intersemestral Flashcards
” ¿Cuáles son los niveles de atención?
o Primario: centros de salud.
o Secundario: hospitales
o Tercero: institutos.
¿En qué campos del área de salud puede entrar un nutriólogo?
Atención médica, preventiva, rehabilitación y preventivos
” ¿Cuál es la diferencia entre el 2do nivel y 3er nivel?
En el 3er nivel hacen investigaciones
” ¿En qué nivel de atención están los hospitales y que porcentaje abarca de la población que ayudar a resolver?
segundo nivel, del 5-7% de la población
” Los servicios de salud nos ayudan a prevenir, detectar, tratar, dar atención médica, rehabilitar y cuidados paliativos. ¿En qué área entraría la Nutrición?
TODAS
: ¿Qué nivel de atención se encarga de brindar servicios preventivos, curativos y promoción de la salud?
Nivel 1
Equipo 1¿Cuál es la secuencia de la transformación que ha sufrido el seguro popular a lo largo de los años?
Seguro Popular, Banco Bienestar e IMMMS Bienestar
¿Cuál es la diferencia entre calidad percibida y técnica?
Percibida es subjetiva (cualitativa) y la técnica es objetiva (cuantitativa)
¿Qué fondos contribuyen a la seguridad social?
= contribución gubernamental, contribución del empelador y contribución de los atrapadores.
¿Qué nivel de atención tiene como característica la investigación y docencia?
tercer nivel
¿Qué porcentaje de la población contempla el SESA?
más del 60%.1
¿En qué década se creó la Ley General Salud?
Década de los 80’s
En cuál de las características del nivel de atención primaria tiene un rol fundamental el nutriólogo?
d) Participación comunitaria
El seguro popular recibe fondos del sector privado.
verdadero
¿Quién da los fondos para la SESA?
contribución del gobierno federal y del gobierno estatal
¿El seguro popular de donde recibe los fondos?
Del gobierno estatal, gobierno federal y de los individuos
Diferencia entre calidad técnica y percibida
La calidad técnica es objetiva y medible de un producto o servicio y la percibida es subjetiva, dependiendo de la opinión de las personas
Qué porcentajes que deberían de cubrir los tres niveles de atención de servicios de salud?
R= Centros médicos: 80-85%
R= Hospitales: 7-10%
R= Institutos: 2-3%
2.Características clave de los servicios de salud
Accesibilidad, calidad e integralidad.
.Artículo de la Constitución que protege la salud de los mexicanos
Artículo No. 4
¿Cuáles son los 3 tipos de reclutamiento y selección que existen?
Interno, externo y mixto.
. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
sueldo es un pago fijo y salario son compensaciones variables.
- ¿Cuál es la diferencia entre capacitación, entrenamiento y desarrollo?
Capacitación - educación
Entrenamiento - proceso de adquisición, Desarrollo - Adquisición de habilidades
- ¿Cuál es la parte más importante del reglamento de trabajo?
Confidencialidad de datos
- ¿Qué función ejerce un sindicato sobre los trabajadores?
= Mejorar las relaciones con la empresa y proteger a los trabajadores.
- ¿Qué finalidad tiene la capacitación?
Educar dentro de la organización a los trabajadores con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias.
- ¿Cuál es la similitud y diferencia entre entrenamiento y desarrollo?
En ambas se desarrollan habilidades, pero en el entrenamiento es dentro de un puesto y el desarrollo es en niveles jerárquicos
- ¿En qué cosiste el desarrollo de habilidades de los trabajadores?
= en la adquisición de habilidades para incrementar las competencias, principalmente en niveles jerárquicos
- ¿En qué consiste la administración de nóminas?
La nómina abarca el sueldo y el salario, no solo el aumento y la disminución de este si es necesario.
- ¿Cuál es el principal factor que se debe cuidar en el reglamento de trabajo?
= la confidencialidad de datos que se le tiene que asegurar al paciente.
- ¿Por qué es crucial la evaluación de factores ambientales en el trabajo?
= Evaluar factores ambientales previene enfermedades y accidentes, protegiendo la salud y seguridad de los empleados.
- ¿Cuáles son las diferencias clave entre los métodos de reclutamiento interno, externo y mixto, y cómo pueden influir estos en la calidad de los candidatos recibidos
= el interno se busca dentro de la misma organización, el externo es cuando se busca con una organización externa, por redes sociales, etc. y el mixto es la combinación de ambos.
- ¿Qué papel juega la validación de puestos en la administración de sueldos?
La validación de puestos asegura que los salarios se alineen con las responsabilidades y el valor de cada posición dentro de la organización.
. ¿Para qué sirve el almacén?
Para tener un control de los materiales, protegerlos, evitar mermas, robos y deterioros.