IT-konsulenter

Question 1

Hva er «the precariat»?

Answer 1

Bedriften tilfører arbeidskraft av en type som enten finnes i bedriften fra før, eller som krever liten grad av formell kompetanse og opplæring.

Question 2

Hva er «profficians/consultants»?

Answer 2

Innleie tilfører kompetanse bedriften selv mangler.

Question 3

Hvor stor prosentandel utgjorde IT-konsulenter av de ansatte i rådgivningsnæringen (2016)?

Answer 3

30%

Question 4

Hvorfor er det blitt mer attraktivt å arbeide som utleid konsulent?

Answer 4

Fleksibelt, får varierte arbeidsoppgaver, slipper å forholde seg til organisatoriske politiske prosesser, gir ofte høyere lønn.

Question 5

Hva er numerisk fleksibilitet?

Answer 5

Raskt kunne skalere opp og ned arbeidsstokken etter behov

Question 6

Hva er funksjonell fleksibilitet?

Answer 6

Muligheten for å omdisponere midler etter behov, ved å bare leie inn arbeidskraft når det trengs.

Question 7

Hva er årsakene til at ledere velger konsulenter fremfor fast ansatte?

Answer 7

Ekstra kapasitet (numerisk fleksbilitet), behov for spesialkompetanse

Question 8

Hva er risikoer ved å bruke konsulenter?

Answer 8

Kunnskapslekkasje, dårligere relasjoner og svekket tillit

Question 9

Hva er de viktigste aspektene ledere må vurdere ved innleie?

Answer 9

Timing og oppdatert kompetanse

Question 10

Hvorfor er det vanskelig for virksomheter å bygge opp spesifikke IT-kompetanser selv?

Answer 10

Tar for lang tid, utfallet er usikkert, ledernes økonomiske handlingsrom

Question 11

Hva er fordelene med å leie inn IT-konsulenter?

Answer 11

Forenklet styring, og konsulenter kan brukes som kunnskaps- og beslutningsstøtte