Hge116 Flashcards
1
Q
關於權力及授權的議題
A
全新看法。 開始緩慢學 習, 人際交往 少強迫性 多支特性。 新的道德規範正在興起, 領道者具有僕人的熱忱, 人們才真正順從他的領導。 服從此種領導模式的人 不會隨便地接受機構的支配命令。 這原則,未來也會盛行, 真正有活力的機構 都是由服務熱忱的人領導。
2
Q
很少人有機會思考到的問題
A
我能做什麼
3
Q
它們之間的差異在於
A
原先就是僕人的人
會優先考慮其他人的需要。
被服務者是否有所成長呢?
更健康、更聰明、更自由、更自動自發、更可能成為僕人呢?
對於社會上最弱勢的影響是?
他們有沒有受益,有沒有再進一步被剝削呢?
4
Q
每一項成就都始於一個目標
A
非一般人所陳述的目標。 領導者所說的是 必須取得追隨者的信任, 尤其 高風險＆願景式的目標, 因為,2者要一起接受風險的考驗。
除非,追隨者對於領導者的價值觀及為有信心,
領導者具有堅苦卓絕的決心
帶領、支持人們
追尋終極目標。
5
Q
我認為真正的僕人對於任何問題
A
傾聽第一。
領導者特質是
服務第一。
僕人領導要經過長時間的傾聽訓練,
這紀律使他面對問題自動地傾聽回應。
傾聽的方式讓人有信心。
這是 因為用心傾聽會帶給他人力量。
6
Q
同理心是
A
感同身受的意思。
相反的字眼是拒絕,拒絕聆聽或接受,即拋棄的意思。
7
Q
領導者的領道方法
A
各有不同,有領導背負沉重的組織壓力,
有的領導者喜歡一次處理一個人的事,他幾乎是單獨地完成拯救黑奴的工作。
（例如,約翰·伍爾曼(John Woolman),是美國貴格會(American Quaker)教 友,西元十八世紀中葉的人,以古典文學式的學術性報導文體聞名。但是,我們關注的是 他的領導能力,）
8
Q
首先,我並不認為領導者是僕人的概念
A
是符合邏輯思考的。
這是我本能的 法。這和我自己的研究與經驗都沒有任何關連。這就像我把片段的資料輸入電腦而自然流洩 出來一樣。在我的思想內,
僕人及領導是直覺式的想法。
9
Q
lust
A
慾望
10
Q
allegiance
A
效忠
11
Q
bestowment
A
施捨
12
Q
disposition
A
為人
