juridik läxförhör v3

Question 1

Vad är Saltsjöbadsandan?

Answer 1

En tradition i Sverige där arbetsgivare och arbetstagare löser konflikter genom förhandling och samförstånd istället för strejker. Namnet kommer från en viktig förhandling i Saltsjöbaden 1938.

Question 2

Vad är kollektivavtal?

Answer 2

Ett avtal mellan en arbetstagarorganisation (fackförening) och en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation som reglerar arbetsvillkor.

Question 3

Vilka två avtalsförhållanden regleras i arbetsrätten?

Answer 3

Individuellt avtal: Mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Fackligt avtal: Mellan fackförening och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation

Question 4

Vad är skillnaden mellan en arbetstagare och en uppdragstagare?

Answer 4

Arbetstagare: Utför arbete under arbetsgivarens ledning och kontroll, skyddas av arbetsrättsliga lagar.

Uppdragstagare: Arbetar självständigt och har endast rättigheter som avtalats.

Question 5

Vad innebär ”tvingande lagstiftning” inom arbetsrätten?

Answer 5

Att avtal som inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen är ogiltiga. Däremot kan man avtala om bättre villkor för arbetstagaren.

Question 6

Vad betyder semidispositiv?

Answer 6

Att en lagregel kan ersättas av kollektivavtalsbestämmelser.

Question 7

Vad är en tillsvidareanställning?

Answer 7

En anställning som gäller tills vidare (fast anställning).

Question 8

Vad innebär ”att LAS:as in”?

Answer 8

Att en tidsbegränsad anställning automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter en viss tid, t.ex. 12 månaders särskild visstidsanställning inom 5 år.

Question 9

Hur lång är uppsägningstiden för tillsvidareanställningar enligt LAS?

Answer 9

Minst:

1 månad för anställning < 2 år.
2‒6 månader beroende på anställningstidens längd.

Question 10

Vilka anställningsformer kan vara tidsbegränsade enligt LAS?

Answer 10

Säsongsarbete.
Vikariat.
Provanställning (max 6 månader).
Särskild visstidsanställning.

Question 11

Vilka är undantagna från LAS?

Answer 11

Personer i företagsledande ställning.
Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj.
Hushållsanställda hos arbetsgivaren.

Question 12

Vad är Arbetsdomstolen (AD)?

Answer 12

En specialdomstol som avgör arbetsrättsliga tvister. Fackligt anslutna arbetstagare kan få sina tvister prövade direkt i AD.

Question 13

Vilka är minimikraven i den individuella arbetsrätten?

Answer 13

Regler kring t.ex. uppsägningstid, semester, sjuklön och föräldraledighet.

Question 14

Hur kan ett anställningsavtal ingås?

Answer 14

Skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande (t.ex. att börja arbeta).

Question 15

Vad krävs för att en uppsägning ska vara giltig enligt LAS 7 §?

Answer 15

Det måste finnas sakliga skäl, som antingen kan vara:

Arbetsbrist.
Personliga skäl.

Question 16

Vad innebär turordningsreglerna vid arbetsbrist?

Answer 16

“Sist in, först ut” gäller enligt LAS 22 §, men arbetsgivaren kan undanta tre nyckelpersoner.

Question 17

Vad innebär 2022 års ändring av LAS vid uppsägning på personliga skäl?

Answer 17

Domstolen ska inte längre väga in arbetstagarens behov av att behålla anställningen.

Fokus ligger endast på avtalsbrottets allvarsgrad.

Question 18

Ge exempel på personliga skäl som kan leda till uppsägning.

Answer 18

Upprepade sena ankomster.
Våldsamhet.

Samarbetsproblem som inte förbättrats trots tillsägelser.

Berusning på arbetstid.

Question 19

Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?

Answer 19

Uppsägning: Kräver sakliga skäl, och uppsägningstid gäller.

Avsked: Sker vid grov misskötsamhet och gäller omedelbart utan uppsägningstid.

Question 20

Ge exempel på fall där avsked kan vara tillåtet.

Answer 20

Misshandel av kollega eller chef.
Förskingring eller grov oärlighet.
Illojalitet, t.ex. att bedriva konkurrerande verksamhet.

Question 21

Vad är arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning?

Answer 21

Arbetsgivaren måste erbjuda omplacering om det är rimligt.

Endast en omplaceringsmöjlighet behöver erbjudas (LAS 7 §).

Question 22

Vilka är de viktigaste reglerna i semesterlagen?

Answer 22

Arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar per år.

Fyra veckor ska kunna tas ut sammanhängande under juni–augusti.

Semesterlön motsvarar 12 % av lönen från föregående år.

Question 23

Vad är karensavdrag enligt lagen om sjuklön?

Answer 23

Ett avdrag som motsvarar 20 % av en veckolön (ungefär en dags lön).

Question 24

Hur länge kan en förälder vara helt ledig enligt föräldraledighetslagen?

Answer 24

Tills barnet fyller 18 månader.