fysiske gjenstander, ritualer, språk og atferdsmønstre som er synlige og observerbare i organisasjonen.
Hva er forskjellen mellom formelle og uformelle normer?
Formelle normer er eksplisitte regler, mens uformelle normer oppstår gjennom daglig praksis og interaksjon.
Hvordan kan gruppetenkning være en ulempe ved sterk organisasjonskultur?
Det kan føre til mangel på kritisk tenkning og hindre innovasjon.
Hvordan påvirker samfunnskultur organisasjonskultur?
Faktorer som maktavstand, individualisme og kjønnsroller i samfunnet påvirker hvordan organisasjonskulturer formes og fungerer.
Hva er viktigheten av symboler i organisasjonskultur?
Symboler representerer og forsterker organisasjonens verdier og normer, og kan ha både symbolsk og praktisk funksjon.
Hva er effekten av tillit i en sterk organisasjonskultur?
Tillit reduserer behovet for kontroll, fremmer delegering av ansvar, og øker fleksibiliteten og innovasjonen i organisasjonen.
Hva betyr kulturelt mangfold i organisasjonskultur?
Kulturelt mangfold refererer til tilstedeværelsen av ulike subkulturer innenfor en organisasjon, som kan føre til enten uklare eller sterke felles normer.
Hva er funksjonen til riter og seremonier i organisasjonskultur?
De markerer spesielle hendelser eller prestasjoner, styrker sosiale bånd mellom ansatte, og forsterker organisasjonens kultur.
Hva er den praktiske betydningen av historier i organisasjonskultur?
Historier brukes til å illustrere og lære bort organisasjonens verdier og normer gjennom eksempler på viktige hendelser eller personer.
Hvordan kan en sterk organisasjonskultur hindre innovasjon?
Sterk kultur kan skape press for konformitet, noe som gjør det vanskeligere å utfordre eksisterende normer og fremme nye ideer.
