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Guia Seminario Laboral Flashcards

1
Q

¿Que es el principio de publicidad?

A

Es el principio que se constituye en favor a los ciudadanos para presenciar audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso. Salvo las excepciones expresamente establecidas.

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2
Q

¿Que es el principio de gratuidad?

A

Consiste en que los servicios serán gratuitos. Excepciones: honorarios de peritos y gastos en ejecución de laudo.

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3
Q

¿Que es el principio de inmediacion/inmediatez?

A

Consiste en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje o el Juez deben estar en contacto con las partes. Ej: recibir pruebas, escuchar alegatos para obrar con mayor justicia.

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4
Q

¿Que es el principio de oralidad?

A

El Derecho Procesal Laboral se desarrolla en base de audiencias en las que las partes comparecen para hacer valer sus derechos. Predomina la palabra hablada. (Sin embargo no puede constar un proceso puramente oral, debido a la necesidad de la constancia gráfica.)

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4
Q

¿Que es el principio dispositivo?

A

Es necesario que los particulares promuevan para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se manifiesten.

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5
Q

¿Que es el principio de concentracion/celeridad?

A

Los juicios deben ser breves en su tramitación.

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6
Q

¿Que es el principio de concentracion?

A

Se centra en que las audiencias se lleven a cabo de forma sucesiva y que no exista un lapso demasiado largo entre una audiencia y otra.

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7
Q

¿Que es el principio de sencillez?

A

El trabajador carece de conocimientos jurídicos, es decir que la aplicación será flexible.

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8
Q

¿Que es el principio de economia procesal?

A

Se eliminan costas y gastos del litigio, de igual manera se reducen las instancias para salvaguardar el tiempo y dinero.

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9
Q

¿Que es el principio de suplencia?

A

Cuando una demanda esté incompleta el tribunal subsanara es decir precisara todas aquellas prestaciones que le corresponden.

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10
Q

¿Que es el principio subsanador?

A

Brinda al trabajador una segunda oportunidad en caso de error en su escrito inicial

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11
Q

¿Que es el principio de realidad o primacia de realidad?

A

Dar más valor a las pruebas que
encajen mejor al caso. De la realidad actual de la relación laboral.

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12
Q

¿Qué son los conflictos de trabajo?

A

Los conflictos de trabajo son controversias que surgen entre los sujetos de derecho obrero y con motivo de la modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas d e trabajo.

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13
Q

CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO:

A

A) Surgen de la prestación subordinada y personal de servicios
B) Derivan del trabajo
C) Sujetos antagónicos del trabajo
D) Son sociales y dinámicos.
E) Son de orden público
F) Hay desigualdad
G) De despersonalización de las partes

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14
Q

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

A

A) Atendiendo a los sujetos
B) Atendiendo a los intereses en pugna
C) Atendiendo a la norma jurídica

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15
Q

A) Atendiendo a los sujetos:

A

Entre patrones y trabajadores Entre trabajadores
Entre sindicatos
Entre patrones
Entre sindicatos y terceras personas

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16
Q

B) Atendiendo a los intereses en pugna:

A

Conflictos individuales: carácter particular.
Conflictos colectivos: Afectan intereses de carácter profesional o sindical, también del número de trabajadores que intervengan.
Conflictos jurídicos: son los que se refieren al cumplimiento de la interpretación de la ley o de contrato. Pueden ser individuales o colectivos.
Conflictos de orden económico: son los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo. Pueden ser individuales o colectivos.

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17
Q

C) Atendiendo a la norma jurídica:

A

Por violacion de un derecho
Por violacion de una norma
Por inexistencia de condiciones de trabajo justas
Por desequilibrio entre los factores de la producción
Por incumplimiento de lo pactado
Por sometimiento al arbitraje

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18
Q

¿Qué es una acción en materias de trabajo?

A

Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión.

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19
Q

ELEMENTOS DE LA ACCIÓN

A

SUJETOS, CAUSA, INTERÉS Y OBJETO

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20
Q

ELEMENTOS DE LA ACCIÓN

A

Sujetos: activo (actor) y pasivo (demandado)
Causa: hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio.
Interés: manifestar que el actor quiere que las autoridades jurisdiccionales satisfagan su pretensión.
Objeto: petición que se hace contra el demandado.

21
Q

CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN

A

● Acciones declarativas
● Acciones de condena
● Acciones rescisorias
● Acciones constitutivas o modificatorias
● Acciones cautelares
● Acciones ejecutivas

22
Q

Acciones declarativas:

A

Acciones declarativas: Simplemente a través de una resolución judicial que se reconozca un derecho.

23
Q

Acciones de condena:

A

Acciones de condena: Consiste en obtener una sentencia que haga cumplir una obligación de hacer, no hacer o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc.
La primera parte de la sentencia reconoce un derecho. La segunda parte de una condena.

24
Q

Acciones rescisorias:

A

Acciones rescisorias: la rescisión incluye un pago.

25
Q

Acciones constitutivas o modificatorias:

A

se dirigen a modificar un estado jurídico existente. Ej: disminuir nómina (siempre y cuando esté dentro del marco de la ley)

26
Q

Acciones cautelares:

A

Su objetivo es conseguir una resolución judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial. Embargo precautorio

27
Q

Acciones ejecutivas:

A

Son las que tienden a obtener co-activamente lo que es debido, de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio.

28
Q

ACCIONES EN MATERIA LABORAL

A

● Reinstalación
● Indemnización (3 meses de salario)
● Cumplimiento de contrato individual (Condiciones convenidas)
● Pago de prestaciones devengadas (Aguinaldo, vacaciones, salarios, primas,
etc.)
● Reconocimiento de antigüedad
● Reconocimiento de derechos escalafonarios
● Prorroga de contrato
● Indemnización por riesgo de trabajo
● Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
● Rescisión de la relación de trabajo
● Ejecución de laudos
● Acciones de capacitación y adiestramiento
● Acciones de seguridad social
● Acciones colectivas

29
Q

Acciones ejecutivas se clasifican en:

A

Se clasifican en:
Acción de dar: indemnizar
Acción de no hacer: arraigo
Acción de hacer: reinstalación
Acciones individuales: proteger un derecho
Acciones colectivas: protegen intereses profesionales. Acciones contradictorias: indemnización y reinstalación Acciones reconvencionales: contrademanda

30
Q

Que es la prescripcion?

A

Es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de acuerdo con los requisitos de la ley. (2 tipos)

31
Q

Que accion prescribe en 1 año?

A

las vacaciones

32
Q

Cuando se paga el aguinaldo?

A

Antes del 20 de diciembre es decir el 19 de diciembre.

33
Q

Prescriben en 1 mes:

A

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

34
Q

Prescriben en 2 meses

A

las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.

35
Q

PRESCRIBEN EN 2 AÑOS:

A

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados ante éste.

36
Q

NO EMPIEZA LA PRESCRIPCIÓN:

A

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
I. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

37
Q

SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN:

A

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

38
Q

COMO SE CUENTA LA PRESCRIPCIÓN:

A

Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda.

39
Q

Que es una excepcion?

A

son las causas jurídicas invocadas por el demandado para
oponerse a la acción ejercitada por el demandante.

40
Q

Motivo de una excepcion:

A

poner obstáculo temporal o perpetuo a la actividad del órgano jurisdiccional, se refiere concretamente a destruir la acción por la falta de los presupuestos o requisitos

41
Q

Que es una defensa?

A

es una oposición no a la actividad del órgano jurisdiccional, sino al reconocimiento del derecho material

42
Q

Clasificacion de las excpeciones:

A

Dilatorias y perentorias

43
Q

Que quiere decir que una excepcion sea dilatoria?

A

Tienen por objeto retardar o detener las acciones.

44
Q

Que quiere decir que una excepcion sea perentoria?

A

Tienen por objeto de destruir la accion.

45
Q

Excepciones dilatorias:

A

Falta de personalidad
Falta de personería
Incompetencia
Oscuridad o imprecision en la demanda
Litispendencia.

46
Q

Que es la falta de personalidad?

A

Cuando queremos representar a alguien en juicio. Tenemos que dar un documento para demostrar que la persona que estamos defendiendo si quiere que la defendamos.

47
Q

Que es la falta de personeria?

A

Hay requisitos para poder representar a alguien. No importa si la carta no viene con
cédula no puede acompañar a juicio. Hacia quién, el representante legal.

48
Q

Que es la incompetencia?

A

Toda demanda debe presentarse ante un juez competente.

49
Q

Que es que una demanda sea obscura e imprecisa?

A

Exige a las partes que precisen los puntos petitorios y los fundamentos de los mismos; no obstante no exigir forma determinada en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones.

50
Q

Que es la litispendencia como excepcion?

A

Tiene como finalidad impedir que sobre una misma cuestión se produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso, congruencia en las resoluciones y economía procesal

51
Q
A

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