I DEO Flashcards
- Tehnologija- definicija
Tehnologija obuhvata sredstva, načine i oruđa koja su rezultat napora čoveka da opstane (egzistencijalne potrebe) a zatim da zadovolji i ostale potrebe.
Ona obuhvata veštine, znanja i sposobnosti da se prave, koriste i izrađuju korisne stvari. Tehnologija je organizacija znanja za postizanje praktičnih ciljeva.
- Tehnologija se može posmatrati kao:
MAKRO FENOMEN- Projektovana celina koja podrazumeva sve potencijalne primene. Potencijali primene su iskazani kroz kritični skup relevantnih karakteristika svojstvenih za tu tehnologiju
MIKRO FENOMEN- Specifični oblik primene tehnologije u praksi
- Ključne oblasti(osnovne aktivnosti) tehnologije
1) TEHNOLOGIJA PROIZVODA
2) INFORMACIONE TEHNOLOGIJE
3) TEHNOLOGIJE PROCESA
- Prema tipu RESURSA koji koriste, tehnolgije se dele na:
1- Tradicionalne proizvodne tehnologije- fizički resursi i tradicionalna oprema
2- Savremene prozvodne tehnologije/hibridne- fizičke resurse a obrada se vrši preko automatizovanih IS i obuhvata FPS i robote
3- Informacione tehnologije - koriste infomacije kao glavni resurs
- Specifičnosti informacionih tehnolgija
IT obuhvataju prikupljanje i obradu infomacija.
Karakteristike infomacija su nedeljivost u primeni, heterogensot i zavisnost od konteksta.
Specifičnosti informacionih tehnologija- informacije se kao roba ne mogu prisvajati-gube ekskluzivnost, nedeljive su u proizvodnji, proizvodnja zahteva iste aktivnosti i troškove bez obzira koliko će potrošača kupiti
- Elementi IT:
Informacioni hardver i softver -fizicki i intelektualni principi
Primenjeni infomacioni sistemi- konfiguracija, hardver, softver , protokoli za primenu
Veza sa fizičkim pocesima- hardver i softver koji povezuju fizičke događaje sa IS
Infomacioni sistemi poslovanja
- Komponente tehnologije su:
- Hardver- fizička struktura i logički raspored opreme
- Softver - znanja kako se korisiti hardver + uputstvo + tehnološka dokumentacija
- Orgver- organizacija i upravljanje kojima se tehnologija operacionalizuje
- Breinver- sva neophodna znanja i veštine
- 10 komponenti -Elementi tehnološkog paketa:
MATERIJAL OPREMA KNOW-HOW
OBJEKTI ENERGIJA PROIZVOD
SREDINA RAD ORGANIZACIJA UPRAVLJANJE
- Fragmentacija tehnologije
Nepovoljna pojava. Ovaj pojam se koristi u tri slučaja:
- > Kada se govori o štetnosti izolovanog posmatranja funkcije upravaljanja tehnologijom.
- > Kada se transfer obavlja uz nedovoljno prisustvo svih nužnih delova, komponenti neophodnih da bi neka tehnologija zaživela
- > Kada se unutar funkcije upravljanja značajna pitanja odvojeno i nezavisno posmatraju
- Ciljevi i dualnost mendzment tehnologije
Osnovni ciljevi upravljanja tehnologijom u preduzecu obuhvataju ostvarenje efikasnosti tehnologije (treba da se učini raconalnijom i produktivnijom) i ostvarenje efektivnosti tehnologije koja treba da obezbedi proizvode za kojima postoji realna traznja na trzistu.
DILEMA koja prati upravljanje tehnologijom postavlja se u odredjivanju prave mere ili ravnoteze u upravljanju onim faktorima koji uvecavanju efikasnost odnosno efektivnost.
Uzroci neefektivnosti tehnologije su nedovoljna traynja za proizvodima te tehnologije i zastarelost.
Čvrste organizacione strukture pogoduju povećanju efikasnosti a fleksibilne efektivnosti.
Ukoliko se upravlja tehnologijom uvazavajuci krajnji cilj –ostvarivanje efektivnosti– podrazumeva se i zadovoljavajuci nivo efikasnosti te tehnologije. Ova DUALNOST CILJEVA UPRAVLJANJA tehnologijom u preduzecu tumaci se i kao konfliktnost, dilema efikasnosti i inovativnosti u preduzecu.
- Operativno upravljanje
Stratesko upravljanje
Paradoks upravljanja
Oprativno upravljanje u praksi znaci praćenje stanja sistema i uočavanje mogućih poremećaja koji mogu da ugroze delovanje sistema van granica dopuštenog ponašanja. Odnosi se na ostvarivanje ciljeva efikasnosti -kratkoročni cilj.
Strateško upravljanje- vodi računa o dugoročnim promenama i kritičnim pravcima koje preduzeće treba da svoje da bi preživelo i napredovalo u dinamičnom okruženju.
Paradoks upravljanja tehnologijom- se može sagledati kroz odredjeni stepen konfliktnosti medju ciljevima operativnog i strateskog, a ovo se rešava stalnim balansiranjem medju njima sto predstavlja ključni zadatak savremenih menadžera.
- Resursni i marketinški pristup menadžmentu
Konkurentska strategija se postavlja polazeći u osnovi od dva pristupa:
resursnog i marketinškog
EKSTERNI–spolja ka unutra–marketinski
polazi od dobrog poznavanja tržišta, kupaca i konkurenata. Utiče na konkurentske faktore firme- kvalitet, brzina, cena , fleksibilnost. Ovaj pristup naglašava značaj eskternih konkurentnosti, uticaja okruženja, pre svega tražnje.
INTERNI–resursni– se oslanja na resurse (retki, vredni , teški za kopiranje )
–struktura, strategija, stil, znanja, veštine. Polazi se od konkurentskih vrednosti koje izviru iz unutrašnjih snaga preduzeća.
- MODEL KLJUČNIH KOMPETENTNOSTI
Koncept kompetentnosti naglašava tehnologiju, znanje i umecće, kao i sinerigiju koja proističe iz takvog okruženja.
KLJUČNE kompetentnosti firme predstavljaju osnovni skup tehnoloških i organizacionih sposobnosti koje se nalaze u srži konkurentske moći firme.
Različita obležja ključnih kompetntnosti se svode na sledeće:
- ključne kompetentnosti su one koje se prostiru preko više poslova i proizvoda firme a i nalaze se u njihovoj osnovi
- kompetentnosti su trajnija kategorija od proizvoda
- nastaju kolektivnim učenjem u firmi
- konkurencija na tržištima je samo spoljni izraz konkurencije kompetentnostima
- -srž konkurentske borbe - ključna kompetentnost je ona koja se teško imitira
- Model 7S
Model 7S –MekKinzijev model – ističe 7 ključnih karakteristika koje su značajne za upravljanje organizacijom.
Tvrdi - struktura, strategija i sistem
Meki - stil, kadrovi, veštine i zajedničke vrednosti
1-Strategy- pravac delovanja kojim se ostvaruje prednost nad konkurentima uz odgovarajuće resurse
2-Structure- organzaciona šema i sve što je prati pri podeli zadataka
3- Systems- ulazno-izlazni tokovi i proces kojima se mogu predstaviti sve aktivnosti -proizvodni, informacioni
4- Style- objektivno posmatranje svih kategorija koje se smatraju značajnim u organizaciji i kojima se utiče na ponašanje zaposlenih- menadžment
5- Staff- ljudi u organizaciji i oni se gledaju kao celina, stalnim praćenjem promena
6- Skills- sposobnost i potencijal organizacije kao celine, a što nije prost zbir pojedinačnih veština
7-Shared values- vrednosti koje se ističu iznad svih ostalih
- Analiza lanca vrednosti
Lanac vrednosti je povezan skup aktivnosti kreiranja vrednosti koji zapocinje osnovnim sirovinama i materijalima koji se dobijaju od snabdevača i koji se zatim nastavaljuju dodavanjem vrednosti završavaju se kad se putem distributera finalna dobra nađu kod krajnjeg korisnika.
Lanac vrednosti predstavlja sled aktivnosti koje se moraju odigrati i kroz koje prolazi svaki proizvod.
Lanci se mogu u svakoj grani odvojiti na 2 segmenta
operacije navise- istrazivanje nalazišta, bušenje i transport nafte
operacije nanize- rafinacija nafte, transport i prodaja benzina
Svaka kompanija ima svoj interni lanac vrednosti koji predstavlja sled ključnih operacija u kojima se stvara nova vrednost
CENTAR GRAVITACIJE => za kompaniju je deo lanca vrednosti koji je za nju najvazniji i u kome ima najveca znanja, vestine istrucnosti a to je podrucije kljucnih kompetentnosti.
Svaka kompanija ima svoj interni lanac vrednosti koji predstavlja sled ključnih operacija kojima se stvara nova vrednost.
Lanac vrednosti se koristi za sagledavanje u kojim delivima se daje vrednost što je osnov za radvajanje
—-Primarnih - neposredno ucestvuju u stvaranju i isporuci novih vrednosti , roba, usluga
—- Sekundarnih- operacije podrške koje posredno dodaju vrednost
LANAC ZA FIZIČKI PROIZVOD:
Sirovine → Primarna obrada → Prerada →
Proizvodnja krajnjeg proizvoda → Distribucija → Prodaja
- Japan
-doživotno
-sporo unapredjivanje
- odgovornost grupi
- poverenje
-4 kategorije: dugoročni rast, integrisanost,
konsenzus, kvalitet
- Američiki
→ Birokratski
→ Malo bavljenje konkretnom ličnosću
→ Ugovori koji traju dok pojedinac donosi doprinos
→ BRZ feedback
→ Individualna odgovornost i odlučivanje na dole
KARAKTERISTIKE: Konkurencija, profitna orijentisanost, profesionalizam, individualizam
- Evropa
Povezuje dva svojstva: JEDINSTVO I DIVERZIFIKOVANOST 4 KARAKTERISTIKE 1. orijentisanost na ljude 2. pregovaranje 3. Diverzifikacija 4. Suprotnosti 3 tipa--- latinski, aglosaksonski i nemački
- Faze životnog ciklusa
Model životnog ciklusa polazi od različitih faza rasta kroz koje prolazi organitacija do stepena njene zrelosti. 7 faza
1) Novi poduhvat- uspostavljanje novog posla/poduhvata. Kriticne aktivnosti menadzmenta sastoje se u identifikovanju i pripremi trzista za plasman proizvoda, dok usavrsavaju proizvod prema zahtevima trzista. Osnovna razvojna podrucja : tržista i proizvodi-usluge
2) EKSPANZIJA- nastupa naglo i uslovljava veoma brzi razvoj pošto se prethodna faza uspešno okončala. -Raste prodaja, broj zaposlenih i angažovani kapciteti
3) PROFESIONALIZACIJA I INTEGRACIJA
prelazi se na novi režim organizovanja rada firme u celini, dešavaju se suštinske promene izazvane rastom i razvojem poduhvata.
4) KONSOLIDACIJA
javlja se potreba za unapređenjem organizacione kulture. Potrebno je da poduhvat bude shvaćen na pravi način.
5) DIVERZIFIKACIJA
Posao se obogaćuju i širi i tako se produžava životni vek posla.
Realizuje se
-> ulaskom u nove grane
-> povezanom diverzifikacijom = odnosi se na poslovne aktivnosti ciji lanac poseduje konkurentsku vrednost koja se strateski uklapa u lanac vrednosti postojece aktivnosti
-> nepovezana diverzifikacija= u poslovnim aktivnostima gde ne postoji stratesko uklapanje, bez znacajnih veza u lancu vrednosti-konglomerati
6) INTEGRACIJA
7) OPADANJE- REVITALIZACIJA
Opadanje se prepoznaje kroz starenje, zamor, odsustvo novih ideja.
Reaguje se da se napravi zaokret ili propadanje.
STRATEGIJE:
likvidacija, portfolio restruktuiranje (nove investicije i akvizicije), multinacionalna diverzifikacija, preusmeravanje korporacije, ucvrscivanje korporacije.
- Porterov model 5 sila
Interesne grupe- relativna moc vlade, sidnikata
Snabdevaci- Pregovaracka snaga snabdevaca
Novi konkuretni- Opasnost novih konkurenata
Kupci- pregovaracka snaga kupaca
Supstituti- Opasnost od novih prozivoda i usluga
Konkurenti-rivalitet medju postojecim firmama
- Strategija nižih troškova
Sposobnost kompanije da projektuje, proiyvede ilui proda na tryistu proizvod na efikasniji nacin od konkurenata.
Okrenuta je ka snižavanju troškova, a samim tim i cena.
Niži troškovi omogućavaju jaču pregovaračku moć u odnosu na snabdevače (velike količine)
Niske cene predstavljaju barijeru koja će obeshrabriti nove učesnike jer samo malo njih može da parira.
- Strategija diferencijacije
je sposobnost da se obezbedi jedinstvena i superiornia vrednost za kupca na osnovu KVALITETA proizvoda, karakteristika ili postprodajne usluge.
- Strategija skraćivanja vremena ili responzivnosti
Se odnosi na brzi, fleskibilni, i pouzdani odgovor organizacije na zahteve kupaca, čime se postiže konkurentska prednost.
Odnosi se na postizanje potrebnog kvaliteta, količine, niskih troškova diferenciranih proizvoda u što kraćem roku.
Skraćuje se vreme projektovanja procesa i proizvoda, trajanja i operacija proizvodnje i vremenska isporuka na tržište.
- Merdžer
Transakcije u kojoj učestvuju dve ili više kompanija koje razmenjuju akcije -vlastnišvo kapitala ali samo jedna kompanija preživljava i ona dobija ime koje se izvodi od kompanija koje su ušle njen sastav
*prijateljske
- Akvizicija
Kupovina kompanije koja se u potpunosti apsorbuje kao ogranak.
Obicno se desavaju između kompanija različite veličine .
*prisline
- licenciranje
Oblik transfera tehnologije kada firma davalac licence daje prava drugoj firmi da proizvodi i/ili prodaje proizvod
- Franšiza
Oblik širenja putem ugovora o franšizi po kome franšizor obezbeđuje pravo drugoj kompaniji da osnuje poslovnu jedinicu koristeći ime i operativne sisteme franšizora.
Zauzvrat, franšizista plaća franšizoru procenat prodaje kao rojalitet.