examen final

Question 1

Selon le code de déontologie quelles sont les 4 caractéristiques dont doit faire preuve le sexologue envers tout individu ?

Answer 1

Honnêteté, intégrité, objectivité et empathie

Question 2

Quelles sont les 2 conditions de communication dont le sexologue doit intégré ?

Answer 2

Respect et confiance réciproque

Question 3

De quelle manière doit agir le sexologue selon le conde de déontologie ?

Answer 3

digne et irréprochable ; professionnelle et personnelle

Question 4

Qu’est-ce que le sexologue doit favoriser ?

Answer 4

le développement et l’expression de l’autonomie, de la dignité, de la liberté et de la responsabilité personnelle et sociale de son client ou de sa cliente.

Question 5

Quelles sont les 4 situations où les lois sur la protection des renseignements ne peuvent être mises en application ?

Answer 5

Autorisation signée du client pour transmettre ou recevoir les informations, protection d’autre en cas de risque d’homicide, protection du client en case de risque de suicide, protection d’un enfant si le développement ou la sécurité est compromis

Question 6

Qu’est-ce que le sexologue évalue ?

Answer 6

Le comportement et le développement sexuels

Question 7

Dans quel but le sexologue intervient-il ?

Answer 7

afin d’améliorer, de maintenir et de rétablir la santé sexuelle

Question 8

Quelles sont les 3 évaluations que le sexologue peut faire ?

Answer 8

Évaluer les troubles sexuels (permis), évaluer le comportement ou développement sexuel une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou pas une évaluation d’un professionnel habilité, évaluer un adolescent dans le cadre d’une décision du tribunal

Question 9

Qu’est-ce qu’un relation d’aide ?

Answer 9

Toute intervention étant une recherche où deux personnes doivent s’ajuster continuellement, des déséquilibres momentanés entre les ressources sont à prévoir; mais, dans la mesure où une relation de coopération est maintenue entre les partenaires, on peut espérer retrouver l’équilibre, le cas échéant, et produire un changement significatif qui tiendra compte de toutes les contraintes de chaque situation

Question 10

Quel est un des pièges les plus fréquent en relation d’aide ?

Answer 10

Le désir de vouloir aider la personne le plus possible et de trouver le plus rapidement possible une solution pour ses problèmes

Question 11

Quelle est la variable ayant le plus d’influence dans la relation d’aide ?

Answer 11

les facteurs communs

Question 12

Quels sont les facteurs de réussite d’une démarche attribuable au client ?

Answer 12

La volonté de changement, la qualité des relations interpersonnelles, la discipline individuelle pour se fixer des objectifs, les ressources pré-existantes et le fait d’avoir effectué des changements avant le début des démarches

Question 13

En ordre d’importance quels sont les catégories des facteurs de réussite d’une démarche ?

Answer 13

attribuable au client, de la thérapie, relié au thérapeute

Question 14

Quel est le meilleur indicateur des résultats en psychothérapie ?

Answer 14

l’alliance de travail

Question 15

V-F L’alliance de travail fluctue tout au long du processus de relation d’aide

Answer 15

Vrai

Question 16

Qu’est-il possible de constater une fois l’alliance de travail établie ?

Answer 16

la capacité de l’aidé à travailler sur lui, le lien affectif entre l’aidé et l’aidant, la compréhension et l’implication empathique de l’aidant, l’accord que partagent l’aidé et l’aidant concernant les buts du suivi.

Question 17

Comment créer et maintenir une bonne alliance de travail ?

Answer 17

Créer un climat de confiance, poser un cadre clair et stable, accueillir la demande, assurer un climat où l’aidée peut investir sa démarche de relation d’aide de manière autonome et responsable

Question 18

Quels sont les facteurs communs ?

Answer 18

La personnalité de l’aidé, les facteurs contextuels dans sa vie, la personnalité de l’aidant, l’alliance de travail, l’effet placébo, le dialogue thérapeutique entre l’aidant et l’aidé, le feedback réciproque entre l’aidant et l’aidé, le modèle/méthode/technique

Question 19

Qu’est-ce que l’alliance de travail ?

Answer 19

La collaboration mutuelle entre l’aidé et l’aidant dans le but d’accomplir des objectifs fixés

Question 20

De quelle théorie vient l’alliance de travail ?

Answer 20

Psychanalyse

Question 21

Qu’est-ce que fait l’effet placebo chez l’aidé ?

Answer 21

espoire dans le processus, confiance en l’intervenant, le fait d’être soignée

Question 22

Qu’est-ce que fait l’effet placebo chez l’aidant ?

Answer 22

confiance dans les capacités de l’aidé, confiance en ses propres capacité, capacité à susciter de l’espoir chez l’aidé

Question 23

Quelles sont les 8 valeurs à développer comme aidant ?

Answer 23

respect, empathie, sensibilité à l’autre, sensibilité à soi, authenticité professionnelle, écoutem attitude d’ouverture et d’accueil, renforcement de l’autonomie du client

Question 24

Quels sont les objectifs de la confrontation ?

Answer 24

reconnaître ce qui maintien l’aidé dans la situation difficile et l’empêche de se réaliser, identifier et encourager les actions qui permettent à l’aidé d’éviter les ennuis, identifier les activités de résolutions de problèmes de l’aidé.

Question 25

Quels sont les blocages possibles à cibler ?

Answer 25

Inconscience, duperie de soi, refus de voir la réalité, conscientisation sans l’action, attitudes ancrées, distorsions cognitives, comportement manifeste, divergences entre les paroles, la pensée et l’action, conséquences de l’impact de l’attitude des autres sur l’aidé

Question 26

Quelles sont les sources de l’interprétation ?

Answer 26

intuition, recadrage, connaissances en sexologie et en psychologie, implication

Question 27

Lors d’interprétation qu’est-ce qu’il est favorable de faire ?

Answer 27

inviter l’aidé à faire sa propre interprétation, ne pas insister, poursuivre l’exploration