frh Flashcards
Quelle est la fonction principale des ressources humaines (RH) au sein des organisations?
Gérer les femmes et les hommes
La fonction RH est souvent mal comprise malgré son rôle central.
Qu’est-ce que la posture RH?
Le rôle que le responsable RH doit adopter vis-à-vis des parties prenantes internes et externes
Implique d’agir avec équité et justice tout en respectant les règles.
Quel est le but de la stratégie RH?
Assurer la cohérence entre les objectifs de performance et leur mise en œuvre
Doit être en accord avec la culture organisationnelle.
Quels sont les principaux éléments de l’administration du personnel et de la paie?
Gestion des questions administratives et suivi des effectifs
Inclut l’équité salariale et des processus de paie clairs.
Qu’est-ce que la catégorisation RH?
Regroupement de personnes selon un étalon de mesure pour gérer les ressources humaines
Permet d’anticiper les besoins individuels et organisationnels.
Quelles sont les contingences en RH?
Variables contextuelles internes ou externes influençant la fonction RH
Doivent être prises en compte dans la prise de décision.
Quels sont les acteurs RH?
Toutes les personnes travaillant au sein de la fonction RH
Inclut le recrutement et l’évaluation.
Quels sont les objectifs principaux de la fonction RH?
- Se positionner comme acteur stratégique
- Assurer une gestion optimale des fondamentaux
- Développer le capital humain
- Préserver l’image de marque
- Soutenir les managers et motiver les collaborateurs
Ces objectifs visent le bien-être au travail.
Quelles sont les écoles de pensée qui ont marqué l’évolution de la fonction RH?
- École classique
- École des relations humaines
- Courants modernes
Chaque école a ses propres principes et approches.
Quelles sont les principales activités de la direction des ressources humaines (DRH)?
- Recrutement et intégration
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Formation des employés
- Gestion des carrières
- Rémunération et avantages sociaux
- Évaluation des performances
- Audit social
- Analyse et évaluation des emplois
Ces activités sont essentielles pour gérer efficacement les ressources humaines.
Qu’est-ce que la pyramide des âges en gestion des ressources humaines?
Modèle représentant la distribution des âges des employés dans une organisation
Comprend différents types comme classique, en ballon de rugby, etc.
Quelle est la définition de l’absentéisme?
Perturbation affectant le fonctionnement de l’organisation due aux absences des employés
Peut entraîner une baisse de productivité et une désorganisation.
Comment est calculé le taux d’absentéisme?
En divisant le nombre de jours d’absence par le nombre de jours théoriques travaillés
Ce calcul aide à évaluer l’impact de l’absentéisme sur l’organisation.
Qu’est-ce que le turnover?
Renouvellement des effectifs suite aux départs et aux recrutements
Peut être perçu comme un dysfonctionnement ou un apport de sang neuf.
Quels sont les défis de la fonction RH liés à la gestion des carrières?
Adapter les employés aux besoins futurs tout en tenant compte de leurs compétences et aspirations
Comprend les étapes d’exploration, consolidation et détachement graduel.
Qu’est-ce que le processus de recrutement?
Ensemble des activités visant à fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés
Essentiel pour assurer l’adéquation entre postes et compétences.
Quels sont les types de sources de recrutement?
- Internes (affichage, promotion)
- Externes (recommandations, agences de placement)
Chaque source a ses avantages et inconvénients.
Quel est le rôle de la sélection dans le processus de recrutement?
Évaluation des candidats pour prendre une décision d’embauche
Utilise des outils scientifiques pour réduire la subjectivité.
Qu’est-ce que la socialisation professionnelle?
Processus d’acquisition de valeurs et de savoir-faire dans une organisation
Contribue à la formation de l’identité des individus.
Comment définit-on la motivation?
Processus qui initie, guide et soutient les actions des individus pour atteindre des objectifs
Associée à des éléments de reconnaissance.
Quels sont les leviers de la motivation?
- Avoir (satisfaction matérielle)
- Faire (intérêt pour le travail)
- Être (reconnaissance)
- Donner (partager son expérience)
Ces leviers influencent la motivation au travail.
Quelle est la définition de l’implication dans une organisation?
Attachement psychologique d’un individu envers son organisation
Se traduit par une forte croyance dans les buts et valeurs de l’organisation.
Qu’est-ce que la fidélisation des employés?
Démarche délibérée pour maintenir l’attachement durable des salariés
Basée sur des valeurs communes et l’engagement.
