INTRA Flashcards
Définition de la GRH
Ensemble d’activités interdépendantes visant à attirer/retenir, développer, motiver et mobiliser et maintenir des relations harmonieuses afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires et développer un avantage concurrentiel
Satisfaction
Sentiment de besoin
Motivation
Quelque chose qui nous pousse à agir
Moblisation
Dépasser la motivation, prêt à en faire plus pour l’entreprise
Activités de GRH
- Dotation
- Rémunération
- Développement des compétences
- Gestion de la performance
- Gestion de la discipline
- Gestion des conflits
- Santé & sécurité
- Mobilisation
- Syndicats
Modèle de l’escalier
- Environnement interne et externe
- Politique RH
- Programmes RH
- Pratiques RH
- Résultats RH
- Résultats organisationnels
- Succès
Environnement interne
- Culture de l’organisation
- Caractéristiques de la m-o
- Structure de l’organisation
- Présence d’un syndicat
- Leadership
- Stratégie d’affaire
Environnement externe
- Politique/légal
- Démographie
- Social
- Technologique
- Économique
Types de rupture
- Démission
- Licenciement (collectif ou individuel)
- Congédiement (disciplinaire ou administratif)
- Accord des parties
- Mise à pied
Conditions de la rupture
- Préavis
- Motif (cause juste ou cause suffisante)
Motifs de syndicalisation
- Sentiment d’insécurité face aux changements
- Sentiment d’injustice
- Sentiment d’impuissance
Code du travail pour la syndicalisation
- Droit d’association
- Devoir syndical de représentation
- Accréditation syndicale
- Négociation des conventions collectives
- Arbitrage de différends et des griefs
- Droit de grève et de lockout
- Régit par le Tribunal Administratif du Travail
Processus de dotation
- Planification RH
- Analyse de poste
- Recrutement
- Sélection
- Embauche
- Accueil
Dotation
Processus qui regroupe la planification, le recrutement, la sélection - l’embauche et l’accueil
Recrutement
Processus qui tend à attirer le plus de candidatures possibles afin de permettre une meilleure sélection.
