Guia Flashcards
Que es líder
Persona que guía a otros hacia una meta común mostrando el camino
Tipos de líderes
Los natos
Los formados
Jefe
Inspira temor Tiene autoridad Ordena Reacciona No necesariamente es líder Sabe todo No se equivoca
Líder
Genera confianza Posee poder Convence Responde Puede ser jefe y líder Trabaja en equipo Es creativo
Liderazgo
Capacidad que posee un individuo para influir un grupo de personas y hacer que ellas logren los objetivos comunes
Aptitudes del liderazgo
Técnicas: esto se relaciona con las cosas, habilidad de conocimientos sobre métodos.
Interpersonales: se relaciona con las personas, habilidad y conocimiento sobre la conducta.
Conceptuales: se relaciona con las ideas, es la capacidad analítica , pensamiento lógico.
Estilos de liderazgo
Existen 10 estilos de liderazgo más comunes en la práctica de la empresa que son:
- Autocrático
- burocrático
- carismático
- democrático o participativo
- Laissez Faire
- orientado a las personas o las relaciones
- orientado a la tarea
- natural
- transaccional
- tranformacional
Autocratico
Tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipo, hay poca o nula oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o la organización, origen a altos niveles de ausentismo y rotación del personal
Carismático
Inspira entusiasmo en su equipo, es energético al conducir a los demás, creen más en si que en sus equipos, su éxito está ligado a la presencia del líder carismático
Burocrático
Hace todo según “el libro”, siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso, estilo de liderazgo muy apropiado a trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad
Democrático
Invita a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de desiciones, lo cual aumenta la satisfacción por el trabajo y ayuda a desarrollar habilidades, el equipo se siente motivado a trabajar duro
Laissez-faire
Proviene de la expresión francesa que significa “déjalo ser”, dejan a sus miembros trabajar por su cuenta, puede ser efectivo si los lideres monitorean lo que se está logrando
Orientando a las personas
El líder está completamente orientado en organizar, dar soporte y desarrollar a su equipo, es un estilo participativo y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa
Orientando a las tareas
Se focaliza solo en que el trabajo se haya cumplido, pueden ser un poco autocráticos, estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar, estructurar, planificar , organizar y controlar, no piensan mucho en el bienestar de su equipo
Natural
No está reconocido como líder, de presenta cuando alguien lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo, apoyan el modelo de liderazgo natural dicen que es buena forma de trabajo en un mundo donde los valores son cada vez más importantes
