Introducción a FOL

Question 1

¿Cuál es la norma más importante de Derecho del Trabajo en España?

Answer 1

Estatuto de los Trabajadores.

Question 2

Requisitos de la actividad regulada por el Derecho Laboral

Answer 2

Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependiente.

Question 3

¿Qué significa, en referencia a las condiciones del trabajo, que es voluntario?

Answer 3

Que el contrato se firma libremente.

Question 4

¿Qué significa, en referencia a las condiciones del trabajo, que se realiza por cuenta ajena?

Answer 4

Que los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.

Question 5

¿Qué significa que el trabajo debe ser remunerado?

Answer 5

Significa que se debe dotar de una contraprestación económica por la actividad realizada.

Question 6

¿Qué son las relaciones laborales especiales?

Answer 6

Son las relaciones laborales que reúnen las características generales pero que tienen peculiares características. Se regulan por sus propias normas y subsidiariamente, por el Estatuto de los Trabajadores.

Question 7

Menciona 2 finalidades del Derecho del Trabajo

Answer 7

Establecer condiciones mínimas de trabajo y crear instrumentos para aplicar las normas laborales.

Question 8

Jerarquía de las fuentes del Derecho del Trabajo en España (nacional e internas)

Answer 8

Constitución de 1978
Leyes
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Costumbre laboral

Question 9

Tipos de leyes

Answer 9

Orgánica y ordinaria

Question 10

¿Qué es una ley orgánica?

Answer 10

Se aprueban, modifican o derogan por mayoría absoluta del Congreso

Question 11

¿Qué es una ley ordinaria?

Answer 11

: Se requiere para su aprobación, modificación y derogación, mayoría simple del Congreso.

Question 12

¿Cuáles son las normas con rango de ley?

Answer 12

Decreto legislativo y Decreto-ley

Question 13

¿Qué es el contrato de trabajo?

Answer 13

Un negocio jurídico entre el empresario y el trabajador. En él se pactan las condiciones de trabajo, la relación laboral y nunca podrá ser contrario al ordenamiento jurídico.

Question 14

¿Qué significan las siglas OIT?

Answer 14

Organización Internacional del Trabajo

Question 15

¿Qué significa el principio “in dubio pro reo”?

Answer 15

Cuando se duda sobre la aplicación de una norma, se interpretará de la forma mas beneficiosa para el trabajador.

Question 16

¿Qué significa el principio de irrenunciablidad de derechos?

Answer 16

No se puede renunciar a los derechos reconocidos en normas legales, por ejemplo, las vacaciones.

Question 17

¿En qué consiste el principio de condición más beneficiosa?

Answer 17

Consiste en que si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones, que las que se recogen en un contrato, prevalecen las del contrato al considerarse más beneficiosas.

Question 18

¿En qué consiste el principio de norma mínima?

Answer 18

Las normas superiores jerárquicamente son las que determinan las condiciones mínimas que deben recoger las normas inferiores.

Question 19

El principio de norma más favorable se refiere…

Answer 19

A que si en un caso determinado, se pueden aplicar dos o más normas, prevalecerá la que más favorezca al trabajador, aplicándose en su totalidad.

Question 20

¿Cuáles son las facultades del empresario?

Answer 20

Poder de dirección
Poder disciplinario
Poder de vigilancia (con límite para el derecho a la intimidad).