Gestion des salaires et assurances sociales

Question 1

Donner une définition de la rémunération

Answer 1

La rémunération ou le salaire correspond à la prestation que l’employeur verse au travailleur en contrepartie du travail fourni.

Question 2

Citer les différents types de salaire

Answer 2

• Salaire fixe
• Salaire horaire
• 13e salaire
• Salaire en nature
• Salaire variable
• Gratifications
• Suppléments spéciaux (primes, majorations pour heures supplémentaires, etc.)

Question 3

Qu’est-ce que le salaire fixe ?

Answer 3

Le montant du salaire est fixé contractuellement comme l’est le temps de travail.
Cette somme est de ce fait proportionnelle au taux d’activité.
La rémunération peut être fixée sur une base annuelle, mensuelle, hebdomadaire ou à la quinzaine.

Question 4

Donner les avantages et les inconvénients du salaire fixe

Answer 4

Employé
+ : Salaire inconditionnel, garanti. Échéances connues à l’avance.
- : Plafonnement du salaire après quelques augmentations. Développement du comportement individualiste

Employeur
+ : Prévisions salariales et charges sociales précises lors de l’élaboration du budget
- : Rigidité en cas de fluctuation du travail. Perte de performance de l’employé. Progression des salaires irréversibles.

Question 5

Comment calculer le salaire journalier ?
(Méthode Romandie Formation)

Answer 5

Salaire mensuel / 21.75

/!\ Salaire mensuel doit inclure le 13e

21.75 : moyenne mensuelle des jours travaillés sur l’année (365 - 104 jours de repos week-ends, / 12)

Question 6

Comment calculer le salaire horaire ?
(Méthode Romandie Formation)

Answer 6

Salaire annuel
——
(52 * nb d’heures hebdomadaires)

Question 7

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?

Answer 7

À 125%

Question 8

Comment sont rémunérées les heures de travail supplémentaires ?

Answer 8

À 125%

Question 9

Comment sont rémunérées les heures de travail de nuit

Answer 9

Majorés au moins de 25%

Question 10

Comment sont rémunérées les heures de travail de dimanche et jours fériés ?

Answer 10

Majorée au moins de 50%

Question 11

Est-ce que les vacances peuvent être converties en salaire ?

Answer 11

Non, sauf en cas de fin des rapports de travail où dans ce cas, les vacances non prises peuvent être rémunérées.

Question 12

Qu’est-ce que le salaire horaire ?

Answer 12

Rémunération qui est déterminée en fonction du temps consacré par le travailleur. Seule la rémunération horaire est fixée contractuellement à l’avance.

Question 13

Donner les avantages et les inconvénients du salaire horaire

Answer 13

Employé
+ : Partie intégrante du salaire. Caractère inconditionnel. Montant et échéances connus à l’avance.
- : Aucun salaire minimal garanti. Développement du comportement individualiste. Plafonnement du salaire après quelques augmentations.

Employeur
+ : Grande souplesse en cas de fluctuation du travail. Dépenses correspondant exactement au travail fourni.
- : Disponibilité du personnel (refus possible). Absence de renforcement d’appartenance à l’entreprise. Progression des salaires irréversibles.

Question 14

De quoi est composé le salaire horaire ?

Answer 14

• Gratification, y compris 13e
• Supplément pour vacances (4 sem / an : 8.33%, 5 sem / an : 10.64%, etc.)
• Optionnel : supplément pour jours fériés

Question 15

Comment est calculé le supplément vacances dans le salaire horaire ?

Answer 15

(nb sem. vacances / (52 - nb sem. vacances)) * 100

Question 16

Comment est calculé le supplément pour jours fériés dans le salaire horaire ?

Answer 16

(nb jours fériés / ((52 * nb jours ouvrés hebdo) - nb jours fériés)) * 100

Question 17

Qu’est-ce que le salaire à la pièce / à la tâche ?

Answer 17

Rémunération déterminée en fonction de la quantité de travail effectivement fournie, et non pas du temps de travail.

Question 18

Donner les avantages et inconvénients du salaire à la pièce

Answer 18

Employé
+ : Garantie d’un revenu minimal. Échéances et taux définis à l’avance.
- : Fixation des ratios en général sur les travailleurs les plus performants. Aucune conservation du bénéfice des performances passées.

Employeur
+ : Coûts salariaux en fonction du travail effectivement fourni. Renforcement de la performance. Souplesse en cas de fluctuation du travail.
- : Obligation de fournir suffisamment de travail au travailleur. Perte de la dimension collective. Absence de sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Question 19

Que contient le salaire à la pièce ?

Answer 19

• Paiement des vacances
• Paiement des jours fériés
• 13e : correspond généralement à la moyenne des rémunérations perçues durant l’année