juridik läxförhör v3 Flashcards
Vad är Saltsjöbadsandan?
En tradition i Sverige där arbetsgivare och arbetstagare löser konflikter genom förhandling och samförstånd istället för strejker. Namnet kommer från en viktig förhandling i Saltsjöbaden 1938.
Vad är kollektivavtal?
Ett avtal mellan en arbetstagarorganisation (fackförening) och en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation som reglerar arbetsvillkor.
Vilka två avtalsförhållanden regleras i arbetsrätten?
Individuellt avtal: Mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Fackligt avtal: Mellan fackförening och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation
Vad är skillnaden mellan en arbetstagare och en uppdragstagare?
Arbetstagare: Utför arbete under arbetsgivarens ledning och kontroll, skyddas av arbetsrättsliga lagar.
Uppdragstagare: Arbetar självständigt och har endast rättigheter som avtalats.
Vad innebär ”tvingande lagstiftning” inom arbetsrätten?
Att avtal som inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen är ogiltiga. Däremot kan man avtala om bättre villkor för arbetstagaren.
Vad betyder semidispositiv?
Att en lagregel kan ersättas av kollektivavtalsbestämmelser.
Vad är en tillsvidareanställning?
En anställning som gäller tills vidare (fast anställning).
Vad innebär ”att LAS:as in”?
Att en tidsbegränsad anställning automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter en viss tid, t.ex. 12 månaders särskild visstidsanställning inom 5 år.
Hur lång är uppsägningstiden för tillsvidareanställningar enligt LAS?
Minst:
1 månad för anställning < 2 år.
2‒6 månader beroende på anställningstidens längd.
Vilka anställningsformer kan vara tidsbegränsade enligt LAS?
Säsongsarbete.
Vikariat.
Provanställning (max 6 månader).
Särskild visstidsanställning.
Vilka är undantagna från LAS?
Personer i företagsledande ställning.
Arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj.
Hushållsanställda hos arbetsgivaren.
Vad är Arbetsdomstolen (AD)?
En specialdomstol som avgör arbetsrättsliga tvister. Fackligt anslutna arbetstagare kan få sina tvister prövade direkt i AD.
Vilka är minimikraven i den individuella arbetsrätten?
Regler kring t.ex. uppsägningstid, semester, sjuklön och föräldraledighet.
Hur kan ett anställningsavtal ingås?
Skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande (t.ex. att börja arbeta).
Vad krävs för att en uppsägning ska vara giltig enligt LAS 7 §?
Det måste finnas sakliga skäl, som antingen kan vara:
Arbetsbrist.
Personliga skäl.
Vad innebär turordningsreglerna vid arbetsbrist?
“Sist in, först ut” gäller enligt LAS 22 §, men arbetsgivaren kan undanta tre nyckelpersoner.
Vad innebär 2022 års ändring av LAS vid uppsägning på personliga skäl?
Domstolen ska inte längre väga in arbetstagarens behov av att behålla anställningen.
Fokus ligger endast på avtalsbrottets allvarsgrad.
Ge exempel på personliga skäl som kan leda till uppsägning.
Upprepade sena ankomster.
Våldsamhet.
Samarbetsproblem som inte förbättrats trots tillsägelser.
Berusning på arbetstid.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Uppsägning: Kräver sakliga skäl, och uppsägningstid gäller.
Avsked: Sker vid grov misskötsamhet och gäller omedelbart utan uppsägningstid.
Ge exempel på fall där avsked kan vara tillåtet.
Misshandel av kollega eller chef.
Förskingring eller grov oärlighet.
Illojalitet, t.ex. att bedriva konkurrerande verksamhet.
Vad är arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning?
Arbetsgivaren måste erbjuda omplacering om det är rimligt.
Endast en omplaceringsmöjlighet behöver erbjudas (LAS 7 §).
Vilka är de viktigaste reglerna i semesterlagen?
Arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar per år.
Fyra veckor ska kunna tas ut sammanhängande under juni–augusti.
Semesterlön motsvarar 12 % av lönen från föregående år.
Vad är karensavdrag enligt lagen om sjuklön?
Ett avdrag som motsvarar 20 % av en veckolön (ungefär en dags lön).
Hur länge kan en förälder vara helt ledig enligt föräldraledighetslagen?
Tills barnet fyller 18 månader.
