Examen 2 Flashcards
Qu’est-ce que la rémunération directe?
Composantes versées en espèces
Salaire : somme argent employé reçoit sur base annuelle
Allocation: montant permettant de compenser le différentiel du coût de la vie d’un employé qui doit assumer de travailler à un autre lieu de travail
Prime d’inconvénient : montant forfaitaire qu’un employé reçoit
Rémunération variable : mesures incitatives basées sur la performance individuelle ou organisationnelle
Qu’est-ce que la rémunération indirecte?
Composantes versées sous forme d’avantages sociaux, de régimes de retraite, de vacances, de congés rémunérés ainsi que de gratifications
Objectif de la rémunération
Favoriser l’atteinte des objectifs de l’organisation et la réalisation de la stratégie, favoriser la satisfaction et les perceptions de justice des employés
Types d’équité
Légale : respect des lois et règlements
Interne: rémunération juste en regard des exigences et en comparaison des autres employés dans l’organisation
Externe : juste en comparaison à la rémunération des autres organisations
Individuelle : varie en fonction des contributions individuelles comme année de service, performance, compétence, expérience, potentiel
Collective : varie en fonction de la performance d’un groupe
Types de justices
Distributive : caractère juste du salaire, compte tenu des contributions de la personne comme niveau scolaire, expérience, rendement
Procédural: caractère juste du processus de gestion de la rémunération ( outils, règles, méthodes - application uniforme des politiques)
Interpersonnelle : caractère juste de la relation et des communications entre le superviseur et le subordonné ( rétroaction régulière)
Qu’est-ce que le respect de l’équité interne?
Évaluation des emplois : hiérarchisation des emplois en fonction de leur exigence relative, de façon à accorder des salaires de base proportionnels à ces exigences
Méthode points et facteurs : méthode d’appréciation de la valeur relative des emplois et des postes basée sur la somme des points attribués à divers niveaux de responsabilité et dexigences
Qu’est-ce que le respect de l’équité externe?
Enquêtes de rémunération: pour obtenir des info concernant la rémunération offerte par les entreprises d’un marché de référence ( enquête maison, d’organisation gouvernementale, d’ordres professionnels ou firmes conseil
Politique de l’organisation: si rémunération est supérieure égale ou inférieure
Qu’est-ce que le respect de l’équité individuelle?
Structure salariale : ensemble des règles balisant la détermination et la gestion des salaires
Classe d’emploi: regroupement d’emplois ayant des exigences de valeur semblable et dont les salaires sont gérés selon des balises de progression semblable
Échelle salariale : balises permettant de déterminer les salaires et la progression des salaires versés à des titulaires occupant des emplois regroupés dans une même classe d’emploi
Qu’est-ce qu’un syndicat?
Association de salariés qui représente l’ensemble des salariés d’un employeur et qui a pour but l’amélioration des conditions de travail, la négociation et l’application des conventions collectives
Qu’est-ce qu’une convention collective?
Entente concernant les conditions de travail applicables aux salariés d’un employeur
Qu’est-ce qu’une négociation collective ?
Processus de discussion qui s’établit entre le syndicat et l’employeur en vue de conclure une convention collective
Qu’est-ce que le droit d’association des employés?
Le droit des salariés de former un syndicat est reconnu par plusieurs lois
Réactions de l’employeur face à la syndicalisation
S’opposer: souligner les inconvénients et mettre en place un mécanisme de résolution des plaintes et des pratiques avantageuses
Accepter: maintenir des relations positives avec le syndicat
Étapes de la négociation collective
1 préparation de la négociation collective: permet aux parties de cerner les principaux enjeux de la négociation collective
2 ouverture des négociations: permet aux parties de présenter le raisonnement à l’appui de chacune de leurs demandes
3 exploration des solution : permet aux parties de découvrir la position de l’autre sur les sujets difficiles et aux négociateurs de détecter les premiers indices des concessions possibles
4 rapprochement : permet aux parties de réduire la distance qui les sépare
5 entente finale : survient lorsque les parties ont en main une entente de principe en vue de conclure leur convention
Quelles sont les approches de la négociation collective?
Traditionnelle : orientée sur le rapport de force, dynamique gagnant perdant, fondé sur les positions, climat de méfiance
Raisonnée: orientée sur la résolution de problème, dynamique gagnant gagnant, fondée sur les intérêts, climat confiance
Mesures de facilitation active ?
Conciliation : formule volontaire visant à régler un différend et à conclure une entente par l’intermédiaire d’un conciliateur
Arbitrage : recours à un arbitre qui détermine le contenu d’une convention collective pour les parties à leur place
Quelles sont les clauses de la convention collective?
Contractuelles : clauses qui conditionne et les rapports mutuels entre le syndicat et l’employeur
Normatives : clauses qui fixent les conditions de travail et les droits des salariés
Qu’est-ce que la santé sécurité du travail ?
Domaine ayant trait à l’identification à l’évaluation et au contrôle des risques en milieu de travail
Accident au travail
Événement imprévu attribuable à toute cause qui survient dans l’exercice d’un travail et qui entraîne une lésion professionnelle
Lésion professionnelle
Blessure ou maladie qui nécessite des soins médicaux au cours d’activités professionnelles
Importance de la santé sécurité mieux-être
Diminuer les coûts inhérents aux accidents de travail et aux maladies professionnelles
Diminuer l’absentéisme et le presenteisme
Favoriser l’engagement l’assiduité et la fidélisation du personnel
Loi sur la santé sécurité du travail
Élimination des dangers et les mesures préventives que l’on doit retrouver dans les entreprises
Droits et obligations légales ( employeur)
Doit prendre les mesures préventives pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs
