Examen Final Flashcards

1
Q

¿Que es la inteligencia? Según Wechesler.

A

Capacidad global y compleja del sujeto para conseguir un determinado fin. Pensar de una forma racional y tener relaciones útiles con su medio.

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2
Q

¿Cuales son los test de inteligencia de Wechsler?

A

WAIS- Wechsler Adult Inteligence Scale
WISC-Weschsler Inteligence Scale for Children
WPPSI-Wechsler Preeschool and Primary Scale for Inteligence
WNV-Escala no verbal de Wechsler.

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3
Q

¿Que es el cociente intelectual de desviación?

A

Se obtiene comparando los resultados de cada sujeto con su grupo de referencia. Indica cuánto se desvía un sujeto, por encima o por debajo, del resultado medio de los sujetos de su edad.

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4
Q

Cuales son las 4 principales subescalas de la prueba de WAIS-IV?

A

-compresión verbal
-razonamiento perceptivo.
-memoria de trabajo
-velocidad de procesamiento

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5
Q

¿En que cosiste el the flynn effect?

A

Analizan la evolución de la capacidad intelectual de las personas. Esto revela que, en el periodo analizado, que comienza en dicho año y finaliza en 2008, el coeficiente intelectual de las personas creció en torno a 2 y 3 puntos de media por cada década transcurrida.

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6
Q

¿Para que población de aplica la escala no verbal se aptitud intelectual de Wescheler? (WNV)

A

Administración a colectivos que difieren en aspectos lingüísticos, educativos, culturales y socioeconómicos.
Otros colectivos: Trastornos del habla, discapacidades auditivas, trastornos

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7
Q

¿Cuales son las características principales de las pruebas FACTORIALES de evaluación de la inteligencia?

A

-No verbal.
-No manipúlate a
-No influenciada por la cultura.
-Independencia del nivel educativo.
-Independencia de la experiencia.
-Admistracion individual o colectiva.
-Procesos de selección.
Correlación positiva y significativa con el rendimiento escolar.

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8
Q

¿Que evalúan los test de aptitudes?

A

✓ Aspectos cognitivos que mejor predicen el rendimiento general. ✓ Permiten clasificar en función de talentos.
✓Selección del personal.

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9
Q

¿Cuales son los dos test de evaluación de aptitudes y que evalúan?

A

✓Test de aptitudes mentales (PMA) evalúa; habilidades cognitivas , no jerárquicas, independientes entre si.

✓Test de aptitudes diferenciales. (DAT) evalúa:
Razonamiento verbal- VR
Aptitud numérica-NA
Razonamiento abstracto-AR
Relaciones espaciales -SR
Razonamiento mecánico -MR

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10
Q

¿En que consiste el enfoque de inteligencias múltiples?

A

No existe una única inteligencia sino un conjunto de inteligencias diferentes y relativamente independientes que permiten a una persona resolver problemas o generar resultados que son apreciados al menos en un determinado contexto cultural.

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11
Q

¿Cuales son las características principales de la evaluación de inteligencias múltiples?

A

-Observación en el contexto natural
-Trabajos apropiados para cada características
- materiales familiares, motivadores, interesantes.
- Identificar habilidades,dificultades e intereses.

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12
Q

Cuales son los aspectos positivos y negativos del enfoque de la actividad cerebral?

A

Problemas
→ Se consideraran los test clásicos de QI como una medida fiable
→ Pocos estudios con metodologías diferentes y resultados inconsistentes
Aspectos positivos:
→ Creación de tests sin influencia cultural ni académica
→ Determinación de zonas cerebrales que intervienen en diferentes tareas.
→ Diseño de instrumentos de evaluación específicos (funciones ejecutivas).

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13
Q

¿Cuales son los tipos de inteligencia múltiples?

A

-lingüística
-musical
-intrapersonal
-interpersonal.
-naturalista
-kinestesica
-lógica-matemática
-visual-espacial.

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14
Q

¿Cual es la definición de CRIBRATGE?

A

Aplicación sistemática de una prueba para identificar a los individuos con un riesgo suficientemente
elevado de sufrir un determinado problema de salud como para beneficiarse de una investigación más profunda o una acción preventiva directa, entre una población que no ha buscado atención médica por síntomas relacionados con aquella enfermedad.

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15
Q

¿Cuales son las áreas que evalúa el test de Brunet-Lezine?

A

1-Desarrollo postural

2- Coordinación óculo-manual

3-Lenguaje

4- Socialización

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16
Q

Dentro de una prueba diagnostica, existe la Validez, esta cuenta con dos subescalas que son?

A

Especificidad: capacidad de la prueba para detectar personas sanas.( vn%sanos= enfermos)
Sensibilidad: capacidad de la prueba para detectar el numero de personas enfermas. (Vip% = sanos)

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17
Q

Características principales del test de aptitudes y psicomotricidad msca

A

Rango amplia edad
Mejor evaluación discapacidad intelectual
Inclusión escala psicomotricidad

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18
Q

características principales de el test de NEPSY ll

A

No estimación CI
Dominios nuevos y más específicos
Complementariedad con pruebas QI

19
Q

PRUEBAS FACTORIALES DE EVALUACIÓN DE LA INTELIGENCIA características;

A

No verbal
• No manipulativa
• No influenciada por la cultura
• Independiente del nivel educativo
• Independiente de la experiencia
• Administración individual o colectiva
• Uso en procesos de selección
• Correlación positiva y significativa con rendimiento escolar

20
Q

TEST DE LAS MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN que evalúan

A

forma general o estándar el cual permite medir habilidades del pensamiento abstracto, habilidad para resolver nuevos problemas, capacidad de observación, razonamiento y analogías.
Organización espacial
Razonamiento inductivo
Precisión perceptiva
Deducción de relaciones

21
Q

Existe una diferencia en la actividad cerebral dependiendo de la actividad que se está realizando?

A

VARIACIONES en el FLUJO SANGUINIO en función de si la tarea se está APRENDIENDO, si se DOMINA o si se hace de manera MECÁNICA

22
Q

Verdadero o falso; IQ elevado = bajo consumo de glucosa

23
Q

Verdadero o falso: La inteligencia no es una función de cuánto trabaja el cerebro, sino de la eficacia de ese trabajo.

A

Verdadero: enfoque de la actividad cerebral

24
Q

Verdadero o falso: La inteligencia no es una función de cuánto trabaja el cerebro, sino de la eficacia de ese trabajo.

A

Verdadero: enfoque de la actividad cerebral

25
Características principales del enfoque de la actividad cerebral
Eficacia con la que actúa el sistema nervioso central Velocidad de transmisión nerviosa Potenciales evocados Consumo cerebral de glucosa Encefalograma
26
Alto QI - alta VELOCITAT TRANSMISSIÓ
Verdadero, enfoque de la actividad cerebral
27
Quien invento el factor G?
Definición: El psicólogo británico Charles Spearman (1904,1927), desarrolló una teoría bifactorial de la inteligencia basada en análisis estadísticos.
28
En que recae la efectividad de la prueba de cribado?
-Validez, especificidad y sensibilidad. -herramientas del diagnóstico -Que la enfermedad sea lo suficientemente frecuente en la población como para requerir un cribado -Que exista una fase asintomática o inicial de la condición que pueda ser susceptible de ser detectable y que el tratamiento en esta fase sea más efectivo que iniciado en la fase sintomática. -Que exista una herramienta de cribado con una capacidad discriminante adecuada en términos de sensibilidad y especificidad. -Que el test sea fácilmente administrable, barato y bien tolerado. -Que los resultados del cribado sean significativos clínicamente y sobrepasen los posibles riesgos de su aplicación.
29
Evaluación del bebé- Características de evaluación:
Modelo integrador del desarrollo • Sujeto de evaluación: parte diada madre/padre-hijo • La técnica principal de evaluación será la observación • Respetar los intereses y preferencias del niño • Flexibilidad para adaptarse a las necesidades de los niños • Conocimiento metas evolutivas del desarrollo normal
30
Exploración psicológica de la exploración de desarrollo del bebé;
• Características temperamentales y conductuales del bebé • Reacciones a estímulos sensoriales • Regulación estado, reacción estrés • Nivel de actividad
31
Edad de aplicación del Neonatal Behavioral Assessment Scale, NBAS.
0-2. Meses
32
Características principales del test de NBAS
Buena capacidad predictiva del estado neuroconductual del bebé. • Evalúa el comportamiento del bebé nacido en condiciones normales. • Es el examinador quien provoca las respuestas del bebé, interacciona con él de una forma muy similar de cómo lo hacen los padres. • La finalidad del examinador es conseguir las mejores respuestas del bebé. • Las respuestas NO se valoran en términos de positivo/negativo, sino que se valora toda una gama de respuestas ante una serie de estímulo
33
Cuales son las putuaciones del NBAS?
Habituación: Habilidad para acostumbrarse a estímulos molestos mientras duerme. • Orientación: Habilidad para atender a diferentes estímulos visuales y auditivos; capacidad de alerta. • Motor: Ejecución motora del bebé, calidad de sus movimientos y el tono muscular. • Organización del estado: Capacidad para organizarse y responder a estímulos externos. • Regulación del estado: Recursos para consolarse y recuperarse ante la creciente estimulación. • Reflejos: Presencia alteraciones del SNC. • Ítems suplementarios: Ayudan a dar una visión más completa y general del niño.
34
Errores mas comunes del cribaje de desarrollo
→ Esperar a que el problema sea evidente →Ignorar resultados prueba cribado →Uso de instrumentos inapropiados → Uso de instrumentos informales (NO baremados, válidos ni fiables) → Creencia de NO poder intervenir
35
TEST DE CRIBADO DEL DESARROLLO DE DENVER (DDST-II) características ( ficha técnica)
Aplicación: 1 mes a 6 años • Profesionales no psicólogos o psicólogos inexpertos • Combinación técnicas: OBSERVACIÓN y ENTREVISTA cuidador principal • Evaluación de 4 áreas: ✓ Personal-social ✓ Coordinación visomotora ✓ Lenguaje ✓ Motricidad global
36
Ficha técnica de ESCALA DESARROLLO DE BRUNET LEZINE-REVISADA
Combinación técnicas: OBSERVACIÓN y ENTREVISTA cuidador principal Proporciona: Evaluación de las áreas: * Desarrollo postural (P) * Coordinación óculo-motriz (C) * Lenguaje (L) * Socialización (S) Edad de desarrollo (ED) Cociente de desarrollo (QD) globales y por escalas (menos fiable).
37
Que debo de saber de la prueba de desarollo del bebé Baley
Gran utilidad en clínica e investigación. Gran capacidad predictiva. NO ÓPTIMO PARA VALORAR NIÑOS CON GRANDES LIMITACIONES COGNITIVAS
38
Juicios que podemos obtener de una valoración de programas de intervención ;
Efectividad -Medida en la que un programa ha producido unos determinados efectos o resultados. Eficacia-Medida de que una intervención ha alcanzado los objetivos previstos. Eficiencia -Relación entre los beneficios obtenidos y los costes del programa. Evaluabilidad-Medida en que un programa puede ser valorado cuantitativa o cualitativamente.
39
Cuales son las funciones principales de una valoración?
◆ Grado en el que el gasto social produce beneficios en la calidad de vida y el bienestar de los clientes y la comunidad. ◆ Recibir un feedback continuo sobre la efectividad del programa. ◆ Cambiar, adaptar o planificar futuras intervenciones. Seleccionar aquellas estrategias de intervención eficaces y eliminar las inadecuadas. ◆ Conocer mejor que intervenciones funcionan y contar con un escenario teórico más completo.
40
Como se debe elaborar un informe de valoración de programas de intervención?
✓ relevante, práctica útil y aplicable por los problemas ✓ Qué información se considera creíble y qué estrategias se han utilizado en el informe para asegurar su credibilidad ✓ información es comprensible ✓ asegurar que la información de la valoración se difunde en el momento más oportuno por su utilidad y aplicación
41
Ventajas y desventajas de Los test de factor G
-Ventajas Aplicación colectiva Corrección rápida Medidas casi puras de Factor G Libres de cultura y conocimientos Correlación positiva y significativa con el rendimiento escolar Desventajas Comprensión instrucciones Baremación menos precisa Ansiógenos
42
Diseños de investigación valorativa
No experimental: Se realiza sin manipular deliberadamente las variables, se basa en la observación y análisis de fenómenos en su contexto natural (tipo longitudinal, transversal) Experimental -Grupo experimental y control seleccionados al azar, incluye evaluación pre- test y post- test. Casi- experimental: Diseño similar al anterior pero sin control sobre todas sus características Cualitativo: Entrevistas abiertas, observación directa, documentos escritos (cuestionarios, diarios personales, registros...)
43
Tipos de valoración :
◆ Valoración INICIAL o DIAGNÓSTICA: Finalidad exploratoria o diagnóstica, para determinar el punto de partida y planificar la intervención. ◆ Valoración FORMATIVA: Se realiza durante el proceso de implementación del programa. Garantiza un feedback continuado. Visión participativa dinámica o no lineal ◆ Valoración FINAL o SUMATIVA: Se realiza sobre los resultados que se derivan. Visión global, holística o finalista