Formation

Question 1

Comment faire une bonne formation?

Answer 1

Consulter les gens qu’on doit former.
Aide à bâtir la formation.
Éviter de former sur les connaissances qu’ils ont déjà.
Vérifier les éléments de motivation.
Demander les thèmes qu’ils veulent voir apprendre.
Demander aide à l’animation=sentiment de faire partie du processus + empowerment.

Question 2

Qu’est-ce qu’un animateur ?

Answer 2

Travail pas à la conception, arrive avec un contenu déjà préparer qu’il va animer. Pas un expert du contenu.
Sert de support à la démarche du groupe. S’assure que les échanges se font bien.

Question 3

Qu’est-ce qu’un formateur ?

Answer 3

Présent du début à la fin, consulte, conçoit et anime l’animation. C’est un expert du contenu et il a une expertise pour livrer le contenu/animer.

Question 4

Quels sont les principes d’une bonne formation ?

Answer 4

1- Changer de modèle d’éducation (faire en sorte que les gens se sentent utiles, qu’ils collaborent et participent)
2- Former, c’est faire des ajustements (conditions objectives et subjectives)
3- Motivation (participant et source extérieure, comment motiver et faire des ajustements et rajuster au besoin)
4- Capacité d’apprentissage (lourdeur des formations)

Question 5

Qu’est-ce que la méthode active ?

Answer 5

Personnes participent, échange et sont amenés à découvrir des nouveaux apprentissages.
Relation de collaboration avec le formateur, sentiment de compétence et relation égalitaire (rôles différents).
Former le groupe avant de commencer à donner les connaissances.

Question 6

Quelles sont les étapes de la conception d’une formation?

Answer 6

1) Établir les objectifs
2) Ajuster le contenu
3) Structurer la démarche
4) Expérimenter