intra Flashcards
Qu est-ce que la gestion des relations de travail ?
Ensemble d’activités dans le but que l’organisation trouve de la rentabilité et de l’efficacité et que l’employer lui de la QVT, sécurité et satisfaction
Expliquez le système des relations au travail
Sous-systèmes du milieu = Facteur externe Système= acteurs + facteur interne
Début des syndicats au Québec ?
Du a la révolution industrielle
Les premiers syndicats étaient quoi ?
Des syndicats de métier
Qu est ce qu est la formule Rand ?
Tout les travailleurs doivent payer la cotisation mais libre d’être membre
Quels sont les 3 comités d’un syndicat local?
exécutif, négociation et de grief
Quels sont les 3 critères pour déterminer un salarié?
performance de travail, rémunération et lien de subordination
Quels sont les 3 critères pour déterminer un employeur?
encadrement, contrôle de qualité et mesures disciplinaire
Quels sont les critères pour déterminer le statut de travailleur autonome ?
aucun lien de subornation, fournit ses propres outils, possibilité de profit ou de pertes
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Fournir du travail, rémunérer, veiller à la sécurité et protéger la dignité
Quelles sont les obligations du travail ?
exécuté, obéir et être loyal
Quand prend fin un contrat de travail ?
décès, consentement mutuel, impossibilité d’exécution et échéance déterminée
Quels sont les 3 critères de la clause de non-concurrence ?
Durée, territoire et activité
Combien d’heures est une semaine de travail normal ?
40h
Combien d’heures est une semaine de travail exploitation forestière ou scierie ?
47h
Combien d’heures est une semaine de travail secteur du vêtement ?
39h
Combien d’heures est une semaine de travail endroit isolé ?
55h
Combien d’heures est une semaine de travail pour gardien d’une propriété ?
60h
Les heures supp. ?
Une fois et demie le salaire habituel (exclut comm.), base hebdomadaire et non quotidienne, les congés annuels et les jours fériés, chômés et payés sont considérés comme des jours travaillés, l’employeur peut, à la demande du salarié, remplacer l’indemnité par un congé équivalent.
Le salarié peut refuser de faire des heures sup. si
4h en plus de ses heures quotidiennes, après 14h par période de 24h, après 50h (60h pour personne isolé)
Vacances annuelles
moins d’un an = 1jour par mois = 4%
1 a 5 = 2 semaine = 4%
5 ans et plus = 3 semaine = 6%
L’employeur a le privilège de choisir la date mais doit le dire cbm de temps d’avance ?
4 semaines
Comment calculer un indemnité pour congé férié d’un salarié régulier ?
1/20 du salaire régulier (non commission) des 4 semaines avant
Comment calculer un indemnité pour congé férié d’un employé à commission?
1/60 des 12 semaines avant