interview dan training

Question 1

Menggunakan panduan/daftar
pertanyaan yang telah disiapkan

Answer 1

terstruktur

Question 2

interview berdasarkan struktur

Answer 2

terstruktur dan tidak terstruktur

Question 3

Serangkaian pertanyaan yang
fokus pada bagaimana kandidat
akan berperilaku dalam situasi tertentu

Answer 3

situasional interview

Question 4

Serangkaian pertanyaan yang
fokus pada bagaimana kandidat
bereaksi pada situasi aktual di masa lalu

Answer 4

behavioral interview

Question 5

Serangkaian pertanyaan yang
fokus pada perilaku terkait pekerjaan di
masa lalu yang relevan dengan
pekerjaan yang dilamar saat ini

Answer 5

job related interview

Question 6

Kandidat dibuat tidak nyaman dengan
serangkaian pertanyaan
(biasannya pertanyaan kasar)

Answer 6

stress interview

Question 7

Beberapa orang mewawancarai kandidat secara berurutan, satu per satu, dan kemudian membuat
keputusan perekrutan

Answer 7

sequintal interview

Question 8

Wawancara dilakukan oleh tim pewawancara (biasanya 2-3 orang), yang bersama-sama menanyai setiap kandidat dan kemudian menggabungkan penilaian mereka menjadi skor final

Answer 8

panel/board interview

Question 9

karyawan mempelajari pekerjaan dengan melakukannya

Answer 9

on the job training

Question 10

Apprenticeship Training

Answer 10

kombinasi pembelajaran formal dan
pelatihan OTJ di bawah supervisi seseorang yang sudah ahli

Question 11

Informal Learning

Answer 11

peraturan 70 (informal), 20 (interkasi), 10 (formal)

Question 12

melatih karyawan tentang langkah2 yg perlu dikerjakan untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan

Answer 12

job instruction training

Question 13

metode sistematis untuk melatih keterampilan karyawan yang dapat
dilakukan secara mandiri (menyampaikan fakta, pertanyaan, atau masalah pada audiens)

Answer 13

Programmed Learning

Question 14

Behavior Modeling

Answer 14

memberikan contoh perilaku yang benar
sehingga peserta dapat menirunya dan diberikan umpan balik berdasarkan performa mereka

Question 15

Metode ini cocok digunakan ketika pelatihan berbahaya atau mahal

Answer 15

Vestibule Training

Question 16

Usaha untuk meningkatkan performa manajemen sekarang atau di
masa depan dengan memberikan pengetahuan, mengubah perilaku,
atau meningkatkan keterampilan

Answer 16

manajemen development

Question 17

Proses perubahan organisasi dimana karyawan merumuskan dan
mengimplementasikan perubahan yang diperlukan organisasi dengan bantuan
konsultan terlatih

Answer 17

organizational development

Question 18

Proses dimana individu memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk bisa berkembang secara profesional dan menjadi lebih efektif dalam pekerjaannya

Answer 18

Coaching

Question 19

kepanjangan ADDIE

Answer 19

analyze, design, develop, impelement, eval