Gestión De Recursos Humanos

Question 1

Define RH

Answer 1

Área encargada de gestionar talento

Question 2

Administración vs Gestión

Answer 2

A
-organizar y dirigir
-desarrollar procesos
G
-asumir y llevar a cabo
-aplicar
-ayudar a que se desarrollen para gestionar talento y obrar objetivos
-forma de desarrollar, empoderarlas y orientar a personas

Question 3

Revolución Industrial

Answer 3

• Función administrativa
• No había regulaciones = abusos
  ° Oliver Twist & Charles Chaplin

Question 4

Principios del Siglo XX

Answer 4

• Función administrativa
• Departamentos
• Centrado en salario, retribuciones, etc.
• Principio de regulaciones
• Formalizar procesos de selección
  ° Las chicas del cable & Código Enigma

Question 5

70´s & 80´s

Answer 5

• Bienestar personal
• Clima
• Se incluye psicología humanista
• • valores intelectuales y estrategias
• Lealtad

Question 6

Siglo XXI

Answer 6

• Estratégico

Question 7

Socio Estratégico Emergente

Answer 7

RH ya no cura para un mal
Ventaja competitiva
El cambio más grande de los 30 años
- globalización = conexiones mundiales = pequeño
- cambio de expectativas
1° en RH === National Cash Register CO.

Question 8

Guerra Fría vs Crisis sanitaria COVID-19

Answer 8

1980
Mundo complejo y ambiguo
V olátil
U- incierto
C omplejo
A mbiguo

2020
Caótico

B- frágil
A nsiedad
N o lineal
I ncomprensible

Question 9

Administración de RRHH vs Gestión de Personas == GTH

Answer 9

Tabla

Question 10

¿Qué proporcionan los colaboradores a la empresa?

Answer 10

• conocimientos, habilidades y competencias
  Son lo más importante para las organizaciones

Question 11

Inteligencia que genera decisiones racionales, significado y rumbo a los objetivos

Answer 11

Colaboradores

Question 12

Activan los recursos, los hacen funcionar y dirigen los objetivos deseados

Answer 12

Colaboradores

Question 13

Factores esenciales de GTH

Answer 13

1. Porcentaje de inversión destinada a aumentar competitividad
2. Incorporación del trabajador al proceso productivo
3. Aumento de productividad

Question 14

Es lo que genera en el colaborador cuando está motivado, formado y desarrollado

Answer 14

Productividad y fidelización

Question 15

Aspectos fundamentales de GTH

Answer 15

1. Personas como seres humanos: diferencias
2. Personas como activadores de recursos
3. P como asociadas a la organización: invierten esfuerzo, tiempo y reeesponsabilidad
4. P como talentos proveedores dee competencias
   Personas como el CH de la organización = principal activo

Question 16

Objetivos de GTH

Answer 16

1. ayudar a realizar la isión y alcanzar objetivos
2. Dotar dee competitividad y sostenibilidad
3. Proporcionar personas capacitadas y motivadas
4. Aumentar autorrealización y satisfacción
5. Desarrollar y elevar calidad dee vida en trabajo
6. Administrar e impulsar el cambio
7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsables
8. Construir la mejor organización y equipo

Question 17

Funciones del líder del proceso administrativo

Answer 17

Planear
Organizar
Dirigir
Contratar

*RRHH es el apoyo para lograrlo