GESTION Flashcards
Conocimientos de necesidades
- Identificar los requisitos especificos del puesto
- Competencias pedagógicas y comportamentales que debe cubrir el docente
Elaboracion del perfil de puesto
- Se elabora un perfil detallado del puesto, considernando competencias habilidades interpersonales y experiencia. Entre otros
Proceso de reclutamiento
Se planifican estrategias para la busqueda y atraccion de candidatos ideales para el puesto, considerando publicacion entrategica de anuncion, busqueda en la base de datos y uso de redes sociales u otros medios.
Seleccion inicial y entrevista
Se revisa exahustivamente los curriculums, y se preselecciona a los candidatos mas idoneos para le puesto, posteriormente se realizan entrevistas a los mismo.
Desarrollo del assessment center
Se realiza una evalucion integral, analizando competencia sy habilidades mendiante tecnicas y procedimientos que simulen el entorno laboral, con el objetivo de encontrar al mejor talento
Informe de evaluacion y resultados
Se realiza un informe detallado de cada candidato, resaltando sus fortalezas y areas de mejora.
Entrevistas finales y de contrato
Se realizan entrevistas a los candidatos seleccionados, discutiendo los terminos y condiciones para ppsteriormente finalizar de manera formal el contrato
Seguimiento del personal seleccionado
se realiza con el fin de integrar al candidato de manera efectiva y positiva a la empresa
Evaluacion de desempeño
Se realiza con el objetivo de identificar posibles necesidades y garantizar su adaptacion
