examen final Flashcards
Selon le code de déontologie quelles sont les 4 caractéristiques dont doit faire preuve le sexologue envers tout individu ?
Honnêteté, intégrité, objectivité et empathie
Quelles sont les 2 conditions de communication dont le sexologue doit intégré ?
Respect et confiance réciproque
De quelle manière doit agir le sexologue selon le conde de déontologie ?
digne et irréprochable ; professionnelle et personnelle
Qu’est-ce que le sexologue doit favoriser ?
le développement et l’expression de l’autonomie, de la dignité, de la liberté et de la responsabilité personnelle et sociale de son client ou de sa cliente.
Quelles sont les 4 situations où les lois sur la protection des renseignements ne peuvent être mises en application ?
Autorisation signée du client pour transmettre ou recevoir les informations, protection d’autre en cas de risque d’homicide, protection du client en case de risque de suicide, protection d’un enfant si le développement ou la sécurité est compromis
Qu’est-ce que le sexologue évalue ?
Le comportement et le développement sexuels
Dans quel but le sexologue intervient-il ?
afin d’améliorer, de maintenir et de rétablir la santé sexuelle
Quelles sont les 3 évaluations que le sexologue peut faire ?
Évaluer les troubles sexuels (permis), évaluer le comportement ou développement sexuel une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou pas une évaluation d’un professionnel habilité, évaluer un adolescent dans le cadre d’une décision du tribunal
Qu’est-ce qu’un relation d’aide ?
Toute intervention étant une recherche où deux personnes doivent s’ajuster continuellement, des déséquilibres momentanés entre les ressources sont à prévoir; mais, dans la mesure où une relation de coopération est maintenue entre les partenaires, on peut espérer retrouver l’équilibre, le cas échéant, et produire un changement significatif qui tiendra compte de toutes les contraintes de chaque situation
Quel est un des pièges les plus fréquent en relation d’aide ?
Le désir de vouloir aider la personne le plus possible et de trouver le plus rapidement possible une solution pour ses problèmes
Quelle est la variable ayant le plus d’influence dans la relation d’aide ?
les facteurs communs
Quels sont les facteurs de réussite d’une démarche attribuable au client ?
La volonté de changement, la qualité des relations interpersonnelles, la discipline individuelle pour se fixer des objectifs, les ressources pré-existantes et le fait d’avoir effectué des changements avant le début des démarches
En ordre d’importance quels sont les catégories des facteurs de réussite d’une démarche ?
attribuable au client, de la thérapie, relié au thérapeute
Quel est le meilleur indicateur des résultats en psychothérapie ?
l’alliance de travail
V-F L’alliance de travail fluctue tout au long du processus de relation d’aide
Vrai
Qu’est-il possible de constater une fois l’alliance de travail établie ?
la capacité de l’aidé à travailler sur lui, le lien affectif entre l’aidé et l’aidant, la compréhension et l’implication empathique de l’aidant, l’accord que partagent l’aidé et l’aidant concernant les buts du suivi.
Comment créer et maintenir une bonne alliance de travail ?
Créer un climat de confiance, poser un cadre clair et stable, accueillir la demande, assurer un climat où l’aidée peut investir sa démarche de relation d’aide de manière autonome et responsable
Quels sont les facteurs communs ?
La personnalité de l’aidé, les facteurs contextuels dans sa vie, la personnalité de l’aidant, l’alliance de travail, l’effet placébo, le dialogue thérapeutique entre l’aidant et l’aidé, le feedback réciproque entre l’aidant et l’aidé, le modèle/méthode/technique
Qu’est-ce que l’alliance de travail ?
La collaboration mutuelle entre l’aidé et l’aidant dans le but d’accomplir des objectifs fixés
De quelle théorie vient l’alliance de travail ?
Psychanalyse
Qu’est-ce que fait l’effet placebo chez l’aidé ?
espoire dans le processus, confiance en l’intervenant, le fait d’être soignée
Qu’est-ce que fait l’effet placebo chez l’aidant ?
confiance dans les capacités de l’aidé, confiance en ses propres capacité, capacité à susciter de l’espoir chez l’aidé
Quelles sont les 8 valeurs à développer comme aidant ?
respect, empathie, sensibilité à l’autre, sensibilité à soi, authenticité professionnelle, écoutem attitude d’ouverture et d’accueil, renforcement de l’autonomie du client
Quels sont les objectifs de la confrontation ?
reconnaître ce qui maintien l’aidé dans la situation difficile et l’empêche de se réaliser, identifier et encourager les actions qui permettent à l’aidé d’éviter les ennuis, identifier les activités de résolutions de problèmes de l’aidé.
