examen Flashcards

1
Q

but de la méthode de cas

A
  • Intégration des connaissances issues de plusieurs disciplines simultanément à travers un cas qui est complexe, stimulant et basé sur des faits réels
  • Permet les échanges
  • Favorise la prise de position à partir d’un cas qui peut avoir plusieurs solutions
  • Viser évaluation ou la prise de décision dans des situations de promotion ou de gestion de la santé
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2
Q

pourquoi utiliser la méthode de cas

A
  • Favoriser liens entre théorie et la pratique
  • Favoriser l’intégration des concepts de base à des situations complexes
  • Développer des habiletés cognitives (prise de décision, réflexion, résolution)
  • Développer des habiletés à travailler en équipe/leadership et la capacité à communiquer nos idées à des petits et grands groupes.
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3
Q

quels sont les phases de la méthode de cas

A
  • Phase 1 : travail individuel hors classe
    o Lecture du cas
     Identification indices + données importantes
    o Analyse individuelle du cas
     En fonction des cadres théoriques pertinents
  • Phase 2 : travail en groupe
    o Analyse approfondie du cas
     Présenter analyse individuelle de chacun
     Discussion autour des PDV
     Ensemble
  • Discuter des données pertinentes, conditions, solutions et interventions possibles
  • Distinguer éléments principaux et secondaires
  • Identification des arguments et des appuis théoriques
  • Phase 3 : retour en grand groupe
    o Plénière (animée par le prof)
     Présentation des résultats de l’analyse
     Discussion
     Découverte des aspects du cas auxquels les étudiants n’avaient pas pensé
  • Phase 4 : travail à compléter après la séance
    o Révision de l’analyse individuelle
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4
Q

avantages de la méthode de cas

A
  • Favorise l’apprentissage du processus de résolution de problème à partir d’un cas réel
  • Favorise le développement d’habiletés à apprendre tout au long de la vie professionnelle
  • Permet de reconnaître les relations entre les différentes composantes d’un système
  • Favorise le développement des connaissances, le raisonnement, le jugement et la capacité à prendre des décisions
  • Favorise intégration + transfert de connaissance
  • Stimule la créativité, initiatives et motivation
  • Favorise la responsabilité des étudiants en leur faisant prendre conscience des conséquences à long terme, des conditions, des recommandations
  • Permet de soulever des questions et permettre l’analyse approfondies des infos présentées
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5
Q

role du physio

A

une science de la santé dont le rôle est de vous permettre de retrouver le maximum de vos capacités physiques afin que vous puissiez réaliser vos activités quotidiennes, accomplir un travail, pratiquer un loisir ou un sport, et ce, en fonction de votre condition et de votre potentiel de récupération. Elle favorise ainsi votre autonomie tout en vous permettant de rester actif dans votre vie personnelle et sociale.

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6
Q

roles du nutritionniste

A

o Services d’alimentation
o Travaille dans l’industrie agroalimentaire et biopharmaceutique
o Travaille en communication ou en recherche
o Aide des gens à maintenir ou à retrouver la santé.

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7
Q

ou peut travailler un nutritionniste

A

Nutrition clinique : évaluation de l’état nutritionnel d’une personne dans le but de déterminer un plan de traitement nutritionnel visant à maintenir ou rétablir la santé Où
* Hôpitaux
* CHSLD
* Santé publique
* Centre de réadaptation
* GMF
* Milieux scolaires
* CLSC
o Nutrition en santé publique : surveillance et évaluation des besoins des populations et des communautés et élaboration de politiques publiques favorables à la saine alimentation
Où : Santé Canada, ministères, CSSS
o Gestion de services d’alimentation : direction et gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles
o Nutrition en agroalimentaire et biopharmaceutique : recherche et développement, production et stratégie de mise en marché de produits permettant aux consommateurs d’avoir une meilleure santé

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8
Q

role infirmière auxilliaire

A

o Prend les signes vitaux, prépare et donne les médicaments
o Effectue les traitements prescrits par le patient
o Collabore aux soins d’hygiène et de confort
o Observe les comportements et réactions de la personne malade (signale tout changement)

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9
Q

role infirmière (collégial)

A

o Évalue l’état de santé du patient
o Détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers
o Planifie, dispense et évalue l’enseignement aux patients et aux proches

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10
Q

role infirmière clinicienne

A

o Assume la responsabilité des soins infirmiers
o Détermine et assure la réalisation du plan de soins pour des problèmes de santé complexes
o Coordonne le travail d’équipe et assure la coordination des services

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11
Q

Role IPSPL

A

o S’occupe de tous les aspects de la santé d’une personne (besoins, ATCD, conseils, impacts, etc.)
o Collabore avec le médecin pour identifier les problèmes et les priorités de soins
o Contribue au suivi des patients déjà diagnostiqués
o Peut exercer 5 activités habituellement réservées aux médecins
 Prescription de médicaments et autres substances
 Prescription d’examens diagnostiques
 Prescription des traitements médicaux
 Utilisation de techniques diagnostiques invasives ou avec risques de blessures
 Utilisation de techniques ou application de traitements médicaux invasifs ou avec risque de blessure

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12
Q

roles ergthérapeuthe

A

o Procéder à l’évaluation fonctionnelle d’une personne lorsque cette évaluation est requise dans le cadre de l’application d’une loi;
o Évaluer la fonction neuro-musculo-squelettique d’une personne présentant une déficience ou une incapacité de sa fonction physique;
o Prodiguer des traitements reliés aux plaies;
o Évaluer une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité;
o Évaluer un enfant qui n’est pas encore admissible à l’éducation préscolaire et qui présente des indices de retard de développement dans le but de déterminer des services de réadaptation et d’adaptation répondant à ses besoins;
o Évaluer un élève handicapé ou en difficulté d’adaptation dans le cadre de la détermination d’un plan d’intervention en application de la Loi sur l’instruction publique;
o Décider de l’utilisation des mesures de contention;
o Décider de l’utilisation des mesures d’isolement dans le cadre de l’application de la Loi sur les services de santé et les services sociaux et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux pour les autochtones cris.

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13
Q

roles pharmacien

A

o Délivrer les médicaments prescrits
o Vérifier les prescriptions
 S’il estime que le traitement prescrit n’est pas adapté ou s’il a des doutes, il peut refuser de délivrer le médicament concerné.
 Vérifier si tous les médicaments qui se trouvent sur votre ordonnance sont compatibles entre eux et s’ils ne présentent pas d’interaction susceptible de diminuer l’efficacité du traitement ou poser des problèmes de tolérance.
o S’assure de la compréhension du patient concernant la fréquence, le dosage et le moment de la prise.
o Enregistrer les médicaments dans le « dossier pharmaceutique »
o Conseille les autres professionnels de la santé et les patients sur l’usage optimal des médicaments
o Prescrit des contraceptifs oraux d’urgence
o Fait la promotion des saines habitudes de vie dans le but de prévenir la maladie

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14
Q

roles travailleur sociaux

A

o Procéder à l’évaluation psychosociale d’une personne dans le cadre des régimes de protection du majeur ou du mandat de protection
 Activité réservée aux travailleurs sociaux
o Évaluer une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité
o Évaluer une personne dans le cadre d’une décision du DPJ ou du tribunal
o Évaluer un adolescent dans le cadre d’une décision du tribunal en application de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents
o Évaluer une personne en matière de garde d’enfants et de droits d’accès
o Évaluer une personne qui veut adopter un enfant
o Déterminer le plan d’intervention pour une personne atteinte d’un trouble mental ou présentant un risque suicidaire qui est hébergée dans un centre de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation
o Évaluer un enfant qui n’est pas encore admissible à l’éducation préscolaire et qui présente des indices de retard de développement dans le but de déterminer des services de réadaptation et d’adaptation répondant à ses besoins
o Décider de l’utilisation des mesures de contention
o Décider de l’utilisation des mesures d’isolement dans le cadre de l’application de la Loi sur les services de santé et les services sociaux et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux pour les autochtones cris (en partage avec les psychologues, les psychoéducateurs, les ergothérapeutes, les infirmières, les médecins et les criminologues)

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15
Q

roles psychologue

A

o Évaluer la santé mentale de la personne qui consulte
o Évaluer le fonctionnement psychologique de la personne qui consulte
o Déterminer les interventions et du type de thérapie qui pourraient être bénéfiques pour le patient
o Référer vers d’autres intervenants de la santé s’il croit que le patient aurait besoin d’une autre expertise (par exemple, si le patient a besoin d’un traitement pharmacologique)
o Promotion de la santé
o Prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux

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16
Q

les visées de la facultés

A

o Travailler en collaboration
o Clarifier les rôles
o Participer à la résolution de conflits
o Communiquer avec d’autres
o Exercer un leadership collaboratif

17
Q

motivations à apprendre à travailler en collaboration

A

o Pénurie d’effectifs dans plusieurs domaines de la santé
o Complexité des patients : prise en charge des patients souffrant de maladies chroniques
o Réforme des soins de santé primaire : promotion de la santé, planification en cas de pandémie
o Épuisement professionnel
o Sécurité des patients.

18
Q

définition d’un conflit

A

situation dans laquelle les positions, valeurs, besoins… de deux personnes semblent incompatibles

19
Q

types de conflits

A
  • De positions ou cognitif : affrontement a/n des idées
  • De valeurs ou éthique : opposition de valeurs
  • De besoins : besoins irréconciliables, contradictoires
  • De rôle : tâches mal définies, attentes +/- réalistes
  • D’intérêt : menace d’un avantage ou d’un privilège auquel on tient
  • De pouvoir : rapport de force afin d’établir une zone d’influence ou d’autorité sur les autres
20
Q

les composantes d’un conflit

A

l’objet (fait, opinions, idée)
pouvoir (ressources, privilèges, droits)
émotions (compétences, estime)

21
Q

comportement en situation de conflit

A
  • Compétition - gagnant/perdant
  • Collaboration - gagnant/gagnant
  • Accommodement - chercher un compromis
  • Évitement - perdant/perdant
  • Céder
22
Q

quand est-ce que c’est utile de ceder

A

 Si vous avez tort, pour permettre une meilleure opinion de s’exprimer.
 Geste de bonne volonté, si le point est plus important pour l’autre que pour vous-même ou lorsque l’harmonie est primordiale

23
Q

quand est-ce que c’est utile de faire de l’évitement

A

 Si problème mineur ou si plus à perdre qu’à gagner
 Pour prendre un recul, retrouver son sang froid

24
Q

quand est ce que c’est utile de faire de l’accomodement

A

 L’objectif est assez important mais ne mérite pas l’effort et le risque
 Résoudre provisoirement un problème complexe
 Lorsque l’approche collaboration ou rivalité n’ont pas réussi

25
Q

quand faire une résolution de conflit collaborative

A

pour obtenir un engagement de l’autre, pour trouver une solution satisfaisante pour tous, pour comprendre le point de vu des autres

26
Q

utilité d’utiliser une méthode de résolution de conflit de type compétition

A

en cas d’urgence où il faut prendre une décision vitale rapidement, quand il faut appliquer des décisions impopulaires

27
Q

pourquoi utiliser l’APP

A
  • Favoriser l’apprentissage des connaissances en visant leur ancrage dans la mémoire à long terme et le transfert des apprentissages dans d’autres contextes  réactivation des connaissances
  • Favoriser l’apprentissage par la création de liens entre les connaissances antérieures et les nouvelles connaissances
  • Susciter l’intérêt des étudiants et permettre un apprentissage signifiant par la considération d’un problème contextualisé à la pratique professionnelle
  • Développer des habiletés et habitudes de collaboration interprofessionnelle
28
Q

déroulement de l’APP

A

Première rencontre (APP 1ère partie)
* Étape 1 : Lecture individuelle du problème et clarification des termes
* Étape 2 : Liste des phénomènes à expliquer, formulation du problème et retour par le professeur (ressort ce qui devrait être commun)
* Étape 3 : Proposition d’hypothèses explicatives
* Étape 4 : Discussions de certaines hypothèses (4 questions avec les tuteurs  2 sciences fondamentales et 2 sciences cliniques)
* Étape 5 : Identification des objectifs d’apprentissage
Étude personnelle
* Étape 6 : Lectures, recherche et analyse des informations pertinentes au problème (acquérir et organiser, choisir les sources les plus pertinentes)
Deuxième rencontre
* Étape 7 : Validation et synthèse des apprentissages (9 têtes > 1 tête, à partir du problème)
* Étape 8 : Bilan de groupe (s’assurer que les nouveaux contenus sont maitrisés, identifier les questions en suspens, s’assurer qu’il ne reste pas de concepts importants mal compris, fonctionnement du groupe)
* Étape 9 : Bilan personnel (identifier les lacunes et planifier une étude subséquente)

29
Q

avantages de l’APP

A
  • Mise sur l’activation des connaissances antérieures des étudiants, favorisant ainsi l’apprentissage de nouvelles connaissances et le réajustement des connaissances antérieures erronées
    o Possibilité d’identifier l’écart entre ce qui est su et ce qui doit être appris
    o Favorisation du processus cognitif d’élaboration des nouvelles connaissances
  • Apprentissage basé sur la réactivation des connaissances antérieures
  • Les problèmes proposés reflètent une situation cohérente à la cible de formation du programme  favorisent le développement de l’expertise clinique et du professionnalisme
  • Les discussions en petit groupe favorisent l’apprentissage, les habiletés de communication, la collaboration, la gestion des conflits, les capacités d’écoute et le respect.
  • Les étudiants traitent activement les informations et développent des stratégies d’apprentissage de plus en plus efficaces
30
Q

pourquoi utiliser l’APÉ

A
  • Garder l’avantage du travail en petit groupe où l’étudiant est actif mais en travaillant en grand groupe
  • Engager les étudiants dans des activités d’apprentissage individuel et ensuite en équipe
  • Favoriser l’apprentissage à partir de situations contextualisées à la pratique professionnelle
  • Favoriser la prise de décision et le travail collaboratif
31
Q

déroulement APÉ

A
  • Phase 1 : préparation individuelle
    o Lectures guidées par objectifs
    o Façon efficace d’acquérir des connaissances essentielles
  • Phase 2 : Évaluation de la préparation
    o Questionnaire individuel (hors-classe)
    o Échanges en équipe en classe
    o Retour théorique en classe
    o Les questionnaires permettent :
     Meilleure compréhension des concepts à acquérir
     Encourage une saine discussion au sein de chaque petit groupe et parmi l’équipe
  • Phase 3 : Activité d’application en équipe
    o Travail en équipe sur des mises en situation (authentiques et signifiante) avec questions à répondre
32
Q

avantage APÉ

A
  • Vise un apprentissage collaboratif
  • Favorise le développement de la collaboration professionnelle
  • Favorise l’acquisition de connaissances déclaratives et conditionnelles
  • Les étudiants sont actifs et responsables de la démarche d’apprentissage
33
Q

pourquoi utiliser les HCPC

A
  • Favoriser l’apprentissage des savoirs faire et être propres à l’exercice de la médecine, en visant leur ancrage dans la mémoire à long terme grâce à une contextualisation le plus près possible de la réalité clinique
  • Illustrer les compétences attendues pour que les étudiants aient une image mentale du niveau souhaité par le programme  favoriser une autoréflexion
  • Permettre le passage dans la mémoire à long terme et le transfert des apprentissages dans d’autres contextes
  • Favoriser l’apprentissage par l’observation des pairs et par le fait d’être observé
  • Maximiser le développement de la pratique avant, pendant et après l’action
  • Susciter l’intérêt des étudiantes et des étudiants et permettre un apprentissage signifiant leur permettant de développer un sentiment d’auto-efficacité personnel
34
Q

déroulement HCPC

A
  1. Travail préparatoire : lectures préalables et mémorisation des séquences.
  2. Présentation des objectifs d’apprentissages et de la grille d’observation puis anticipation des difficultés
  3. Démonstration
  4. Pratique en trio entre pairs ou autres exercices pratiques
  5. Retour sur les difficultés rencontrées
35
Q

avantages HCPC

A
  • Mise sur l’activation des connaissances antérieures, favorisant l’acquis de nouvelles connaissances et le réajustement des connaissances antérieures erronées.
    o Identifier l’écart entre ce qui est su et ce qui doit être appris
  • L’étudiant pratique les différentes habiletés cliniques avec un feedback rapproché sur sa performance  correction progressive des habiletés nouvellement apprises
  • Les vignettes cliniques proposées favorisent le développement d’expertise clinique et du professionnalisme
  • Les discussions en petits groupes favorisent l’apprentissage, les habiletés de communication, la collaboration, la gestion des conflits, les capacité d’écoute et le respect.