insan resusları Flashcards
1
Q
1. Производственный травматизм свидетельствует: • о комфортных условиях труда • о неблагоприятных условиях труда • о достойных условиях жизни • о приемлемых условиях жизни • о нормальных условиях труда
A
о неблагоприятных условиях труда
2
Q
2. Перевод работника на другое предприятие или перевод на другую должность возможен при: • противостоянии работника • согласии самого работника • автоматизации охранных служб • интеграции инвалидов в общество • аккредитации служб контроля
A
√ согласии самого работника
3
Q
- Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
• на административный состав предприятия
• на всех cотрудников предприятия
• на временных работников
• на общественные организации предприятия
• на профсоюзный орган предприятия
A
√ на всех cотрудников предприятия
4
Q
- На что опирается традиционное лидерство?
• на структуру власти, иерархию управления, силу воли
• на механизм традиций, ритуалов, силу привычк
• на организационную структуру, полномочия и силу власти
• на риск-менеджмент, полномочия и права
• на систему управления, административный механизм и властные атрибуты
A
√ на механизм традиций, ритуалов, силу привычк
5
Q
5. Благодаря чему харизматический лидер способен оказывать глубокое воздействие на последователей? • в силу занимаемой должности • в силу своих личностных качеств • в силу властных полномочий • в силу административной поддержки • в силу закона
A
√ в силу своих личностных качеств
6
Q
6. Какой вид лидерства основывается на заслуженном авторитете лидера, на его действительном умении выполнять роль лидера? • формальное лидерство √ неформальное лидерство • дополнительное лидерство • фрагментарное лидерство • условное лидерство
A
√ неформальное лидерство
7
Q
7. Срок испытания при принятии на работу составляет • 6 месяцев • 3 месяца • 1 год • 1,5 года • 9 месяцев
A
√ 3 месяца
8
Q
8. Какой личный стиль лидера оказывает наиболее благоприятное влияние на отношения с группой? • авторитарный • демократический • прагматический • практический • силовой
A
√ демократический
9
Q
- Трудовой договор может прекратится по инициативе
• Собственника, юриста, членов семьи работника
• Собственника, работника, профсоюза
• благотворительных организаций, начальника отдела кадров
• Профсоюзного комитета, начальника общего отдела
• Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
A
√ Собственника, работника, профсоюза
10
Q
10. На основе норм какого права рассматриваются трудовые споры? • имущественного • трудового • уголовного • процессуального • судебного
A
√ трудового
11
Q
11. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: • 7 часов • 8 часов • 5 часов • 4 часа • 6 часов
A
√ 8 часов
12
Q
- Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями,
организаторскими способностями, нововведениями, умением работать, называется:
• приоритетность
• Авторитет
• поощрение
• преклонение
• руководство
A
√ Авторитет
13
Q
13. Какое влияние подразумевает лидерство? • формальное • неформальное • постоянное • практическое • традиционное
A
√ неформальное
14
Q
14. Какой документ отражает всю информацию о трудовой деятельности работника? • Удостоверение личности • Трудовая книжка • Свидетельство о браке • Дарственная • Приказ о приеме на работу
A
√ Трудовая книжка
15
Q
- Где разрабатывается и принимается коллективный договор?
• на собрании руководителей предприятия, фирмы
√ на общем собрании трудового коллектива
• на коллегии министерства
• на международном форуме
• на референдуме
A
√ на общем собрании трудового коллектива
16
Q
- Сторонами заключения коллективного договора являются:
• председатель профсоюзного комитета и работники
• собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
• работодатель и государство
• трудовая инспекция
• комитет по трудовым спорам и работники
A
√ собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
17
Q
17. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают: • государство и работодатель • наемный работник и работодатель • молодежь и инвалиды • государство и наемный работник • физические и юридические лица
A
√ наемный работник и работодатель
18
Q
- Каково соотношение уровня средней заработной платы в государственном и частном сектораx экономики Азербайджана?
• в государственном выше, чем в частном
• в частном секторе выше, чем в государственном
• равномерное
• пропорциональное
• в частном секторе ниже, чем в государственном
A
√ в частном секторе выше, чем в государственном
19
Q
- В чем состоит основное назначение дифференциации заработной платы?
• в стимулировании роста адаптации работников и социального климата в коллективе
• в стимулировании более высокой квалификации работника и производительности труда
• в стимулировании выполнения производственной программы и разделения труда
• в стимулировании качества рабочих мест и самих работников
• в стимулировании кооперации производства и улучшения условий труда
A
√ в стимулировании более высокой квалификации работника и производительности труда
20
Q
20. Рыночное регулирование оплаты труда осуществляется через: • потребительский рынок • рынок труда • рынок жилья • рынок сырьевых ресурсов • валютный рынок
A
√ рынок труда
21
Q
- В какиx отрасляx экономики нашей республики наблюдается наиболее высокая заработная плата?
• в перерабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, информационных технологиях
• в рыбном хозяйстве, легкой промышленности, здравоохранении
• в машиностроении, легкой промышленности, социальном обеспечении
• в нефтедобывающей, финансовом секторе и информационных технологиях
• в сельском хозяйстве, сфере услуг, науке
A
√ в нефтедобывающей, финансовом секторе и информационных технологиях
22
Q
22. Какие расценки используются при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда? • простые и сложные • первичные и вторичные • индивидуальные и коллективные • стабильные и прогрессивные • гибкие и постоянные
A
√ стабильные и прогрессивные
23
Q
23. Каковы основные системы повременной формы оплаты труда? • простая и аккордная • простая и прогрессивная • простая и косвенная • простая и премиальная • простая и бригадная
A
√ простая и премиальная
24
Q
- Какие экономические отношения в условияx рынка выражает заработная плата?
• отношения между товаропроизводителем и оптовым потребителем
• отношения между работодателем и наемным работником
• отношения между профсоюзами и благотворительными организациями
• отношения между покупателями и продавцами готовой продукции
• отношения между государством и зарубежными организациями
A
√ отношения между работодателем и наемным работником
25
Q
- Уровень заработной платы является одним из показателей:
• средней продолжительности жизни населения
• средней рождаемости населения
• уровня жизни
• здоровья населения
• естественно прироста населения
A
√ уровня жизни
26
Q
26. Какие существуют виды зарплаты с позиций уровня жизни? • основная и дополнительная • прямая и косвенная • сдельная и повременная • индивидуальная и коллективная • номинальная и реальная
A
√ номинальная и реальная
27
Q
- В условиях рынка заработная плата выступает как:
• превращенная форма себестоимости использованных природных ресурсов
• превращенная форма себестоимости произведенной продукции
• превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
• превращенная форма себестоимости потребленных населением услуг
• превращенная форма себестоимости потребленных продуктов питания
A
√ превращенная форма стоимости и цены рабочей силы
28
Q
- В какиx случаяx применяется косвенная сдельная система?
• при оплате труда основных рабочих
• при оплате труда руководящих работников
• при оплате труда инженерно-технических работников
• при оплате труда вспомогательных рабочих
• при оплате труда управленческих работников
A
√ при оплате труда вспомогательных рабочих
29
Q
- В чем сущность аккордной системы оплаты труда?
• оплата производится только в индивидуальном порядке
• оплата производится по отдельным операциям
• оплата производится в целом по окончании работ
• оплата производится по нескольким смежным операциям
• оплата производится поэтапно в коллективной форме
A
√ оплата производится в целом по окончании работ
30
Q
- Тарифный коэффициент является показателем:
• соотношения уровня часовой и месячной оплаты работников
• соотношения тарифных ставок последующего и предыдущего разряда
• соотношения уровня дневной и часовой оплаты работников
• соотношения уровня годовой и месячной оплаты работников
• соотношения уровня месячной и дневной оплаты работников
A
√ соотношения тарифных ставок последующего и предыдущего разряда
31
Q
- Что представляет собой тарифная сетка?
• это совокупность тарифных разрядов и районных коэффициентов
• это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
• это совокупность тарифных разрядов и надбавок
• то совокупность тарифных ставок и минимального уровня оплаты труда
• это совокупность тарифных коэффициентов и доплат
A
√ это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
32
Q
- Каким должно быть соотношение роста средней заработной платы и производительности труда с позиций эффективности?
• рост производительности труда должен быть равен росту средней заработной платы
• рост производительности труда и средней заработной платы должен идти одинаковыми темпами
• рост производительности труда должен опережать рост среднемесячной заработной платы
• рост средней заработной платы должен опережать рост других экономических показателей
• рост производительности труда и средней заработной платы должен быть однонаправленным
A
√ рост производительности труда должен опережать рост среднемесячной заработной платы
33
Q
- Основные показатели, используемые при начислении сдельной заработной платы рабочиx:
• сдельная норма выработки и тарифный разряд
• сдельная норма выработки и тарифная ставка
• сдельная норма выработки и тарифной коэффициент
• сдельная норма выработки и отработанное время
√ сдельная норма выработки и объем выполненных работ
A
√ сдельная норма выработки и объем выполненных работ
34
Q
- Каковы основные показатели, используемые при начислении повременной оплаты рабочиx?
• тарифная ставка и объем услуг
• тарифная ставка и норма выработки
• тарифная ставка и тарифный коэффициент
• тарифная ставка и количество отработанного времени
• тарифная ставка и объем произведенной продукции
A
√ тарифная ставка и количество отработанного времени
35
Q
- Основная функция районного коэффициента заработной платы состоит в:
• компенсации различий в качестве труда по видам производств
• компенсации различий в качестве труда по отраслям экономики
• компенсации региональных различий в стоимости жизни
• компенсации различий в затратах труда
• компенсации различий в квалификации работников
A
√ компенсации региональных различий в стоимости жизни
36
Q
- Экономическая сущность реальной заработной платы определяется:
• количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату
• количеством товаров и услуг, которые составляют минимальный потребительский бюджет
• количеством товаров, которые производятся в течении отчетного периода
• количеством услуг, которые включаются в состав социальной сферы
• количеством товаров, которые реализуются на потребительском рынке
A
√ количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату
37
Q
- В каком качестве выступает человеческий капитал?
• · обязательный критерий прогрессивности налоговых ставок
• · важный аспект экологической устойчивости
• главный фактор развития инновационной экономики
• основной источник демографического роста
• ведущий элемент в банковских операциях
A
• главный фактор развития инновационной экономики
38
Q
38. Способы создания интеллектуального капитала включают: • провозглашаемые политические лозунги • · ценностные ориентации • жизненное кредо • экономические девизы • реализуемые управленческие решения
A
√ реализуемые управленческие решения
39
Q
39. Человеческий капитал выступает главным фактором формирования и развития • капиталистической экономики • инновационной экономики • потребительской экономики • мануфактурной экономики • монополистической экономики
A
√ инновационной экономики
40
Q
- К чему относится принцип развития инновационных коммуникаций?
√ к принципам инновационного управления человеческими ресурсами
• к принципам стохастического управления человеческими ресурсами
• к принципам автономного управления человеческими ресурсами
• к принципам административного управления человеческими ресурсами
• к принципам экономического управления человеческими ресурсами
A
√ к принципам инновационного управления человеческими ресурсами
41
Q
- Какие показатели не используются при измерении человеческого капитала?
• показатели оценки управленческого решения
• показатели деятельности предприятия
• показатели стоимости знаний
• показатели профессионально-квалификационная уровня работников
• показатели оценки инвестиций в образование
A
√ показатели деятельности предприятия
42
Q
- Что не относится к принципам инновационного управления человеческими ресурсами?
• Принцип развития инновационных коммуникаций
• Опережающий принцип
• Принцип непрерывности
• Принцип оптимума
• Принцип инновационного мышления
A
• Принцип оптимума
43
Q
43. В каком процессе участвует инноватор? • в идентификационном • в инфляционном • в инвестиционном • в инновационном • в информационном
A
• в инновационном
44
Q
- К основным функциям инновационного управления трудом не относится:
• развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства;
• развитие инновационных коммуникаций
• мотивация и стимулирование инновационного поведения персонала;
• формирование системы эффективного генерирования идей и механизма аккумулирования творческих идей и предложений
• усиление технологической дисциплины
A
√ усиление технологической дисциплины
45
Q
45. По уровню воздействия на факторы производства инновации делятся на: • Технические и социальные • Региональные и отраслевые • Комплексные и локальные • Интегральные и частные • Крупные и средние
A
√ Комплексные и локальные
46
Q
- По уровню воздействия на процесс производства инновации подразделяются на:
• Расширяющие, заменяющие, улучшающие
• Интенсивные, экстенсивные, эффективные
• Экономические, организационные, социальные
• Технические, технологические, статистические
• Оптимальные, интегральные, обобщающие
A
√ Расширяющие, заменяющие, улучшающие
47
Q
47. Шумпетер является • теории занятости • одним из первых основателей теории инновационного менеджмента • теории потребностей • теории администрирования • теории ожиданий
A
√ одним из первых основателей теории инновационного менеджмента
48
Q
- Каковы виды инноваций по уровню воздействия на экономику?
• Длительные, краткосрочные, среднесрочные
• Оптимальные, максимальные, конечные
• Первичные, вторичные, промежуточные
• Базовые, улучшающие, псевдоинновации
• Социальные, экономические, организационные
A
√ Базовые, улучшающие, псевдоинновации
49
Q
- Что характеризуют маркетинговые инновации?
• реализацию новой политики в финансово-кредитной сфере
• реализацию традиционного документооборота
• реализацию традиционной социальной модели
√ реализацию новых или значительно улучшенных маркетинговых методов
• реализацию новых опреаций в банковской сфере
A
√ реализацию новых или значительно улучшенных маркетинговых методов
50
Q
50. Как определяются инновации в области организации и управления производством? • Маркетинговые • Организационные • Продуктовые • Социальные • Технологические
A
√ Организационные
51
Q
- В чем заключается сущность человеческого капитала?
• в повышении уровня жизни работников
√ в обеспечении развития человеческого фактора организации
• в совокупности специальных знаний и умений
• в аккумуляции интеллектуальных нововведений
• в аккумуляции интеллектуальных нововведений
A
√ в обеспечении развития человеческого фактора организации
52
Q
52. Какой метод оценки и обоснования выбора инновационных технологий является неприемлемым? • экспертный метод • метод наблюдения • метод ранжирования • расчетный метод • расчетно-конструктивный
A
√ метод наблюдения
53
Q
- Какие основные этапы внедрения управленческих инноваций можно выделить?
•
оценка готовности организации к нововведению, разработка программы нововведений, экономическая экспертиза возможных
изменений
•
оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за
внедрением
• оценка готовности организации к нововведению, пилотное обследование, внедрение
• оценка готовности организации к нововведению, осуществление программы нововведений, контроль
• оценка готовности организации к нововведению, внедрение, контроль
A
√
оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за
54
Q
- Формирование действенной, эффективной системы управления с позиций инновации выступает как:
• обязательный результат технологических инноваций;
• цель управленческих инноваций
• побочное действие организационно-экономических инноваций
• последствие
• предпосылка управленческих инноваций
A
√ цель управленческих инноваций
55
Q
55. Кем является интрапренер? • агитатором • инноватором • сектантом • симулянтом • пропагандисто
A
√ инноватором
56
Q
- Изменения во внешней среде характеризуются как:
• цель управленческих инноваций
• предпосылка управленческих инноваций
• побочное действие организационно-экономических инноваций
• последствие
• результат организационно-управленческих инноваций
A
• предпосылка управленческих инноваций
57
Q
- Совокупность организационных решений по изменению системы, процедуры, методов управления или управленческих
подходов, впервые применяемых в конкретной организации, означает
• цикличность
• готовность к восприятию инноваций
• периодичность
• экономичность
• приоритетность
A
√ готовность к восприятию инноваций
58
Q
- В зависимости от чего выделяют инновации новые для отрасли, для конкретного предприятия?
• места в системе организации;
• типа технологической новизны для рынка
• технологических параметров нововведений
• организационных перемещений
• уровня глубины предлагаемых изменений;
A
√ типа технологической новизны для рынка
59
Q
59. Кто обосновал эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировал экономический подход к человеческому поведению? • Ф.Тейлор • Г.Беккер • З.Фрейд • О.Конт • А.Маршалл
A
√ Г.Беккер
60
Q
- В зависимости от чего выделяют инновации радикальные, улучшающие?
• типа технологической новизны для рынка;
• уровня глубины предлагаемых изменений;
• технологических параметров нововведений.
• организационных перемещений
• места в системе организации;
A
√ уровня глубины предлагаемых изменений;
61
Q
61. Что влияет на успех реализации инноваций на предприятии? • налоговый сбор • научно-технический потенциал • малообеспеченность • расслоение населения • социальные пособия
A
√ научно-технический потенциал
62
Q
62. Как называются инновации, которые представляют собой применение новых материалов, новых полуфабрикатов, добавок, комплектующих узлов? • технические • продуктовые • процессные • маркетинговые • рыночные
A
√ продуктовые
63
Q
- Чему способствует цикличность процесса нововведений?
• обеспечивает возможность осуществления маневров, поощрение предприимчивости
• дает толчок для появления целого ряда нововведений
• дает возможность сократить инфляцию
• дает возможность опередить конкурентов
• дает преимущества для предприятий
A
√ дает толчок для появления целого ряда нововведений
64
Q
64. Какая из особенностей процесса нововведений обусловлена новаторским подходом управленческой команды организации? • статистические • управленческие • товарные • организационно-экономические • продуктовые
A
√ управленческие
65
Q
- Диффузия инноваций обозначается как:
• информационный процесс, форма и скорость которого зависит от мощности коммуникационных каналов;
•
процесс, благодаря которому нововведение передается по коммуникационным каналам между членами социальной системы во
времени;
• технологический процесс, применяемый в практической деятельности в рамках общественного производства
• технический процесс освоения нового оборудования
• конечный результат инновационной деятельности в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке;
A
√
процесс, благодаря которому нововведение передается по коммуникационным каналам между членами социальной системы во
времени;
66
Q
- Инновационный процесс обозначается как:
• процесс создания (изобретения), освоения и распространения инноваций
• процесс освоения новых видов работ и профессий
• подготовка и осуществление изменений в определенном направлении деятельности;
• процесс совмещения нескольких взаимосвязанных фаз, образующих единое целое;
• процесс подбора, отбора и размещения персонала
A
√ процесс создания (изобретения), освоения и распространения инноваций
67
Q
- Какие типы инноваций выделяет современная теория инновационного менеджмента?
• техническую, технологическую, физическую, рыночную, маркетинговую
• товарную, управленческую, маркетинговую, рыночную, технологическую
• физическую, биохимическую, ядерную, урановую, смешанную
• товарную, обслуживающую, социальную, экономическую, эргономическую
• управленческую, плановую, организационную, товарную, массовую
A
√ товарную, управленческую, маркетинговую, рыночную, технологическую
68
Q
68. Кто из известных ученых считается одним из первых основателей теории инновационного менеджмента? • Ф.Тейлор • Й. Шумпетер • А.Маслоу • Г.Форд • А.Файоль
A
√ Й. Шумпетер
69
Q
- Что относится к основным чертам методов управления человеческими ресурсами Ф.Тейлора?
• Гуманизация условий труда и увеличение времени на отдых
• Преимущественная ориентация на авторитарный стиль управления
• Периодическое премирование работников
• Предоставление оплачиваемых трудовых отпусков
• Демократизация управления и привлечение наемных работников к управлению
A
√ Преимущественная ориентация на авторитарный стиль управления
70
Q
- Что содержит правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами?
• Защиту прав национальных меньшинств
√ Защиту прав и законных интересов работников
• · Защиту прав лиц с инвалидностью
• · Защиту прав товаропотребителей
• Защиту прав женщин и детей, страдающих от бытового насилия
A
√ Защиту прав и законных интересов работников
71
Q
- Составной частью системы управления человеческими ресурсами на микроуровне выступает:
• · Повышение уровня образования в обществе
• Формирование доходов семьи
• Развитие навыков межличностного общения в различных структурах власти
• Использование человеческих ресурсов на предприятии
• · Снижение уровня бедности в стран
A
√ Использование человеческих ресурсов на предприятии
72
Q
72. Система управления человеческими ресурсами на микроуровне включает: • миграцию населения • наем персонала • неравенство доходов • индексацию доходов • имущественное расслоение населения
A
√ наем персонала
73
Q
- Основное требование к проведению аттестации:
• это сопоставление «сотрудник — начальник».
• это сопоставление «сотрудник — стандарт работы».
• это сопоставление «сотрудник — подчиненный».
• это сопоставление «сотрудник — фирма».
• это сопоставление сотрудников между собой
A
√ это сопоставление «сотрудник — стандарт работы».
74
Q
74. Виды контроллинга персонала • первичный и вторичный • стратегический и оперативный • абсолютный и относительный • основной и второстепенный • однозначный и многозначный
A
√ стратегический и оперативный
75
Q
- Что относится к достоинствам дистанционного обучения?
• низкая стоимость
• высокая степень доступности образовательных услуг
• личные контакты с преподавателем
• передача знаний при непосредственном общении
• высокие затраты труда
A
√ высокая степень доступности образовательных услуг
76
Q
76. Наиболее распространенный вид обучения в современных условиях • вечернее • дистанционный • семейная • в социальных сетях • промежуточная
A
√ дистанционный
77
Q
77. Что играет ведущую в развитии персонала? • себестоимость продукции • наличие семьи • кредитная история • издержки производства • обучение
A
√ обучение
78
Q
78. Кто выступает субъектом трудовой адаптации? • директор • работник • менеджер • профсоюз • работодатель
A
√ работник
79
Q
79. Активная кадровая политика может быть: • рациональной и потенциальной • рациональной и авантюристической • рациональной и переменной • рациональной и логистической • рациорнальной и позитивной
A
√ рациональной и авантюристической
80
Q
80. Что не относится к типам кадровой политики? • активная • энергичная • реактивная • превентивная • пассивная
A
√ энергичная
81
Q
81. В систему управления человеческими ресурсами организации не включается: • цель • уравнения • методы • функции • задачи
A
√ уравнения
82
Q
82. Какой метод УЧР отличается прямым волевым характером воздействия? • экономический • административный • статистический • стохастический • психологический
A
√ административный
83
Q
83. К факторам сплоченности трудового коллектива относятся • производственные и цеховые • специализированные и локальные • общие и специфические (локальные) • цеховые и участковые • общие и централизованные
A
√ общие и специфические (локальные)
84
Q
- Трудовой коллектив предприятия обозначается как:
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в области народных танцев
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в сфере досуга
• объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, фирме, компании
• объединение работников осуществляющих разрозненную деятельность в области хобби
• объединение работников, осуществляющих разрозненную деятельность в сфере спорта
A
√ объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, фирме, компании
85
Q
85. Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации: • конфликты по вертикали • конфликты по горизонтали • конфликты по целям • конфликты по силе • конфликты по диагонали
A
√ конфликты по горизонтали
86
Q
86. По сфере деятельности трудовые коллективы делятся на: • финансовые и инвестиционные • производственные и непроизводственные • большие и малые • ведущие и отсталые • конкурентные и неконкурентные
A
√ производственные и непроизводственные
87
Q
87. В зависимости от уровня сплоченности различают несколько типов трудовых коллективов: • Солидарные, единые, усредненные • Сплоченные, расчлененные, разобщенные • Многопрофильные, единые, простые • Многократные, простые, однородные • Смежные, однородные, непрерывные
A
√ Сплоченные, расчлененные, разобщенные
88
Q
88. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, характеризуется как: • Управление адаптацией • Управление конфликтами • Управление аккредитацией • Управление ассимиляцией • Управление профориентацией
A
√ Управление конфликтами
89
Q
89. Конфликт в переводе с латинского означает: • притяжение • Столкновение • прием • отход • отдача•
A
√ Столкновение
90
Q
90. Совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных факторов обозначаетс как • взрыв • разбег • подъем • стресс • всплеск
A
√ стресс
91
Q
- Стресс обозначается как:
• совокупность средств защиты от технических угроз
• совокупность факторов окружающей среды
• совокупность средств достижения целей
•
совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных
факторов
• совокупность средств стимулирования работников
A
√
совокупность защитных психологических реакций организма человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных
факторов
92
Q
- Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между
индивидами и группами работников, определяется как:
• трудовой стаж
• трудовой договор
• трудовой контракт
• трудовой конфликт
• трудовой график
A
√ трудовой конфликт
93
Q
93. Кто играет важную роль в разрешении трудовых конфликтов на предприятии? • Государство • Аудитор • Вкладчик • Руководитель • Инвестор
A
√ Руководитель
94
Q
94. Конфликты в коллективе бывают: • Непрерывные и конечные • Реальные и футуристические • Индивидуальные и обобщенные • Прямые и опосредованные • Личные и групповые
A
√ Личные и групповые
95
Q
95. Основной документ, регулирующий трудовые права отношений в государственном масштабе • Партийный Кодекс • Семейный Кодекс • Трудовой Кодекс • Таможенный Кодекс • Гражданский Кодекс
A
√ Трудовой Кодекс
96
Q
- Цель аудита персонала:
• обеспечение эффективности при комбинировании производства
• удовлетворение потребности населения в товарах и услугах
• оценка эффективности миграционных потоков в региональном аспекте
• оценка эффективности и производительности деятельности персонала
• расширение обьема производства продукции социального назначения
A
√ оценка эффективности и производительности деятельности персонала
97
Q
- К аудиту кадровых процессов на микроуровне относится
• Планирование трудовых движений
• Планирование трудовых шагов
• Планирование трудовых навыков
• Планирование трудовых ресурсов предприятия
• Планирование трудовых показателей
A
√ Планирование трудовых ресурсов предприятия
98
Q
- К функциям аттестации персонала относится:
• установление соответствия работника технической оснащенности предприятия
• установление соответствия работника личным ожиданиям руководителя
• установление соответствия работника кооперации и комбинированию производства
• установление соответствия работника семейным ценностям
• установление соответствия работника занимаемой должности или рабочего места
A
√ установление соответствия работника занимаемой должности или рабочего места
99
Q
- Контроллинг персонала обозначается как
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере материальных ресурсов
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере акционирования
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере персонала
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере инноваций
• система внутрифирменного планирования и контроля в сфере технической оснащенности производства
A
√ система внутрифирменного планирования и контроля в сфере персонала
100
Q
- Ротация кадров обозначается как:
• Проведение тренингов с отрывом от производства
• Регуляция трудового поведения работника
• Перемещение в соответствии с запросами рынка труда
• Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании
• Привлечение к обучению на рабочих местах
A
√ Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании
101
Q
101. Горизонтальное перемещение сотрудников на различные должности в пределах одной компании обозначается как • Распределение по отраслям • Развитие рынка • Миграция населения • Ротация кадров • Реализация проекта
A
√ Ротация кадров
102
Q
102. Трудовое право в первую очередь определяется: • Уставом предприятия • Конституцией (Основной Закон страны) • Уголовным Кодексом • Резолюциями ООН • Решением Гаагского Суда
A
√ Конституцией (Основной Закон страны)
103
Q
103. В соответствии с Конституцией каждый работник имеет право на: • комфортный досуг • достойные условия труда • благоприятный инновационный климат • рекреационное обвание • комфортные условия во время отпуска
A
√ достойные условия труда
104
Q
104. Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется по: • резолюции ООН • решению суда • указу министра • закону • Гражданскому Кодексу
A
√ закону
105
Q
- Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность:
• иметь гарантии занятости
• строить и создавать что-то новое
• нести управленческую ответственность
• быть свободным от всякого рода зависимости
• получать удовлетворение от работы
A
√ быть свободным от всякого рода зависимости
106
Q
- Точечный ориентир карьеры обозначает:
• количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
• совокупность вакантных рабочих мест
• степень удовлетворенности карьерой
• интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
A
√ интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
107
Q
- Должностной рост означает:
• e) повышение профессиональных характеристик персонала
•
преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной
профессиональной области
• перемещение в другую функциональную область деятельности
•
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного
авторитета в организации
• перечень рабочих мест, предлагаемых в качестве вакансий
A
√
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного
108
Q
- К условиям карьерной среды не относится:
• подготовленность руководителей и кадровых служб к управлению карьерой персонала;
• готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой;
• наличие мотивации для повышения профессиональной квалификации
• географическое местоположение предприятия
• наличие персонала. способного к профессиональному развитию;
A
√ географическое местоположение предприятия
109
Q
109. Понятие карьера персонала отражает единство двух карьерных процессов: • индивидуальной и коллективной • активной и пассивной • a) минимальной и оптимальной • профессиональной и должностной • общественной и личной
A
профессиональной и должностной
110
Q
- Управление карьерой персонала определяется как:
• итоговый показатель производственного развития в условиях рыночной экономики
• аккумуляция профессиональных знаний, опыта и навыков работников в конкретных условиях производства
комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей
человека, накопление им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах
сотрудника, так и в интересах организации
• a) интегральная характеристика качества человеческих ресурсов в организации
• систематическое внедрение инноваций в общественное производство
A
комплексная технология воздействия руководителей организации, кадровой службы, направленная на развитие способностей
111
Q
- Карьерная среда рассматривается как:
• результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
• освоенная работником область общественной практики
√ единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
• один из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
• высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
A
√ единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
112
Q
- Карьерное пространство обозначается как:
• выполнение определенной служебной роли
• единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
•
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для
реализации профессионального опыта персонала
• интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
• результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
A
√
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для
реализации профессионального опыта персонала
113
Q
- К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся:
• обеспечение условий для эффективной работы персонала
•
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
персоналом, который необходим для достижения целей
•
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника,
определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
• определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии
• создание возможностей для должностного и профессионального роста работников
A
√
разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника,
определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
114
Q
114. Оценка готовности организации к нововведению, разработка и осуществление программы нововведений, контроль за внедрением выступают этапами • снижения управленческих инноваций • совмещения управленческих инноваций • отставания управленческих инноваций • внедрения управленческих инноваций • отлучения управленческих инноваций
A
√ внедрения управленческих инноваций
115
Q
- Что влияет на позитивность управленческих решений по внедрению инноваций в организации?
• отклоняющееся поведение управленческого персонала
• неадекватное поведение управленческого персонала
• импульсивное поведение управленческого персонала
• инновационное поведение управленческого персонала
• импозантное поведение управленческого персонала
A
√ инновационное поведение управленческого персонала
116
Q
116. Что дает толчок для появления целого ряда нововведений? • Статичность процесса нововведений • Отсталость процесса нововведений • Прерывность процесса нововведений • Дистантность процесса нововведений • Цикличность процесса нововведений
A
√ Цикличность процесса нововведений
117
Q
- Какие показатели используют при измерении человеческого капитала?
- показатели оценки инвестиций в бытовую сферу
- показатели оценки инвестиций в образование
- показатели оценки инвестиций в коммунальное хозяйство
- показатели оценки инвестиций в градостроение
- показатели оценки инвестиций в промышленность
A
√ показатели оценки инвестиций в образование
118
Q
- К чему относится развитие внутрифирменного инновационного предпринимательства?
• к основным специфическим функциям организации труда
• к основным специфическим функциям инновационного управления трудом
• к основным специфическим функциям кооперации труда трудом
• к основным специфическим функциям разделения труда
• к основным специфическим функциям нормирования труда
A
√ к основным специфическим функциям инновационного управления трудом
119
Q
- В чем заключается суть непрерывности процесса нововведений как его особенности?
• определяет скорость и границы движения в рыночной экономике
• дает возможность опередить конкурентов и является предпосылкой других принципов успешности нововведений
• обеспечивает структурные подразделения необходимыми ресурсами
• способствует скорейшей диверсификации отраслей экономики
• усиливает децентрализацию и специализацию производства
A
√ дает возможность опередить конкурентов и является предпосылкой других принципов успешности нововведений
120
Q
- Внедрение инноваций связано с получением различных видов полезного эффекта, в том числе:
• приобретение новых видов товаров и услуг
• приобретение новых знаний и навыков
• приобретение жизненного опыта
• приобретение новых видов коммуникаций
• приобретение новой жилплощади
A
√ приобретение новых знаний и навыков
121
Q
- Государственная инновационная политика выступает как:
•
совокупность организаций, выполняющих работы и оказывающих услуги, необходимые для осуществления инновационной
деятельности
•
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной
деятельности
• конечный результат интеллектуального творческого труда
• метод комплексного инновационного исследования объекта с целью развития его полезных функций
• совокупность инновационных проектов, объединенных единой целью
A
√
составная часть социально-экономической политики, направленная на развитие и стимулирование инновационной
деятельности
122
Q
- Что относится к методам оценки интеллектуального капитала?
• метод преимущества в прибыли
• прямой подход к измерению интеллектуального капитала
• метод избыточной прибыли
• метод прямого сравнения продаж
• метод выигрыша в себестоимости
A
√ прямой подход к измерению интеллектуального капитала
123
Q
123. К свойствам инноваций относятся: • Прозрачность и необратимость • Новизна и потенциальная прибыльность • Маркетинг и анализ • Достоверность и линейность • Корректность и приемлемость
A
√ Новизна и потенциальная прибыльность
124
Q
- В чем состоит основное отличие интеллектуального капитала от физического?
• техническая природа интеллектуального капитала
• нематериальная природа интеллектуального капитала
• экоресурсная природа интеллектуального капитала
• механическая природа интеллектуального капитала
• технологическая природа интеллектуального капитала
A
√ нематериальная природа интеллектуального капитала
125
Q
- Какие вопросы исследует организация управления человеческим капиталом?
• удовлетворение потребностей предприятия в сырьевых ресурсах
• изучение эффективности использования человеческого капитала, внедрение нововведений и непрерывное образование
• создание межотраслевых производственных объектов
• создание новых логистических систем
• создание благоприятного бизнес-климата
A
• изучение эффективности использования человеческого капитала, внедрение нововведений и непрерывное образование
126
Q
- Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда?
• биржи труда
• аграрные биржи
• центры переподготовки и повышения квалификации
• электронные рынки труда
• центры занятости
A
√ аграрные биржи
127
Q
- Частью какой стратегии является развитие человеческого капитала и увеличение инвестиций в него?
• стратегии управления акционерным капиталом
• стратегии управления человеческим капиталом
• стратегии управления банковским капиталом
• стратегии управления капиталом корпорации
• стратегии управления инвестиционным капиталом
A
√ стратегии управления человеческим капиталом
128
Q
128. Как называется вид труда, базирующийся на генерировании знаний и информации в процессе мыслительной деятельности человека? • институциональный • Интеллектуальный • Ирригационный • Интегративный • Инвестиционный
A
√ Интеллектуальный
