examen

Question 1

Qu’est-ce que le travail social de groupe?

Answer 1

Méthode d’intervention auprès d’un petit nombre de personnes qui partagent des intérêts similaires ou des problèmes communs, se rencontrent régulièrement et s’engagent dans des activités visant l’atteinte de leurs objectifs communs.
*Accorder attention à l’aide mutuelle , aux besoins socio-émotifs et au pouvoir d’agir du groupe.

Question 2

Nomme 3 valeurs du travail social de groupe.

Answer 2

Égalité, respect de la valeur intrinsèque et de la dignité de chacun, justice sociale, solidarité, etc.

Question 3

Vrai ou faux.

Les objectifs d’un groupe vise le développement de la personne et le changement social.

Answer 3

Vrai.

Question 4

Nomme 3 objectifs du travail social de groupe.

Answer 4

Réadaptation, réinsertion sociale, résolution de problèmes, acquisition de valeurs sociales, socialisation, prévention et action sociale.

Question 5

Nomme-moi les stades de développement d’un groupe.

Answer 5

1. Préaffiliation/confiance
2. Pouvoir et contrôle/autonomie
3. Intimité/proximité
4. Différenciation/interdépendance
5. Séparation

Question 6

Nomme les 2 objectifs de la phase de début

Answer 6

Créer un climat de confiance et établir un contexte propice à l’entraide.

Question 7

Pourquoi est-il importante de créer un climat de confiance dès le début du groupe?

Answer 7

Pour que les membres se sentent à l’aise de s’exprimer librement (réactions/témoignages), qu’ils participent aux activités et qu’ils prennent des risques.

Question 8

Nomme les 9 dynamiques d’aide mutuelle?

Answer 8

Partage d’informations, confrontation des idées, discussion de sujets tabous, proximité (tous et toutes dans le même bateau), le soutien émotionnel, les demandes mutuelles, l’aide à la résolution de problèmes, l’expérimentation de façons d’être et de faire et la force du nombre.

Question 9

Quelle dynamique d’aide mutuelle suis-je?

Je conduis à des discussions honnêtes et franches.

Answer 9

Discussion de sujets tabous.

Question 10

Quelle dynamique d’aide mutuelle suis-je?

Je conduis à l’acceptation, la sollicitude, la compassion, l’empathie et l’engagement affectif.

Answer 10

soutien émotionnel.

Question 11

Quelle dynamique d’aide mutuelle suis-je?

Je conduis à l’autoréflexion.

Answer 11

Aide à la résolution de problèmes individuels.

Question 12

Quel type de prise de décision suis-je?

Je correspond au premier choix de chacun.

Answer 12

unanimité.

Question 13

Quel type de prise de décision suis-je?

Le plus grand nombre de voix favorables.

Answer 13

décision à la majorité.

Question 14

Quel type de prise de décision suis-je?

Déléguer la décision à un expert/un responsable.

Answer 14

Délégation.

Question 15

Quel type de prise de décision suis-je?

Je représente le mode de décision le plus satisfaisant et solidaire.

Answer 15

Consensus.

Question 16

Nomme les 4 types de prise de décision.

Answer 16

1. unanimité
2. décision à la majorité
3. délégation
4. consensus.

Question 17

Explique la différence entre la résolution de problèmes dans une perspective d’aide mutuelle vs hiérarchie des besoins.

Answer 17

La différence est au niveau de la réflexion. Avec l’aide mutuelle, on agit en système pour s’entraider dans la résolution en partageant ses expériences. Ainsi, il est possible de faire des liens entre les situations et de trouver des réponses à ses problèmes tout en aidant les autres. Avec la hiérarchie des besoins, on se centre sur un problème individuel en trouvant des réponses individuelles.

Question 18

Nomme les 6 habiletés génériques en intervention de groupe?

Answer 18

Favoriser la constitution d’une identité groupal
Mettre en place des paramètres de fonctionnement du groupe.
Dynamiser la réalisation de la tâche
Enrichir la communication.
Faciliter le passage des moments difficiles
Favoriser l’établissement d’un climat positif.

Question 19

Nomme moi 9 facteurs d’aide?

Answer 19

Intégration/cohésion
altruisme
universalité
intellectualisation
mise à l'épreuve de la réalité
transfert
interaction
observation/imitation
expression/catharsis

*Espoir

Question 20

Quels sont les principes d’action à suivre lors d’un conflit?

Answer 20

Aborder directement le conflit
éviter les situations où il y a un gagnant et un perdant
clarifier et interpréter la situation conflictuelle
aborder le conflit comme une réalité qui concerne le groupe
Établir des règles sur les actions autorisées

Question 21

Quelles sont les 5 attitudes face aux conflits?

Answer 21

Rivaliser (requin)
chercher des compromis (renard)
céder (ourson)
éviter (tortue)
collaborer (chouette)

Question 22

Nomme 3 étapes dans un processus de négociation.

Answer 22

transmettre sa vision du conflit
engagement dans un processus de médiation
négociation

Question 23

Nomme 3 enjeux dans l’intervention de groupe

Answer 23

confidentialité
consentement éclairé
principe d’auto-détermination

Question 24

Que faut-il faire dans la phase de terminaison?

Answer 24

prévoir les réactions possibles face à la dissolution du groupe
assurer le maintien et le transfert des acquis
procéder à l’évaluation du groupe
prévoir une rencontre de relance

Question 25

Que faut-il considérer dans l’évaluation du groupe?

Answer 25

Les actions de l’intervenant
le cheminement du groupe
la satisfaction des membres
les changements apportés