Glosario Flashcards
Personas que han crecido con la tecnología.
Poseen una habilidad natural y un dominio prácticamente innato del lenguaje y del entorno digital.
Están acostumbrados a recibir información de forma continua.
Se relacionan socialmente de forma interconectada, es decir, se ubican entre lo real y lo virtual.
Nacieron rodeados de las nuevas tecnologías.
Acuden a Internet como primer recurso para buscar información sobre algo.
Acostumbrados a recibir información rápidamente.
Funcionan mejor conectados.
Prefieren los gráficos antes que el texto.
a) Nativos digitales
b) Migrantes digitales
a) Nativos digitales
Personas que hacen un esfuerzo por adaptarse y aprender esta nueva forma de lenguaje.
Presentan dificultades para integrarse a los cambios tecnológicos o su integración puede llegar a ser más lenta.
Prefieren aprender de la misma forma en la que lo hicieron hace ya varios años.
Se han ido adaptando a la tecnología, dependiendo de sus necesidades.
No han crecido con la tecnología digital.
Acuden a Internet enriquecer sus saberes como un recurso posterior.
Desconfían de la implementación de las tecnologías en el proceso de aprendizaje.
No confían del todo en la eficacia de las nuevas tecnologías.
Prefieren utilizar el papel como principal soporte.
a) Nativos digitales
b) Migrantes digitales
b) Migrantes digitales
Se refiere a la captación de nuevos saberes que signifiquen, sean comprendidos y que otorguen la posibilidad de ser aplicados en explicaciones, razonamiento y en resolución de problemas, inclusive cuando el discente se enfrente a circunstancias novedosas.
a) Aprendizaje basado en proyectos
b) Aprendizaje personalizado
c) Aprendizaje significativo
c) Aprendizaje significativo
Se refiere a la adquisición de los instrumentos de la comprensión.
a) Aprender a conocer
b) Aprender a ser
c) Aprender a hacer
d) Aprender a vivir juntos
a) Aprender a conocer
Útil para poder influir sobre el propio entorno.
a) Aprender a conocer
b) Aprender a ser
c) Aprender a hacer
d) Aprender a vivir juntos
c) Aprender a hacer
Útil para participar y cooperar con los demás en todas las actividades humanas.
a) Aprender a conocer
b) Aprender a ser
c) Aprender a hacer
d) Aprender a vivir juntos
d) Aprender a vivir juntos
Integra los otros tres pilares.
a) Aprender a conocer
b) Aprender a ser
c) Aprender a hacer
d) Aprender a vivir juntos
b) Aprender a ser
Procesos implicados en el aprendizaje.
Disciplina.
Contenido concreto de la tareas y de las estrategias.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber ser
a) Saber
Estrategias de planificación y resolución de ideas.
Estrategias de supervisión de acciones.
Estrategias de evaluación del proceso y del resultado.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber ser
b) Saber hacer
Motivación por aprender.
Fomento de la necesidad y la curiosidad por el aprendizaje.
Sentirse protagonista del proceso y resultado de aprendizaje.
Percibir autoeficiencia y confianza en sí mismo.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber ser
c) Saber ser
Dominio de conocimientos teóricos-incluyendo la gestión de conocimientos.
Aprender a aprender para aprovechar las posibilidades que ofrece la educación a lo largo de la vida.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber estar
d) Saber ser
a) Saber
Habilidades y destrezas que garantizan su calidad productiva.
Capacitar al individuo para hacer frente a un gran número de situaciones y trabajar en equipo.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber estar
d) Saber ser
b) Saber hacer
Es el dominio de la cultura del trabajo y de su participación positiva en el entorno social.
Desarrollar la comprensión del otro, realizar proyectos comunes y prepararse para tratar los conflictos.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber estar
d) Saber ser
c) Saber estar
Son las actitudes, los altos valores y los comportamientos que tendrán al actuar dentro de la sociedad.
Capacidad de autonomía, de juicio y de responsabilidad social personal.
a) Saber
b) Saber hacer
c) Saber estar
d) Saber ser
d) Saber ser
Elementos que nos permiten enfrentar de manera adecuada los diversos retos que la cotidianeidad nos presenta.
a) Valores
b) Destrezas
c) Competencias
d) Habilidades
c) Competencias
Conjunto de elementos que guían la forma en la que debe llevarse a cabo el proceso de enseñanza y de aprendizaje para cumplir con la misión, la visión y los principios estratégicos de la institución. Es un marco de referencia que incluye teoría de base y una metodología educativa basada en esa teoría.
a) Modelo pedagógico
b) Modelo educativo
a) Modelo pedagógico
Esquema teórico del sistema educativo que cada institución educativa elabora, y su objetivo es guiar las acciones de una comunidad universitaria.
a) Modelo pedagógico
b) Modelo educativo
b) Modelo educativo
Objetivo de la empresa educativa, qué tipo de egresados busca formar.
a) ¿Para qué educar?
b) ¿Qué enseñar para lograrlo?
c) ¿Cómo hacerlo de la forma más efectiva?
a) ¿Para qué educar?
Qué conocimientos y habilidades debemos cerciorarnos que tengan los alumnos para convertirse en esos egresados que queremos.
a) ¿Para qué educar?
b) ¿Qué enseñar para lograrlo?
c) ¿Cómo hacerlo de la forma más efectiva?
b) ¿Qué enseñar para lograrlo?
Enseñar a los alumnos eso que hace falta obtengan con la finalidad de producir en la práctica, en las identidades, aprendizajes y conductas que queremos producir.
a) ¿Para qué educar?
b) ¿Qué enseñar para lograrlo?
c) ¿Cómo hacerlo de la forma más efectiva?
c) ¿Cómo hacerlo de la forma más efectiva?
El encuentro pedagógico se realiza de manera presencial entre docente y estudiantes, estableciéndose un diálogo didáctico real pertinente a las necesidades de los estudiantes.
a) Estrategias de enseñanza
b) Estrategias instruccionales
c) Estrategias de aprendizaje
d) Estrategas de evaluación
a) Estrategias de enseñanza