Examen final Flashcards
1930
école des relations humaine
1950
automatisation
1970
Rotation, enrichissement, élargissement
1980
robotisation, cercle de qualité
1990
Période charnière
2000
programmes de reconnaissance, éthique du travail
Participation des travailleurs
À la propriété
Au pouvoir
Aux résultats
Participation au pouvoir
Niveau stratégique
Niveau opérationnel
Participation aux résultats
Profits, gains
Salariés sans pouvoir et sans influence sur
La propriété de l’entreprise
l’orientation de l’organisation
Les conditions de travail
Participation, une réponse taylorienne (3)
Salariés sans pouvoir et sans influence
Isolement des travailleurs
Travail aliénant, dépersonnalisé, ennuyant
Comment (3) l’employé à ce qu’il fait en tenant compte de la performance optimale et des besoins de employés
motiver, impliquer, intéresser
3 arguments majeurs en faveur de la participation de nos jours
1- Diginité humaine
2-Partage du pouvoir
3-Efficience économique
L’argument qui interpelle le plus dans la participation
La dignité humaine
La dignité humaine (3)
Satisfaction des aspects non-monétaires
Vision holistique de la personne
Développement psychologique et social de la personne
