Examenmatrijs Flashcards
onderwerpen
geheimhoudingsbeding
in de overeenkomst wordt er afgesproken dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie mag verspreiden aan derden.
Concurrentiebeding
Schriftelijke afspraak tussen de werknemer en werkgever dat de werknemer geen concurrerend bedrijf mag opstarten
Relatiebeding
Na uitdiensttreding mag de werknemer geen contact opzoeken met zijn klanten/ cliënten
Welke artikel bepaalt dat concurrentiebeding altijd schriftelijk moet zijn?
Art. 7:653 BW
Aanzegtermijn
Wanneer een tijdelijk contract is aangesloten van 6 maanden en werkgever geeft aan f het wel of niet doorgaat. (moet schriftelijk
In welke artikel staat er wanneer de werkgever het contract mag verlengen?
Art. 7:668 BW
Hoevaak kan een werkgever je contract verlengen binnen 3 jaar?
max 2 keer
hoeveel contracten kan de werkgever afspreken?
3 tijdelijke contracten (maar na de 4de contract is het een vast contract)
Verplichte schriftelijke info in de arbeidsovereenkomst
-naam woonplaats werkgever en wernemer
-plaats waar gewerkt wordt
-functie
-datum uitdiensttreding
-duur van contract
-vakantiedagen
-opzegtermijn
-wanneer en hoogte salaris
-aantal uren
-pensioenregeling
-CAO
Cao
vakboden en werkgevers verenigingen die arbeidsvoorwaarden vastleggen voor een bepaalde berijfstak/branche
plichten van de werkgever
-loon betalen
-zorgen voor gezonde en veilige werkplek
-getuigschrift geven bij ontslag werknemer
- schade vergoeden van de werknemer
-werknemers gelijk behandelen
rechten en plichten van de werknemer
-Werk zelf verrichten
-Instructies van de werkgever opvolgen
-Goed werknemer zijn
-Geldig ID
Arbeidstijdenwet (ATW)
Geeft regels aan van alle arbeidstijden en rusttijden van de werknemer. (Rijksoverheid beschermt ze tegen te lange werkdagen)
Art.5:3
na een werkdag heeft de werknemer recht op min 11 uur rusttijd
Art.5:7
Werknemers mogen niet meer dan 60 uur werken
-Jongeren van 17 jaar mogen niet meer werken dan 45 uur.
Hoeveel uur mogen jongeren van 13/14jaar max werken?
max 2uur op schooldagen
Hoeveel uur mogen jongeren van 15 jaar werken?
max 2 uur licht werken, maar niet tijdens schooldagen.
hoe vaak heb je recht op een vrije zondag?
13x per jaar
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Is bedoeld om de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers te beschermen
Art.5 Arbowet
Werkgever moet RI&E voor ALLE werknemer ter inzage stellen.
En visiterende klanten beschermen tegen veiligheid en gezondheid.
Art. 9 Arbowet
Als een werknemer in het ziekenhuis is opgevangen of een ongeval heeft gehad moet dat blijvend letsel gemeld worden aan de toezichthouder.
NVP Sollicitatiecode
Gedragsregels voor de werkgever zodat hij zorgvuldig en eerlijk omgaat met de sollicitatieprocedure
Benoem alle gedragsregels bij een sollicitatieprocedure
-Eerlijke kans op aanstelling. De werkgever moet de sollicitant beoordelen op zijn geschiktheid.
-Werkgever moet de juiste info over de functie, plaats en procedure geven
-Sollicitant moet de juiste info over zijn geschiktheid geven
-Werkgever moet zorgvuldig met de gegevens van de sollicitant omgaan.
-De sollicitant moet gelijk behandeld worden.
Welke wervingskanalen of selectiemethode zijn er
-Assesment-methode: Meerdere kandidaten tegelijk hun gedrag vergelijken
-Selectie-interview: Wordt er naar gekeken of de sollicitant de juiste kwalificaties en de vereisten van de functie heeft
-Antecedent-onderzoek: Wordt er naar gekeken of de sollicitant betrouwbaar genoeg is voor de functie.
Referenties nagaan: Bellen naar vorige werkgever voor informatie.
Laagconjuctuur
Veel werklozen
Hoogconjuctuur
Veel werk en weinig werklozen
Conjuctuur
Economische groei/ gaat ged met de economie
Vergrijzing
Veel gepensioneerden
Ruime arbeidsmarkt
Meer aanbod dan vraag in de arbeidsmarkt (Er zijn veel mensen die willen werken, maar weinig werk)
Krappe arbeidsmarkt
Als de vraag naar werk groter is dan de aanbod (Er zijn veel vacatures maar werkgevers hebben moeite om werknemers te vinden)
Ouderschapsverlof
Ouders of verzorgers van een kind tot acht jaar.
Hoe bereken je de ouderschapsverlof
(uren per week) x 26
Wat is de afkorting van wet en zorg
WAZO
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
(art 3.1)
-16 weken recht op zwangerschapsverlof
-je krijgt 100% van je loon uitbetaald
Kraamverlof
(art 4.2)
Partner heeft recht op 2 dagen verlof
Hoeveel vakantiedagen heb je recht op als je fulltime werkt?
min 20 vakantiedagen
Hoeveel vakantie-uren heb je recht op als je parttime werkt?
4 x (arbeidsuur per week)
Hoeveel is de vakantietoeslag?
8% van je bruto maandloon
bovenwettelijke vakantiedagen
extra vakantiedagen van je werkgever
Voorwaarden voor het aanpassen van de arbeidsduur:
-Bedrijf moet min 10 werknemers in dienst hebben
-Je moet minimaal halfjaar in dienst zijn geweest
-Je moet het min 2 maanden van te voren schriftelijk aangeven
Wat moet er staan bij het schriftelijke verzoek voor het aanpassen van de arbeidsduur?
-Gewenste ingangsdatum
-Gewenste arbeidsplaats
-Gewenste aantal werkuren per week
Wat houdt het Algemeen Verbindend Verklaren in?
Dat de cao voor iedereen geldt.
Art. 7:672
Opzegtermijn
Opzegtermijn van de werknemer
ALTIJD 1 maand
Opzegtermijn van de werkgever voor een werknemer
-Werknemer heeft korter dan 5 jaar gewerkt: 1 maand
-Werknemer heeft tussen 5-10 jaar gewerkt: 2 maanden
-Werknemer heeft tussen de 10-15 jaar gewerkt: 3 maanden
Onregelmatige opzegtermijn
Wanneer je werkgever/werknemer kort van te voren aangeeft van het beëindigen van je contract
Wat zijn de belangen van een arbeidsovereenkomst?
-Werknemer heeft recht op minimumloon
-Werkenemer is verplicht verzekerd (werknemers verzekering)
-Werknemer heeft ontslagbescherming.
Wanneer geldt het dat je mag afwijken van doorbetalingsplicht?
Als je minder dan 6 maanden hebt gewerkt heb je geen recht op loon als er geen werk is.
transitievergoeding
Krijg je bij ontslag of einde contract en hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest.
En is 1/3 van de maandsalaris
Wanneer geldt de ontslagverbod
Als je minder dan 2 jaar ziek bent.
(GELDT NIET BIJ PROEFTIJD!!!)
Welke vorm bij medezeggenschap is verplicht?
-Ondernemingsraad (OR): 50 of meer werknemers
-Personeelsvergadering (PV): minder dan 50 werknemers
-Personeelsvertegenwoordiging (PVT): 10 tot 50 werknemers
Welk recht heeft het medezeggingschapsorgaan?
-Adviesrecht
-Informatie recht
-Instemmingsrecht
