Juridik

Question 1

Hur länge får man jobba per dag?

Answer 1

8 timmar

Question 2

Vad krävs för att bli uppsagd?

Answer 2

Besparingar på att kommunen behöver mer pengar.

Question 3

Vad krävs för att bli sparkad?

Answer 3

Misshandel, förgripa sig på någon, stjäl om varningar inte förbättras.

Question 4

Vad är dröjsmålsränta?

Answer 4

ersättning för att en betalning har gjorts efter fordrans förfallodag.

Question 5

Vad är skuldebrev?

Answer 5

Skuldebrevet är ett avtal med information om lånet som visar att du kommer att betala tillbaka pengarna.Skuldebrevet – en trygghet för båda parter
Skuldebrevet är ett kvitto på att skulden finns. Det är också en trygghet för dig som har tagit lånet, eftersom det i skuldebrevet finns specificerat när och hur du ska betala tillbaka.

Question 6

Vad är löpande skuldebrev?

Answer 6

skuldebrev som är avsett att fritt kunna överlåtas. det är ställt till innehavaren eller till viss namngiven person eller order.

Question 7

Kreditvillkor?

Answer 7

Om du betalar för sent eller betalar ett annat belopp än det som står i betalningsplanen kan hela krediten övergå till delbetalning med ränta enligt kreditgivarens ordinarie kreditvillkor.

Question 8

Vad är pant?

Answer 8

egendom som ställs som säkerhet för ett lån.

Question 9

Säkerheter

Answer 9

antingen tillgång eller pennings förpliktelse som tryggar återbäring av ett lån.

Question 10

Vad är borgen?

Answer 10

åtagande att betala en skuld för någon annan om denne inte betalar.

Question 11

Vad är regressrätt?

Answer 11

Regressrätt är en rätt som tillerkänns någon som har betalt annans skuld att återkräva vad han betalt från rätt betalningsskyldig.

Question 12

Vad är pantbrev?

Answer 12

av Lantmäteriet utfärdat bevis på att inteckning av visst belopp har beviljats i en fastighet.

Question 13

Vad är på obestånd?

Answer 13

Ett företag (eller en person) är på obestånd om man inte i rätt tid kan betala sina skulder och problemet inte bara är tillfälligt.

Question 14

Konkurs?

Answer 14

rättsligt förfarande som innebär att en gäldenärs egendom säljs och att inkomsterna av försäljningen används för att betala skulderna.

Question 15

Vad innebär medbestämmande?

Answer 15

innebär att arbetsgivaren alltid måste informera och förhandla med facket innan viktiga förändringar på arbetsplatsen genomförs.

Question 16

Vad innebär arbetsgivarens informationsskyldighet enligt MBL?

Answer 16

Arbetsgivaren ska fortlöpande hålla de fackliga organisationerna underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom riktlinjerna för personalpolitiken.

Question 17

Vad är förhandlingsskyldighet?

Answer 17

Förhandlingsskyldighet innebär att arbetsgivare och fackförbund måste diskutera och komma överens innan viktiga beslut som påverkar anställda tas.

Question 18

Vad är Veto?

Answer 18

rätten att stoppa ett beslut, även om andra är för det.

Question 19

Vad innebär tvister?

Answer 19

oenigheter eller konflikter mellan parter, ofta kring rättigheter, skyldigheter eller tolkningar av avtal och regler. Det kan leda till rättsliga processer för att lösa konflikten.

Question 20

Vad innebär anställningsformer?

Answer 20

beskriver olika sätt att vara anställd på, till exempel tillsvidareanställning (fast anställning), visstidsanställning (tillfällig anställning), deltidsanställning och provanställning. Varje form har sina egna regler och villkor.

Question 21

Vad innebär uppsägning?

Answer 21

innebär att anställningen avslutas, antingen av arbetsgivaren eller av den anställde. Det kan ske av olika skäl, som arbetsbrist eller personliga skäl.

Question 22

Semesterdagar och semesterledighet?

Answer 22

Vid semesterdagar har arbetstagare rätt till betald ledighet från jobbet under en viss period. Antalet dagar och regler varierar beroende på arbetsplatsens policy och lagstiftning.

Question 23

Vad innebär att lägga in vetorätt?

Answer 23

Ifall det är en som jobbat på arbetsplatsen längre än en annan med annan kunskap så är det okej att avskeda den med kunskapen som inte räcker till.

Question 24

Vad är karensdag?

Answer 24

Dagen efter man är sjuk och jobbar men inte får betalt för.

Question 25

Vad ingår i semester?

Answer 25

Under semestern har man oftast rätt till ersättning från arbetsgivaren.

Question 26

Ansvar för arbetsmiljön?

Answer 26

Arbetsgivaren har huvudansvaret för att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö, medan arbetstagare också har ansvar för sin egen säkerhet genom att följa arbetsplatsens regler och rapportera farliga situationer.

Question 27

Vad är lagstadgat skyddsarbete?

Answer 27

innebär att det finns lagar som kräver att arbetsgivare och arbetstagare aktivt arbetar för att förhindra olyckor och ohälsa på arbetsplatsen.

Question 28

Vilka är skyddsombudets uppgift?

Answer 28

Skyddsombudet representerar arbetstagarnas intressen i arbetsmiljöfrågor, genomför inspektioner av arbetsplatsen, informerar och utbildar arbetstagare samt rapporterar brister till arbetsgivaren.

Question 29

Vad är arbetsmiljöverket?

Answer 29

en myndighet som ser till att arbetsplatser i Sverige är säkra och hälsosamma för anställda. De kontrollerar att företag följer arbetsmiljölagar och ger råd och påföljder vid överträdelser.

Question 30

Vad innebär jämställdhet i arbetslivet?

Answer 30

Jämställdhet i arbetslivet strävar efter att skapa en arbetsmiljö där könet inte spelar någon roll för möjligheter och behandling.

Question 31

Vad innebär diskriminering?

Answer 31

Det kan visa sig genom att en person inte erbjuds anställning, befordran, lika lön eller andra förmåner på grund av dessa egenskaper. Diskriminering i arbetslivet är olagligt och strider mot principen om lika möjligheter och rättigheter för alla arbetstagare.

Question 32

Anställningsavtal

Answer 32

Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar vilka skyldigheter och rättigheter parterna har mot varandra.

Question 33

Anställningsskydd

Answer 33

Regler som skyddar arbetstagare som anställd och vid upphörande av anställning.

Question 34

Arbetsdomstolen

Answer 34

Specialdomstol för arbetsrättsliga frågor.

Question 35

Arbetsgivarorganisation

Answer 35

En sammanslutning av arbetsgivare med syfte att tillvarata arbetsgivarnas intressen i förhållande till arbetstagarna.

Question 36

Arbetstagare

Answer 36

Fysisk person som är anställd i privat eller offentlig tjänst. Begreppets innebörd framgår inte av lagtexten utan följer av domstolspraxis.

Question 37

Arbetstagarorganisation

Answer 37

En sammanslutning av arbetstagare med syfte att tillvarata arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivarna.

Question 38

Avsked

Answer 38

Att arbetsgivaren med omedelbar verkan avslutar anställningsförhållandet. Får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Question 39

Blockad

Answer 39

Stridsåtgärd som innebär att en facklig organisation blockerar tillförseln av nödvändiga varor för att på så sätt lamslå exempelvis produktionen vid en fabrik.

Question 40

Bojkott

Answer 40

Stridsåtgärd som i stor utsträckning liknar blockad. Innebär att avhålla sig från att göra något; att ta avstånd från någon eller något.

Question 41

Diskriminera

Answer 41

Behandla människor olika utan godtagbara skäl.

Question 42

Fredsplikt

Answer 42

Skyldighet för arbetsmarknadens parter att avhålla sig från strejk, lockout och andra stridsåtgärder.

Question 43

Intjänandeår

Answer 43

Det år under vilket arbetstagaren tjänar in sin semesterlön. Löper från om med 1 april t o m 31 mars året före semesteråret.

Question 44

Karensdag

Answer 44

Dag i början av sjukperioden för vilken sjuklön inte utgår.

Question 45

Kollektivavtal

Answer 45

Skriftligt avtal mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetstagarorganisation som styr villkoren i de enskilda anställningsavtalen.

Question 46

Lockout

Answer 46

Stridsåtgärd som innebär att arbetsgivaren ”låser ute” arbetstagarna, dvs ställer in arbetet så att arbetstagarna inte kan arbeta och få lön.

Question 47

Saltsjöbadsavtalet

Answer 47

Ett s k huvudavtal som slöts i Saltsjöbaden 1938 mellan SAF och LO. Avtalet och förhandlingarna som låg bakom har setts som ett uttryck för en strävan efter samförstånd, den sk ”Saltsjöbadsandan”.

Question 48

Semesterersättning

Answer 48

Ersättning som utgår när en arbetstagare lämnar sin anställning innan intjänad semester tagits ut.

Question 48

Semesterlön

Answer 48

Lön som utgår under semestertiden.

Question 49

Semesterår

Answer 49

Det år då semestern infaller. Året efter intjänandeåret.

Question 50

Strejk

Answer 50

Stridsåtgärd som innebär att arbetarna ställer in arbetet.

Question 51

Tillsvidareanställning

Answer 51

Anställning som måste sägas upp för att upphöra att gälla. (I vardagligt tal kallad ”fast anställning”.)

Question 52

Uppdragsavtal

Answer 52

Avtal om att arbete ska utföras. Arbetet är av självständigare och/eller av mindre varaktig art än vad som gäller ifråga om arbetstagare. Uppdragstagare omfattas i princip inte av det arbetsrättsliga skyddet.

Question 53

Uppsägning

Answer 53

Innebär att anställningen avslutas, men inte omedelbart utan med iakttagande av uppsägningstid. Uppsägning från arbetsgivaren måste vara sakligt grundad. Som saklig grund räknas arbetsbrist respektive personliga skäl, såsom misskötsel av olika slag.

Question 54

Vite

Answer 54

när man får betala böter ifall man inte följer vad ett avtal säger.

Question 55

Vad är MBL

Answer 55

Medbestämmandelagen