examen 2 Flashcards
Comment les spécialistes définissent la notion de groupe
Système organisée d’individus qui partagent des normes ,des besoins et des buts, et qui interagissent de manière à influencer mutuellement leurs attitudes et leurs comportement
Quelles sont les 5 caractéristique fondamentale du groupe
1-identité collective 2-objectif commun 3-modalité structurées de communication 4-interdépendance 5-attirance interpersonnelle
Définition identité collective
trait de caractère commun reconnaissable au membres du groupes
définition de modalités structures de communication
échange de l’Information au sein du groupe pour faciliter l’atteinte du but
Définition interdépendance dans un groupe
au niveau des personnes ou pour réaliser des tâches à accomplir
définition attirance interpersonnelles
relation courtoises ou au mieux affinités qui facilitent l’échange d’Information et le travail en commun
type de groupe
- restreints
- vastes
Qu’est ce qu’un groupe restreints
- faible nombre d’individus
- établissent des relations interpersonnelles
- sentiment d’appartenance et de cohésion partagé
- culture spécifique
- organisation comprenant des rôles, statut et normes
qu’est ce qu’un groupes vastes
- grand nombre de personne
- fonctionnement moins partagés
- pas forcément de relation interpersonnelle
type de groupe vastes
- foules
- bande
- groupement
- organisation
définition foule
grande nombre de personnes réuni sans l’avoir chercher.Les motivations sont individuelles et les individus sont peut réceptif à ce qui n’est pas en lien immédiat avec la satisfaction de leurs besoin.Les contact sont très limités
définition de bande
rassemble des individus qui ont choisi de se regrouper pour le plaisir d’être ensemble.La bande apporte la sécurité et constitue souvent une réponse aux pression sociales
définition de groupement
les objectifs du groupement sont relativement constant et répondent pour ses membres à un intérêt commun. Le groupement est plus ou moins organisée:réunions fréquentes,gestion des rassemblement, système de représentation
définition d’une organisation
construit sur une base de règles institutionnalisées dans un contexte particulier.On parlera d’organisation pour une association, une société commerciale, un service important au sein d’une entreprise.Les rapports humain sont souvent régis par des règles sociales sociales précises:le statut des membres ,des règlements institutionnels
Qu’est ce que l’approche systématique-interactionelle
- considère que les problèmes personnels surgissent et se maintiennent en raison de l’interaction entre une personne et son entourage
- l’objectif de la psychothérapie systématique est de modifier les relations entre la personne et son entourage
Quelles sont les différents système de bronfenbrenner et leur définition
- ontosystème:personne
- microsystème:milieu de vie
- mésosystème:interrelations entre les microsystème
- exosystème:organisations des soins et des services
- macrosystème:communauté
- chronosystème:changement de milieu
qu’est ce que la théorie du capital social
la qualité des relations sociales sociales et la richesse du réseau de soutien dont les bénéficient les individus favorisent la santé et l’épanouissement individuels ainsi que le désir de contribuer au bien-être collectif.
la théorie du contrôle sociale
les individus qui sont parvenus à tisser un ou des liens significatif et sécurisant transgresseront moins les règles et adopteront moins de comportements déviants/violents dans le souci de préserver la/les relations significatives qu’ils ont établies
2 mécanisme selon Piaget
- mécanisme assimilation:il faut que l’environnement fit avec ce qu’on pense
- mécanisme accommodation:je m’accommode à mon environnement
2 mécanisme selon winnocott
- vrai self:notre essence personnelle à l’état brut
- faux self: le masque polymorphe que nous revêtons toutes et tous dans les nouvelles situations nouvelles
quatres catégories du test de meyer-briggs
- analyste
- diplomate
- sentinelles
- explorateurs
4 classification du profil DISC
dominant: centré sur l’action,aime les challenge
influent: parle bien ,bonne relation interpersonnelles
consciencieux: aime les détails, observe tout, peur de se tromper
stable: parle doucement,fait passer les autres avant lui, aime pas être pressé
Quelle sont les trois niveaux de fonctionnement du groupe
- But (quoi?)
- moyen(comment?)
- relation(quelle ambiance?)
Définition du “but” dans trois niveaux de fonctionnement du groupe
objectif commun poursuivit par les membres du groupe
Définition du “moyen” dans trois niveaux de fonctionnement du groupe
organisation du groupe en vue d’atteindre les objectifs:normes, règles,méthodes,rôles,statut
Définition du “relation” dans trois niveaux de fonctionnement du groupe
réactions émotives et comportement relationnels qui se manifestent:solidarité,évasion,agressivité,dépendance
Les 4 mécanismes d’influence dans les groupes restreint
- influence
- effet de conformisme
- refus d’adhésion
- soumission à l’autorité
mécanisme d’influence “influence”
attitudes et comportement implicites ou explicites adoptés par les membre du groupe et qui incitent le sujet à adopter un comportement X (exemple: entraînement à la déviance)
mécanisme d’influence “effet de conformisme”
adoption d’attitudes, point de vue ,comportement égodystone sous l’effet d’une grande pression sociale
mécanisme d’influence “refus d’adhésion”
les sujets qui ne se sentent pas intégrés dans le groupe créent leurs propres normes, différents de celles du groupe et s’excluent eux-mêmes
mécanisme de soumission à l’autorité
certain sujets vont avoir tendance à aligner automatiquement leur position avec celui ou celles qui semble avoir un statut d’autorité dans le groupe
4 critères duquel dépend l’efficacité de la dynamique des groupe
- taille du groupe
- acceptation sociale
- existence d’un projet collectif
- la compréhension et l’acceptation des rôles de tous et chacun
qu’est ce que la théorie de l’attachement
les soins procurés par la première figure d’attachement (souvent la mère) se répétent et ces expériences d’attachement créeront chez l’enfant des représentation de lui-même, des autres et de l’environnement qui l’entoure
Quelle est l’hypothèse de bowlby et l’attachement
l’attachement parent-enfant est une fonction de survie pour l’espèce humain par un comportement appel/approche
les fonctions de l’attachement selon bowlby
- régulation des états émotionnels
- fonction de protection
- moduler l’exploration(aller explorer l’environnement autour)
quelles sont les 3 conditions que la figure d’attachement doit respecter afin de développer un attachement sécurisé chez son enfant selon bowlby
1-servir de base pour l’exploration
2-représenter un havre de sécurité (laisser explorer mais toujours le regarder et aller le voir au besoin)
3-faire preuve de sensibilité (être sensible à reconnaitre les états émotionnelle de mon enfants et m’y adapter)
comment se comporte l’adulte qui développera un lien d’attachement insécure chez son enfant
- parent qui ne laisse pas son enfant explorer
- un parent qui fait pas preuve de sensibilité
- ne représente pas un havre de paix
définition des modèles internes opérants
structure internes chez l’individus associée à ses représentations liées à ses expériences d’attachement
quelles sont les principes généraux des modèles internes opérants
je peux faire confiance aux autres, je peux compter sur quelle personnes (des principes qu’on applique par rapport à certaines personne ou certaines situation)
Que permettent les modèles interne opérants aux enfants
lui permettront de se remémorer, de prédire,d’interpréter et de savoir comment réagir aux comportements de ses parents
quelles est le principal éléments qui peut venir ébranler la stabilité des moi
changement majeur dans la famille
vrai ou faux: les MIO sont des reflets exact des interactions vécues avec les figures d’attachement
faux, un moi se construit par l’interprétation subjective de ce que l’enfant ressent
vrai ou faux :c’est par le processus de généralisation que l’enfant peut parvenir à transporter avec lui ses bases de sécurité
vrai, pas avoir de mio quand ça bien la plupart du temps
les 3 types de MIO selon Ainsworth
moi sécurisé,mio évitant et moi ambivalent
définition mio sécurisé
expression direct de détresse et comportement de recherche de soutien
définition mio évitant
neutralité affective apparente (comportement change pas )
mio ambivalent
amplification de la détresse afin d’attirer l’attention
quelles sont les 2 dimensions de l’attachement qui font ensuite découler 4 styles d’attachement
- anxité d’abandon
- évitement de l’intimité
définition de l’anxiété d’abandon
consiste en une peur du rejet et de l’abandon caractérisé par une hypervigilence aux signes de non-disponibilité d’autrui
définition de l’évitement de l’intimité
consiste en un inconfort avec l’intimité émotionnelle et la dépendance, caractérisé par un grand besoin d’autonomie
quelles sont les 4 types d’attachement
- attachement sécurisant
- attachement détaché
- attachement craintif
- attachement préoccupé
qu’est ce que c’est l’attachement sécurisant
individus est confortable avec l’intimité, avec l’engagement et avec l’interdépendance:ils ont l’impression de mériter l’amour de l’autre
qu’est ce que l’attachement détaché
ils doutes des capacités des autres à répondre à leur besoin. ils sont incapables de dépendre des autre et ils ne veulent pas montrer leur vulnérabilité
qu’est ce que l’attachement craintif
souvent des personnes solitaire et introverti, ils ont des relations insatisfaisantes car ils sont inconfortable avec l’intimité , mais ils ont besoin d’être rassuré
qu’est ce que l’attachement préoccupé
grande instabilité émotionnelle:dépendance versus grande peur d’être abandonné, ils sont hyper vigilant au signe de rejet et deviennent très anxieux lors de conflits
comment les personne avec un style d’attachement sécurisé aborde le travail
très investi, être à l’affut des exigences
comment les personne avec un style d’attachement détaché aborde le travail
deviennent souvent des workaholic pour pas être dans leur relation, pas de travail d’équipe
comment les personne avec un style d’attachement craintif/préoccupé aborde le travail
peuvent ne pas se présenter au travail s’Il arrivent de quoi dans leur vie de couple, a l’affut de tous les petit blâme
quelles sont les 3 composante du triangle de l’amour
- engagement:renvoie à l’intention et à la décision de s’investir et de persévérer au sein d’une relation
- passion
- intimité:moteur de l’engagement
quelles stratégies peuvent être employé pour augmenter l’intimité
- empathie/compassion
- détachement unifié
- tolérance
quelles facteurs du big five sont retrouvé chez les partenaire d’un couple qui favorisent l’intimité
extraversion et ouverture à l’expérience
quelles facteurs du big five nuisent à l’Intimité d’un couple
névrosisme élevé, faible conscience et faible aimabilité
définition de la passion dans un couple
puissante composante affective généralement positive ,centrée sur l’excitation sexuelle éprouvé dans le cadre d’une relation empreinte de mutualité
les 3 types de passion dans un couple selon le modèles de l’attachement
1- passion et attachement sécurisé
2-passion et attachement préoccupé et craintif
3-passion et attachement évitant
que’est ce que fait la passion et attachement sécurisé dans un couple
peaufiner leur sexualité,discuter
qu’est ce que fait la passion et attachement préoccupé et craintif dans un couple
fausse passion,semblant d’être exciter pour ne pas que tu me quitte
qu’est ce que fait la passion et attachement évitant dans un couple
vision séparer du sexe et de la relation (souvent des one night)
quelles sont les caractéristique de la personnalité qui prend le dessus lors de conduite infidèle
impulsivité(principal)
ouverture à l’expérience,absence de discipline, gestion des affectifs négatifs
définition d’une pratique parentales
attitudes et comportements adoptés par le parent dans l’exercice de son rôle parentale
quelles sont les deux domaines des pratiques parentales
pratique parentales positives et pratique parentale négative
définition de pratique parentale positives
pratiques parentales considérés comme favorable au développement de l’enfant
définition de pratique parentale négatives
pratiques parentales considérés comme défavorable au développement de l’enfant
définition des styles parentaux
ensemble d’attitude communiquées à l’enfant créant le climat émotionnel au sein duquel les pratiques parentales sont exercé
Les 2 dimensions des styles parentaux
- la sensibilité
- le contrôle
les 4 types de styles parentaux
- démocratique
- autoritaire
- désengagé
- permissif
Définition de contrôle parentale
présenc de règle familiales, de limites et d’interdiction ainsi que la nécessité pour l’enfant d’Obtenir l’autorisation parentale préalable pour ses sorties et ses heures de rentrée
Les 4 types de sanctions
- persmissive
- inductive
- punitives
- coercitives
sanctions permissive
absence de réaction des parents
sanctions inductive
échange et négociation entre l’enfant et ses parents pour trouver une solution
sanction punitive
retrait de privilèges ou imposition de tâches supplémentaire
sanctions coercitives
insultes,menances,punitions corporelles
type de parent démocratique
- haut niveau de sensibilité et de contrôle
- répond adéquatement au besoin de son enfant tout en possédant la capacité de lui fixer des limites
- le parents est directif, fixant des règles pour lesquels il y auras de conséquences si transgresser
- le parent permet à son enfant de s’exprimer lorsqu’Il est en désaccord ,valorisant ainsi ses droit
type de parent autoritaire
-haut niveau de contrôle mais peu de sensibilité
-parent rigide et exigeant
-peu d’affectionnée communication et de soutient parentale dans la relation
-
type de parent désengagé
-parent impose pas de limite à l’enfant
-parent pas disponible psychologiquement ni attentif aux besoin de l’enfant
-
type de parent permissif
- haut niveau de sensibilité mais peu de contrôle
- grande tolérance à l’égard des impulsion de son enfants
- encourage l’enfant à développer ses propres règles
- donne beaucoup d’affection et d’attention, mais applique peu de mesure
manifestation et avantage style parental démocratique
manifestation: considération pour les opinions de l’enfant ,encouragement face à l’affirmation lors dedsacord ,sensibilisation quant aux conséquence de ses actes,cotrôle ferme et compréhensif permettant l’indépendance
avantage: augmente probabilité de Résultats scolaire au dessuss de la moyenne, favorise comportement pro sociaux et une estime de soi élevée,capacité d’utilisation de stratégie d’adaptation efficace lors de difficulté
style parental autoritaire et influence
- risque élevé de conflit entre parent et enfant
- parent présente peur d’occasion à son enfant pour développer ses habiletés d’autocontrôle ,présentant alors un facteur de risque de développer des comportement extérioriser chez l’enfant
- risque d’obtenir des résultats scolaire sous la moyenne ,avoir une faible estime de soi,haut risque d’abus de substance à l’adolescence
style parental désengagé et influence
- l’enfant à une attitude méfiante à l’égard d’autrui et peut devenir très centré sur lui-même
- risque de difficulté scolaire importante ,faible estime de lui-même,adoption de comportement anti-sociaux et abus de substance à l’adolescence
- risque de problème de santé mentale
style parental persmissif et influence
- l’enfant à tendance à adopter des comportement déviant ,impulsif et agressif
- l’enfant défie l’autorité et présentent des comportement délinquant
L’enfant/ados qui entre en conflits avec ses parents développe
- son autonomie
- différente opinion
- s’émanciper
Qu’est ce que l’homéostasie familiale
mécanisme psychologique utilisée par les membres de la famille pour tenter de maintenir ,par un processus d’auto-régulation,un équilibre permettant de faire face à toute situation
Quelles sont les 2 types de mécanisme homéostatique
temporaire
durable
exemple de mécanisme homéostatique temporaire
- alliance
- retrait affectif
- bouc-émissaire
Définition de famille dysfonctionnelle
les membre de la famille réagiront aux changement via des réactions indapté,de la négligence auprès de l’enfant et/ou des conflits
définition de famille fonctionnelle
les membre de la famille réagiront aux changements via de la supervision, de l’accompagnement et de la disponibilité pour l’enfant
définition crise familiale
s’inscrit dans l’histoire de développement de la famille et ses membre. Elle met en évidence les vulnérabilités de ses membres. Elle survient en réaction aux difficultés à résoudre des tâches développementales que encore aux stressés auxquels la famille fait face
principaux facteurs prédisposants à l’émergence d’une crise familial
- difficultés de l’enfant
- difficultés du fonctionnement familial
3 principaux types de crises familiale
- crise situationelle
- crise transitionnelle
- crise structurale
définition crise situationel
survient quand la famille faut face à une situation non familière qu’elle ne peut ni prévoir ni contrôler
définition crise transitionnelle
lié à l’incapacité de la famille où d’un de ces membres à surmonter les tâches développementales inhérentes au passage d’un cycle de vie à un autre
définition crise structurale
dysfonctionnement chronique de la famille occasionné par plusieurs facteurs de risque qui rend la famille vulnérable
définition des rôle des membres de la famille
ensemble structuré de ce que les membres attende les uns des autres consciemment ou inconsciemment
sur quelles concept s’appui l’évolution des liens parentaux au cours de l’adolescence
continuité et changement
définition continuité dans les rôle parentales
fonctions essentiels exercé par le parents
définition de changement dans les rôle parentaux
alors qu’au cours de l’enfance l’autorité était unilatérale entre les parents et l’enfant elle se transforme en revendication de l’enfant
définition de hiérarchie sociale stable
l’individu dominant n’est jamais affronter par les individus subordonnés de son groupe
définition de hiérarchie sociale instable
l’individu dominant peut être défier par des individus subordonnés de son groupe. L’individus dominant se trouve souvent provoquer par certains subordonnés du groupe
les 3 styles d’attribution
internalité versus externalité
stabilité versus instabilité
globalité versus spécificité
définition de stratégie d’adaptation
ensemble de processus cognitif et comportementaux déployés par l’individus pour faire face aux demandes d’une situation stresssante
2 principales catégories de stratégie d’adaptation
- centrés sur les émotions
- centrés sur la résolution de problème
définition de stratégie d’adaptation : centrés sur les émotions
régularisation des conséquence émotionnelle entraînés pas un stresser
définition de stratégie d’adaptation: centré sur la résolution de problème
-démarche actives entreprises afin de modifier la situation génératrice de stress
définition du profil de personnalité A
sentiment d’urgence deu temps duquel découle un rythme de vie intense, de multiple activités menés de façon simultanée et d’une appréhension face au moment de détente et l’attente
définition de type de personnalité B
zen, opposée de A
caractéristique de la personnalité A
- désir de réussite et de reconnaissance social
- percoit obstacle comme stimulant
- forte implication dans la vie professionnel
- hyperactvité/impatience
définition de motivation au travail
ensemble de forces internes et/ou externes à la personne qui initie le déclenchement des comportement au travail et qui en détermine la forme ,la direction ,l’intensité et la durée
définition de la théorie de l’autodétermination
théorie qui considère les besoins à la base de la motivation humaine, tout en décrivant simultanément les processus de négation des comportements humain qui influencent à la fois le bien-être et la performance des employé
définition de motivation intrinsèque
lorsqu’une personne s’engage spontanément et librement pour le plaisir et la satisfaction que lui procure en elle-même et non l’attente de conséquence
définition motivation extrinsèque
relation forte entre la tâche à effectuer et les conséquences anticipés de cette tâche
définition de performance au travail
elle se définit comme des comportements orientés vers l’accomplissement des objectif centraux de l’organisation ou d’un poste fermé
2 types de performance
- perforamcne à la tâche
- innovation
3 élément clé de la performance au travail
- la flexibilité cognitive
- la motivation d’accomplissement
- la qualité des relations
qu’est ce que la flexibilité cognitive
conscience qui existe plusieurs alternative ,volonté de s’adapter aux situation ,sentiment d’efficacité quand au fait de pouvoir être flexible
définition de la motivation d’accomplissement
quantité d’énergie dirigé vers l’atteinte des objectif qui démontre un persistance dans le temps
avantage retirer lorsqu’on fait preuve de la motivation d’accomplissement
plus reconnu par notre employeur
définition de la théorie de la conservation des ressources
les individus cherchent à s’investir dans les activité leur permettant de protéger au d’augmenter leur ressource
définition de la qualité des relation
développer des relation bidirectionnel au travail caractérisé par la confiance ,la loyauté ,le soutient mutuel ainsi que l’engagement à collaborer
3 facteurs du big-five qui augementent le risque de comportement contre-productif au travail
conscience faible,agréabilité faible et névrocisme élevé
variable comportemental qui influence le fait d’avoir des comportement contre-productif
la supervision abusive
définition employée individualiste
se préoccupe de lui-même,il ignore les intérêt du groupe s’ils entrent en conflits avec les siens
définition employée collectiviste
les intérêt du groupe ont préséance sur les désirs et les besoins de l’employé lui-même
Pourquoi les employés ne coopèrent pas?
les employés ayant un haut niveau de collectivisme et qui travaillent dans une organisation collectiviste seront les employés qui coopèrent les plus versus les employés ayant un faible niveau de collectivisme et qui travaillent dans une organisation individualiste seront les employés qui coopèrent le moins.
définition de présentéisme
être présent mais moins efficace, être la physiquement mais pas mentalement
quelles sont les effets du stress sur le travail
- absentéisme
- augmentation des accident de travail
- baisse de la performance et de la productivité
- mauvaise image de l’entreprise
définition de épuisement professionnel
détérioration de l’état physique ,émotif et psychologique provoquée par les conditions de travail
quelles sont les 2 types de facteurs qui prédispose au burn out
organisationnel et individuel
définition du facteurs organisationnels qui mènent au burn out
surcharge de travail , manque de contrôle et d’autonomie dans le travail ,manque d’esprit de communauté et de support social ,l’absence de reconnaissance ,présence d’injustice
définition du facteurs individuels qui mènent au burn out
être idéaliste ,s’impliquer de façon démesuré au travail ,être perfectionniste,être introverti, difficulté à s’affirmer
3 dimensions de l’épuisement professionnel
- épuisement émotionnel
- la dépersonnalisation
- sentiment d’inefficacité
définition de épuisement émotionnel
forme de mal-être découlant en partie de l’interaction avec un environnement physique et psychosocial trop exigeant pouvant entrainer une désintégration relative de l’individus
définition de la dépersonnalisation
distanciation cognitive qui se manifeste par l’adoption d’attitude d’indifférence et de cynisme
définition de sentiment d’inefficacité
tendance à s’auto-évaluer de façon négatice particulièrement en regard de son travail
les 4 étapes menant à l’épuisement professionnel
- surinvestissement
- signe exténuation et surinvestissement
- signe d’exténuation et désinvestissement
- épuisement et arrêt de travail
type d’impact de l’épuisement professionnel
- psychologique
- physique
- comportementaux
- interpersonnels
définition de vieillissement
processus de transformations et de changement physique,psychologique et comportementaux
définition gérontologie
sciences et professions qui s’intéressent à la connaissance du développement humain et des pratiques visant à améliorer le cours
définition de gériatrie
l’étude des causes des modifications liées à l’âge sur le fonctionnement humain sur tous les plans
principaux changement qui se produisent dans le système nerveux au cours du vieillissement
1-réduction de la masse cérébrale
2-diminution de la substance gris
3-la diminution de la densité des dentrites
4-ralentissement de la vitesse synaptique
définition d’expérience d’injustice PA
dépossédée de certains droits , la PA n’est pas reconnue au même titre que les autres membres de la société dans sa responsabilité
définition de dépréciation social
jugement négatif et stigmatisant portant atteinte à la dignité et à l’honneur social de l’individu
changement observer sur la personnalité en début de azheimer
isolement ,très irritable ,aphatique
les différentes étapes du deuil rapporter par les proches aidants
- déni
- colère
- négociation
- dépression
- acceptation
quelles traits de la personnalité augmetent avec l’âge
confiance en soi ,stabilité émotionnelle ,la droiture ,bonne hygiène de vie
quelles trait de la personnalité diminuent avec l’âge
névrosisme et impulsivité
quelles facteurs favorise un vieillissement réussi
- être en couple
- faire du bénévolat, étroitement lié au bien-être
- si la PA vit encore à la maison
- si la PA vit en hébergement et qu’il favorise son autonomie
les 2 théories du veillissement en santé
- théorie de l’activité
- théorie de la continuité
- optimisation sélective et la compensation
définition de la théorie de l’activité
le vieillissement réussi suppose que la PA doit demeurer la plus active possible (nous sommes ce que nous faisons)
définition de la théorie de la continuité(PA)
il est nécessaire de maintenir un lien entre le passé et le présent. Si le fait de rester actif est généralement lié au bien-être,selon cette théorie les niveaux d’activité des années antérieurs sont importante
définition de l’optimisation sélective et la compensation
diminuer le nombre d’activés de la PA pour faire + de choses qu’elle aime
maladie chronique les plus fréquente chez les PA femmes et homme
femme :douleur articulaire
homme :maladie cardiovascualaire
type de violence envers les PA
- physique
- psychologique
- sexuelle
- matériel ou financière
5 étapes du deuil de la personne qui va mourir
1-déni ou négation 2-colère 3-le marchandage 4-dépression 5-acceptation
définition du suicide assisté
suicide au cours duquel un médecin ou une autre personne aide quelqu’un à mettre fin à ses jours
