IPMA LEV C Flashcards
IPMA LEV C certification preparation
1
Q
Quali sono i KCI di Strategia
A
- Allinearsi alla mission e alla vision dell’organizzazione
- Individuare e sfruttare le opportunità di influenzare la strategia
dell’organizzazione - Sviluppare e assicurare la validità nel tempo del business/della
struttura organizzativa ottimale - Determinare, valutare e rivedere i fattori critici di successo
- Determinare, valutare e rivedere gli indicatori chiave di performance
2
Q
Quali sono i KCI di Strategia
A
- Allinearsi alla mission e alla vision dell’organizzazione
- Individuare e sfruttare le opportunità di influenzare la strategia
dell’organizzazione - Sviluppare e assicurare la validità nel tempo del business/della
struttura organizzativa ottimale - Determinare, valutare e rivedere i fattori critici di successo
- Determinare, valutare e rivedere gli indicatori chiave di performance
3
Q
Quali sono i KCI di Governance, Strutture e Processi
A
- Conoscere i principi del project management e come vengono
implementati - Conoscere e applicare i principi di programme management
- Conoscere e applicare i principi del portfolio management
- Funzioni di supporto
- Allineare il progetto con le strutture di reporting/processo
decisionale e gli standard qualitativi dell’organizzazione - Allineare il progetto con funzioni e processi delle risorse umane
- Allineare il progetto con funzioni e processi di finanza e controllo
4
Q
Quali sono i KCI Conformità, Standard e Norme.
A
- Identificare la legislazione pertinente e garantire che il progetto si
conformi a essa - Identificare tutte le norme di salute, security, sicurezza, ambiente
e prevenzione (HSSE) pertinenti e garantire la conformità a esse
del progetto - Identificare i codici di deontologia e di buona condotta pertinenti
e garantire la conformità a essi del progetto - Identificare i principi e gli obiettivi di sostenibilità pertinenti e
garantire la conformità a essi del progetto - Identificare, utilizzare e sviluppare standard e strumenti
professionali per il progetto - Valutazione, benchmarking e sviluppo delle competenze di project
management dell’organizzazione
5
Q
Quali sono i KCI di Poteri e Interessi
A
- Valutare le ambizioni e gli interessi personali di altri e il loro possibile impatto sul progetto
- Valutare l’influenza informale dei singoli e dei gruppi e il loro
possibile impatto sul progetto - Valutare la personalità e il modo di lavorare degli altri e utilizzarli a
beneficio del progetto
6
Q
Quali sono i KCI di Cultura e Valori
A
- Riconoscere cultura e valori della società e le loro implicazioni
nel progetto - Allineare il progetto alla cultura informale e ai valori sociali dell’organizzazione
- Valutare la cultura e i valori informali dell’organizzazione
e le loro implicazioni nel progetto
7
Q
Quali sono i KCI di Autodisciplina
A
- Identificare e comprendere il modo in cui valori ed esperienze
personali influiscono sul lavoro - Costruire la fiducia in se stessi sulla base dei propri punti di forza
e di debolezza - .Identificare e analizzare le proprie motivazioni per porsi obiettivi e restare concentrati
- Organizzare il proprio lavoro sulla base della situazione e delle risorse
- Assumersi la responsabilità dell’apprendimento e dello sviluppo personale
8
Q
Quali sono i KCI di Integrità personale e Affidabilità
A
- Riconoscere e applicare valori etici a ogni decisione e azione
- Promuovere la sostenibilità di prodotti e risultati
- Assumersi la responsabilità di azioni e decisioni
- Agire, decidere e comunicare in modo coerente
- Eseguire i compiti in modo scrupoloso per creare fiducia
9
Q
Quali sono i KCI di Comunicazione personale
A
- Fornire informazioni chiare e strutturate agli altri e verificarne la comprensione
- Facilitare e promuovere comunicazioni aperte
- . Scegliere canali e stili di comunicazione adatti agli interlocutori,
al contesto e al livello di management - Comunicare efficacemente con team virtuali
- Usare umorismo e senso della prospettiva quando necessario
10
Q
Quali sono i KCI di Relazioni e Coinvolgimento
A
- Avviare e sviluppare relazioni personali e professionali
- Costruire, favorire e mantenere reti sociali
- Mostrare empatia con l’ascolto, la comprensione e il sostegno
- Mostrare fiducia e rispetto incoraggiando gli altri a esprimere
opinioni e preoccupazioni - Condividere visioni e scopi per ottenere dagli altri impegno e coinvolgimento
11
Q
Quali sono i KCI di Leadership
A
- Prendere iniziative e offrire aiuto e consiglio in modo proattivo
- Fare proprio il progetto e mostrare impegno
- Fornire direttive, coaching e mentoring per guidare individui
e team e migliorarne il lavoro - Esercitare potere e influenza sugli altri in modo adeguato
per raggiungere gli obiettivi - Prendere decisioni, applicarle e rivederle
12
Q
Quali sono i KCI di Lavoro di squadra
A
- Selezionare e costruire il team
- Promuovere la cooperazione e il networking tra i membri del team
- Sostenere, favorire e valutare lo sviluppo del team
e dei suoi membri - Dare potere al team delegando compiti e responsabilità
- Riconoscere gli errori per ottenere insegnamenti
13
Q
Quali sono i KCI di Conflitti e Crisi
A
- Prevedere e possibilmente prevenire conflitti e crisi
- Analizzare cause e conseguenze di conflitti e crisi e scegliere le reazioni appropriate
- Mediare e risolvere conflitti e crisi e/o il loro impatto
- Identificare e condividere le lezioni apprese da conflitti o crisi al fine di migliorare le azioni future
14
Q
Quali sono i KCI di Ingegnosità e Intraprendenza
A
- Stimolare e supportare un ambiente aperto e creativo
- Applicare il pensiero concettuale per definire situazioni e strategie
- Applicare tecniche analitiche per analizzare situazioni, dati e tendenze aziendali e finanziarie
- Promuovere e applicare tecniche creative per trovare alternative e soluzioni
- Promuovere una visione olistica del progetto e del suo contesto per migliorare il processo decisionale
15
Q
Quali sono i KCI di Negoziazione
A
- Identificare e analizzare gli interessi di tutte le parti coinvolte nella negoziazione
- Sviluppare e valutare opzioni e alternative che potrebbero soddisfare i bisogni di tutte le parti
- Definire una strategia di negoziazione in linea con i propri obiettivi e accettabile per tutte le parti coinvolte
- Raggiungere accordi con le altre parti in linea con i propri obiettivi
- Scoprire e sfruttare nuove possibilità di acquisti e vendite