Examenmatrijs

Question 1

geheimhoudingsbeding

Answer 1

in de overeenkomst wordt er afgesproken dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie mag verspreiden aan derden.

Question 2

Concurrentiebeding

Answer 2

Schriftelijke afspraak tussen de werknemer en werkgever dat de werknemer geen concurrerend bedrijf mag opstarten

Question 3

Relatiebeding

Answer 3

Na uitdiensttreding mag de werknemer geen contact opzoeken met zijn klanten/ cliënten

Question 4

Welke artikel bepaalt dat concurrentiebeding altijd schriftelijk moet zijn?

Answer 4

Art. 7:653 BW

Question 5

Aanzegtermijn

Answer 5

Wanneer een tijdelijk contract is aangesloten van 6 maanden en werkgever geeft aan f het wel of niet doorgaat. (moet schriftelijk

Question 6

In welke artikel staat er wanneer de werkgever het contract mag verlengen?

Answer 6

Art. 7:668 BW

Question 7

Hoevaak kan een werkgever je contract verlengen binnen 3 jaar?

Answer 7

max 2 keer

Question 8

hoeveel contracten kan de werkgever afspreken?

Answer 8

3 tijdelijke contracten (maar na de 4de contract is het een vast contract)

Question 9

Verplichte schriftelijke info in de arbeidsovereenkomst

Answer 9

-naam woonplaats werkgever en wernemer
-plaats waar gewerkt wordt
-functie
-datum uitdiensttreding
-duur van contract
-vakantiedagen
-opzegtermijn
-wanneer en hoogte salaris
-aantal uren
-pensioenregeling
-CAO

Question 10

Cao

Answer 10

vakboden en werkgevers verenigingen die arbeidsvoorwaarden vastleggen voor een bepaalde berijfstak/branche

Question 11

plichten van de werkgever

Answer 11

-loon betalen
-zorgen voor gezonde en veilige werkplek
-getuigschrift geven bij ontslag werknemer
- schade vergoeden van de werknemer
-werknemers gelijk behandelen

Question 12

rechten en plichten van de werknemer

Answer 12

-Werk zelf verrichten
-Instructies van de werkgever opvolgen
-Goed werknemer zijn
-Geldig ID

Question 13

Arbeidstijdenwet (ATW)

Answer 13

Geeft regels aan van alle arbeidstijden en rusttijden van de werknemer. (Rijksoverheid beschermt ze tegen te lange werkdagen)

Question 14

Art.5:3

Answer 14

na een werkdag heeft de werknemer recht op min 11 uur rusttijd

Question 15

Art.5:7

Answer 15

Werknemers mogen niet meer dan 60 uur werken
-Jongeren van 17 jaar mogen niet meer werken dan 45 uur.

Question 16

Hoeveel uur mogen jongeren van 13/14jaar max werken?

Answer 16

max 2uur op schooldagen

Question 17

Hoeveel uur mogen jongeren van 15 jaar werken?

Answer 17

max 2 uur licht werken, maar niet tijdens schooldagen.

Question 18

hoe vaak heb je recht op een vrije zondag?

Answer 18

13x per jaar

Question 19

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Answer 19

Is bedoeld om de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers te beschermen

Question 20

Art.5 Arbowet

Answer 20

Werkgever moet RI&E voor ALLE werknemer ter inzage stellen.
En visiterende klanten beschermen tegen veiligheid en gezondheid.

Question 21

Art. 9 Arbowet

Answer 21

Als een werknemer in het ziekenhuis is opgevangen of een ongeval heeft gehad moet dat blijvend letsel gemeld worden aan de toezichthouder.

Question 22

NVP Sollicitatiecode

Answer 22

Gedragsregels voor de werkgever zodat hij zorgvuldig en eerlijk omgaat met de sollicitatieprocedure

Question 23

Benoem alle gedragsregels bij een sollicitatieprocedure

Answer 23

-Eerlijke kans op aanstelling. De werkgever moet de sollicitant beoordelen op zijn geschiktheid.
-Werkgever moet de juiste info over de functie, plaats en procedure geven
-Sollicitant moet de juiste info over zijn geschiktheid geven
-Werkgever moet zorgvuldig met de gegevens van de sollicitant omgaan.
-De sollicitant moet gelijk behandeld worden.

Question 24

Welke wervingskanalen of selectiemethode zijn er

Answer 24

-Assesment-methode: Meerdere kandidaten tegelijk hun gedrag vergelijken
-Selectie-interview: Wordt er naar gekeken of de sollicitant de juiste kwalificaties en de vereisten van de functie heeft
-Antecedent-onderzoek: Wordt er naar gekeken of de sollicitant betrouwbaar genoeg is voor de functie.
Referenties nagaan: Bellen naar vorige werkgever voor informatie.

Question 25

Laagconjuctuur

Answer 25

Veel werklozen

Question 26

Hoogconjuctuur

Answer 26

Veel werk en weinig werklozen

Question 27

Conjuctuur

Answer 27

Economische groei/ gaat ged met de economie

Question 28

Vergrijzing

Answer 28

Veel gepensioneerden

Question 29

Ruime arbeidsmarkt

Answer 29

Meer aanbod dan vraag in de arbeidsmarkt (Er zijn veel mensen die willen werken, maar weinig werk)

Question 30

Krappe arbeidsmarkt

Answer 30

Als de vraag naar werk groter is dan de aanbod (Er zijn veel vacatures maar werkgevers hebben moeite om werknemers te vinden)

Question 31

Ouderschapsverlof

Answer 31

Ouders of verzorgers van een kind tot acht jaar.

Question 32

Hoe bereken je de ouderschapsverlof

Answer 32

(uren per week) x 26

Question 33

Wat is de afkorting van wet en zorg

Answer 33

WAZO

Question 34

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
(art 3.1)

Answer 34

-16 weken recht op zwangerschapsverlof
-je krijgt 100% van je loon uitbetaald

Question 35

Kraamverlof
(art 4.2)

Answer 35

Partner heeft recht op 2 dagen verlof

Question 36

Hoeveel vakantiedagen heb je recht op als je fulltime werkt?

Answer 36

min 20 vakantiedagen

Question 37

Hoeveel vakantie-uren heb je recht op als je parttime werkt?

Answer 37

4 x (arbeidsuur per week)

Question 38

Hoeveel is de vakantietoeslag?

Answer 38

8% van je bruto maandloon

Question 39

bovenwettelijke vakantiedagen

Answer 39

extra vakantiedagen van je werkgever

Question 40

Voorwaarden voor het aanpassen van de arbeidsduur:

Answer 40

-Bedrijf moet min 10 werknemers in dienst hebben
-Je moet minimaal halfjaar in dienst zijn geweest
-Je moet het min 2 maanden van te voren schriftelijk aangeven

Question 41

Wat moet er staan bij het schriftelijke verzoek voor het aanpassen van de arbeidsduur?

Answer 41

-Gewenste ingangsdatum
-Gewenste arbeidsplaats
-Gewenste aantal werkuren per week

Question 42

Wat houdt het Algemeen Verbindend Verklaren in?

Answer 42

Dat de cao voor iedereen geldt.

Question 43

Art. 7:672

Answer 43

Opzegtermijn

Question 44

Opzegtermijn van de werknemer

Answer 44

ALTIJD 1 maand

Question 45

Opzegtermijn van de werkgever voor een werknemer

Answer 45

-Werknemer heeft korter dan 5 jaar gewerkt: 1 maand
-Werknemer heeft tussen 5-10 jaar gewerkt: 2 maanden
-Werknemer heeft tussen de 10-15 jaar gewerkt: 3 maanden

Question 46

Onregelmatige opzegtermijn

Answer 46

Wanneer je werkgever/werknemer kort van te voren aangeeft van het beëindigen van je contract

Question 47

Wat zijn de belangen van een arbeidsovereenkomst?

Answer 47

-Werknemer heeft recht op minimumloon
-Werkenemer is verplicht verzekerd (werknemers verzekering)
-Werknemer heeft ontslagbescherming.

Question 48

Wanneer geldt het dat je mag afwijken van doorbetalingsplicht?

Answer 48

Als je minder dan 6 maanden hebt gewerkt heb je geen recht op loon als er geen werk is.

Question 49

transitievergoeding

Answer 49

Krijg je bij ontslag of einde contract en hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest.
En is 1/3 van de maandsalaris

Question 50

Wanneer geldt de ontslagverbod

Answer 50

Als je minder dan 2 jaar ziek bent.
(GELDT NIET BIJ PROEFTIJD!!!)

Question 51

Welke vorm bij medezeggenschap is verplicht?

Answer 51

-Ondernemingsraad (OR): 50 of meer werknemers

-Personeelsvergadering (PV): minder dan 50 werknemers

-Personeelsvertegenwoordiging (PVT): 10 tot 50 werknemers

Question 52

Welk recht heeft het medezeggingschapsorgaan?

Answer 52

-Adviesrecht
-Informatie recht
-Instemmingsrecht