Examen final - REI3220 Flashcards

1
Q

Définition de ‘‘flux de trésorerie’’

+ rôle de EFT

A

C’est un état financier qui représente les fluctuations du comptant, il présente donc d’où l’argent provenant du compte bancaire a été déboursé et d’où il provient..
Rôles: - Connaître l’efficacité de la gestion de l’encaisse
- Permet aux utilisateurs de savoir d’où proviennent les liquidités et à quelles fins

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2
Q

Différence et définitions de ‘‘espèces’’ et ‘‘quasi-espèces’’

A

Espèces: argent dont dispose une entreprise, qu’elle peut utiliser comme elle veut, tel que solde de compte courant/solde de la petite caisse
Quasi-espèces: tous les postes pouvant être rapidement convertis en espèces (valeur ne risque pas de changer de façon significative)

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3
Q

Exemples d’où proviennent les encaissements et décaissements dans l’EFT

A
  • Bénéfice net
  • Encaissement des comptes clients
  • Paiement des fournisseurs
  • Paiement des frais payés d’avance
  • Paiement de dividendes
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4
Q

Composition de l’EFT: 3 classifications

A

FIE

  • Activités d’exploitation (méthode directe/indirecte)
  • Activités d’investissement
  • Activités de financement
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5
Q

Composition EFT –> Activités d’exploitation: définition

A

Identifier les flux de trésorerie survenus dans le cadre de l’exploitation de l’entreprise. Activités courantes concernent: vente de biens ou prestation de services, encaissements/déboursés relatifs aux impôts, aux intérêts, etc. donc tout ce qui concerne les activités de production.
On devrait être capable de générer assez de liquidités pour: rembourser ses emprunts, payer ses fournisseurs, procéder à distribution de dividendes sans recourir aux sources externes de financement.

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6
Q

Composition EFT –> Activités d’exploitation: méthode directe vs méthode indirecte

A

Conversion des produits et charges en encaissements et décaissements peut se faire en utilisant 2 méthodes:

  • Méthode directe: elle est privilégiée, car elle apporte des informations que méthode indirecte ne donne pas. Méthode des comptables pour des fins de vérifications, très précise et très longue. On transforme chaque poste de l’ÉR en termes d’encaissements/décaissements.
  • Méthode indirecte: La présentation selon cette méthode opère l’opération de transformation de façon globale, prend juste le rapport annuel, le bilan et l’ÉR (contrairement à MD qui prenait toutes les entrées et toutes les sorties).
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7
Q

Composition EFT –> Activités d’investissements

A

Opérations concernant acquisition ou vente des actifs qui seront détenus à long terme.

  • Augmentation des espèces/quasi-espèces: contrepartie reçue lors de vente d’immobilisation, ou vente de placement à LT.
  • Diminution: acquisition d’immobilisations, de placements…
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8
Q

Composition EFT –> Activités de financement

A

Opérations concernant l’obtention de nouveaux fonds, remboursement des sommes avancées par bailleurs de fonds, versement de dividendes aux actionnaires.

  • Augmentation: émission d’actions, emprunt LT, réception de subventions.
  • Diminution: rachat d’actions, versement de dividendes, etc.
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9
Q

Diagnostic du flux de trésorerie: comment dire si EFT est positif ou négatif…

A
  • Le flux de trésorerie et l’actif: calculer le ratio des FT provenant de l’exploitation/actif total. On obtient un %, si 7% alors notre actif a aidé à générer 7% de sa valeur pendant l’année. *Plus le ratio est élevé, plus on est efficace.
  • Flux de trésorerie et les ventes: calculer le ratio des FT provenant de l’exploitation/ventes (on doit comparer avec le secteur)
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10
Q

Système financier: définition

A

Étant donné que certains agents investissent plus qu’ils n’épargnent et ont donc besoin de recourir à un financement externe alors que d’autres épargnent plus qu’ils n’investissent et ont donc une capacité de financement à mettre à la disposition de ceux qui ont en besoin, il est nécessaire que s’organisent des transferts des uns vers les autres.

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11
Q

4 types d’institutions financières

A

BQSA

  • Banques
  • Quasi-banques
  • Société de capitaux de risque
  • Autres institutions
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12
Q

Les institutions financières: les banques à Charte fédérale

A
Relève du Ministère des Finances du Canada
Services offerts:
- Dépôts, retraits
- Cartes de crédit, débit
- Prêts, REER, assurances
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13
Q

Les institutions financières: les quasi-banques

A

Présente tous les avantages d’une grande banque moderne: courtage, affacturage, etc. (Desjardins)

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14
Q

Les institutions financières: les sociétés de capitaux de risque

A
  • Capital investi dans une opération qui comporte des risques élevés et dont le rendement n’est fonction que de la performance de l’entreprise.
  • SCR offrent donc service de financement + ouvert que celui des institutions financières.
  • Au lieu de garantir le risque avec les actifs de l’entreprise, le capital de risque est prêté en contrepartie d’une participation dans les capitaux propres de l’entreprise.
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15
Q

Les institutions financières: les autres institutions (3)

A

CIBc

  • Caisse de dépôt et placement du QC: + grand gestionnaire de fonds publics au Canada, contribue au développement économique du QC
  • Investissement Québec: susciter de nouveaux projets majeurs au QC, accroître investissement dans entreprises locales et étrangères.
  • Banque de développement du Canada: prêts pour les petites et moyennes entreprise et entreprises innovatrices.
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16
Q

Les 7 principales institutions financières

A

BIB CSSS

  • Banques canadiennes
  • Institutions gouvernementales (CIBc)
  • Banques étrangères
  • Coopératives (Desjardins)
  • Société de crédit-bail
  • Société de fiducie et d’assurance
  • Société de capital de risque
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17
Q

Définition de ‘‘marchés financiers’’

A

Lieu de rencontre entre une offre et une demande de capitaux, dont le support est une valeur mobilière (actions, obligations, etc.) Assure la fonction économique essentielle de la canalisation des fonds des agents qui ont un surplus de liquidité aux agents qui ont un besoin de financement.

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18
Q

Les valeurs mobilières: les actions

A

Action: titre représentant une participation au capital de la société et donnant droit à des privilèges.

  • Action ordinaire: donne le droit de vote et participation aux bénéfices
  • Action privilégiée: prévaut sur une action ordinaire pour le paiement des dividendes
  • Dividendes: partie du bénéfice de l’exercice distribuée aux actionnaires en proportion des actions, compte tenu des droits de chaque type d’action.
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19
Q

Les valeurs mobilières: les obligations (et débentures)

A
  • Obligation: titre d’emprunt collectif émis par une société en échange de capitaux et qui donne droit à un intérêt fixe (ex: bon du trésor du gouvernement)
  • Débenture: obligation qui n’est pas garantie par des biens, mais par la solvabilité de l’entreprise
  • Gouvernement est l’émetteur d’obligations (donc le vendeur et l’emprunteur), alors que l’entreprise est l’investisseur en obligations (donc acheteur et le prêteur).
  • Flux monétaire d’une obligation: on achète une obligation, et pendant toute sa durée, on reçoit des coupons (intervalle prédéterminée), et à l’échéance, on retouche la valeur qu’on a investi au début
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20
Q

On peut classifier les marchés financiers selon les instruments transigés par ces derniers… 4 types de marché:

A

MOPA

  • Marché monétaire
  • Marché obligataire
  • Marché des actions
  • Marché des produits dérivés
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21
Q

1) Le marché monétaire: définitions

A

Marché où transigent les titres de dettes à court terme (échéance d’un an ou moins, risque faible, très liquides). Assure la canalisation de l’excédent de financement vers le besoin de financement via les valeurs mobilières (actions, obligations)

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22
Q

1) Le marché monétaire: les instruments du marché monétaire

A

Du moins risqué au plus risqué… (histoire du massage)

  • Les bons du trésor: simple, très liquides, mais rendement plus faible, un investisseur achète bon à escompte, il paie moins cher que le montant qu’il recevra à l’échéance.
  • Valeur nominale = montant reçu l’échéance
  • Certificats de dépôt: émis par une banque, taux fixe, à l’échéance l’investisseur reçoit la valeur nominale + un intérêt, non-transférable.
  • Papiers commerciaux: on ne passe pas par le système bancaire, émis par les grandes entreprises, supporté par une marge de crédit donc considéré comme un investissement sûr, habituellement maturité de 1 ou 2 mois.
  • Acceptations bancaires: billet signé par une entreprise et cautionné par la banque, est tenue de rembourser le prêt si l’entreprise est dans l’incapacité de le faire, relativement sûr, maturité de 6 mois.
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23
Q

2) Marché obligataire: définition

A

Dette encourue par un gouvernement, une entreprise ou une municipalité, dont les intérêts sont payables périodiquement + un remboursement de capital à l’échéance (valeur nominale)

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24
Q

2) Trois types d’obligations

A

Du moins risqué au plus risqué…

  • Obligations gouvernementales: risque presque nul, très liquide, maturité allant jusqu’à 40 ans, non-transférable
  • Obligations provinciales/municipales: un peu moins liquides et un peu plus risqué, caractéristiques comme gouvernementales
  • Obligations corporatives: émises par grandes entreprises, taux du coupon dépend de la cote de crédit de l’entreprise, moins liquide et plus risqué que les 2 autres.
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25
Q

3) Marché des actions: définition et 2 types d’actions

A

Marché risqué.

  • Actions ordinaires: droit de vote, de recevoir des dividendes, participer aux fruits de la liquidation
  • Actions privilégiées: dividende prioritaire fixe, pas de droit de vote, moins risqué que les actions ordinaires.
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26
Q

4) Marché des produits dérivés: définition

A

C’est un actif dont la valeur dépend d’un autre actif que l’on nomme le sous-jacent.

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27
Q

4) Marché de produits dérivés: 4 types

A
  • Titres à terme (futures ou forward): obligent la livraison d’un actif ou de sa valeur monétaire à une date précise et à un prix déterminé d’avance.
  • Options: option d’achat est un contrat donnant droit à so détenteur d’acheter une quantité fixe d’un actif sous-jacent (actions devises), à un prix convenu d’avance.
  • CDO ou obligations adossées à des créances: un portefeuille composé de créances est transformé en plusieurs tranches de titres en fonction de certains critères (échéance, taux d’intérêt, degré de risque)
  • CDS ou couverture de défaillance: conçu pour séparer le risque de crédit du risque de l’actif de référence, on se protège en transférant le risque de crédit à une contrepartie moyennant le versement d’une prime, sans céder la propriété de l’actif à la contrepartie
28
Q

Définition: les indices boursiers

A
  • Indicateur de la tendance des marchés financiers fondé sur les prix d’un ensemble représentatif de titres d’un marché donné
  • Fluctuations à la hausse ou à la baisse des indices boursiers donnent aux investisseurs une bonne idée de la tendance des marchés
  • Si indices augmentent, cela signifie que les prix des titres sont à la hausse
  • Au Canada: indice de S&P/TSX
29
Q

Construction de l’indice et les 3 types de pondération

A
On doit choisir le nombre de titres inclus pour que ça soit suffisamment représentatif, on veut que les secteurs économiques soient représentatifs, pondération de l'indice. 
3 types: CPE
- Capitalisation boursière
- Pondération par le prix
- Pondération égale
30
Q

Définition: les indices obligataires

A

Fournissent l’information sur la performance du marché obligataire, comme les indices du marché boursier

31
Q

Les régimes de retraite

A
  • 2 types: agréés (enregistrés) vs non-agréés (non-enregistrés)
  • Employés ne paient pas d’impôt sur les cotisations que l’employeur verse en leur nom dans le régime et les revenus de placements de la caisse de retraite s’accumulent sans impôt.
  • Les revenus générés par caisse de retraite n’est pas imposable, continue de progresser, jusqu’à temps qu’on soit à la retraite et qu’on retire.
  • Comme un REER: argent est retiré de notre revenu imposable = évitement fiscal légal et planifié.
  • Un régime agréé a un comité d’administration. les membres sont généralement 50% employés 50% employeur.
  • Provisionnement: montant versé dans les régimes de retraite et la détermination du régime nécessaire est établi d’avance
32
Q

Régime de retraite: prestations déterminées (RPD)

A
  • Employeur s’engage à verser des rentes d’un montant déterminé et prend la responsabilité ultime du financement de ces rentes (responsabilité de combler les déficits revient à l’employeur)
  • Rente calculée sur la base des années de cotisations et d’un % du salaire
  • Plus sécuritaire que celui à cotisations déterminées
  • On ne connait pas les cotisations d’avance, on accumule du service/de l’ancienneté
  • Exemple: après 25 ans de service, je sais d’avance que j’aurai droit à 70% de mon salaire à la retraite
33
Q

Régime de retraite: cotisations déterminées (RCD)

A
  • Montant des cotisations de l’employeur et de l’employé est fixé et ces cotisations s’accumulent avec les revenus de placement jusqu’à retraite de l’employé
  • On ne promet sur le montant, on fournit par exemple 6% de notre W et l’employeur met la même chose, mais le fond est fonction uniquement du rendement du régime de retraite (cagnotte de l’employeur gérée par comité de gestion du régime), employé est responsable du choix des placements
  • Régime moins sécuritaire, mais risque est seulement sur le dos de l’employé, pour les employeurs c’est très avantageux.
  • Comparable à un REER personnel
34
Q

Objectif de gestion des actifs des régimes de retraite?

A

L’objectif est clairement la préservation du capital d’abord et le rendement ensuite.

35
Q

Comment arrive-t-on a remplir l’objectif de gestion des actifs du régime de retraite?

A

La diversification, pour gérer et contrôler le risque

36
Q

Formule de base de la structure financière d’un régime de retraite?

A

Cotisation + rendement = prestations + frais

37
Q

Deux règles majeures de placement des actifs du régime:

A

1) Règle de la personne prudente: personne qui place l’actif de toute caisse de retraite doit agir avec le soin, diligence, compétence dont on peut s’attendre d’une personne qui place les biens d’autrui (en bon père de famille)
2) Règle de la diversification: niveau global de risque que le régime peut se permettre

38
Q

4 intervenants dans la gestion des régimes de retraite

A

CCGG

1) Comité de retraite
2) Conseilleur en placement
3) Gestionnaire de placement
4) Gardien des valeurs

39
Q

Rôles des intervenants dans la gestion des régimes

A
  • Comité: administrateur, met en place la politique de placement écrite, qui établit les lignes directrices, les objectifs, la tolérance au risque, etc.
  • Conseiller: aide le comité (fait le lien avec le gestionnaire en placement)
  • Gestionnaire: choix des titres de placement
  • Gardien: garde les actifs de la caisse de retraite, est gardé en fiducie pour le bénéfice exclusif des participants au régime.
40
Q

Éléments de la politique de placement:

A
  • Nature des engagement du régime
  • Contraintes: besoin de liquidité, limites légales, préférences particulières, etc.
  • Objectifs de rendement
  • Portefeuille de référence
  • Diversification
41
Q

Définition de capitalisation et coefficient de capitalisation

A

Coefficient: rapport entre actif et passif d’un régime de retraite (voir si le régime est bon ou mauvais)
Le coefficient est équivalent à 100% lorsque la valeur de l’actif et la valeur du passif du régime de retraite sont les mêmes. Peut être mesuré selon le principe de la solvabilité ou de la continuité d’exploitation.
- Solvabilité: on assume que l’entreprise ne sera pas là demain matin (privé), on veut savoir si capable d’assumer toutes les demandes si on fermait demain, donc il faut que les entreprises privés aient un coefficient de capitalisation de 100% en tout temps.
- Continuité d’exploitation: on assume que l’entreprise sera là très longtemps (public), donc que régime soit maintenu indéfiniment.

42
Q

Qu’est-ce que le RVER?

A

Régime volontaire d’épargne-retraite, régime collectif offert par l’employeur et administré par administrateur autorisé. Employeur n’est pas obligé d’y cotiser, mais ses employés y sont automatiquement inscrits. Pour les gens qui travaillent dans des entreprises sans régimes de retraite, on a au moins la possibilité d’un RVER.
Si le travailleur quitte son emploi, le régime le suit, il n’est pas rattaché à l’employeur.
*Maximum qu’on peut cotiser est 18% de notre W annuel

43
Q

Les 6 principes directeurs pour les régimes à PD?

A

4PCE

  • Pérennité des régimes à PD
  • Capacité de payer des contribuables
  • Équité intergénérationnelle
  • Priorité à la négociation
  • Partage des coûts
  • Protection des rentes des retraités (déficit est comblé par ceux qui sont encore au travail)
44
Q

Stratégies de gestion des actifs du régime de retraite: quelles sont les 2 approches?

A
  • Gestion passive: engendrent frais de gestion de portefeuille de 0,1% à 0,2%
  • Gestion active: frais sont en moyenne de 1,4%
45
Q

Stratégie de gestion –> gestion passive (2 approches)

A

1) Approche achat-détention: investir les actifs et puis n’apporter aucun changement au portefeuille
2) Approche indicielle: investir les actifs dans des produits mimant les indices de référence (pas de valeur ajoutée)
* Fonds transigés sur les marchés boursiers: portefeuilles de gestion passive liés à un indice plutôt que géré activement, les FTB sont cotés en bourse, peuvent être achetés/vendus comme action ordinaire.

46
Q

Stratégie de gestion –> gestion active (2 approches)

A

Consiste à acheter et vendre des titres fréquemment afin de profiter d’opportunités du marché. On tente d’ajouter de la valeur en modifiant son portefeuille (but est d’obtenir un rendement qui excède le rendement d’un portefeuille de gestion passive)

1) Approche top-down: d’abord évaluer et prévoir les perspectives économiques futures, ensuite décider des proportions à investir, secteurs/industries, finalement choisir les meilleurs titres
2) Approche bottom-up: sélection des titres d’abord sans accorder trop d’importance aux cycles économiques

47
Q

Quelle est l’importance des marchés financiers?

A
  • Permettent d’augmenter l’utilité
  • Épargnants ont la possibilité d’investir dans des actifs financiers et peuvent reporter leur consommation tout en obtenant une compensation pour ce report.
  • Ils procurent également de l’info importante concernant le rendement requis pour les différents niveaux de risque.
48
Q

Classement des valeurs mobilières… du plus risqué au moins risqué

A
  • Actions: ordinaires, privilégiées
  • Obligations: corporatives, provinciales, gouvernementales
  • Marché monétaire: papiers commerciaux, acceptations bancaires, certificats de dépôt, bons du Trésor.
49
Q

Formule: le rendement en dollars

A

Revenu sous forme de dividendes (coupons) + gain (ou perte) en capital

50
Q

Définition et formules: rendement en pourcentage

A

Généralement plus intuitif d’exprimer le rendement en termes de % plutôt qu’en $

  • Rendement des dividendes: revenus sous forme de dividende / prix initial
  • Rendement de gain en capital: (prix final / prix initial) / prix initial
  • Rendement total en %: rendement des dividendes + rendement du gain en capital x 100%
51
Q

Définition: les primes de risque

A

Taux de rendement additionnel exigé d’un investissement dans un actif à risque par rapport au taux de rendement d’un investissement sans risque.

+ le rendement moyen est élevé (% élevé), plus il y a une fluctuation importante (risque)

52
Q

Définition: les rendements espérés

A

Somme des rendements multipliés par leurs probabilités.
Si on avait 100 rendements possibles, on multiplierait chacun d’eux par sa probabilité et on additionnerait les résultats.

53
Q

2 types de risque…

A

1) Quantifiable: c’est inhérent, fluctuations du marché, économie s’améliore/se détériore
- -> Risque de marché ou risque SYSTÉMATIQUE
2) Non-quantifiable: autres risques, fraude, faillites, risque non-prévisible, non-systématiques, act of god, diversification est le seul moyen de contrôler ce risque
- -> Risque autre ou NON-SYSTÉMATIQUE

54
Q

Comment mesure-t-on le risque systématique (risque de marché) ?

A

Coefficient bêta.
Représente la sensibilité des rendements du titre par rapport au marché.
Que nous indique bêta?
- B=1: risque est le même que moyenne du marché
- B>1: risque est supérieur à moyenne du marché
- B<1: risque inférieur à moyenne du marché

55
Q

Définition: les portefeuilles

et rendement espéré des portefeuilles

A

Groupe d’actifs financiers détenus par un investisseur. Le compromis risque-rendement est mesuré par le rendement espéré du portefeuille, comme dans le cas des actifs individuels.
Rend. espéré: moyenne pondérée des rendements espérés de chacun des actifs dans le portefeuille

56
Q

Définition et avantages: diversification du portefeuille

A
  • On retire des bénéfices de la diversification aussitôt que la corrélation entre 2 titres n’est pas parfaitement positive.
  • Diversification du portefeuille est l’investissement dans différentes classes d’actifs ou dans différents secteurs.
  • Elle peut réduire substantiellement la variabilité du rendement d’un portefeuille –> les rendements observés moins bons que prévus seront compensés par des rendements observés meilleurs que prévu.
  • Le marché ne compense pas les investisseurs qui assument le type de risque constitué d’un portefeuille non-diversifié.
57
Q

La rémunération totale et ses 3 grandes composantes

A
  • Rémun directe: comprend le salaire, les primes (heures supplémentaires, soir/nuit/fin de semaine, travaux dangereux, travail éloigné, etc.), ainsi que la rémun variable, soit les bonis, les commissions, les actions, etc.
  • Rémun indirecte: avantages sociaux, vacances, congés rémunérés, régimes de retraite, etc.
  • Autres formes de reconnaissance: perspectives de carrière, sécurité d’emploi, climat de travail, autonomie dans le travail…
  • Non-monétaire: contenu de travail (tâches variées, autonomie, reconnaissance) VS contexte de travail (climat, style de supervision, milieu sain)
58
Q

5 étapes du cycle de la stratégie de rémunération (courbe)

A
  • Lancement
  • Croissance
  • Maturité
  • Déclin
  • Relance
59
Q

Définition: avantages sociaux

A
  • Représente souvent plus de 30% du salaire global
  • Inclut: régimes privés et publics de retraite et d’assurances, gratifications, jours de congés, etc.
  • Au Canada, les avantages représentent 30% des coûts de la main-d’oeuvre, 40% en France
60
Q

Principaux régimes d’avantages sociaux PUBLICS?

A
  • RAMQ
  • RRQ
  • Régime d’assurance-emploi
  • LATMP
  • LNT
61
Q

Principaux régimes d’avantages sociaux PRIVÉS?

A
  • Régimes d’assurance frais médicaux
  • Régimes d’assurance-vie
  • Politique de vacances et de congés
  • Remboursement des dépenses
62
Q

Exemples de bonnes pratiques d’aide à l’équilibre travail-famille…

A
  • Service de garde
  • Congés familiaux et autres avantages
  • PAE
  • Régimes de travail souple
63
Q

Définition: gestion efficace des avantages sociaux (AS)

A

1) Analyse des besoins: pour qu’ils sont adaptés aux besoins et aux préférences, on fait consultation et participation des employés
2) Communication: réunions, livret, informer sur les AS lors de l’embauche et en cours d’emploi

64
Q

En quoi consiste le contrôle des coûts des avantages sociaux?

A

On veut contrôler les primes d’assurance collective, puisqu’il y a une croissance fulgurante des coûts des AS.

65
Q

Contrôle des coûts des AS –> définition et explications des 3 défis

A

1) Coûts des soins de santé croissants: on voit une augmentation de la consommation de médicaments ainsi qu’un désengagement de l’État, alors les pistes de solution possibles –>augmentation des cotisations des employés, diminution des avantages…
2) Coûts de l’assurance salaire: a-s coûte cher, peut aller jusqu’à 4% de la masse salariale, et on voit augmentation drastique de l’absentéisme pour causes psychologiques. Les pistes de solution –> politique et programme de prévention
3) Coûts des régimes de retraite: on assiste à un sous-financement des RPD dû au faible rendement des placements et à l’augmentation de l’espérance de vie

66
Q

Quelles sont les 2 conditions de succès en matière de gestion des avantages sociaux?

A
  • Procéder à une analyse vigoureuse des besoins des employés
  • Adopter une politique intégrée à la politique salariale: il faut que les AS fassent partie de la gestion de la rémunération globale.