Grundlagen Soziologie Flashcards
1
Q
Verschiedene Bedeutungen von „Gesellschaft“
A
- Verbundenheit von Lebewesen
- Größere Gruppen mit spezifischen Zwecken
- Kulturell oder politisch tonangebende Kreise
- Geselliges Zusammensein
2
Q
Soziologie und Gesellschaft
A
- Hauptthema der Soziologie: moderne Gesellschaft
- Bürgerliche Gesellschaft: betont Freiheit und Rechte des Individuums
3
Q
Merkmale der modernen Gesellschaft
A
- Trennung Wohn- & Arbeitsplatz
- Verstädterung der Lebensweisen
- Soziale Sicherheit: anonyme Solidargemeinschaften ersetzen traditionelle Sicherungen
- Einheitliches Recht: ersetzt ständische Privilegien
- Ausdifferenzierung in Teilbereiche: Arbeit, Politik, Freizeit etc.
- Rollendifferenzierung: verschiedene Rollen in unterschiedlichen Bereichen
4
Q
Was ist Verhalten, Handeln und soziales Handeln
A
- Verhalten: jegliche Tätigkeit oder Untätigkeit
- Handeln: Verhalten mit subjektivem Sinn
- Soziales Handeln: auf das Verhalten anderer bezogen
5
Q
Merkmale sozialen Handelns
A
Bezug auf „andere“:
- Bekannte oder Unbekannte
- Einzelpersonen oder Gruppen
- Verhalten in Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft
6
Q
Idealtypen sozialen Handelns (nach Max Weber)
A
- Zweckrational: Zweck-Mittel-Abwägungen
- Wertrational: Glaube an Eigenwert des Verhaltens
- Traditional: eingelebte Gewohnheit
- Affektuell: aktuelle Gefühlslagen
7
Q
Identität – Definition
A
- Kontinuität des Selbsterlebens (Ich- oder Selbstidentität)
- Entsteht durch Übernahme sozialer Rollen und Anerkennung durch die Gesellschaft
8
Q
Identitätsbildung (nach Erikson)
A
- Hauptphase: Pubertät und Adoleszenz
- Aufgabe: Integration von Anlagen, Bedürfnissen, Fähigkeiten in Rollen
- Gefahr bei Konflikten: Identitätsdiffusion (Störungen)
9
Q
Symbolischer Interaktionismus (Mead)
A
- Identität als Leistung: Balance zwischen Anforderungen der Umwelt und eigenen Bedürfnissen
- Gegenposition: zur psychoanalytischen Identitätstheorie Eriksons
10
Q
Kulturelle Identität
A
- Kollektive Identität: von Kulturen, Gesellschaften, Untergruppen
- Merkmale: Religion, Sprache, Dialekt, Geschlecht usw.
11
Q
Institutionen – Definition
A
- Dauerhafte, abstrakte soziale Gebilde
- Bestehen aus: Grundsätzen, Regeln, Verfahren, Symbolen
- Tradition und Legitimität
12
Q
Beispiele für Institutionen
A
- Familie, Religion, Rechtssystem
- Bildungswesen, Wissenschaft, Medien, Politik
13
Q
Familie, Religion, Rechtssystem
Bildungswesen, Wissenschaft, Medien, Politik
A
- Institution ≠ Organisation
- Bsp.: Katholische Kirche (Institution) vs. kath. Gemeinde (Organisation)
14
Q
Funktion von Institutionen
A
- Sinnstiftung und Orientierung
- Entlastung des Individuums durch feste Regeln
15
Q
Prozess der Institutionalisierung
A
- Habitualisierung: Gewohnheit in sozialem Handeln
- Typisierung: Standardisierung und Musterbildung
- Objektivierung/Historisierung: Soziales Handeln wird „objektiv“ und besteht scheinbar außerhalb des Individuums
- Legitimierung: Handlungen werden symbolisch begründet und gerechtfertigt
16
Q
Sozialer Konflikt – Definition
A
- Beziehung zwischen mindestens zwei Akteuren
- Gekennzeichnet durch tatsächliche oder wahrgenommene Unvereinbarkeiten
- Beispiele: Interessen, Einstellungen, Identitäten, Bedürfnisse
17
Q
Konflikttypen
A
- Sachliche vs. emotionsgeleitete Konflikte
- Echte Konflikte (konkrete Ziele) vs. unechte Konflikte (Vorurteile, Feindbilder)
18
Q
Eskalation in Konflikten (Eskalationsmodelle)
A
- Latente Spannungen
- Offene Meinungsverschiedenheiten
- Feindseligkeiten und Drohungen
- Gewalt
19
Q
Reichweite und Mobilisierung
A
- Reichweite: Abhängig von Mobilisierung kollektiver Akteure
- Wichtig: Organisationen/Netzwerke mit materiellen und symbolischen Ressourcen
20
Q
Ursachen sozialer Konflikte
A
- Direkte Ursachen: z. B. erlebte Diskriminierung, Gewaltmittel
- Strukturelle Ursachen: Institutionalisierte Ausgrenzung, ökonomische/politische Benachteiligung
21
Q
Funktion und Produktivität sozialer Konflikte
A
- Konstruktive Konflikte:
- Stärkung des Zusammenhalts
- Förderung kollektiver Lernprozesse
- Anstoß zur Problemlösung und sozialem Wandel
22
Q
Soziale Kontrolle – Definition
A
- Beabsichtigte Herrschaft der Gesellschaft über das Individuum
- Ziel: Erzielen gesellschaftlich erwünschten Verhaltens
23
Q
Formen der Kontrolle
A
- Interne Kontrolle: Selbstkontrolle durch verinnerlichte Werte und Normen
- Externe Kontrolle: Notwendig, wenn interne Kontrolle fehlt oder abweichendes Verhalten belohnt wird
24
Q
Institutionalisierte Instanzen sozialer Kontrolle
A
- Polizei und Justiz: Sanktionieren Abweichungen von rechtlichen Normen
- Weitere Instanzen: Schulen, Soziale Arbeit
25
Erweiterte Definitionen in der Soziologie
Umfasst auch:
- Soziale und technische Arrangements, Mechanismen, Normen
- Glaubenssysteme, positive und negative Sanktionen
Ziel: Verhinderung unerwünschten Verhaltens
26
Soziale Kosten der sozialen Kontrolle
- Bürokratisierung
- Ressourcenbedarf für Kontrolle und Überwachung
- Gegenstrategien/Ausweichstrategien
- Demokratiegefährdung
- Akzeptanzprobleme und Legitimationsprobleme
27
Dynamische soziale Verhältnisse
- Soziale Beziehungen: Hierarchien, Über- und Unterordnungsverhältnisse
- Beispiele: Klassenverhältnisse
28
Machtbegriff nach Max Weber
- Macht: Chance, eigenen Willen gegen Widerstand durchzusetzen
- Einsatz: Einflussnahme für Durchsetzung eigener Interessen
29
Autorität
- Definition: Beruht auf anerkannter Kompetenz und Überlegenheit
- Verbunden mit: Amt, Funktion oder Sache
30
Herrschaft nach Max Weber
Herrschaft: Legitimierte Macht
- Verlangt Unterordnung/Fügsamkeit anderer
- Institutionalisiert und strukturell gefestigt
31
Macht- und Herrschaftsquellen
1. Körperliche Überlegenheit
2. Charisma oder Autorität der Persönlichkeit
3. Ressourcen/Kapital (Bourdieu)
4. Institutionen und Ämter
5. Weitere Faktoren
32
Definition von Werten
- Werte: Zielmaßstäbe oder „abstrakte Vorstellungen des Wünschenswerten“ (Kluckhohn 1951)
- Superpräferenzen: Moderieren allgemeine Wünsche und beeinflussen Wahl von Handlungsweisen, Mitteln und Zielen
33
Arten von Werten
1. Personale Werte: Individuum und Identität
2. Kollektive Werte: Gesellschaft, kulturelle Identität
34
Werte vs. Normen
- Werte: Keine äußeren Sanktionen, geringer Grad an Verbindlichkeit
- Normen: Konkrete Regeln mit Sanktionspotenzial
Wechselwirkung:
- Werte werden durch Normen konkretisiert
- Normen bedürfen Wertebasis zur Legitimation
35
Theorie des Wertewandels (Inglehart 1982)
- Grundgedanke: Werte als Antworten auf biologische, psychologische, soziale und ökonomische Bedürfnisse
Maslow-Pyramide:
- Grundbedürfnisse → Materialistische Werte (Sicherheit, Ordnung) → Postmaterialistische Werte (Freiheit, Selbstverwirklichung)
36
Wertewandel und Generationenfolge
- Wandel durch Generationenfolge: Ältere Geburtskohorten durch jüngere ersetzt
- Silent Revolution: Jüngere Generationen prägen veränderte Werthaltungen
