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Relation Industrielle > Examen Intra > Flashcards

Examen Intra Flashcards

1
Q

Qu’est ce que le problème ouvrier?

A

Les patrons ont trop de pouvoir et les employés sont exploiter

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2
Q

Qu’est ce que le positivisme ?

A

la connaissance doit être basé sur du

Concret

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3
Q

Qu’est ce que l’état providence ?

A

L’état paternaliste. L’état doit intervenir pour soutenir les plus faibles

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4
Q

Qu’est ce que le libéralisme ?

A

Emphase sur la liberté. Le gouvernement doit intervenir le moins possible

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5
Q

Quels sont les grandes lignes de la mondialisation ?

A
  • ère des technologies
  • tertiarisation de l’économie
  • ère de déréglementation
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6
Q

Qu’est ce que les relations industrielle?

A

Gestion des problèmes du travail dans une société industrielle

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7
Q

Quels sont les deux modèle d’analyse des relations industrielle?

A

1- modèle systémique :
Modèle de dunlop : modèle plutôt statique et descriptif. Système des RI est un ensemble de mécanique et des organisation qui intervienne dans la gestion des problèmes lié au travail
2-modèle des choix stratégique :
Ajout important au modèle systémique : notion de choix stratégique . Fonctionne dans l’entreprise a trois niveau : stratégique , fonctionnel et opérationnel

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8
Q

C’est quoi le régime américain des relations industrielle?

A
  • initiative individuelle , rôle minimal de l’état

- 2 principes de fond : exclusivité de représentation et unité de négociation de site

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9
Q

Ques ce que le national industry recovery act?

A
  • pour sortir l’Amérique de la dépression économique (1933)
  • limite la compétition déloyale -reformule le mode d’accréditation des entreprise
  • réévalue les condition de travail minimal
  • augmenter les salaires
  • offrir un meilleur régime de condition de travail dans tout les secteur de l’industrie
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10
Q

Qu’est ce que le labor relation act ( Wagner act)

A

Loi national sur les rapports syndicaux. Une loi signé pendant le new deal de Roosevelt. Défend les droit syndicaux des salariés du secteur privé
-droit de constituer des syndicats, participer a des convention collective , a des grève …

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11
Q

Qu’est ce que la loi taft- hartley?

A

Loi qui régit les relations entre le syndicat et le patronat.
Restreint les prérogative des syndicats et limite le droit de grève

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12
Q

Qu’est ce que the right to work act?

A
  • loi qui impose des restrictions a la négociation collective
  • cette loi permet aux employés de décider par eux même d’entré dans un syndicat ou non
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13
Q

Quels est la théorie de Les Webbs?

A

Réforme des conditions de travail dans les manufacture et dans la société.
Le syndicat comme réponse a la structure industriel du travail pour réguler les condition de l’emploi par 3 méthode : 1- l’assurance mutuelle 2- la négociation collective 3- la législation

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14
Q

Quel est la théorie de Karl Marx et Friedrich engels ,

A

La lutte des classe

Le syndicat comme moyen pour la classe ouvrière de combattre l’exploitation de la bourgeoisie

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15
Q

Quel est la théorie de Selig Perlman?

A

Près du marxisme mais en ajoutant la psychologie du travailleur

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16
Q

Quel est la théorie de john commons?

A

Effet du marché
Émergence des syndicats comme réponse aux changement économique et dans la structure de l’emploi
Compétition basé sur la qualité du produit

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17
Q

Quel est la théorie de john dunlop ?

A

Le système des relation industrielle

Acteur dans leur contexte , réseaux de règles.

18
Q

Quels sont les 3 acteurs des RI et leur 3 domaines respectif?

A

1- le syndicat : le domaine des relation de travail
2- l’employeur ( patronat) : le domaine des gestions des ressource humaine
3-l’état : le domaine des politique publique

19
Q

Quels sont les 3 type d’entreprise ?

A

1- privé
2- public
3- associatif

20
Q

Qu’est ce que la péréquation?

A

Système de redistribution ( ex que le fédéral redonne aux provinces )

21
Q

Pourquoi les travailleurs de syndicalisent ?

A

1- sentiments d’injustice et d’atteinte a la dignité

2- constat d’insatisfaction a l’égard des condition de travail négocié. Impuissance individuel

22
Q

Quel est le double rôle des syndicats?

A

1- défense des intérêt économique et professionnel des salarié
2- défense des intérêts sociaux et politique des salarie

23
Q

Quels sont les 3 niveau de structure syndicale ?

A

1- le syndicats local : les travailleurs doivent exprimer leur souhait de se regrouper en association.
2 condition : - élaboration d’une constitution. - négociation d’une convention collective
2- union ou fédération: regroupement des syndicats locaux affilié a la même union ou fédération
3- centrale et regroupement régionaux :
Représentation de leur affilié au près du gouv.

24
Q

Quels sont les stratégie face a la syndicalisation ( point de vue patronal)?

A

1- stratégie d’acceptation ( préfèrerais qu’il n’y en ai pas mais demeure neutre)
2- résistance ( accepte les syndicat établit mais opposé a l’entré du syndicat dans ses établissement non syndiquer)
3- élimination ( résister par tout les moyens possible a la conclusion d’une convention collective)
4- substitution/évitement : convaincre de l’injtilité de créer un véritable syndicat

25
Q

Quels sont les stratégique d’adaptation a la concurrence ?

A

1- contrôle des couts ( sous traitance …)

2- amélioration de la qualité et accroissement de la productivité

26
Q

Qu’est ce que la gestion des ressource humaine ?

A

Un ensemble comprenant un ensemble ou processus en interaction concernant l’acquisition de la ressource, son affectation , son utilisation, sa préservation, son développement et son évaluation dans le cadre d’une planification des besoins

27
Q

Quels sont les objectifs GRH?

A

Court terme : attirer , retenir , motiver , former
Moyen terme : productivité , respect des lois
Long terme -gestionnaire: survie, profit , compétitivité
- Société et employé : progrès sociaux , redistribution de la richesse

28
Q

Quels sont les défis de la GRH?

A
  • être plus stratégique
  • plus culturelle( développer une culture organisationel)
  • plus participative ( mobilisation des employés)
  • plus individualisé ( prendre en considération lindividualité)
  • plus anthropocentrique ( considère les employer comme des être a part entière)
  • plus évolutive ( succès de l’organisation)
  • plus informatisé
29
Q

Quels sont les 2 perspective en GRH ?

A

1- unitariste : employé serait interchangeable tel une pièce d’une machine de prod. Mine le pouvoir de négociation collective
2- pluraliste : syndicat = défenseur des intérêt des employer

30
Q

Qu’est ce que l’état?

A
  • Représente l’institutionnalisation du pouvoir politique , celui qui détone le monopole de la violence légitime
  • forme d’organisation du pouvoir politique qui a la capacité et la légitimité , au nom du bien commun d’utilisé la force de ses lois, la police son armé pour contraindre .
31
Q

Quels sont les différent type de régime politique ?

A

1- démocratique :pouvoir détenue par le peuple et exercée par le peuple. Régime dit parlementaire ( le gouv est responsable devant une assemblé législative) ou présidentiel ( pas de lien de dépendance institutionnelle entre la branche législative et exécutive ) valeur : liberté et égalité des droit
2- régime autoritaire : contre l’idéal démocratique. Pas d’élection libre , pas d’alternance , rapport de force , pas un état de droit
3- régime totalitaire : régime de terreur , de domination total. Dépersonnalisation de l’individu dans la masse ex fascisme allemand

32
Q

Quels sont les 5 fonctions d’un état moderne ?

A

1-protection des personne et de la propriété
2- redistribution des revenus
3- production des biens et des service publique
4- stabilisation de l’économie
5- stimulation de la croissance et du développement économiques.

33
Q

Qu’est ce que le code civil du Québec ?

A
  • loi générale traitant des matières de droit privé

- constitue le fondement des autres lois

34
Q

Qu’est ce que la loi sur les normes du travails ?

A

-détermine les conditions minimale de travail pour les salarié non syndiqué

35
Q

Qu’est ce que la charte des droit et liberté de la personne?

A

Définit les droit fondamentaux de la personne . Interdit la discrimination et favorise l’accès a l’emploi

36
Q

Qu’est ce que la loi sur l’accès à l’égalité en emploi?

A

Loi qui cherche a remédier a la situation des personne victimes de discrimination en emploi ( ex personne handicapé, minorité visible)

37
Q

Qu’est que la charte de la la que française ?

A

Faire du français la lanque normale et habituelle du travail , du commerce des affaires et des communications

38
Q

Qu’est ce que le code du travail?

A

Encadre les rapport collectif du travail

39
Q

Quels sont les caractéristiques des relations industrielle?

A

1- le monopole de représentation : un salarié ne peut appartenir et n’être reprsenter que par un seul syndicat pour un emploi donné.
2- une unité d’accréditation au niveau de l’établissement : partage des besoins

40
Q

Quels sont les 5 fondements des relations industrielle ?

A
  • état a un rôle actif
  • action syndicale doit être encouragé
  • droit de gérance
  • conflit inhérent a la relation emploi
  • coopération nécessaire
41
Q

Quel sont les 3 composantes des relations industriel

A

1-gestion des ressources humaine . Une approche humaine, relation entre l’employeur et l’employé
2-relation de travail. L’ensemble des phénomène et des opérations lié à l’établissement des règles dans le domaine du travail
3- politique publique : international régulatrice des gouvernement

Relation Industrielle (1 decks)

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