Fontes Flashcards

1
Q

Quais são as fontes autônomas do direito do trabalho?

A

Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho

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2
Q

Quais são as fontes heterônomas do direito do trabalho?

A

Leis, estatutos, legislações, CF.

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3
Q

O que são fontes materiais do direito do trabalho?

A

São mananciais ligados ao conteúdo, ao fato social que dá origem ao direito positivo.

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4
Q

Fontes formais autônomas derivam dos próprios…

A

Destinatários da norma

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5
Q

O que são convenções coletivas de trabalho?

A

Instrumento coletivo firmado entre sindicatos (dos trabalhadores e dos empregados)

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6
Q

O que é acordo coletivo de trabalho?

A

Instrumento coletivo firmado entre o sindicato de trabalhadores e uma ou mais empresas de determinado segmento econômico, sem a participação do sindicato patronal.

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7
Q

O que são fontes formais heterônomas?

A

Surgem a partir da atuação de um terceiro, normalmente do estado, sem a participação direta dos destinatários da norma jurídica.

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8
Q

Tratados e convenções são fontes formais do direito?

A

Sim, desde que ratificados pelo Brasil.

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9
Q

São exemplos de fontes formais internacionais no direito do trabalho

A

As convenções da OIT ratificadas pelo Brasil.

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10
Q

Por que as recomendações da OIT não são fontes formais?

A

Porque não criam obrigações. São, entretanto consideradas fontes materiais do direito do trabalho.

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11
Q

O que são sentenças normativas?

A

São sentenças proferidas em dissídios coletivos. (Criam regras gerais, abstratas, impessoais e obrigatórias)

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12
Q

As sentenças normativas constituem …

A

Fontes formais heterônomas do direito do trabalho.

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13
Q

As CCT e os ACT são fontes …

A

Formais autônomas do direito do trabalho.

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14
Q

A analogia não é fonte do direito e sim….

A

Método de integração jurídica.

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15
Q

Quais são as características dos atos-regra?

A

Abstração, generalidade e impessoalidade.

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16
Q

Não são fontes formais:

A

Jurisprudência (salvo súmulas vinculantes, doutrina, equidade, analogia, cláusulas contratuais, laudo arbitral individual)