Examen

Question 1

Quelle est la définition de la collaboration interprofessionnelle (CIP)?

Answer 1

Établissement ou maintien de relations interprofessionnelles entre les professionnels, personnes/proches pour l’atteinte de résultats optimaux.

Question 2

Quelles sont les 3 conditions pour parler de CIP?

Answer 2

1- 2 disciplines
2- Travail d’équipe
3- Partage d’un but commun : la réponse aux besoins du client / proches

Question 3

Pour qui la CIP a des effets positifs?

Answer 3

• La personne et ses proches
• Les organisations
• Les intervenants

Question 4

Quelles sont les effets positifs de la CIP sur la personne et ses proches?

Answer 4

• Services mieux concertés
• Diminue les redites
• Améliore la satisfaction

Question 5

Quelles sont les effets positifs de la CIP sur les organisations?

Answer 5

• Améliore la coordination des services
• Améliore la communication
• Améliore la réponse aux besoins
• Diminue les coûts

Question 6

Quelles sont les effets positifs de la CIP sur les intervenants?

Answer 6

• Diminue le stress
• Augmente le sentiment d’appartenance
• Améliore le bien-être

Question 7

Quels peuvent être les enjeux de la CIP?

Answer 7

• Manque de coordination
• Philosophies divergentes
• Rapports hiérarchiques
• Ambiguïtés des rôles

Question 8

Comment faire pour favoriser la CIP?

Answer 8

• Forger son identité professionnelle
• Reconnaitre son expertise et celle des autres
• Arriver à développer une nouvelle identité partagée, celle de l’équipe

Question 9

Quels sont les 2 principes fondamentaux?

Answer 9

1- Être attentif à la communication interpersonnelle

2- Privilégier une pratique centrée sur la personne

Question 10

Vrai ou faux: La CIP se fait sur un continuum de pratiques?

Answer 10

Vrai

Question 11

Quelles sont les modalités de CIP?

Answer 11

• Avec la personne
• Ajout d’autres intervenants
• Équipe élargie
• Vers la collaboration intersectorielle

Question 12

Quels sont les indicateurs de transition?

Answer 12

1- Progrès insuffisants
2- Vision partielle de la situation
3- Messages différents ou contradictoires
4- Ajout ou complexification des besoins
5- Instabilité de l’état de la personne
6- Situation de compromission
7- État de vulnérabilité

Question 13

Quelles sont les 4 compétences en matière d’interprofessionnalisme?

Answer 13

1- Résolution de conflits interpersonnels
2- Leadership collaboratif
3- Clarification des rôles
4- Travail d’équipe

Question 14

Qu’est-ce que la résolution de conflits interpersonnels?

Answer 14

Gestion efficace des conflits et y faire participer les personnes et leurs proches.

Question 15

Qu’est-ce que le leadership collaboratif?

Answer 15

Collaboration avec tous les participants, y compris les personnes et leurs proches, à la formulation, la mise en oeuvre et l’évaluation des soins et des services.

Question 16

Qu’est-ce que la clarification des rôles?

Answer 16

Comprennent son propre rôle et celui des autres professionnels et mettre ce savoir à profit pour définir et atteindre les objectifs de la personne.

Question 17

Qu’est-ce que le travail d’équipe?

Answer 17

Comprendre les principes régissant la dynamique d’une équipe de travail et les processus de groupe.

Question 18

Quels sont les 4 principes bioéthique?

Answer 18

1- Autonomie
2- Bienfaisance
3- Non-malfaisance
4- Justice

Question 19

Quels sont les 3 types de normativité dont nous parlons en classe?

Answer 19

1- Administrative
2- Technoscientifique et professionnelle
3- Juridique

Question 20

Quelles sont les 2 manifestations de la normativité technoscientifique et professionnelle?

Answer 20

1- Le savoir

2- La pratique

Question 21

Vrai ou faux: La norme juridique est importante et suffisante pour trancher de façon satisfaisante les conflits vécus dans des situations complexes.

Answer 21

Faux

Question 22

Quels sont les enjeux liés aux soins de fin de vie?

Answer 22

• La question de l’aptitude à consentir
• Reconnaissance de l’autodétermination de la personne
• Obligation d’offrir des services adaptés
• Identification des enjeux de valeurs en présence dans l’offre de soins.
• L’audiologiste doit repenser sa définition de l’intervention
• Fin de vie = qualité de vie
• Assister la personne tout en étant au clair sur ses propres convictions.