hoofdstuk 1 Flashcards
waarom wordt personeel human capital genoemd
personeel is één van de belangrijkste oorzaken van succes
twee arbeidrelaties
zzp´er en individuele arbeidsovereenkomst
verschillen tussen zzp´er en individueel arbeidsovereenkomst
(vanuit zzp´er)
niet verplicht om de opdracht zelf uit te voeren
geen gezagverhouding
meerdere opdrachtgevers
bepaald alles zelf
ondernemersrisico
voordelen zzp´er (werkgever)
flexibel
geen pensioen- en verzekeringspremie
sneller en efficienter
nadelen zzp´er (werkgever)
minder loyaal
geen investering in lange termijn succes vanuit de zzp´er
minder beschikbaar door meerdere werkgevers
voordelen in loondienst werken
zekerheid over inkomsten
automatisch verzekerd
automatisch pensioen
alleen verantwoordelijk voor eigen taken
voordelen van zzp´er zijn
meer vrijheid
alle winst zelf houden
belastingvoordeel
vier vormen van individuele arbeidsovereenkomst
vaste baan
bepaalde tijd
nul-uren contract
oproepcontract
voordelen bepaalde tijd en onbepaalde tijd (werkgever)
b: lange proefperiode
gemotiveerde werknemers
o: meer betrokkenheid
nadelen bepaalde tijd en onbepaalde tijd (werkgever)
b: minder betrokkenheid
o: ontslag vergunning nodig
voordelen
onbepaalde tijd (werknemer)
o: zekerheid over inkomen
ontslagbescherming
makkelijk om een hypotheeklening te krijgen
nadelen bepaalde tijd (werknemer)
geen zekerheid over inkomen
moeilijk om hyptheeklening te krijgen
