Examen synthese Flashcards
À quoi sert la pyramide de Maslow?
Permet d’identifier les besoins urgents de la personne qui demande de l’aide
Quel est la structure de la pyramide de Maslow ?
- Besoins physiologiques
- Besoins de sécurité
- Besoin de soutien et d’appartenance
- Besoin d’estime de soi
- Actualisation de soi
Quel est la différence entre une intervention formelle et informelle ?
Formelle: l’intervention va être planifiée
Informelle: Elle va être non planifiée
Quel est la différence entre une intervention volontaire et non-volontaire ?
Volontaire: intervention auprès d’une personne ou d’un groupe
Non-Volontaire: intervention auprès d’une personne qui ne souhaite pas d’aide
Quels sont les 3 méthodes d’intervention ?
- l’intervention individuel
- l’intervention de groupe
- l’intervention communautaire
À quoi consiste l’intervention individuel ?
Accompagner la personne ou la famille dans leurs souffrances et leurs difficultés afin qu’elle puisse mieux comprendre.
À quoi consiste l’intervention de groupe ?
Vise à améliorer des besoins communs. Souvent composé de gens avec la même problématique. Sert à aider à satisfaire leurs besoins sociaux et émotifs ou accomplir des tâches (8-10 personnes)
À quoi consiste l’intervention communautaire ?
Vise à apporter une solution face aux problèmes sociaux et va être dans le but de sensibiliser, dénoncer et changer les lois.
Quels sont les 7 types d’approches et leur fonctionnement ?
Psychosocial: explorer et comprendre le passée de la personne
Approche structurelle: Cherche à changer le système social et non la personne
Centrée sur la modification de comportement : Cherche à corriger le comportement non désirer
Centrée sur la résolution de problème: Centrer l’action sur le problème afin d’avoir des résultats à court terme
L’approche féministe: Remettre en question les problèmes vécu par les femmes
Centrée sur la solution: Trouver la solution au problème et non la source
Intervention du milieu: Faire de la prévention et de la sensibilisation
Quels sont les 4 types d’approches souvent utilisé dans l’intervention de groupe ?
Approche structurelle, Centrée sur la résolution de problème, centrée sur la modification de comportement, féministe
Quels sont les 4 types d’approches souvent utilisé dans l’intervention individuel ?
Psychosociale, Centrée sur la modification du comportement, Centrée sur la résolution de problème, Féministe
Quels sont les 2 types d’approches souvent utilisé dans l’intervention communautaire ?
Approche structurelle, féministe
Décrit les attitudes professionnelle suivante:
- Affirmation de soi
- Capacité d’adaptation
- Confiance en soi
- Conscience de soi
- Affirmation de soi: ne pas avoir peur de s’exprimer dans les moments important
- Capacité d’adaptation: ajuster ses attitudes et comportements selon la situation
- Confiance en soi: sentiment qu’on peut seulement se fier à nous même
- Conscience de soi: Capacité de reconnaitre ses sentiments, attitudes, valeurs, etc…
Décrit les attitudes professionnelle suivante:
- Écoute
- Empathie professionnelle
- entraide et coopération
- Implication et engagement
- Écoute: démontrer de l’écoute et intérêt envers l’aidé
- Empathie professionnelle: comprendre la situation de l’aidé
- entraide et coopération: faire confiance aux autres, respecter leur rythme et points de vues
- Implication et engagement: démontrer de l’intérêts dans les tâches
Décrit les attitudes professionnelle suivante:
- Ouverture à l’expérience, apprentissage et différence
- Stabilité émotive
- Sens critique
- Résilience
- Ouverture à l’expérience, apprentissage et différence: capable de comprendre les autres, s’intéresser aux idées des autres et accepter la diversité
- Stabilité émotive: Gestion adéquate de nos émotions
- Sens critique: Prendre position quand il le faut
- Résilience: Faire face aux épreuves difficiles
Quels sont les étape d’un d’intervention
- la demande de service
- évaluation du fonctionnement social:
- planification de l’intervention
- réalisation de l’intervention
- évaluation du plan d’intervention
- clôture de rencontre
Quels sont les étape de l’évaluation du fonctionnement social ?
- la prise de contact
- la collecte de données
- analyse des renseignement obtenu
- contrat ou plan d’intervention préliminaire
Quels sont les 4 phases de l’intervention de groupe ?
- planification: Identifier problématique, cibler les membres, faire suivi avec chaque personne, déterminer la fréquence des rencontres et la durée
- phase de début: première rencontre, climat de confiance et établir un contexte propice à l’entraide
- phase de travail: assurer un bon fonctionnement et impliquer les membres dans le but et objectifs du groupe
- phase de dissolution: déterminer si le but et les objectifs sont atteint et si les membres peuvent mettre en pratique ce qu’ils ont apprit
Quels sont les 4 phases de l’intervention de groupe ?
- évaluation de la situation: cerner le problème
- planification et choix d’un projet d’intervention: le plan d’action
- réalisation de l’intervention: mise en marche du plan d’action
- la fin du processus: faire un retour
Quels sont les 4 types de causes reliées à l’épuisement professionnel?
- Individu
- Environnement
- Personnelle et familiale
- Société
Quels sont les 3 type de catégorie reliés aux symptômes de l’épuisement professionnel
- physique
- psychologique
- environnement
Quels sont les étape de l’épuisement professionnel ?
- l’enthousiasme, l’idéalisation: niveau élevé d’énergie et des attentes irréalistes
- Stagnation, plafonnement: travail plus autant agréable et remise en question de nos conditions de travail
- Frustration, désillusion: interrogation sur l’efficacité du travail et début de problème de santés
- Apathie, démoralisation: sentiment de frustration et évitement des grosses charge de travail
quels sont les rôles de l’intervenant et leur fonctionnement ?
Enseignant: transmettre le savoir et les bonnes manières
Mobilisateur: encourager les gens et leur apporter un soutien
Agent de changement: proposer des projets et alternatives à la situation
Thérapeute: permet aux gens de s’exprimer sur leur vécu et émotions
Défense de droits: défendre les droits des gens et leur obtenir des permissions
Médiateur: aider à négocier
