Gestão E Governança Pública Flashcards

1
Q

Quais são as 7 perguntas da ferramenta 5w2h

A

5W: o que, por que, quem, onde, quando.
2H: como, quanto.

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2
Q

Qual a aplicabilidade da ferramenta 5W2H?

A

Desde planejamentos pequenos à planejamentos complexos.
Alto nível de eficácia e simples.

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3
Q

Qual a tradução livre da matriz SWOT

A

Internos
S- forças
W-fraquezas
Externos
O- Oportunidades
T- ameaças

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4
Q

O que mede cada ponto da matriz GUT?

A

Gravidade- medida de impacto negativo.
Urgência- medida de necessidade de atenção.
Tendência- probabilidade de piorar com o passar do tempo

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5
Q

A matriz GUT vai de … a … sendo o último nível mais crítico

A

1 a 5

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6
Q

Planejamento estratégico é … prazo, … hierárquico, e …

A

Longo prazo. Alto nível hierárquico. Amplo.

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7
Q

Um objetivo deve ser…

A

TE MAR

Temporal
Específico
Mensurável
Alcançável
Relevante

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8
Q

Um plano tático é de nível hierárquico médio e atua sobre

A

Organização dos setores e departamentos e divisão de tarefas.

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9
Q

O plano operacional possui um planejamento a que tipo de prazo, qual seu alcance e nível hierárquico?

A

Plano operacional é de curto prazo com muita especificidade já que trata de ações específicas.
Seu nível hierárquico é baixo, para supervisores

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10
Q

O que é um planejamento estratégico?

A

Uma definição sistemática e contínua da definição de um objetivo e suas metas, com análise do ambiente interno e externo (+ext.), desenvolvimento de um plano estratégico, sua implementação e posteriormente avaliação deste.

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11
Q

Sobre o Método de desdobramento Top-down, qual seu outro nome, como ocorre e suas falhas?

A

Conhecido também como método de Cascateamento.

As decisões são tomadas pelo o alto nível hierárquico e são desdobradas nas camadas inferiores.

Principais defeitos: Falha de comunicação e distorções (principalmente numéricas)

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12
Q

Sobre o Método de desdobramento OKR, qual seu outro nome e como este se desenvolve?

A

OKR = objetivo chave-resultado.

Este é um método mais participativo e colaborativo, onde a organização vai expor seus objetivos aos colaboradores e estes irão estabelecer metas pessoais (que deverão ser aprovadas pela alta hierarquia)

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13
Q

Quais são as reescrituras dos métodos de desdobramentos e a quais métodos eles pertencem

A

1) Abordagem hierárquica= desdobra os objetivos em metas inferiores. (Cascate.)

2) Abordagem por processo = desdobra os objt. em metas específicas por processo ou função. (OKR)

3) Abordagem por resultados = desdobra em resultados a serem alcançados. (OKR)

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14
Q

O que é necessário para a implementação de uma ESTRATÉGIA?

A

1) Comunicação.
2) desenvolvimento do plano de ação
3) Alocação de recursos.
4) Monitoramento e avaliação.

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15
Q

Tópicos de estratégias de sucesso:

A

Participação de todos.

Apoio da liderança.

Divisão em partes menores.

Flexível.

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16
Q

O que é a ferramenta balanced scorcard

A

Traduz a visão da estratégia em objetivos e metas mensuráveis.
Apresenta uma visão holística

17
Q

Quais os vantagens e desvantagens da ferramenta Balance scorecard

A

Vantagens:
melhor comunicação
foco de esforços.
Motivação dos funcionários
Melhor desempenho

Desvantagens:
Complexo
Exige recurso substanciais
difícil manutenção

18
Q

Quais as perspectivas do Balanced scorecard

A

Financeira
Interna
Cliente
Crescimento

19
Q

O que é um mapa estratégico?

A

Representação visual da estratégia, meta e objetivo. meio de comunicar essa.

20
Q

Qual a diferença da perspectiva interna e perspectiva de crescimento?

A

Persp. Interna = eficiência, inovação, capacidade de resposta.

Persp. de crescimento = melhorias contínuas e capacidade de inovação

21
Q

Quais características devem ter os indicadores?

A

A C R

Acessíveis
(fácil coleta/análise)
Confiáveis (concisos/precisos)
Relevante
(pontos importantes para a organização).

22
Q

Quais os estágios das Políticas Públicas
(Tribunal de contas da união)

A

1° estágio = formulação

(diagnóstico -> formação de agenda -> desenho das PP -> análise das PP -> tomada de decisão)

2° estágio =implementação

(estrutura e gestão -> alocação de recursos -> monitoramento)

3° estágio = avaliação

(avaliação e extinção)

F I A

23
Q

Quais são as metodologias de avaliação?

A

-avaliação por objetivos
-avaliação por competência
-avaliação em 360°

O C 3

24
Q

Como se realiza a formulação dos indicadores?

A

Definir o objeto
selecionar medida
definir meta realista e alcançável

25
Como funciona o processo de estabelecimento de metas e objetivos e indicadores?
Definição dos valores e missão da organização desenvolver os objetivos desenvolver as metas selecionar os indicadores implementação monitoramento avalição
26
Defina missão, visão e negócio.
de missão, visão e negócio são o marco zero. Missão: razão de existir a organização, o que ela faz e para quem. (Diretriz) Visão é o objetivo de longo prazo da organização, o que ela quer ser no futuro. (Diretriz) Negócios são as atividades principais da organização, o que ela faz para gerar receita (Base)
27
Em que fase a missão, visão e negócios são desenvolvidos?
No início de um negócio, na fase de diagnóstico.
28
Quais as possibilidades de uso da matriz SWOT?
Desenvolvimento estratégico. Tomada de decisões. Alocação de recursos.
29
A matriz SWOT age em cada quadrante de forma a...
Capitalizar as forças Superar as fraquezas Explorar oportunidades Mitigar ameaças