GRH Flashcards
Qu’est-ce que le processus de dotation ?
C’est à partir du moment où on a besoin d’un employé jusqu’à sin embauche.
Qu’elle est le but du processus de dotation ?
o Le but du processus de dotation est de garantir un rendement des ressources et énergies investie. Il minimise la possibilité de contestation de la part des candidats qui pourraient invoquer la discrimination.
Qu’elle sont les étapes du processus de dotation en ressources humaines ?
1: Planification des besoins de main -d’oeuvre
2: Recrutement
3: Sélection
4: Évaluation du processus de dotation
Qu’elle sont les étapes du processus de recrutement ?
1: Détermination en main oeuvre
2: Choix des sources de recrutement
3: Choix des techniques de recrutement
4: Évaluation de l’efficacité de la source de recrutement
Qu’elles sont les avantages du recrutement interne ?
- Candidats déja familiarisés avec la philosophie et la culture de l’entreprise
- Moins couteux
- Meilleure connaissances des candidats
- Délai plus courts
Qu’elles sont les inconvénients du recrutement interne ?
- Risque d’insatisfaction chez les employés non retenus
- Nécessité de recruter pour pourvoir le poste de l’employé promu
- Absence d’idées nouvelle
Qu’elles sont avantages du recrutement externe ?
- Formation et expériences différentes des candidats, qui permettent à l’entreprise de se renouveler.
- Candidat qui connaissent parfois les concurrent et leur philosophie
- Candidat qui peut maitriser des technologies nouvelle
Qu’elle sont les inconvénients du recrutement externe ?
- Difficulté de colliger des renseignement précis et fiables sur les candidatures
- Frustration des employés non sélectionnés
- Cout du recrutement évidemment plus élevé
Qu’elle sorte de recrutement je suis ? Externe/Interne ?
- Affiche de postes
- Organigramme prévisionnel
- Recommandation des employés
- Répertoire des compétences
- Rappel d’un employé
Recrutement Interne
Qu’elle sorte de recrutement je suis? Interne/ externe ?
- Les médias
- Recrutement en ligne
- Bureaux de placement publiques,etc.
Recrutement externe
Qu’elle sont les critères d’efficacité du processus de recrutement ?
- Le nombre de candidature retenues selon la source
- Le délai entre le début de la recherche de candidats et la présentation des candidatures
- Le cout du recrutement pour chaque candidatures
Je consiste à évaluer et à choisir, parmi les candidats ,celui que l’on considères comme qualifié,compétent et capable de fournir un rendement satisfaisant dans un poste donné.
Processsus de sélection
Qu’elles sont les étapes du processus de sélection?
1: présélection
2: entrevue de sélection
3: test spycho-métrique
4: vérification des références
5: offre d’emploi
6: Test médicaux et d’aptitude physique
7: candidatures retenus ou non
Nommez moi quelques motifs discriminatoires:
Race Couleur Sexe Orientation sexue; âge Religion Langue
Qu’elles sont les étapes de la présélection ?
1: Recherche d’un profil de compétences
2: construction de la grille de sélection des cv
3: Le tri des candidatures
4: L’entrevue de présélecition ( facultatif )
Qu’elles sont les critères souvent évaluées lors de la présélection ?
- Formation
- Durée et nature de l’expérience
- Maitrise des langues
Définitions d’une entrevue de sélection?
Rencontre structurée entre un employeurs et un candidats
Qu’elle est le but de l’entrevue ?
- Échanger de l’information
- établir si les caractéristiques et les compétences du candidat sont conformes aux exigences du poste
- vérifier si ce poste convient au candidat