Examen Flashcards
Quelle est la définition de la collaboration interprofessionnelle (CIP)?
Établissement ou maintien de relations interprofessionnelles entre les professionnels, personnes/proches pour l’atteinte de résultats optimaux.
Quelles sont les 3 conditions pour parler de CIP?
1- 2 disciplines
2- Travail d’équipe
3- Partage d’un but commun : la réponse aux besoins du client / proches
Pour qui la CIP a des effets positifs?
- La personne et ses proches
- Les organisations
- Les intervenants
Quelles sont les effets positifs de la CIP sur la personne et ses proches?
- Services mieux concertés
- Diminue les redites
- Améliore la satisfaction
Quelles sont les effets positifs de la CIP sur les organisations?
- Améliore la coordination des services
- Améliore la communication
- Améliore la réponse aux besoins
- Diminue les coûts
Quelles sont les effets positifs de la CIP sur les intervenants?
- Diminue le stress
- Augmente le sentiment d’appartenance
- Améliore le bien-être
Quels peuvent être les enjeux de la CIP?
- Manque de coordination
- Philosophies divergentes
- Rapports hiérarchiques
- Ambiguïtés des rôles
Comment faire pour favoriser la CIP?
- Forger son identité professionnelle
- Reconnaitre son expertise et celle des autres
- Arriver à développer une nouvelle identité partagée, celle de l’équipe
Quels sont les 2 principes fondamentaux?
1- Être attentif à la communication interpersonnelle
2- Privilégier une pratique centrée sur la personne
Vrai ou faux: La CIP se fait sur un continuum de pratiques?
Vrai
Quelles sont les modalités de CIP?
- Avec la personne
- Ajout d’autres intervenants
- Équipe élargie
- Vers la collaboration intersectorielle
Quels sont les indicateurs de transition?
1- Progrès insuffisants 2- Vision partielle de la situation 3- Messages différents ou contradictoires 4- Ajout ou complexification des besoins 5- Instabilité de l’état de la personne 6- Situation de compromission 7- État de vulnérabilité
Quelles sont les 4 compétences en matière d’interprofessionnalisme?
1- Résolution de conflits interpersonnels
2- Leadership collaboratif
3- Clarification des rôles
4- Travail d’équipe
Qu’est-ce que la résolution de conflits interpersonnels?
Gestion efficace des conflits et y faire participer les personnes et leurs proches.
Qu’est-ce que le leadership collaboratif?
Collaboration avec tous les participants, y compris les personnes et leurs proches, à la formulation, la mise en oeuvre et l’évaluation des soins et des services.
Qu’est-ce que la clarification des rôles?
Comprennent son propre rôle et celui des autres professionnels et mettre ce savoir à profit pour définir et atteindre les objectifs de la personne.
Qu’est-ce que le travail d’équipe?
Comprendre les principes régissant la dynamique d’une équipe de travail et les processus de groupe.
Quels sont les 4 principes bioéthique?
1- Autonomie
2- Bienfaisance
3- Non-malfaisance
4- Justice
Quels sont les 3 types de normativité dont nous parlons en classe?
1- Administrative
2- Technoscientifique et professionnelle
3- Juridique
Quelles sont les 2 manifestations de la normativité technoscientifique et professionnelle?
1- Le savoir
2- La pratique
Vrai ou faux: La norme juridique est importante et suffisante pour trancher de façon satisfaisante les conflits vécus dans des situations complexes.
Faux
Quels sont les enjeux liés aux soins de fin de vie?
- La question de l’aptitude à consentir
- Reconnaissance de l’autodétermination de la personne
- Obligation d’offrir des services adaptés
- Identification des enjeux de valeurs en présence dans l’offre de soins.
- L’audiologiste doit repenser sa définition de l’intervention
- Fin de vie = qualité de vie
- Assister la personne tout en étant au clair sur ses propres convictions.
