GRO Flashcards
O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de …
20 (vinte)
anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.
O PGR deve conter, no mínimo, quais documentos?
Inventário de riscos e plano de ação.
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada … anos
Dois anos
No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo para revisão da avaliação de risco poderá ser de até … anos.
Três anos.
O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a … dias
180 (cento e oitenta)
O treinamento eventual deve ocorrer
quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que
impliquem em …
alteração dos riscos ocupacionais
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de … anos, quando não estabelecida esta periodicidade
2 (dois)
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que seja validado pelo … do treinamento
responsável técnico
O … está dispensado de elaborar o PGR
Microempreendedor Individual - MEI
As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco …, que no levantamento
preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na forma do
subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração do PGR.
graus de risco 1 e 2
Microrganismos, parasitas ou materiais originados de organismos que, em
função de sua natureza e do tipo de exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde
do trabalhador.
Agente biológico
Qualquer forma de energia que, em função de sua natureza, intensidade e
exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Agente físico
Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no processo de trabalho, que em função de sua natureza, concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à saúde do trabalhador
Agente químico
área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e
execução à construção, demolição ou reforma de uma obra.
Canteiro de obra
Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregado
Empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador as
organizações, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.
Empregador
Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de
terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente
Estabelecimento
Ocorrência ou acontecimento com o potencial de causar lesões ou agravos à
saúde.
Evento perigoso
área de trabalho móvel e temporária.
Frente de trabalho
área onde são executados os trabalhos.
Local de trabalho
Todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Obra
instruções por escrito quanto às
precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais
Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho
Conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou controlar os riscos ocupacionais.
Prevenção
Profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica responsável pela elaboração das capacitações e treinamentos.
Responsável técnico pela capacitação
Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.
Risco ocupacional
a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
Setor de serviço
Pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza
administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego.
Trabalhador
O projeto pedagógico do curso (modalidade de ensino a distância ou semipresencial) deverá ser validado a cada … ou quando houver
mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.
2 (dois) anos
O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado …
Antes do início do funcionamento do estabelecimento.
Qual a ordem correta de aplicação das medidas de controle?
1- eliminação do risco
2- substituição do risco
3- controles de engenharia
4- controles adm
5- uso do EPI
Para a efetiva graduação dos riscos, utiliza-se…
A severidade do acidente de trabalho e a probabilidade de sua ocorrência.
Os documentos previstos nas NR,s podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado emitido no âmbito da …
Infraestrutura de chaves públicas brasileiras (ICP Brasil)
MEI, ME, EPP, graus de risco 1 e 2 que não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos ficam dispensados da elaboração do …
PCMSO
O órgão responsável por promover a campanha nacional de prevenção de acidentes do trabalho - CANPAT é …
A SIT
Normas que se aplicam exclusivamente ao setor ou atividade econômica por ela regulamentada
Normas setoriais
Normas que não estão condicionadas a setores ou a atividades específicas
Normas especiais
A organização deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades por …
Estabelecimento
Trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe
Profissional legalmente habilitado
Trabalhador que comprove conclusão de curso específico na sua área de atuação, reconhecido pelo sistema oficial de ensino.
Profissional qualificado
Todas as organizações devem adotar medidas para prevenir o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho?
Não, apenas as que devem constituir CIPA. Além disso, é necessário realizar
ações de capacitação e sensibilização dos funcionários sobre violência, assédio, igualdade e diversidade no trabalho, pelo menos uma vez a cada 12 meses.
Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade …
da organização, respeitado o
disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados.
O controle dos riscos faz parte do …
Plano de ação.
O levantamento preliminar/identificação dos perigos, juntamente com a
Avaliação dos riscos fazem parte do …
Inventário de Riscos.
Os documentos previstos nas NR podem
ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado digital emitido
no âmbito da …
ICP-Brasil.
