gestion de personas Flashcards
de que trata la gestión de personas
buscar la cantidad correcta de personal CAPACITADO en el puesto ADECUADO en momento APROPIADO
3 conceptos de la gestión de personas
análisis de puestos de trabajo, descripción de puesto y especificaciones de los puestos
de que trata el análisis de puestos de trabajo
definir el puesto y determinar las características que debe tener la persona
de que trata la descripción de puesto
es una relación por escrito con las características de cada puesto
especificaciones de los puestos
relación por escrito de los requisitos mínimos
de que trata la estrategia de gestión de personas
tener un equipo que ATRAIGA, DESARROLLO y mantenga FUERZA LABORAL TALENTOSA y llena de energía para apoyar en objetivos
principal objetivo de la gestión de personas
proporcionar datos personales actuales para garantizar comunicación interna (encuestas, actividades)
cual es el proceso de gestión de personas
atraer trabajadores, desarrollo y mantener
cual es el desarrollo en el proceso de gestión de personas
inducción, capacitación, desarrollo de carrera, línea de carrera, planes de sucesión
como se mantiene al personal según el proceso de gestión de personas
por CONTROL y por PERMANENCIA
como se mantiene al personal según el proceso de gestión de personas por CONTROL
mediante la evaluación de desempeño o KPIs
como se mantiene al personal según el proceso de gestión de personas por PERMANENCIA
menos rotación de personal, retención de talento, beneficios y compensaciones
