Examen Théorique PSE 333 Flashcards
Comment a évolué l’historique de la philosophie d’intervention TCC ?
1e : Comportementale: Prémisse de renforcement et de punition;
2e Cognitive : prémisse des p-é-c, utilise la restructuration et le modeling.
3e Emotionnelle : prémisse d’auto-observation et l’acceptation des pensées.
Quels sont les principaux postulats de l’approche CC ?
1) La théorie cognitive-comportementale ne se limite pas à un ensemble de techniques ou de stratégies : elle propose plutôt une façon de concevoir la personne et ses difficultés d’adaptation.
2) Aucune distinction entre les ocmportements dits normaux et les comportements pathologiques.
3) Vision interactionniste;
4) Centrée sur le présent et la préparation du futur plutôt que sur des déterminants historiques;
5) L’approche cognitive comportementale est concrète;
6) La modification des comportements s’effectue selon une approche structurée (ABC);
7) Mise sur une approche collaborative et la motivation aux changements.
L’évaluation fonctionnelle permet de :
- Colliger des informations sur les antécédents, les comportements et les conséqeunces associés à l’apparition d’un comportement (mpdèle ABC);
- Identifier la fonction du comportement;
- Formuler des hypothèses explicatives autour de la fonction du comportement;
- Déterminer les facteurs pouvant être modifié;
- Planifier l’intervention.
Le point de jonction entre l’évaluation fonctionnelle et l’intervention repose sur quoi ?
Sur la fonction qui est attribuée au comportement. La fonction du comportement renvoie à son utilité.
Quels sont les liens entre l’évaluation fonctionnelle et l’intervention CC ?
1) Obtenir (attention, activité, objet, privilège, stimulation interne);
2) Éviter (émotions négatives, une tâche, etc).
Que faut-il établir avant d’intervenir ?
- La pertinence d’intervenir;
- Identifier un comportement prioritaire à modifier de manière observable et mesurable.
Nos objectifs d’intervention doivent être COHÉRENTS avec les hypothèses émises dans l’évaluation fonctionnelle.
Qu’est-ce qu’un renforcement et une puinition selon l’ACT ?
Renforcement : Quand la conséquence augmente la fréquence du comportement.
- Mécanisme associé au renforcement = effet que la conséquence à sur la probabilité future du comportement qu’il l’a précédé (sa fonction);
Punition : Bloquer plutôt que punir, quand la conséquence met un terme imédiat au comportement.
- à Long terme, les effets de la punition sont souvent imprévisibles et indésirables.
Que dise les lectures du labo 1 sur l’évaluation fonctionnelle et la matrice (ACT) ?
Antécédent : Que ce passe-t-il (à l’intérieur et à l’extérieur) qui précède l’adoption de ce comportement?
Comportement : Dans X situation, comment aije tendance à me comporter?
Conséquences : Que ce passe-t-il à court terme quand j’adopte ce comportement ?
MATRICE : Quatre pole avec moi au centre
En haut à gauche :
- Réaction à la souffrance ( ce que je fais pour fuir, éviter, diminuer ou supprimer ma souffrance (actions et comportements)).
En haut à droite :
- Actions engagés ( Les actions que je fais pour avancer vers mes valeurs, vers ce qui est important pour moi).
En bas à droite :
- Valeurs (ce qui est vraiment important pour moi).
En bas à gauche :
- Souffrance (ce que j e pense, je ressens et je ne veux pas ressentir ou penser (émotions, pensées et sensasions physiques)).
Qu’est-ce qu’une approche positive ?
- Accroitre le bien-être;
- Attentes positives et réalistes;
- Perspective multifactorielle;
- Lecture complète
- Éviter les interventions contraignantes;
- Approche gloale et préventive.
Quel est l’objectif d’un système d’émulation ?
Promouvoir les comportements positifs et décourager les comportements négatifs (inadéquats/perturbateurs).
Quels sont les principes de base du système d’émulation ?
1) Restrictions minimales;
2) Mettre en place les conditions nécéssaires au succès;
3) Miser sur l’apprentissage de comportements positifs;
4) Toujours planifier le renforcement des comportements positifs;
5) Les punitions ne sont pas essentielles;
6) Prévpoir l’estompage du système.
Défini les interventions préventives et proactives :
Préventives : conditions qui empêchront l’apparition de comportement à éliminer ou faciliteront l’apparition de comportement à implanter.
Proactives : conditions qui répondent aux besoins de la personne avant qu’elle n’ait à l’exprimer de façon inadéquate.
Donne des exemples d’intervention préventives ou proactives
- Envirionnement physique favorable;
- Organisation de la tâche;
- Rendre le quotidien prévisible;
- Enseigner les habiletés de base (motrices, sociales, émotionnelles, relaxation).
Que veut-on dire par stratégie de renforcement ?
Comportement approprié = conséquence agréable (renforcement).
Qu’est-ce que le renforcement tangible et quels sont les avantages de ce type de renforcement ?
Augmentation de l’attrait pour les bénéfices = efforts - renforcement social.
Avantages ?
- Relation avec l’élève;
- Climat de classe positif;
- Fréquencee du comportement et généralisation;
- Estime de soi et motivation;
- Remplacer (-) par (+).
Qu’est-ce que le renforcement social ?
-verbal ou non verbal; Félicitations, suffisant si le comportement dérengeant sert à obtenir de l’attention;
Attention sélective individuelle :
- Porter moins d’Attention aux comportements dérageants et féliciter pour un comportement prosocial.
Attention différentielle en groupe :
- Porter attention aux élèves adoptant des comportements positifs;
- Ne pas relever ceux qui adoptent le comportement négatif.
Que peut-on faire pour ajouter de l’efficacité au renforcement social ?
- Féliciter devant d’autres personnes;
- Combiner les félicitations à un contact physique;
- Augmenter la dose pour un enfant difficile;
- Être un modèle d’estime de soi : se féliciter soi-même.
Quels sont les avantages du renforcement social vs matériel?
- Facile à administrer;
- N’interrompt pas le bon comportement;
- Renforçateur conditionné généralisé;
- Le comportement se maintient plus facilement;
- Perçu comme acceptable dans la société;
- Plus facile de porter attention aux mauvais comportements.
Comment est-ce qu’on défini les récompenses et comment les choisirs ? ?
Pourquoi : Les motivations interne et l’efforts pour changer le comportement.
Choix du comportement :
- Clair
- Observable;
- Formulé positivement;
- Peu de comportement à la fois;
- Petites étapes réalistes.
Système simple : un comportement = une récompense.
Système complexe : points, jetons, étoiles. Se transforment en renforçateur variés.