Fragenkatalog Teil I Flashcards
- Welchen Inhalt hat der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz?
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er ihnen ohne sachlichen Grund bestimmte Entgeltleistungen vorenthält, die er anderen vergleichbaren AN gewährt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht die Mehrheit der AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er ihnen ohne sachlichen Grund bestimmte Entgeltleistungen vorenthält, die er einzelnen vergleichbaren AN gewährt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er sie trotz gleicher Voraussetzungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterschiedlich behandelt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er sie trotz gleicher Voraussetzungen bei der Gewährung des Urlaubs unterschiedlich behandelt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er ihnen ohne sachlichen Grund bestimmte Entgeltleistungen vorenthält, die er anderen vergleichbaren AN gewährt. 👍
O Dies bedeutet, dass der AG nicht die Mehrheit der AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er ihnen ohne sachlichen Grund bestimmte Entgeltleistungen vorenthält, die er einzelnen vergleichbaren AN gewährt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er sie trotz gleicher Voraussetzungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterschiedlich behandelt.
O Dies bedeutet, dass der AG nicht einzelne AN dadurch beeinträchtigen darf, dass er sie trotz gleicher Voraussetzungen bei der Gewährung des Urlaubs unterschiedlich behandelt.
- Für welche Bereiche gilt das
Gleichbehandlungsgesetz?
O bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,
O beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,
O bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
O nur bei der Festsetzung des Entgelts
O bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses, 👍
O beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen, 👍
O bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, 👍
O nur bei der Festsetzung des Entgelts
- Aus welchen Gründen besteht ein Schutz vor Diskriminierung nach dem Gleichbehandlungsgesetz?
O Es verbietet alle Diskriminierungen.
O Geschlecht
O Weltanschauung
O Bildung
O Es verbietet alle Diskriminierungen.
O Geschlecht 👍
O Weltanschauung 👍
O Bildung
- Bei einer Stellenausschreibung muss auch das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche oder das durch Gesetz oder
andere Normen der kollektiven Rechtsgestaltung geltende Mindestentgelt angeben und auf die Bereitschaft zur Überzahlung hinzuweisen, wenn eine solche besteht.
O Das ist richtig.
O Das ist falsch.
O Es muss auch ein Mindestalter angegeben werden.
O Es muss eine Mindestqualifikation angegeben werden.
O Das ist richtig. 👍
O Das ist falsch.
O Es muss auch ein Mindestalter angegeben werden.
O Es muss eine Mindestqualifikation angegeben werden.
- Liegt in folgenden Beispielen eine unmittelbare Diskriminierung vor?
O Ein AG stellt keine Schwangeren ein.
O In einem Unternehmen erhalten Teilzeitbeschäftigte kein Weihnachtsgeschenk,
Vollzeitbeschäftigte schon.
O Bei der Feuerwehr werden keine AN ab dem 40. Lebensjahr eingestellt.
O Nur geringfügig Beschäftigte bekommen kein Urlaubsgeld.
O Ein AG stellt keine Schwangeren ein. 👍
O In einem Unternehmen erhalten Teilzeitbeschäftigte kein Weihnachtsgeschenk,
Vollzeitbeschäftigte schon.
O Bei der Feuerwehr werden keine AN ab dem 40. Lebensjahr eingestellt. 👍
O Nur geringfügig Beschäftigte bekommen kein Urlaubsgeld.
- Welche Ansprüche kann ein AN, der wegen Diskriminierung nicht eingestellt worden ist, geltend machen?
O Die Einstellung als AN
O Schadenersatz wegen Nichteinstellung
O Die Einstellung als AN und Schadenersatz
O Keine
O Die Einstellung als AN
O Schadenersatz wegen Nichteinstellung 👍
O Die Einstellung als AN und Schadenersatz
O Keine
- Was kann ein AN, der infolge einer Altersdiskriminierung gekündigt worden ist, gegen seinen AG unternehmen?
O Er kann die Kündigung anfechten.
O Er kann Schadenersatz geltend machen.
O Er kann sich nur arbeitslos melden.
O Er hat keine rechtlichen Möglichkeiten.
O Er kann die Kündigung anfechten. 👍
O Er kann Schadenersatz geltend machen. 👍
O Er kann sich nur arbeitslos melden.
O Er hat keine rechtlichen Möglichkeiten.
- Wie hoch ist der Mindestschadenersatz bei einer sexuellen Belästigung?
O 500 Euro
O 750 Euro
O 1000 Euro
O 1250 Euro
O 500 Euro
O 750 Euro
O 1000 Euro 👍
O 1250 Euro
- Was muss im Einkommensbericht stehen?
O die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar – betrieblichen Verwendungsgruppen
O das Durchschnitts- oder Medianarbeitsentgelt von Frauen und von Männern im Kalenderjahr in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar –
betrieblichen Verwendungsgruppen und – wenn verfügbar –
Verwendungsgruppenjahren
O der durchschnittliche Anspruch von Frauen und Männern beim Urlaubsgeld
O die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer, welche einen Anspruch auf eine Betriebspension haben
O die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar – betrieblichen Verwendungsgruppen 👍
O das Durchschnitts- oder Medianarbeitsentgelt von Frauen und von Männern im Kalenderjahr in den jeweiligen kollektivvertraglichen oder – wenn verfügbar –
betrieblichen Verwendungsgruppen und – wenn verfügbar – Verwendungsgruppenjahren 👍
O der durchschnittliche Anspruch von Frauen und Männern beim Urlaubsgeld
O die Anzahl der Frauen und die Anzahl der Männer, welche einen Anspruch auf eine Betriebspension haben
- Wo kann ein diskriminierter Arbeitnehmer seine Rechte geltend machen?
O Bei einem Rechtsanwalt
O Beim Arbeits- und Sozialgericht
O Bei der Gleichbehandlungskommission
O Bei einem Notar
O Bei einem Rechtsanwalt
O Beim Arbeits- und Sozialgericht 👍
O Bei der Gleichbehandlungskommission
O Bei einem Notar
- Auf welche Art kann ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden?
O Durch Kündigung
O Durch Entlassung
O Durch Pensionierung
O Durch Nichterscheinen am Arbeitsplatz
O Durch Kündigung 👍
O Durch Entlassung 👍
O Durch Pensionierung
O Durch Nichterscheinen am Arbeitsplatz
- Wann ist eine schriftliche Kündigung wirksam?
O Mit dem Abschicken
O Mit dem Einlangen beim AG/AN
O Mit dem Schreiben
O Mit dem Verschließen des Briefkuverts
O Mit dem Abschicken
O Mit dem Einlangen beim AG/AN 👍
O Mit dem Schreiben
O Mit dem Verschließen des Briefkuverts
- Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei Arbeitern (bis 31.12.2020)?
O 14 Tage
O 1 Monat
O 2 Monate
O 3 Monate
O 14 Tage 👍
O 1 Monat
O 2 Monate
O 3 Monate
- Was muss bei der Kündigung eines Angestellten vom AG beachtet werden?
O Nur die Kündigungsfrist
O Nur ein Kündigungstermin
O Kündigungsfrist und Kündigungstermin
O Überhaupt nichts
O Nur die Kündigungsfrist
O Nur ein Kündigungstermin
O Kündigungsfrist und Kündigungstermin 👍
O Überhaupt nichts
- Ein Arbeitgeber kündigt mit zu kurzer Kündigungsfrist. Was ist/sind die Rechtsfolge(n)?
O Das Arbeitsverhältnis wird automatisch bis zum Ende der richtigen Kündigungsfrist verlängert.
O Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ende der zu kurzen Kündigungsfrist. Der AN kann für den Rest der Kündigungsfrist Schadenersatz verlangen.
O Das Arbeitsverhältnis endet sofort.
O Der Arbeitgeber begeht dadurch eine Verwaltungsübertretung.
O Das Arbeitsverhältnis wird automatisch bis zum Ende der richtigen Kündigungsfrist verlängert.
O Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ende der zu kurzen Kündigungsfrist. Der AN kann für den Rest der Kündigungsfrist Schadenersatz verlangen. 👍
O Das Arbeitsverhältnis endet sofort.
O Der Arbeitgeber begeht dadurch eine Verwaltungsübertretung.
