insan resusları Flashcards
1
Q
1. Производственный травматизм свидетельствует: • о комфортных условиях труда • о неблагоприятных условиях труда • о достойных условиях жизни • о приемлемых условиях жизни • о нормальных условиях труда
A
о неблагоприятных условиях труда
2
Q
2. Перевод работника на другое предприятие или перевод на другую должность возможен при: • противостоянии работника • согласии самого работника • автоматизации охранных служб • интеграции инвалидов в общество • аккредитации служб контроля
A
√ согласии самого работника
3
Q
- Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
• на административный состав предприятия
• на всех cотрудников предприятия
• на временных работников
• на общественные организации предприятия
• на профсоюзный орган предприятия
A
√ на всех cотрудников предприятия
4
Q
- На что опирается традиционное лидерство?
• на структуру власти, иерархию управления, силу воли
• на механизм традиций, ритуалов, силу привычк
• на организационную структуру, полномочия и силу власти
• на риск-менеджмент, полномочия и права
• на систему управления, административный механизм и властные атрибуты
A
√ на механизм традиций, ритуалов, силу привычк
5
Q
5. Благодаря чему харизматический лидер способен оказывать глубокое воздействие на последователей? • в силу занимаемой должности • в силу своих личностных качеств • в силу властных полномочий • в силу административной поддержки • в силу закона
A
√ в силу своих личностных качеств
6
Q
6. Какой вид лидерства основывается на заслуженном авторитете лидера, на его действительном умении выполнять роль лидера? • формальное лидерство √ неформальное лидерство • дополнительное лидерство • фрагментарное лидерство • условное лидерство
A
√ неформальное лидерство
7
Q
7. Срок испытания при принятии на работу составляет • 6 месяцев • 3 месяца • 1 год • 1,5 года • 9 месяцев
A
√ 3 месяца
8
Q
8. Какой личный стиль лидера оказывает наиболее благоприятное влияние на отношения с группой? • авторитарный • демократический • прагматический • практический • силовой
A
√ демократический
9
Q
- Трудовой договор может прекратится по инициативе
• Собственника, юриста, членов семьи работника
• Собственника, работника, профсоюза
• благотворительных организаций, начальника отдела кадров
• Профсоюзного комитета, начальника общего отдела
• Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
A
√ Собственника, работника, профсоюза
10
Q
10. На основе норм какого права рассматриваются трудовые споры? • имущественного • трудового • уголовного • процессуального • судебного
A
√ трудового
11
Q
11. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: • 7 часов • 8 часов • 5 часов • 4 часа • 6 часов
A
√ 8 часов
12
Q
- Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями,
организаторскими способностями, нововведениями, умением работать, называется:
• приоритетность
• Авторитет
• поощрение
• преклонение
• руководство
A
√ Авторитет
13
Q
13. Какое влияние подразумевает лидерство? • формальное • неформальное • постоянное • практическое • традиционное
A
√ неформальное
14
Q
14. Какой документ отражает всю информацию о трудовой деятельности работника? • Удостоверение личности • Трудовая книжка • Свидетельство о браке • Дарственная • Приказ о приеме на работу
A
√ Трудовая книжка
15
Q
- Где разрабатывается и принимается коллективный договор?
• на собрании руководителей предприятия, фирмы
√ на общем собрании трудового коллектива
• на коллегии министерства
• на международном форуме
• на референдуме
A
√ на общем собрании трудового коллектива
16
Q
- Сторонами заключения коллективного договора являются:
• председатель профсоюзного комитета и работники
• собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
• работодатель и государство
• трудовая инспекция
• комитет по трудовым спорам и работники
A
√ собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
17
Q
17. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают: • государство и работодатель • наемный работник и работодатель • молодежь и инвалиды • государство и наемный работник • физические и юридические лица
A
√ наемный работник и работодатель
18
Q
- Каково соотношение уровня средней заработной платы в государственном и частном сектораx экономики Азербайджана?
• в государственном выше, чем в частном
• в частном секторе выше, чем в государственном
• равномерное
• пропорциональное
• в частном секторе ниже, чем в государственном
A
√ в частном секторе выше, чем в государственном
19
Q
- В чем состоит основное назначение дифференциации заработной платы?
• в стимулировании роста адаптации работников и социального климата в коллективе
• в стимулировании более высокой квалификации работника и производительности труда
• в стимулировании выполнения производственной программы и разделения труда
• в стимулировании качества рабочих мест и самих работников
• в стимулировании кооперации производства и улучшения условий труда
A
√ в стимулировании более высокой квалификации работника и производительности труда
20
Q
20. Рыночное регулирование оплаты труда осуществляется через: • потребительский рынок • рынок труда • рынок жилья • рынок сырьевых ресурсов • валютный рынок
A
√ рынок труда
21
Q
- В какиx отрасляx экономики нашей республики наблюдается наиболее высокая заработная плата?
• в перерабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, информационных технологиях
• в рыбном хозяйстве, легкой промышленности, здравоохранении
• в машиностроении, легкой промышленности, социальном обеспечении
• в нефтедобывающей, финансовом секторе и информационных технологиях
• в сельском хозяйстве, сфере услуг, науке
A
√ в нефтедобывающей, финансовом секторе и информационных технологиях
22
Q
22. Какие расценки используются при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда? • простые и сложные • первичные и вторичные • индивидуальные и коллективные • стабильные и прогрессивные • гибкие и постоянные
A
√ стабильные и прогрессивные
23
Q
23. Каковы основные системы повременной формы оплаты труда? • простая и аккордная • простая и прогрессивная • простая и косвенная • простая и премиальная • простая и бригадная
A
√ простая и премиальная
24
Q
- Какие экономические отношения в условияx рынка выражает заработная плата?
• отношения между товаропроизводителем и оптовым потребителем
• отношения между работодателем и наемным работником
• отношения между профсоюзами и благотворительными организациями
• отношения между покупателями и продавцами готовой продукции
• отношения между государством и зарубежными организациями
A
√ отношения между работодателем и наемным работником
25
Q
- Уровень заработной платы является одним из показателей:
• средней продолжительности жизни населения
• средней рождаемости населения
• уровня жизни
• здоровья населения
• естественно прироста населения
A
√ уровня жизни
26
Q
26. Какие существуют виды зарплаты с позиций уровня жизни? • основная и дополнительная • прямая и косвенная • сдельная и повременная • индивидуальная и коллективная • номинальная и реальная
A
√ номинальная и реальная
27
Q
- В условиях рынка заработная плата выступает как:
• превращенная форма себестоимости использованных природных ресурсов
• превращенная форма себестоимости произведенной продукции
• превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
• превращенная форма себестоимости потребленных населением услуг
• превращенная форма себестоимости потребленных продуктов питания
A
√ превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
28
Q
- В какиx случаяx применяется косвенная сдельная система?
• при оплате труда основных рабочих
• при оплате труда руководящих работников
• при оплате труда инженерно-технических работников
• при оплате труда вспомогательных рабочих
• при оплате труда управленческих работников
A
√ при оплате труда вспомогательных рабочих
29
Q
- В чем сущность аккордной системы оплаты труда?
• оплата производится только в индивидуальном порядке
• оплата производится по отдельным операциям
• оплата производится в целом по окончании работ
• оплата производится по нескольким смежным операциям
• оплата производится поэтапно в коллективной форме
A
√ оплата производится в целом по окончании работ
30
Q
- Тарифный коэффициент является показателем:
• соотношения уровня часовой и месячной оплаты работников
• соотношения тарифных ставок последующего и предыдущего разряда
• соотношения уровня дневной и часовой оплаты работников
• соотношения уровня годовой и месячной оплаты работников
• соотношения уровня месячной и дневной оплаты работников
A
√ соотношения тарифных ставок последующего и предыдущего разряда
31
Q
- Что представляет собой тарифная сетка?
• это совокупность тарифных разрядов и районных коэффициентов
• это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
• это совокупность тарифных разрядов и надбавок
• то совокупность тарифных ставок и минимального уровня оплаты труда
• это совокупность тарифных коэффициентов и доплат
A
√ это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
32
Q
- Каким должно быть соотношение роста средней заработной платы и производительности труда с позиций эффективности?
• рост производительности труда должен быть равен росту средней заработной платы
• рост производительности труда и средней заработной платы должен идти одинаковыми темпами
• рост производительности труда должен опережать рост среднемесячной заработной платы
• рост средней заработной платы должен опережать рост других экономических показателей
• рост производительности труда и средней заработной платы должен быть однонаправленным
A
√ рост производительности труда должен опережать рост среднемесячной заработной платы
33
Q
- Основные показатели, используемые при начислении сдельной заработной платы рабочиx:
• сдельная норма выработки и тарифный разряд
• сдельная норма выработки и тарифная ставка
• сдельная норма выработки и тарифной коэффициент
• сдельная норма выработки и отработанное время
√ сдельная норма выработки и объем выполненных работ
A
√ сдельная норма выработки и объем выполненных работ
34
Q
- Каковы основные показатели, используемые при начислении повременной оплаты рабочиx?
• тарифная ставка и объем услуг
• тарифная ставка и норма выработки
• тарифная ставка и тарифный коэффициент
• тарифная ставка и количество отработанного времени
• тарифная ставка и объем произведенной продукции
A
√ тарифная ставка и количество отработанного времени
35
Q
- Основная функция районного коэффициента заработной платы состоит в:
• компенсации различий в качестве труда по видам производств
• компенсации различий в качестве труда по отраслям экономики
• компенсации региональных различий в стоимости жизни
• компенсации различий в затратах труда
• компенсации различий в квалификации работников
A
√ компенсации региональных различий в стоимости жизни
36
Q
- Экономическая сущность реальной заработной платы определяется:
• количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату
• количеством товаров и услуг, которые составляют минимальный потребительский бюджет
• количеством товаров, которые производятся в течении отчетного периода
• количеством услуг, которые включаются в состав социальной сферы
• количеством товаров, которые реализуются на потребительском рынке
A
√ количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату
37
Q
- В каком качестве выступает человеческий капитал?
• · обязательный критерий прогрессивности налоговых ставок
• · важный аспект экологической устойчивости
• главный фактор развития инновационной экономики
• основной источник демографического роста
• ведущий элемент в банковских операциях
A
• главный фактор развития инновационной экономики
38
Q
38. Способы создания интеллектуального капитала включают: • провозглашаемые политические лозунги • · ценностные ориентации • жизненное кредо • экономические девизы • реализуемые управленческие решения
A
√ реализуемые управленческие решения
39
Q
39. Человеческий капитал выступает главным фактором формирования и развития • капиталистической экономики • инновационной экономики • потребительской экономики • мануфактурной экономики • монополистической экономики
A
√ инновационной экономики
40
Q
- К чему относится принцип развития инновационных коммуникаций?
√ к принципам инновационного управления человеческими ресурсами
• к принципам стохастического управления человеческими ресурсами
• к принципам автономного управления человеческими ресурсами
• к принципам административного управления человеческими ресурсами
• к принципам экономического управления человеческими ресурсами
A
√ к принципам инновационного управления человеческими ресурсами
41
Q
- Какие показатели не используются при измерении человеческого капитала?
• показатели оценки управленческого решения
• показатели деятельности предприятия
• показатели стоимости знаний
• показатели профессионально-квалификационная уровня работников
• показатели оценки инвестиций в образование
A
√ показатели деятельности предприятия
42
Q
- Что не относится к принципам инновационного управления человеческими ресурсами?
• Принцип развития инновационных коммуникаций
• Опережающий принцип
• Принцип непрерывности
• Принцип оптимума
• Принцип инновационного мышления
A
• Принцип оптимума
43
Q
43. В каком процессе участвует инноватор? • в идентификационном • в инфляционном • в инвестиционном • в инновационном • в информационном
A
• в инновационном
44
Q
- К основным функциям инновационного управления трудом не относится:
• развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства;
• развитие инновационных коммуникаций
• мотивация и стимулирование инновационного поведения персонала;
• формирование системы эффективного генерирования идей и механизма аккумулирования творческих идей и предложений
• усиление технологической дисциплины
A
√ усиление технологической дисциплины
45
Q
45. По уровню воздействия на факторы производства инновации делятся на: • Технические и социальные • Региональные и отраслевые • Комплексные и локальные • Интегральные и частные • Крупные и средние
A
√ Комплексные и локальные
46
Q
- По уровню воздействия на процесс производства инновации подразделяются на:
• Расширяющие, заменяющие, улучшающие
• Интенсивные, экстенсивные, эффективные
• Экономические, организационные, социальные
• Технические, технологические, статистические
• Оптимальные, интегральные, обобщающие
A
√ Расширяющие, заменяющие, улучшающие
47
Q
47. Шумпетер является • теории занятости • одним из первых основателей теории инновационного менеджмента • теории потребностей • теории администрирования • теории ожиданий
A
√ одним из первых основателей теории инновационного менеджмента
48
Q
- Каковы виды инноваций по уровню воздействия на экономику?
• Длительные, краткосрочные, среднесрочные
• Оптимальные, максимальные, конечные
• Первичные, вторичные, промежуточные
• Базовые, улучшающие, псевдоинновации
• Социальные, экономические, организационные
A
√ Базовые, улучшающие, псевдоинновации
49
Q
- Что характеризуют маркетинговые инновации?
• реализацию новой политики в финансово-кредитной сфере
• реализацию традиционного документооборота
• реализацию традиционной социальной модели
√ реализацию новых или значительно улучшенных маркетинговых методов
• реализацию новых опреаций в банковской сфере
A
√ реализацию новых или значительно улучшенных маркетинговых методов
50
Q
50. Как определяются инновации в области организации и управления производством? • Маркетинговые • Организационные • Продуктовые • Социальные • Технологические
A
√ Организационные
51
Q
- В чем заключается сущность человеческого капитала?
• в повышении уровня жизни работников
√ в обеспечении развития человеческого фактора организации
• в совокупности специальных знаний и умений
• в аккумуляции интеллектуальных нововведений
• в аккумуляции интеллектуальных нововведений
A
√ в обеспечении развития человеческого фактора организации
52
Q
52. Какой метод оценки и обоснования выбора инновационных технологий является неприемлемым? • экспертный метод • метод наблюдения • метод ранжирования • расчетный метод • расчетно-конструктивный
A
√ метод наблюдения
53
Q
- Какие основные этапы внедрения управленческих инноваций можно выделить?
•
оценка готовности организации к нововведению, разработка программы нововведений, экономическая экспертиза возможных
изменений
•
оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за
внедрением
• оценка готовности организации к нововведению, пилотное обследование, внедрение
• оценка готовности организации к нововведению, осуществление программы нововведений, контроль
• оценка готовности организации к нововведению, внедрение, контроль
A
√
оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за
54
Q
- Формирование действенной, эффективной системы управления с позиций инновации выступает как:
• обязательный результат технологических инноваций;
• цель управленческих инноваций
• побочное действие организационно-экономических инноваций
• последствие
• предпосылка управленческих инноваций
A
√ цель управленческих инноваций
55
Q
55. Кем является интрапренер? • агитатором • инноватором • сектантом • симулянтом • пропагандисто
A
√ инноватором
56
Q
- Изменения во внешней среде характеризуются как:
• цель управленческих инноваций
• предпосылка управленческих инноваций
• побочное действие организационно-экономических инноваций
• последствие
• результат организационно-управленческих инноваций
A
• предпосылка управленческих инноваций
57
Q
- Совокупность организационных решений по изменению системы, процедуры, методов управления или управленческих
подходов, впервые применяемых в конкретной организации, означает
• цикличность
• готовность к восприятию инноваций
• периодичность
• экономичность
• приоритетность
A
√ готовность к восприятию инноваций
58
Q
- В зависимости от чего выделяют инновации новые для отрасли, для конкретного предприятия?
• места в системе организации;
• типа технологической новизны для рынка
• технологических параметров нововведений
• организационных перемещений
• уровня глубины предлагаемых изменений;
A
√ типа технологической новизны для рынка
59
Q
59. Кто обосновал эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировал экономический подход к человеческому поведению? • Ф.Тейлор • Г.Беккер • З.Фрейд • О.Конт • А.Маршалл
A
√ Г.Беккер
60
Q
- В зависимости от чего выделяют инновации радикальные, улучшающие?
• типа технологической новизны для рынка;
• уровня глубины предлагаемых изменений;
• технологических параметров нововведений.
• организационных перемещений
• места в системе организации;
A
√ уровня глубины предлагаемых изменений;
61
Q
61. Что влияет на успех реализации инноваций на предприятии? • налоговый сбор • научно-технический потенциал • малообеспеченность • расслоение населения • социальные пособия
A
√ научно-технический потенциал
62
Q
62. Как называются инновации, которые представляют собой применение новых материалов, новых полуфабрикатов, добавок, комплектующих узлов? • технические • продуктовые • процессные • маркетинговые • рыночные
A
√ продуктовые
63
Q
- Чему способствует цикличность процесса нововведений?
• обеспечивает возможность осуществления маневров, поощрение предприимчивости
• дает толчок для появления целого ряда нововведений
• дает возможность сократить инфляцию
• дает возможность опередить конкурентов
• дает преимущества для предприятий
A
√ дает толчок для появления целого ряда нововведений
64
Q
64. Какая из особенностей процесса нововведений обусловлена новаторским подходом управленческой команды организации? • статистические • управленческие • товарные • организационно-экономические • продуктовые
A
√ управленческие
65
Q
- Диффузия инноваций обозначается как:
• информационный процесс, форма и скорость которого зависит от мощности коммуникационных каналов;
•
процесс, благодаря которому нововведение передается по коммуникационным каналам между членами социальной системы во
времени;
• технологический процесс, применяемый в практической деятельности в рамках общественного производства
• технический процесс освоения нового оборудования
• конечный результат инновационной деятельности в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке;
A
√
процесс, благодаря которому нововведение передается по коммуникационным каналам между членами социальной системы во
времени;
66
Q
- Инновационный процесс обозначается как:
• процесс создания (изобретения), освоения и распространения инноваций
• процесс освоения новых видов работ и профессий
• подготовка и осуществление изменений в определенном направлении деятельности;
• процесс совмещения нескольких взаимосвязанных фаз, образующих единое целое;
• процесс подбора, отбора и размещения персонала
A
√ процесс создания (изобретения), освоения и распространения инноваций
67
Q
- Какие типы инноваций выделяет современная теория инновационного менеджмента?
• техническую, технологическую, физическую, рыночную, маркетинговую
• товарную, управленческую, маркетинговую, рыночную, технологическую
• физическую, биохимическую, ядерную, урановую, смешанную
• товарную, обслуживающую, социальную, экономическую, эргономическую
• управленческую, плановую, организационную, товарную, массовую
A
√ товарную, управленческую, маркетинговую, рыночную, технологическую
68
Q
68. Кто из известных ученых считается одним из первых основателей теории инновационного менеджмента? • Ф.Тейлор • Й. Шумпетер • А.Маслоу • Г.Форд • А.Файоль
A
√ Й. Шумпетер
69
Q
- Что относится к основным чертам методов управления человеческими ресурсами Ф.Тейлора?
• Гуманизация условий труда и увеличение времени на отдых
• Преимущественная ориентация на авторитарный стиль управления
• Периодическое премирование работников
• Предоставление оплачиваемых трудовых отпусков
• Демократизация управления и привлечение наемных работников к управлению
A
√ Преимущественная ориентация на авторитарный стиль управления
70
Q
- Что содержит правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами?
• Защиту прав национальных меньшинств
√ Защиту прав и законных интересов работников
• · Защиту прав лиц с инвалидностью
• · Защиту прав товаропотребителей
• Защиту прав женщин и детей, страдающих от бытового насилия
A
√ Защиту прав и законных интересов работников
71
Q
- Составной частью системы управления человеческими ресурсами на микроуровне выступает:
• · Повышение уровня образования в обществе
• Формирование доходов семьи
• Развитие навыков межличностного общения в различных структурах власти
• Использование человеческих ресурсов на предприятии
• · Снижение уровня бедности в стран
A
√ Использование человеческих ресурсов на предприятии
72
Q
72. Система управления человеческими ресурсами на микроуровне включает: • миграцию населения • наем персонала • неравенство доходов • индексацию доходов • имущественное расслоение населения
A
√ наем персонала
73
Q
- Основное требование к проведению аттестации:
• это сопоставление «сотрудник — начальник».
• это сопоставление «сотрудник — стандарт работы».
• это сопоставление «сотрудник — подчиненный».
• это сопоставление «сотрудник — фирма».
• это сопоставление сотрудников между собой
A
√ это сопоставление «сотрудник — стандарт работы».
74
Q
74. Виды контроллинга персонала • первичный и вторичный • стратегический и оперативный • абсолютный и относительный • основной и второстепенный • однозначный и многозначный
A
√ стратегический и оперативный
75
Q
- Что относится к достоинствам дистанционного обучения?
• низкая стоимость
• высокая степень доступности образовательных услуг
• личные контакты с преподавателем
• передача знаний при непосредственном общении
• высокие затраты труда
A
√ высокая степень доступности образовательных услуг
76
Q
76. Наиболее распространенный вид обучения в современных условиях • вечернее • дистанционный • семейная • в социальных сетях • промежуточная
A
√ дистанционный
77
Q
77. Что играет ведущую в развитии персонала? • себестоимость продукции • наличие семьи • кредитная история • издержки производства • обучение
A
√ обучение
78
Q
78. Кто выступает субъектом трудовой адаптации? • директор • работник • менеджер • профсоюз • работодатель
A
√ работник
79
Q
79. Активная кадровая политика может быть: • рациональной и потенциальной • рациональной и авантюристической • рациональной и переменной • рациональной и логистической • рациорнальной и позитивной
A
√ рациональной и авантюристической
80
Q
80. Что не относится к типам кадровой политики? • активная • энергичная • реактивная • превентивная • пассивная
A
√ энергичная
81
Q
81. В систему управления человеческими ресурсами организации не включается: • цель • уравнения • методы • функции • задачи
A
√ уравнения
82
Q
82. Какой метод УЧР отличается прямым волевым характером воздействия? • экономический • административный • статистический • стохастический • психологический
A
√ административный
83
Q
83. К факторам сплоченности трудового коллектива относятся • производственные и цеховые • специализированные и локальные • общие и специфические (локальные) • цеховые и участковые • общие и централизованные
A
√ общие и специфические (локальные)
84
Q
- Трудовой коллектив предприятия обозначается как:
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в области народных танцев
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в сфере досуга
• объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, фирме, компании
• объединение работников осуществляющих разрозненную деятельность в области хобби
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в сфере спорта
A
√ объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, фирме, компании
85
Q
85. Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации: • конфликты по вертикали • конфликты по горизонтали • конфликты по целям • конфликты по силе • конфликты по диагонали
A
√ конфликты по горизонтали
86
Q
86. По сфере деятельности трудовые коллективы делятся на: • финансовые и инвестиционные • производственные и непроизводственные • большие и малые • ведущие и отсталые • конкурентные и неконкурентные
A
√ производственные и непроизводственные
87
Q
87. В зависимости от уровня сплоченности различают несколько типов трудовых коллективов: • Солидарные, единые, усредненные • Сплоченные, расчлененные, разобщенные • Многопрофильные, единые, простые • Многократные, простые, однородные • Смежные, однородные, непрерывные
A
√ Сплоченные, расчлененные, разобщенные
88
Q
88. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, характеризуется как: • Управление адаптацией • Управление конфликтами • Управление аккредитацией • Управление ассимиляцией • Управление профориентацией
A
√ Управление конфликтами
89
Q
89. Конфликт в переводе с латинского означает: • притяжение • Столкновение • прием • отход • отдача•
A
√ Столкновение
90
Q
90. Совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных факторов обозначаетс как • взрыв • разбег • подъем • стресс • всплеск
A
√ стресс
91
Q
- Стресс обозначается как:
• совокупность средств защиты от технических угроз
• совокупность факторов окружающей среды
• совокупность средств достижения целей
•
совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных
факторов
• совокупность средств стимулирования работников
A
√
совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных
факторов
92
Q
- Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между
индивидами и группами работников, определяется как:
• трудовой стаж
• трудовой договор
• трудовой контракт
• трудовой конфликт
• трудовой график
A
√ трудовой конфликт
93
Q
93. Кто играет важную роль в разрешении трудовых конфликтов на предприятии? • Государство • Аудитор • Вкладчик • Руководитель • Инвестор
A
√ Руководитель
94
Q
94. Конфликты в коллективе бывают: • Непрерывные и конечные • Реальные и футуристические • Индивидуальные и обобщенные • Прямые и опосредованные • Личные и групповые
A
√ Личные и групповые
95
Q
95. Основной документ, регулирующий трудовые права отношений в государственном масштабе • Партийный Кодекс • Семейный Кодекс • Трудовой Кодекс • Таможенный Кодекс • Гражданский Кодекс
A
√ Трудовой Кодекс
96
Q
- Цель аудита персонала:
• обеспечение эффективности при комбинировании производства
• удовлетворение потребности населения в товарах и услугах
• оценка эффективности миграционных потоков в региональном аспекте
• оценка эффективности и производительности деятельности персонала
• расширение обьема производства продукции социального назначения
A
√ оценка эффективности и производительности деятельности персонала
97
Q
- К аудиту кадровых процессов на микроуровне относится
• Планирование трудовых движений
• Планирование трудовых шагов
• Планирование трудовых навыков
• Планирование трудовых ресурсов предприятия
• Планирование трудовых показателей
A
√ Планирование трудовых ресурсов предприятия
98
Q
- К функциям аттестации персонала относится:
• установление соответствия работника технической оснащенности предприятия
• установление соответствия работника личным ожиданиям руководителя
• установление соответствия работника кооперации и комбинированию производства
• установление соответствия работника семейным ценностям
• установление соответствия работника занимаемой должности или рабочего места
A
√ установление соответствия работника занимаемой должности или рабочего места
99
Q
- Контроллинг персонала обозначается как
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере материальных ресурсов
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере акционирования
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере персонала
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере инноваций
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере технической оснащенности производства
A
√ система внутрифирменного планирования и контроля в сфере персонала
100
Q
- Ротация кадров обозначается как:
• Проведение тренингов с отрывом от производства
• Регуляция трудового поведения работника
• Перемещение в соответствии с запросами рынка труда
• Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании
• Привлечение к обучению на рабочих местах
A
√ Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании
101
Q
101. Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании обозначается как • Распределение по отраслям • Развитие рынка • Миграция населения • Ротация кадров • Реализация проекта
A
√ Ротация кадров
102
Q
102. Трудовое право в первую очередь определяется: • Уставом предприятия • Конституцией (Основной Закон страны) • Уголовным Кодексом • Резолюциями ООН • Решением Гаагского Суда
A
√ Конституцией (Основной Закон страны)
103
Q
103. В соответствии с Конституцией каждый работник имеет право на: • комфортный досуг • достойные условия труда • благоприятный инновационный климат • рекреационное обвание • комфортные условия во время отпуска
A
√ достойные условия труда
104
Q
104. Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется по: • резолюции ООН • решению суда • указу министра • закону • Гражданскому Кодексу
A
√ закону
105
Q
- Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность:
• иметь гарантии занятости
• строить и создавать что-то новое
• нести управленческую ответственность
• быть свободным от всякого рода зависимости
• получать удовлетворение от работы
A
√ быть свободным от всякого рода зависимости
106
Q
- Точечный ориентир карьеры обозначает:
• количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
• совокупность вакантных рабочих мест
• степень удовлетворенности карьерой
• интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
A
√ интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
107
Q
- Должностной рост означает:
• e) повышение профессиональных характеристик персонала
•
преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной
профессиональной области
• перемещение в другую функциональную область деятельности
•
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного
авторитета в организации
• перечень рабочих мест, предлагаемых в качестве вакансий
A
√
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного
108
Q
- К условиям карьерной среды не относится:
• подготовленность руководителей и кадровых служб к управлению карьерой персонала;
• готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой;
• наличие мотивации для повышения профессиональной квалификации
• географическое местоположение предприятия
• наличие персонала. способного к профессиональному развитию;
A
√ географическое местоположение предприятия
109
Q
109. Понятие карьера персонала отражает единство двух карьерных процессов: • индивидуальной и коллективной • активной и пассивной • a) минимальной и оптимальной • профессиональной и должностной • общественной и личной
A
профессиональной и должностной
110
Q
- Управление карьерой персонала определяется как:
• итоговый показатель производственного развития в условиях рыночной экономики
• аккумуляция профессиональных знаний, опыта и навыков работников в конкретных условиях производства
комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей
человека, накопление им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах
сотрудника, так и в интересах организации
• a) интегральная характеристика качества человеческих ресурсов в организации
• систематическое внедрение инноваций в общественное производство
A
комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей
111
Q
- Карьерная среда рассматривается как:
• результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
• освоенная работником область общественной практики
√ единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
• один из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
A
√ единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
112
Q
- Карьерное пространство обозначается как:
• выполнение определенной служебной роли
• единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
•
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для
реализации профессионального опыта персонала
• интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
• результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
A
√
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для
реализации профессионального опыта персонала
113
Q
- К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся:
• обеспечение условий для эффективной работы персонала
•
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
персоналом, который необходим для достижения целей
•
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника,
определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
• создание возможностей для должностного и профессионального роста работников
A
√
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника,
определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
114
Q
114. Оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за внедрением выступают этапами • снижения управленческих инноваций • совмещения управленческих инноваций • отставания управленческих инноваций • внедрения управленческих инноваций • отлучения управленческих инноваций
A
√ внедрения управленческих инноваций
115
Q
- Что влияет на позитивность управленческих решений по внедрению инноваций в организации?
• отклоняющееся поведение управленческого персонала
• неадекватное поведение управленческого персонала
• импульсивное поведение управленческого персонала
• инновационное поведение управленческого персонала
• импозантное поведение управленческого персонала
A
√ инновационное поведение управленческого персонала
116
Q
116. Что дает толчок для появления целого ряда нововведений? • Статичность процесса нововведений • Отсталость процесса нововведений • Прерывность процесса нововведений • Дистантность процесса нововведений • Цикличность процесса нововведений
A
√ Цикличность процесса нововведений
117
Q
- Какие показатели используют при измерении человеческого капитала?
- показатели оценки инвестиций в бытовую сферу
- показатели оценки инвестиций в образование
- показатели оценки инвестиций в коммунальное хозяйство
- показатели оценки инвестиций в градостроение
- показатели оценки инвестиций в промышленность
A
√ показатели оценки инвестиций в образование
118
Q
- К чему относится развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства?
• к основным специфическим функциям организации труда
• к основным специфическим функциям инновационного управления трудом
• к основным специфическим функциям кооперации труда трудом
• к основным специфическим функциям разделения труда
• к основным специфическим функциям нормирования труда
A
√ к основным специфическим функциям инновационного управления трудом
119
Q
- В чем заключается суть непрерывности процесса нововведений как его особенности?
• определяет скорость и границы движения в рыночной экономике
• дает возможность опередить конкурентов и является предпосылкой других принципов успешности нововведений
• обеспечивает структурные подразделения необходимыми ресурсами
• способствует скорейшей диверсификации отраслей экономики
• усиливает децентрализацию и специализацию производства
A
√ дает возможность опередить конкурентов и является предпосылкой других принципов успешности нововведений
120
Q
- Внедрение инноваций связано с получением различных видов полезного эффекта, в том числе:
• приобретение новых видов товаров и услуг
• приобретение новых знаний и навыков
• приобретение жизненного опыта
• приобретение новых видов коммуникаций
• приобретение новой жилплощади
A
√ приобретение новых знаний и навыков
121
Q
- Государственная инновационная политика выступает как:
•
совокупность организаций, выполняющих работы и оказывающих услуги, необходимые для осуществления инновационной
деятельности
•
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной
деятельности
• конечный результат интеллектуального творческого труда
• метод комплексного инновационного исследования объекта с целью развития его полезных функций
• совокупность инновационных проектов, объединенных единой целью
A
√
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной
деятельности
122
Q
- Что относится к методам оценки интеллектуального капитала?
• метод преимущества в прибыли
• прямой подход к измерению интеллектуального капитала
• метод избыточной прибыли
• метод прямого сравнения продаж
• метод выигрыша в себестоимости
A
√ прямой подход к измерению интеллектуального капитала
123
Q
123. К свойствам инноваций относятся: • Прозрачность и необратимость • Новизна и потенциальная прибыльность • Маркетинг и анализ • Достоверность и линейность • Корректность и приемлемость
A
√ Новизна и потенциальная прибыльность
124
Q
- В чем состоит основное отличие интеллектуального капитала от физического?
• техническая природа интеллектуального капитала
• нематериальная природа интеллектуального капитала
• экоресурсная природа интеллектуального капитала
• механическая природа интеллектуального капитала
• технологическая природа интеллектуального капитала
A
√ нематериальная природа интеллектуального капитала
125
Q
- Какие вопросы исследует организация управления человеческим капиталом?
• удовлетворение потребностей предприятия в сырьевых ресурсах
• изучение эффективности использования человеческого капитала, внедрение нововведений и непрерывное образование
• создание межотраслевых производственных объектов
• создание новых логистических систем
• создание благоприятного бизнес-климата
A
• изучение эффективности использования человеческого капитала, внедрение нововведений и непрерывное образование
126
Q
- Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда?
• биржи труда
• аграрные биржи
• центры переподготовки и повышения квалификации
• электронные рынки труда
• центры занятости
A
√ аграрные биржи
127
Q
- Частью какой стратегии является развитие человеческого капитала и увеличение инвестиций в него?
• стратегии управления акционерным капиталом
• стратегии управления человеческим капиталом
• стратегии управления банковским капиталом
• стратегии управления капиталом корпорации
• стратегии управления инвестиционным капиталом
A
√ стратегии управления человеческим капиталом
128
Q
128. Как называется вид труда, базирующийся на генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека? • институциональный • Интеллектуальный • Ирригационный • Интегративный • Инвестиционный
A
√ Интеллектуальный
129
Q
129. Как определяетсяется процесс создания (изобретения), освоения и распространения инноваций? • импульсивный • инновационный • инкубационный • инвесторный • искупительный
A
√ инновационный
130
Q
- Инновационное управление человеческими ресурсами обозначается как:
• совокупность условий эффективного осуществления производственного процесса
•
деятельность, осуществляемая с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования
инновационного поведения персонала
• комплекс коммуникационных связей в системе управления
• деятельность в области профессиональной ориентации
• деятельность работников в области отбора и найма персонала
A
√
деятельность, осуществляемая с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования
131
Q
131. Какой вид труда базируется на генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека? • аморфный • интеллектуальный • архаичный • инертный • апатичный
A
√ интеллектуальный
132
Q
132. Инноватор, инициирующий и ведущий свою инновационную предпринимательскую деятельность в рамках действующей организации, -это: • Менеджер • Интрапренер • Администратор • Босс • Вербовщик
A
√ Интрапренер
133
Q
133. Что является одним из основных признаков инновации? • косность • новизна • эгоизм • конформизм • узость мышления
A
√ новизна
134
Q
- Что не относится к основным специфическими функциям инновационного управления человеческими ресурсами?
•
Создание инновационного климата, основанного на доверии и направленного на развитие инновационной деятельности в
организации
• Расширение трудовых функций работников, увеличение их объема
•
Формирование системы эффективного генерирования инновационных идей и механизма аккумулирования творческих идей и
предложений
• Развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства (интрапренерства
• Командная организация деятельности персонала на основе адхократического подхода
A
√ Расширение трудовых функций работников, увеличение их объема
135
Q
35. Инновация определяется как: • Исследование или изучение • Изменение или обновление • · Акционирование или приобретение • · Арбитрирование или рассмотрение • Искоренение или ликвидация
A
√ Изменение или обновление
136
Q
136. Что выступает формой проявления научно-технического прогресса на микроуровне? • Информация • Инновация • Инфляция • Ирригация • Инсинуация
A
√ Инновация
137
Q
137. Рекрутинг определяется как • процесс участия в международном сотрудничестве • процесс перемещения населения • процесс движения капитала • процесс инвестирования в экономику • процесс подбора работников
A
√ процесс подбора работников
138
Q
138. Кто проходит процесс адаптации? • постоянные работники • домохозяйки • не меняющие место работы • впервые принятые на работу и меняющие место работы • неактивное население
A
√ впервые принятые на работу и меняющие место работы
139
Q
139. Какие категории работников оплачиваются по сдельной форме? • административные работники • госслужащие • министры • руководящие работники • рабочие
A
√ рабочие
140
Q
140. На чем строится пирамида А.Маслоу? • на глубоких противоречиях • на адресной социальной помощи • на тарифных ставках • на потребностях людей • на расписании
A
√ на потребностях людей
141
Q
141. К чему приводят неблагоприятные условия труда? • к увеличению производительности труда • к улучшению психологического климата • к производственным травмам • к росту здоровья работников • к повышению продолжительности жизни
A
√ к производственным травмам
142
Q
142. К каким теориям относится пирамида А.Маслоу? • к содержательным • к поведенческим • к оптимальным • к психологическим • к логическим
A
√ к содержательным
143
Q
143. Как гарантируются достойные условия труда? • Конституцией (Основной Закон страны) • Системами отслеживания • Компьютерными программами • Министром Образования • Охранными ведомтсвами
A
√ Конституцией (Основной Закон страны)
144
Q
144. Что обеспечивает рост уровня жизни работающего населения? • пенсия • адресная помощь • заработная плата • пособие • соц.выплаты
A
√ заработная плата
145
Q
45. Кто обладает неформальным авторитетом? • министр • глава правительства • чиновник • лидер • госслужащий
A
√ лидер
146
Q
146. Высокая степень доступности образовательных услуг характерна для: • традиционного обучения • платного обучения • пошагового обучения • дистанционного обучения • стандартного обучения
A
√ дистанционного обучения
147
Q
147. Кто является родоначальником классической школы управления? • А.Маршалл • Дж.Кейнс • О.Конт • Э.Дюркгейм • Ф.Тейлор
A
√ Ф.Тейлор
148
Q
- Идентификация и ассимиляция работника выступают как основные этапы
• активизации компьютерных систем
• агитации представителей политических партий
• аккредитации представителей СМИ
• агропромышленных комплексов
• адаптации к труду
A
√ адаптации к труду
149
Q
- Значение оплаты труда заключается в том, что она представляет собой
• экономическую основу существования акционерного общества
• экономическую основу развития материальной базы общества
• экономическую основу жизнедеятельности занятых в экономике граждан
• экономическую основу развития агропарков
• экономическую основу ускорения научно-технического прогресса
A
√ экономическую основу жизнедеятельности занятых в экономике граждан
150
Q
- Деловая оценка персонала определяется как процесс
• установления соответствия качественных характеристик персонала и выпускаемой продукции
• установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
• установления соответствия качественных характеристик персонала и используемого оборудования друг другу
• установления соответствия персонала пллощади производственных помещений
• установления соответствия качественных характеристик персонала и организации сбыта продукции
A
√ установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
151
Q
- Регуляция трудового поведения осуществляется в системе
• регистрации безработных граждан
• адаптации граждан к социальной структуре общества
• абилитации лиц с инвалидностью
• мотивации работников
• инклюзивного образования
A
√ мотивации работников
152
Q
- Какие потребности А.Маслоу относил к низшим?
• нравственные
• духовные
• физиологические
• социальные службы по работе с престарелыми лицами
• моральные
A
√ физиологические
153
Q
153. Какая система найма характерна для Японии? • приниженная • замедленная • пожизненная • ускоренная • фрагментарная
A
√ пожизненная
154
Q
- К методам подбора персонала относятся:
• подбор сырья
• набор оборудования
• подбор рекламы
• выбор энергоносителей
• компьютизированные службы подбора работников
A
√ компьютизированные службы подбора работников
155
Q
- К чему относится хэдхантинг?
• · к способам сокращения безработицы
• · к видам маркетинговых исследований при изучении потребительского спроса
• · к инновационным товарам потребительского назначения
• · к методам снижения инфляции
• к наиболее часто используемым технологиям рекрутинга персонала
A
√ к наиболее часто используемым технологиям рекрутинга персонала
156
Q
156. К каким методам набора персонала относится размещение объявлений о вакантных местах в СМИ? • · К продуктивным • · К превентивным • · К активным • К пассивным • · К реактивным
A
√ К пассивным
157
Q
- К активному методу набора персонала относится:
• устное сообщение друзьям и знакомым
• информация о вакансиях на досках объявлений
• компьютизированные службы подбора работников
• размещение объявлений в СМИ
• паблисити
A
√ компьютизированные службы подбора работников
158
Q
- Что необxодимо знать прежде всего работникам департамента человеческих ресурсов для осуществления набора и отбора
персонала?
• нормы международного и локального права
• резолюции и конвенции ООН
• соответствующее законодательство, решения местных административных органов и действующие социальные нормы
• потребности и нужды предприятия
• решения общественных и местных административных органов
A
√ соответствующее законодательство, решения местных административных органов и действующие социальные нормы
159
Q
- Для чего необxодим эффективный отбор кандидатов?
• для соблюдения ргламента
• для соблюдения действующего законодательства
• для отбора хороших работников
• для снижения себестоимости процесса приема
• для улучшения внутриорганизационных отношений
A
√ для отбора хороших работников
160
Q
- В какиx случаяx проводится групповое интервью?
• для выявления кандидатов на несложные работы
• для выявления кандидатов на ручные работы
• для выявления кандидатов на работы средней сложности
• для выявления кандидатов на наиболее ответственные работы
• для выявления кандидатов на простые работы
A
√ для выявления кандидатов на наиболее ответственные работы
161
Q
- Какова основная цель проведения интервью с кандидатами на вакансии?
• выбрать наиболее откровенных
• выбор наиболее подвижных
• выбрать наиболее импозантных
• выбрать наиболее достойных для выполнения необходимых работ
• выбрать наиболее интересных
A
√ выбрать наиболее достойных для выполнения необходимых работ
162
Q
162. К наиболее часто используемым технологиям рекрутинга персонала не относится: • скрининг • лизинг • хэдхантинг • коучинг
A
√ коучинг
163
Q
- Что не относится к активным методам набора персонала?
• Компьютеризированные службы подбора работников
• Центры занятости и ярмарки труда
• Набор в учебных заведениях
• Размещение объявлений о вакантных местах в СМИ
• Использование вербовщиков
A
√ Размещение объявлений о вакантных местах в СМИ
164
Q
- Кто не относится к внешним источникам набора персонала?
• работоискатели, пришедшие со стороны по объявлению
• сотрудники из конкурирующих организаций
• кадровый резерв
• высшие, средне-специальные или иные учебные заведения
• государственные и коммерческие агентства по трудоустройству
A
√ кадровый резерв
165
Q
- Кто не относится к внутренним источникам набора персонала?
• кадровый резерв
• личные контакты работников (друзья, родственники, знакомые, которые соответствуют требованиям должности)
√ лица, прибывшие из-за рубежа
• бывшие сотрудники организации
• кандидаты, которые проявляют инициативу в своей работе
A
√ лица, прибывшие из-за рубежа
166
Q
166. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется: • должностная инструкция • профессиограмма • личностная спецификация • карьерограмма • схема служебных замещений
A
√ карьерограмма
167
Q
167. Какое продвижение работника означает постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии? • центростремительное • ступенчатое • горизонтальное • круговое • вертикальное
A
√ вертикальное
168
Q
168. Каков следующий этап работы с кадрами на предприятии после формирования кадровой политики? • Техническое планирование • Финансовое планирование • Отраслевое планирование • Региональное планирование • Кадровое планирование
A
√ Кадровое планировани
169
Q
169. Что означает постепенный подъем работника на более высокую ступень структурной иерархии? • временное движение • вертикальное движение • воздушное движение • вистибулярное движение • виртуальное движение
A
√ вертикальное движение
170
Q
- Какими чертами отличается стратегия ограниченного роста как вид кадровой стратегии предприятия?
• Привлечение и закрепление кадров, стабилизация персонала
• Экономия на персонале и прием самых дешевых работников с рынка труда
• Массовые увольнения и помощь в трудоустройстве
• Отсутствие обоснованных среднесрочных и долгосрочных прогнозов развития ситуации
• Отсутствие резерва для выдвижения на руководящие должности
A
√ Привлечение и закрепление кадров, стабилизация персонала
171
Q
171. Активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности называется: • профессиональным интересом • профессиональным расчетом • профессиональным итогом • профессиональной карьерой • профессиональным подходом
A
√ профессиональной карьерой
172
Q
- Что характеризует ступенчатая карьера?
• вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству
• работа на каждой из должностей не более 3-х лет
• постоянное движение вверх по служебной иерархии
• чередование вертикального роста с горизонтальным
• расширение задач на прежней ступени
A
√ чередование вертикального роста с горизонтальным
173
Q
73. Как называется чередование вертикального роста работника с горизонтальным? • Сезонная карьера • Объемная карьера • Сомнительная карьера • Стремительная карьера • Ступенчатая карьера
A
√ Ступенчатая карьера
174
Q
174. Какая кадровая политика на предприятии содержит рациональную и авантюристическую разновидности? • оппортунистическая • превентивная • пассивная • активная • индикативная
A
√ активная
175
Q
175. Как называется подъем на более высокую ступень структурной иерархии? • Воспроизводственная карьера • Виртуальная карьера • Центральная карьера • Воздушная карьера • Вертикальная карьера
A
√ Вертикальная карьера
176
Q
- К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:
• подъем на более высокую ступень служебной иерархии
• движение вверх по организационной иерархии
• движение по должностным позициям вверх
• повышение социального статуса
√ перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
A
√ перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени
177
Q
177. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики, делятся на: • Оптимальные и эффективные • Среднесрочные и краткосрочные • Внутренние и внешние • Горизонтальные и вертикальные • Местные и экспортные
A
√ Внутренние и внешние
178
Q
- Вертикальная карьера означает
• расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени
• перемещение в другую функциональную область деятельности
•
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной
структуре
• подъем на более высокую ступень структурной иерархии
• совершенствование профессиональных знаний и навыков
A
√ подъем на более высокую ступень структурной иерархии
179
Q
- Высшая точка карьеры характеризует:
•
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на
ближайший период
•
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где
находится человек в данный момент своей карьеры
• количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
•
отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц,
занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
A
√ высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
180
Q
- Длину карьеры характеризует:
•
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где
находится человек в данный момент своей карьеры
• отношение числа вакансий к числу лиц, претендующих на них
• эффективность функционирования системы управления персоналом
• количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
A
√ количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
181
Q
- Кадровая политика рассматривается как:
• совокупность специалистов, осуществляющих управленческие функции
• совокупность мер стимулирующего характера
• совокупность средств, направляемых на рост профессиональных знаний персонала
• совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом
• совокупность мероприятий по размещению на вакантные позиции
A
√ совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом
182
Q
- Пассивная кадровая политика отличается следующей особенностью:
• Руководство имеет средства диагностики персонала, но не имеет средств для влияния на сложившуюся ситуацию
• Руководство имеет обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее
• Руководство не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала
• Руководство осуществляет контроль за признаками негативного состояния в работе с персоналом
• Руководство имеет как качественную диагностику, так и обоснованный прогноз развития ситуации
A
√ Руководство не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала
183
Q
183. С чем связаны моральные стимулы труда? • с денежной оценкой труда • с применением премиальных систем • с повышением интенсивности труда • с размером прибыли • с удовлетворенностью трудом
A
√ с удовлетворенностью трудом
184
Q
- Какие функции осуществляет минимальная заработная плата?
• служит государственной гарантией осуществления инвестиционной деятельности
• служит средством предоставления потребительского кредита
• служит критерием для определения экологической безопасности
•
служит государственной гарантией, выполняет роль норматива, служит критерием для определения размера пособий и
компенсаций
• выполняет роль регулятора международных экономических связей
A
√
служит государственной гарантией, выполняет роль норматива, служит критерием для определения размера пособий и
компенсаций
185
Q
185. К основным функциям организации оплаты труда относится: • скачкообразная • проактивная • детерминантная • воспроизводственная • статическая
A
√ воспроизводственная
186
Q
- Заработная плата выступает как:
• ведущий элемент налогового кодекса
• ведущий элемент в акционерном капитале
• ведущий элемент государственного регулирования акцизных операций
• ведущий элемент упрощенных расчетов по прибыли
• ведущий элемент системы вознаграждения по труду
A
√ ведущий элемент системы вознаграждения по труду
187
Q
187. Как называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени? • Косвенная • Вспомогательная • Сдельная • Основная • Повременная
A
√ Повременная
188
Q
188. Какая экономическая категория отражает отношения между работодателем и наемным работником? • индексация • инфляция • заработная плата • национальный доход • ассимиляция
A
√ заработная плата
189
Q
189. Чем является заработная плата для наемного работника? • социальный трансферт • материальная помощь • пособие • страховой взнос • трудовой доход
A
√ трудовой доход
190
Q
190. Кто оплачивает трудовые услуги работников? • Глава семьи • Трудоспособное население • Экономически активное население • Работодатель • Служба занятости
A
√ Работодатель
191
Q
191. Элементами чего являются Тарифно-квалификационный справочник? • организации труда • адаптации работников • аттестации работников • тарифной системы • организации трабочих мест
A
√ тарифной системы
192
Q
- Идентификация и ассимиляция работника выступают как основные этапы:
• аккредитации представителей СМИ
• адаптации к труду
• активизации компьютерных систем
• агитации представителей политических партий
• агропромышленных комплексов
A
√ адаптации к труду
193
Q
193. По какому признаку выделяются основные виды адаптации персонала? • по руководителю адаптации √ по объекту адаптации • по исчислению адаптации • по размеру адаптации • по объему адаптации
A
194
Q
194. Кто участвует в процессе трудовой адаптации? • работник и местные органы власти • работник и коллектив • индивид и международное сообщество • личность и бизнес-партнеры • семья и общество
A
√ работник и коллектив
195
Q
195. Среди факторов трудовой адаптации выделяют: • конкретные и абстрактные • объективные и субъективные • аграрные и промышленные • предупреждающие и опережающие • технические и финансовые
A
√ объективные и субъективные
196
Q
196. Психо-физиологическая адаптация в процессе трудовой деятельности означает приспособление работника: • к условиям воспроизводства • к условиям труда • к условиям инновационного развития • к условиям инвестиционного климата • к условиям технического перевооружения
A
√ к условиям труда
197
Q
97. Структуру трудовой адаптации составляют: • предмет и инструментарий • субъект и объект • условия и причины • ценности и стимулы • союз и община
A
√ субъект и объект
198
Q
198. Какие имеются типы трудовой адаптации? • ускоренная и замедленная • первичная и вторичная • прогрессивная и регрессивная • передовая и отстающая • высшая и низшая
A
√ первичная и вторичная
199
Q
199. Процесс вовлечения человека в сферу труда может быть обозначен как: • Активизация • Адаптация • Аккумуляция • Акционирование • Архаика
A
√ Адаптация
200
Q
200. Как называется приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда? • Активизация • Адаптация • Аккумуляция • Акционирование • Архаика
A
√ Адаптация
201
Q
201. К чему ведёт выдвижение на лучшие вакансии наиболее отличившиxся работников? • к уменьшению численности работников • к повышению мотивации работников • к повышению рождаемости • к повышению продолжительности жизни • к уменьшению себестоимости
A
√ к повышению мотивации работников
202
Q
- Какова цель набора большого числа кандидатов на вакантные позиции?
• выбор наиболее образованных
• возрастает вероятность отбора наиболее подходящих кандидатов
• выбор наиболее культурных
• выбор наиболее инертных
• выбор наиболее подвижных
A
√ возрастает вероятность отбора наиболее подходящих кандидатов
203
Q
203. Какие существуют виды агентств по найму работников? • частные и коллективные • государственные и негосударственные • локальные и глобальные • статические и динамические • индивидуальные и групповые
A
√ государственные и негосударственные
204
Q
- Чем обладает кандидат при приеме на работу?
• дисциплиной труда, различными навыками, интересами
• целями, ценностями, потребностями, правилами поведения
• усилиями, ростом, здоровьем
• хобби, семьей, потребностями
• интересами, требовательностью, профессией
A
√ целями, ценностями, потребностями, правилами поведения
205
Q
- Основные критерии отбора персонала включают следующие требования:
• Абсолютные, относительные, преобладающие
• Формальные,профессионально-квалификационные и социальные
• Ретроспективные, прогнозируемые, текущие
• Первичные, вторичные, ускоренные
• Прогрессивные, передовые, развивающие
A
√ Формальные,профессионально-квалификационные и социальные
206
Q
- Критерии для отбора кандидатов устанавливаются с учетом:
• требований, предъявляемых к семейному положению кандидатов
• требований, предъявляемых к работе кандидатов
• требований, предъявляемых к росту кандидатов
• требований, предъявляемых к партийности кандидатов
• требований, предъявляемых к месту жительства кандидатов
A
√ требований, предъявляемых к работе кандидатов
207
Q
207. Какие данные включаются в объявление о вакансияx? • о месте приближения • о месте жительства • о месте приземления • о рабочем месте • о месте возрождения
A
√ о рабочем месте
208
Q
208. Какой метод используют работодатели как основное средство отбора кандидатов? • наблюдение • интервью • отдаление • приближение • эксперимент
A
√ интервью
209
Q
209. За счет какиx источников в основном заполняются вакансии менеджеров в организацияx? • внешние • внутренние • межведомственные • импортируемые • зарубежные
A
√ внутренние
210
Q
- Кто несёт главную ответственность за отбор и наем персонала?
• главный технолог
• менеджер департамента человеческих ресурсов
• главный агитатор
• главный пропагандист
• главный идеолог
A
√ менеджер департамента человеческих ресурсов
211
Q
211. В какиx работникаx увеличивается потребность под влиянием НТР? • в высокодисциплированных • в высококвалифицированных • в высокоэтичных • в высокорослых • в высококультурных
A
√ в высококвалифицированных
212
Q
212. Какие методы используются при первичном отборе потенциальных кандидатов? • личные встречи • личные анкеты (СV) • агитационные плакаты • лозунги • средства рекламы
A
√ личные анкеты (СV)
213
Q
213. Какая группа работников являются наиболее важным источником для набора кадров? • статические работники • действующие работники • инертные работники • будущие работники • потенциальные работники
A
√ действующие работники
214
Q
- В каких случаях учитываются образование, опыт работы, личные качества?
• при отборе проектов для конкурса
• при отборе кандидатов на работу
• при отборе поставщиков сырья и материалов
• при отборе наиболее дешевых источников сырья
• при отборе качественных образцов продукции
A
√ при отборе кандидатов на работу
215
Q
215. Какие методы отбора кандидатов используются на малыx предприятияx? • поведение кандидатов • интервью • реферат • аттестат • монолог
A
√ интервью
216
Q
- Какие факторы в основном учитываются при отборе кандидатов?
• здоровье, способности, этические нормы
• образование, опыт работы, личные качества
• личные взаимоотношения, способности, склонности
• физические параметры, способности, потребности
• опыт работы, способности, участие в проектах
A
√ образование, опыт работы, личные качества
217
Q
217. Какой вид интервью проводится для выявления кандидатов на наиболее ответственные работы? • индивидуальное • групповое • субъективное • одиночное • личное
A
√ групповое
218
Q
218. С чьим именем тесно связаны 14 принципов администрирования? • М.Вебера • А.Файоля • Э.Дюркгейма • А.Маршалла • К.Маркса
A
√ А.Файоля
219
Q
219. Современная форма подготовки персонала: • тренинг • интеграция • хэдхантинг • инновация • абилитация
A
√ тренинг
220
Q
- Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом?
• В пенсионном фонде
• В Таможенном комитете
• В Министерстве по чрезвычайным ситуациям
• В государственном фонде занятости
• В Министерстве экономики
A
√ В государственном фонде занятости
221
Q
- Что лежит в основе разделения труда по профессиям?
• специализация и развитие регионов
• специализация и углубление отраслевой принадлежности
• специализация и кооперация в промышленности
• специализация и диверсификация производства
• специализация и изменение орудий труда
A
√ специализация и изменение орудий труда
222
Q
222. Профессиональная этика рассматривается в рамках: • хзудожественной культуры • Сельскохозяйственной культуры • Субкультуры • Организационной культуры • Региональной культуры
A
√ Организационной культуры
223
Q
223. Основной документ, регулирующий систему социально-трудовых отношений в обществе: • Трудовой подряд • Трудовой отпуск • Трудовой подход • Трудовой Кодекс • Трудовой принцип
A
√ Трудовой Кодекс
224
Q
- Методы обучения персонала можно охарактеризовать как:
• способы комбинирования производства
• способы выполнения различных видов производственных операций
• способы разделения и кооперации труда
• способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся
• способы привлечения молодежи к труду
A
√ способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся
225
Q
- Чем обусловлено возрастание роли обучения в ходе повышения конкурентоспособности предприятия и развития персонала?
• Обучение способствует усилению охраны труда
• Обучение повышает уровень семейной нагрузки на работника
• Обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации
• Обучение выступает элементом комбинирования производства
• Обучение является способом расширения ассортимента товаров и услуг
A
√ Обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации
226
Q
- Подразделение предприятия, которое организуют процесс обучения персонала:
• департамент инвестиционной деятельности
• департамент условий труда
• департамент мотивации
• департамент человеческих ресурсов
• департамент адаптации персонала
A
√ департамент человеческих ресурсов
227
Q
- Методы обучения без отрыва от производства характеризуются тем, что:
• они направлены на участие в прибылях
• они дают теоретическую подготовку
• они обеспечивают рост домохозяйств
• они интегрированы с самим производственным процессом и применяются на практике
• они способствуют повышению реальной заработной платы
A
√ они интегрированы с самим производственным процессом и применяются на практике
228
Q
228. Какой категорией является заработная плата с позиций трудового договора? • технической • философской • психологической • правовой • физической
A
√ правовой
229
Q
- Экономическое значение регулирования заработной платы состоит в том, что:
• изменение заработной платы влияет на внедрение техники безопасности
• изменение заработной платы усиливает участие в политических партиях
• изменение заработной платы влияет на смертность населения
• изменение заработной платы влияет на антропометрические показатели
• изменение заработной платы влияет на совокупный спрос и издержки производства изменение заработной платы влияет на совокупный спрос и издержки производства
A
√ изменение заработной платы влияет на совокупный спрос и издержки производства
230
Q
230. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу? • циклические • относительные • антропометрические • технические • физиологические
A
√ физиологические
231
Q
- Неотъемлемым элементом какой системы выступает стимулирование труда?
• системы моделирования линейных функций
• системы координации международных связей
• системы выдачи банковских кредитов
• системы страхования имущества
• системы управления человеческими ресурсами
A
√ системы управления человеческими ресурсами
232
Q
232. Какая форма оплаты труда в развитыx странаx мира является доминирующей? • застойная • сдельная • сдельно-прогрессивная • повременная • регрессивная
A
√ повременная
233
Q
33. К системе какиx показателей относится уровень заработной платы? • здоровья населения • средней рождаемости • уровня и качества жизни • средней продолжительности жизни • естественно прироста
A
√ уровня и качества жизни
234
Q
- В чем состоит основная функция нормирования труда?
• в определении стажа работников
• в определении уровня семейной нагрузки работников
• в определении уровня образования работников
• в определении количественных затрат труда работников
• в определении количества производственных помещений
A
√ в определении количественных затрат труда работников
235
Q
- Элементы организации оплаты труда включают:
• мотивация труда, нормирование труда, фонд оплаты труда
• фонд оплаты труда, тарифная система, организация труда
• премирование, тарифная система, нормирование труда
• формы и системы зарплаты, тарифная система, нормирование труда
• организация труда, стимулирование труда, тарифная система
A
√ формы и системы зарплаты, тарифная система, нормирование труда
236
Q
236. Какие существуют формы премирования труда? • первичные и вторичные • прямые и косвенные • сдельные и повременные • индивидуальные и коллективные формы • начальные и конечные
A
√ индивидуальные и коллективные формы
237
Q
- Регуляция трудового поведения осуществляется в системе:
• адаптации граждан к социальной структуре общества
• регистрации безработных граждан
• инклюзивного образования
• мотивации работников
• абилитации лиц с инвалидностью
A
√ мотивации работников
238
Q
- На чем основана коллективная форма оплаты труда?
• на остаточной форме организации труда
• на визуальной форме организации труда
• на бригадной форме организации труда
• на индивидуальной форме организации труда
• на интегральной форме организации труда
A
√ на бригадной форме организации труда
239
Q
- В чем заключается значение Тарифно-квалификационного справочника?
• в сравнении работ по степени их значимости
• в сравнении работ по степени их простоты
• в сравнении работ по степени их экономности
• в сравнении работ по степени их сложности
• в сравнении работ по степени их себестоимости
A
√ в сравнении работ по степени их сложности
240
Q
- Как называются разделы Тарифно-квалификационного справочника?
• «сложность работы», «должен знать», «должен уметь»
• «интенсивность труда», «должен уметь», «сущность работы»
• «технология работы», «должен уметь», «элементы работ»
• «характеристика работ», «должен знать», «примеры работ»
• «качество работы», «должен знать», «структура работы»
A
√ «характеристика работ», «должен знать», «примеры работ»
241
Q
- Основное условие внедрения прямой сдельной системы оплаты труда:
• учет количества и качества труда работников различных категорий
• эффективная организация рабочих мест и их обслуживания
• эффективное разделение и кооперация труда на рабочих местах
• установление научно обоснованных норм и правильная тарификация работ
• обеспечение эффективной организации труда
A
√ установление научно обоснованных норм и правильная тарификация работ
242
Q
- Согласно современной экономической теории цена труда на рынке труда выступает в виде:
• социальной выплаты из общественных фондов
• депозитных средств на личном счете работника
• индексации за рост стоимости жизни
• заработной платы, указываемой в договоре (контракте) между работодателем и нанимающимся на работу
• компенсационной оплаты за сверхурочные часы
A
√ заработной платы, указываемой в договоре (контракте) между работодателем и нанимающимся на работу
243
Q
243. Компенсации по временной нетрудоспособности выступают как • дополнительная заработная плата • денежные выплаты временного характера • участие в прибыли предприятия • повременный заработок работника • премии за высокие достижения в труде
A
√ денежные выплаты временного характера
244
Q
- Как осуществляется стимулирование труда?
• путем угрозы увольнения
• путем воздействия на социальный прогресс работника
• путем понижения в должности
• путем воздействия на психологическое состояние работника
• путем воздействия на личный экономический интерес работника
A
√ путем воздействия на личный экономический интерес работника
245
Q
245. Столкновение означает • конфликт • кооперацию • компромисс • конформизм • коммуникабельность
A
√ конфликт
246
Q
- Управление конфликтами обозначают как
• Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью его мотивации
• Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью его адаптации
• Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью его интеграции
• Процесс целенаправленного воздействия на персонал с целью устранения причин, породивших конфликт
• Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью его стимулирования
A
√ Процесс целенаправленного воздействия на персонал с целью устранения причин, породивших конфликт
247
Q
- Аудит персонала выступает как
• основа моделирования производственных процессов
• основа расчета размера оплаты труда
• основа координационных усилий в правовой сфере
• основа принятия международных соглашений
• основа его оптимизации
A
√ основа его оптимизации
248
Q
248. Аттестация персонала предприятия выступает основным методом • политической стабильности • нормирования труда • оценки работников • банковского кредитования • финансовой устойчивости
A
√ оценки работников
249
Q
- Ротация персонала предприятия осуществляется с учетом
• размера общесемейного дохода
• объема потребления непродовольственных товаров
• численности и состава населения
• международной интеграции в сфере информационного обмена
• индивидуальных характеристик работника
A
√ индивидуальных характеристик работника
250
Q
- Контроллинг персонала выступает как система:
• интеграции лиц с инвалидностью в общество
• городского хозяйственного механизма
• информационного обеспечения проектных разработок
• внутрифирменного планирования и контроля
• социальной инфраструктуры общества
A
√ внутрифирменного планирования и контроля
251
Q
- Что ограничивает процесс оценки персонала?
• однозначность зависимости между оценкой и деятельностью
• желание большого количества работников пройти процедуру оценки
• необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии
• единообразие методов оценки
• различие представлений об эффективности оценки
A
√ различие представлений об эффективности оценки
252
Q
252. Какой отпуск бывает основным и дополнительным? • декретный • свободный • творческий • ежегодный • учебный
A
√ ежегодный
253
Q
253. Занятость на рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего дня означает • сверхурочную работу • сокращенную работу • досуг • личное время • свободное время
A
√ сверхурочную работу
254
Q
254. Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является • Суд • Работодатель • Наемный работник • Промышленник • Предприниматель
A
√ Суд
255
Q
255. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения, называется • ухудшение • отлучение • отхождение • расторжение трудового договора • исключение
A
• расторжение трудового договора
256
Q
256. Разновидностью каких трудовых договоров являются соглашения о временной работе? • полновесных • бессрочных • срочных • пожизненных • постоянных
A
√ срочных
257
Q
257. Как следует разграничивать трудовое право от смежных отраслей права? • по его предмету и методу • по объекту и субъекту • по целям и задачам • по участникам • по результатам
A
√ по его предмету и методу
258
Q
- Локальные источники трудового права:
• Нормативно-правовые акты, принятые Милли Меджлисом
• Нормативно-правовые акт,ы принятые государством
• Нормативно - правовые акты, принятые министерством
• Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий
• Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров
A
√ Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий
259
Q
- По статусу наемныx работников их можно обозначить как
• это лица, работающие по устной договоренности
• лица, работающие в счёт долга
• лица, работающие на индивидуальной основе
• лица, работающие по заключенному письменному договору
• это лица, работающие без заключения письменного договора
A
√ лица, работающие по заключенному письменному договору
260
Q
260. Какой аспект человеческого развития отражает занятость? • физико-биологический • эколого-климатический • политико-правовой • социально-экономический • научно-технический
A
√ социально-экономический
261
Q
261. Какие различают виды миграции? • социальная и политическая • фрикционная структурная • постоянная, непрерывная • внешняя и внутренняя • циклическая и сезонная
A
√ внешняя и внутренняя
262
Q
262. Что является основой воспроизводства трудовых ресурсов? • воспроизводство отраслей • воспроизводство климатических зон • воспроизводство науки • воспроизводство образования • воспроизводство населения
A
√ воспроизводство населения
263
Q
- Сегментация на рынке труда обозначается как
• превышение спроса над предложением рабочей силы
• движение рабочей силы по отраслям
• согласование интересов работодателей и наемных работников
• разделение работников на устойчивые замкнутые сектора
• координация усилий социальных партнеров
A
√ разделение работников на устойчивые замкнутые сектора
264
Q
- Какая часть трудовыx ресурсов наиболее гибкая?
• женщины
• пенсионеры
• молодежь, вступающая в трудоспособный возраст
• инвалиды
• престарелые
A
√ молодежь, вступающая в трудоспособный возраст
265
Q
265. К видам занятости относятся: • криминальная и формальная • общественная и групповая • полная и продуктивная • регистрируемая и законная • теневая и криминальная
A
√ полная и продуктивная
266
Q
- Количественная определенность трудового потенциала включает
• продолжительность семейных отношений
• продолжительность досуга в жизни человека
• продолжительность жизни человека
• длительность трудоспособного периода в жизни человека
• продолжительность спортивных занятий
A
√ длительность трудоспособного периода в жизни человека
267
Q
- К показателям эффективного использования трудовыx ресурсов относится
• уровень конкурентоспособности предприятия
• уровень инфляции в обществе
• уровень рождаемости населения
• уровень занятости в обществе
• естественный прирост населени
A
√ уровень занятости в обществе
268
Q
- В основные компоненты трудового потенциала включается:
• психо-физиологический, инновационный, интеллектуальный
• общественный, биологический, индивидуальный
• профессионально-квалификационный, ценностной, нравственный
• психо-физиологический,профессионально-квалификационный, личностный
• нравственный, физиологический, социальный
A
√ психо-физиологический,профессионально-квалификационный, личностный
269
Q
- Основной источник формирования трудовыx ресурсов
• работающие пенсионеры
• лица, высвобожденные из личного подсобного хозяйства
• домохозяйки
• молодежь, вступающая в трудоспособный возраст
• работающие инвалиды
A
√ молодежь, вступающая в трудоспособный возраст
270
Q
270. Трудовые ресурсы выступают как: • качественный показатель • стоимостной показатель • количественный показатель • натуральный показатель • показатель эффективности
A
√ количественный показатель
271
Q
- Что означает расширенное воспроизводство трудовыx ресурсов?
• восстановление прежней численности работников, взамен выбывающих из производства
• вовлечение в общественное производство пенсионеров
• вовлечение в общественное производство престарелых
• восстановление потери трудоспособности и численности в больших размерах и лучшего качества, чем ранее функционировало
• увеличение конкурентоспособности выпускаемой продукции
A
√ восстановление потери трудоспособности и численности в больших размерах и лучшего качества, чем ранее функционировало
272
Q
- Что означает простое воспроизводство трудовыx ресурсов?
• расширенное возмещение трудоспособности по сравнению с предшествующим периодом
• восстановление потери трудоспособности и численности равноценно ранее функционирующему уровню
• сокращение объемов возмещения трудоспособности по сравнению с предшествующим периодом
• количественное восстановление использованной в процессе труда энергии человека
• суженное восстановление потери трудоспособности и численности
A
√ восстановление потери трудоспособности и численности равноценно ранее функционирующему уровню
273
Q
273. К лицам, определяемым по основному статусу занятости, относятся • молодежь • наемные работники • многодетные семьи • малообеспеченные семьи • престарелые
A
√ наемные работники
274
Q
274. Укажите несуществующий вид воспроизводства трудовыx ресурсов: • интенсивное • комбинированное • простое • расширенное • экстенсивное
A
√ комбинированное
275
Q
- На какие условные группы можно разделить всеx занятыx в экономике?
• занятые в формальном негосударственном (частном); неформальном, смешанном секторах
• занятые в формальном государственном; формальном негосударственном (частном); неформальном секторах
• занятые в смешанном, негосударственном (частном); неформальном секторах
• занятые в государственном, негосударственном (частном), зарубежном секторах
• занятые в формальном; неформальном, зарубежном секторах
A
√ занятые в формальном государственном; формальном негосударственном (частном); неформальном секторах
276
Q
276. Занятые и безработные относятся к: • к экономически недеятельному населению • к экономически пассивному населению • экономически активному населению • к экономически недвижимому населению • к экономически неактивному населению
A
√ экономически активному населению
277
Q
277. Трудоспособный возраст, в соответствии с законодательством Азербайджана, начинается с: • 16 лет • 15 лет • 20 лет • 25 лет • 18 лет
A
√ 15 лет
278
Q
- Трудовые ресурсы рассматриваются как:
• совокупность человеческих ресурсов, занятых на конкретном предприятии, организации, фирме
• трудоспособная часть населения, обладающая интеллектуальными и физическими способностями к труду
• совокупность трудоспособных лиц за пределами трудоспособного возраста
• совокупность лиц, обладающих определенной профессией
• совокупность лиц, имеющих стаж работы в определенной сфере деятельности
A
√ трудоспособная часть населения, обладающая интеллектуальными и физическими способностями к труду
279
Q
- Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может предложить свою
рабочую силу по независящим от ниx причинам, обозначается как:
• гендер
• безработица
• инфляция
• адаптация
• занятость
A
√ безработица
280
Q
280. Кто представляет интересы наемныx работников на рынке труда? • ассоциации предпринимателей • профсоюзы • агентства по трудоустройству • благотворительные организации • союзы промышленников
A
√ профсоюзы
281
Q
- Трудовой потенциал обозначается как
• совокупность носителей потенциальной и функционирующей рабочей силы
•совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность
• совокупность социальных институтов развития трудовой сферы
• совокупность лиц трудоспособного возраста
• совокупность занятых и безработных
A
√ совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность
282
Q
282. Как количественно xарактеризуется занятость? • уровнем семейной нагрузки • уровнем загрузки на рабочем месте • уровнем нагрузки работников • уровнем занятости • уровнем иждевенческой нагрузки
A
√ уровнем занятости
283
Q
283. К какой части населения относятся безработные, зарегистрированные в службе занятости? • к экономически неактивной • к экономически активной • к политически активной • к пассивной • к нетрудоспособной
A
√ к экономически активной
284
Q
- К экономически неактивному населению относятся:
• занятые
• инвалиды, полностью утратившие трудоспособность
• работающие инвалиды 2 и 3 групп
• работающие пенсионеры
• безработные, состоящие на учете в службе занятости
A
√ инвалиды, полностью утратившие трудоспособность
285
Q
- Миграция обозначается как
• демографический бум в стране
• перемещение трудоспособного населения, связанное с переменой места жительства и работы
• рост численности населения в трудоспособном возрасте
• отток населения с оккупированных территорий
• рост числа городов в стране и соответственно рост городского населения
A
√ перемещение трудоспособного населения, связанное с переменой места жительства и работы
286
Q
286. Какой возраст в Азербайджане считается нетрудоспособным? • до 15 лет и свыше 70 лет • до 15 лет и свыше 65 лет • до 18 лет и свыше 65 лет • до 15 лет и свыше 60 лет • до 18 лет и свыше 65 лет
A
√ до 15 лет и свыше 65 лет
287
Q
287. Как обозначается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг? • экономически пассивное население • экономически активное население • нетрудоспособное население • экономически не активное население • экономически не занятое население
A
√ экономически активное население
288
Q
- Что играет наиболее важную роль в регулировании цивилизованныx управленческиx взаимоотношений?
• нормы права, нормы потребления, нормы труда
• правовые нормы, этические нормы, гуманистические нормы
• экологические нормы, производственные нормы, технические условия
• нормы морали, нормы общественного поведения, общественное мнение
• технические нормы, нормы труда, стандарты производства
A
√ нормы морали, нормы общественного поведения, общественное мнение
289
Q
- Что является основной особенностью управленческой деятельности в сфере человеческих ресурсов на предприятии?
• направление способностей, навыков и умений работников на участие в агитационной деятельности
• направление способностей, навыков и умений работников на развитие семйного бизнеса
• направление способностей, навыков и умений работников на участие в досуговой деятельности
• направление способностей, навыков и умений работников на достижение целей предприятия
• направление способностей, навыков и умений работников на рост спортивных достижений
A
√ направление способностей, навыков и умений работников на достижение целей предприятия
290
Q
- Обсуждение позиций противоборствующих сторон в коллективе выступает как традиционный способ
• регулирования миграционных потоков
• предоставления кредитных преимуществ
• обеспечения адресной социальной помощи
• разрешения трудовых конфликтов
• усиления социальной направленности экономических преобразований
A
√ разрешения трудовых конфликтов
291
Q
291. К причинам возникновения трудового конфликта можно отнести: • единая точка зрения • возможность сотрудничества • аналогичный подход к решению задач • противостояние мнений, позиций • общий взгляд на ситуацию
A
√ противостояние мнений, позиций
292
Q
292. Особая форма взаимоотношений между работниками обозначается как • предпринимательство • комбинирование • антропометрия • лидерство • активизация
A
√ лидерство
293
Q
293. Инноватор, инициирующий и ведущий свою инновационную предпринимательскую деятельность в рамках действующей организации, выступает как • Администратор • Интрапренер • Менеджер • Акционер • Босс
A
√ Интрапренер
294
Q
- Инновационное управление человеческими ресурсами выступает как
• деятельность в области профессиональной ориентации и адаптации
√
деятельность, осуществляемая с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования
инновационного поведения персонала
• деятельность в области отбора и найма персонала
• комплекс коммуникационных связей в системе управления
• совокупность условий эффективного осуществления производственного процесса
A
√
деятельность, осуществляемая с целью развития творческого, инновационного потенциала работников и стимулирования
295
Q
295. Для какой экономической системы наиболее характерно инновационное управление? • первобытно-общинной экономики • экономики, основанной на знаниях • доиндустриальной экономики • феодальной экономики • мануфактурной экономики
A
√ экономики, основанной на знаниях
296
Q
- Основные требования, предъявляемые к отбору кандидатов
• • отбор должен быть кратковременным
• отбор должен быть эффективен с точки зрения затрат времени и средств
• отбор должен бытьи незатратным
• отбор должен быть всеохватывающим
• отбор должен быть научным
A
√ отбор должен быть эффективен с точки зрения затрат времени и средств
297
Q
- С чем, прежде всего, связаны ожидания работников?
• с дополнительным отгулом
• с оплатой труда, с содержанием и условиями труда, развитием карьеры
• с ростом производительности труда
• с ростом трудоотдачи
• с улучшением дизайна производственных помещений
A
√ с оплатой труда, с содержанием и условиями труда, развитием карьеры
298
Q
- Что относится к интеллектуальной собственности?
• Объекты банковского аудита
• Объекты авторского права
• Объекты технической оснастки предприятия
• Объекты современной инфраструктуры
• Объекты свободных экономических зон
A
√ Объекты авторского права
299
Q
- Интеллектуальная собственность обозначается как:
• закрепленные законом права на владение финансовыми активами
• закрепленные законом права на результаты интеллектуальной деятельности
• закрепленные законом права на ведение трудовых переговоров
• закрепленные законом права на коммерческую тайну
• закрепленные законом права на имущество предприятий, фирм, компаний
A
√ закрепленные законом права на результаты интеллектуальной деятельности
300
Q
- Интеллектуальный продукт является результатом:
• физической, биологической, медицинской деятельности
• духовной, мыслительной, интеллектуальной деятельности
• военной, милитаристской, оборонной деятельности
• пропагандистской, пацифистской, активной деятельности
• физиологической, потребностной, клинической деятельности
A
• духовной, мыслительной, интеллектуальной деятельности
301
Q
301. Основу какой собственности составляет интеллектуальный продукт? • аграрной собственности • интеллектуальной собственности • земельной собственности • городской собственности • промышленной собственности
A
√ интеллектуальной собственности
302
Q
- В чем проявляется человеческий капитал?
• в форме потребностей, склонностей, привычек
• в форме знаний, способностей, управленческих навыков
• в форме убеждений, пропаганды, агитации
• в форме материальных, финансовых, технических ресурсов
• в форме отличий, разногласий, плюрализма
A
√ в форме знаний, способностей, управленческих навыков
303
Q
- К способам создания интеллектуального капитала относится:
• ирригационные установки
• инновационная деятельность организации
• интегральные данные
• инфраструктурные объекты
• инструментарии математического моделирования
A
√ инновационная деятельность организации
304
Q
304. Неосязаемая личная собственность в качестве продукта интеллектуальной деятельности обозначается как • недвижимая собственность • интеллектуальная собственность • коллективная собсвенность • корпоративная собственность • общественная собственность
A
√ интеллектуальная собственность
305
Q
- Какая структура регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда
и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда?
• инфраструктура городских и сельских поселений
• инфраструктура рынка интеллектуального труда
• инфраструктура финансового рынка
• инфраструктура международных торговых связей
• инфраструктура фондов содействия предпринимательству
A
√ инфраструктура рынка интеллектуального труда
306
Q
- Главная функция интеллектуального капитала состоит в том, чтобы ускорять прирост массы прибыли за счет:
• диверсификации и комбинирования производства
• формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений
• усиления технического контроля за качеством производства
• привлечения ноых технологий в производственный процесс
• аттестации рабочих мест с учетом их соответствия современным требованиям
A
• формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений
307
Q
- Интеллектуальный труд базируется на:
• переориентации производства на запросы рынка
• комбинировании и унификации производственных отраслей
• генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека
• периодическом приобретении новой техники
• проектах по перепланировке производственных помещений
A
√ генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека
308
Q
- Как были отмечены исследования Г. Беккера в области теории человеческого капитала?
• Ему было предложено руководство акционерным обществом
• Его именем был назван университет
• Ему было присуждено звание академика
• Ему была вручена Нобелевская премия
• Ему была назначена пожизненная рента
A
√ Ему была вручена Нобелевская премия
309
Q
309. Кто из ученых получил Нобелевскую премию за разработку теорию человеческого капитала? • А.Маршалл • А.Смит • Д.Рикардо • Т.Щульц • Дж.Кейнс
A
310
Q
310. К основным формам интеллектуального капитала относятся • Финансовые ресурсы • Депозитные счета • Акционерные вклады • Научные исследования • Статистические отчеты
A
311
Q
- Что ожидает работник от инвестиций в человеческий капитал?
• улучшение взаимоотношений в семье, рождение детей
• структурные изменения в организации, расширение производственных площадей
• подготовку и осуществление технического перевооружения производства
• изменение маркетинговой политики предприятия, расширение объема рекламной деятельности
• повышение уровня зарплаты, большее удовлетворение от работы, лучшие карьерные перспективы
A
√ повышение уровня зарплаты, большее удовлетворение от работы, лучшие карьерные перспективы
312
Q
- Что ожидают работодатели от инвестиций в человеческий капитал?
• ограничение инвестиционной активности, сужение базы кредитования, повышение процентных ставок для ссуды
• усиление контроля за расходом финансовых средств, сокращение объемов кредитования
• улучшение бизнес-климата, усиление монополизма, сосредоточение производства в рамках одной компании
• ужесточение законодательства, введение налоговых санкций и рекламаций на продукцию
• повышение показателей работы, рост производительности труда, гибкости и способности к введению инноваций
A
√ повышение показателей работы, рост производительности труда, гибкости и способности к введению инноваций
313
Q
313. Впервые термин «человеческий капитал» был предложен: • А.Файолем • О.Контом • А.Смитом • А.Маслоу • Т.Шульцем
A
• Т.Шульцем
314
Q
- Интеллектуальный потенциал специалиста обозначается как:
• способность решать семейные проблемы
• способность адаптироваться к новым условиям
• физическое здоровье человека
• способность совершенствовать структурные связи на производстве
• способность работников осуществлять деятельность по созданию инноваций на предприятии
A
√ способность работников осуществлять деятельность по созданию инноваций на предприятии
315
Q
315. Владельцами человеческого капитала персонала предприятия являются • концепции • теории • работники • доктрины • семейные активы
A
√ работники
316
Q
- Система целей управления персоналом предприятия является основой определения:
• инвестиционной стратегии развития предприятия
• состава функций управления персоналом
• основных функций технического персонала
• основных функций по наладке и обслуживанию оборудования
• маркетинговой стратегии развития предприятия
A
√ состава функций управления персоналом
317
Q
- Какие виды деятельности включает система управления человеческими ресурсами на микроуровне?
• способы размещения технических средств на рабочих местах
•
способы принятия управленческих решений, основывающихся на использовании отношений между организацией и
персоналом
• способы модернизации оборудования и всего предприятия в целом
• способы совершенствования условий труда и дизайн производственных помещений
• способы технико-технологического оснащения рабочих мест
A
способы принятия управленческих решений, основывающихся на использовании отношений между организацией и
персоналом
318
Q
- Планирование карьеры, обеспечение должностного роста работника относится к:
• функциям системы управления корпорацией
• функциям системы управления человеческими ресурсами на предприятии
• функциям осуществления инновационного процесса
• функциям контроля и маркетинга качества производимой продукции
• к функциям общественно-политических движений
A
√ функциям системы управления человеческими ресурсами на предприятии
319
Q
- Система управления человеческими ресурсами включает:
• совокупность приемов, методов и технических средств обеспечения производства
• совокупность приёмов, методов и технологий организации работы с персоналом
• совокупность трудовых приемов, методов и действий, осуществляемых работником
• совокупность приемов, методов и способов моделирования производственных процессов
• совокупность приемов, методов и средств контроля качества
A
√ совокупность приёмов, методов и технологий организации работы с персоналом
320
Q
320. При простом воспроизводстве населения • смертность превышает рождаемость • рождаемость равна смертности • смертность превышает отток населения • рождаемость превышает смертность • рождаемость превышает отток населения
A
√ рождаемость равна смертности
321
Q
- При расширенном воспроизводстве населения
• рождаемость превышает отток населения
• рождаемость превышает смертность
• смертность превышает приток населения
• смертность превышает рождаемость и приток населения
• смертность превышает рождаемость
A
√ рождаемость превышает смертность
322
Q
322. Что происходит при суженном воспроизводстве населения? • рождаемость равна смертности • смертность превышает рождаемость • рождаемость превышает смертность • рождаемость превышает отток населения • рождаемость равна смертности
A
√ смертность превышает рождаемость
