examen 1 Flashcards
Attitude a préconiser comme intervenant (7)
- accueil chaleureux et personnalisé
- empathie
- respect
- écouter attentive
- observation du langage non verbale
- disponibilité et calme
- outils aidants–> mouchoir , verre d’eau
Ne pas évaluer un usager si …(5)
- il est intoxiquer
- a un trouble obsessionnel sévère
- a une déficience intellectuelle importante
- présente des troubles de santé mentale sévères
- si la personne ment ou dissimule grandement la vérité
- -> évaluer 6 heures après dernière consommation
Préparation de l’usager avant de le début de l’évaluation (10)
- accueillir la personne
- se présenter
- présenter le centre/organisme
- dire l’objectif de l’évaluation
- normaliser la procédure de l’évaluation
- assurer la confidentialité
- informer les limites concernant les risques suicidaires
- rassurer la personne sur le déroulement de l’entrevue.. y aller une question à la fois
- insister sur le fait de demander plus d’information si incompréhension d’une question
- demander si l’usager à des questions avant de commencer l’évaluation
Réactions possibles lors de l’entrevue (4)
- anxiété , nervosité
- hostilité, agressivité verbale, méfiance
- négation, déni, minimisation ou dramatisation de sa problématique
- État dépressif
rester a l’affut des ** * **** durant l’entrevue , car cela donne des bons indices sur l’état générale de l’usager
réactions non verbale
Pourquoi faire des évaluations ? (5)
- pour prendre des meilleures décisions face aux usagers
- optimiser l’orientation des usagers vers les services adéquats
- appuyer l’intervention
- faire le plan d’intervention
- déterminer les caractéristiques et les situations de vie pouvant influencer les décisions reliées au traitement et contribuer au succès de celui-ci
Recherche de cas –> repérage définition
#1 pour cibler le potentiel identifier la présence d'une problématique et s'il y a un besoin d'une investigation plus approfondie
est ce que le repérage est une procédure systématique ?
non , mais elle pourrait en être une
à qui sont fait les évaluation de repérage ?
fait aux personnes qui sont venues consulter par eux-même, peu importe la raison de la consultation
Recherche de cas –> détection définition
avec le soutien d’une décision clinique
est ce que la détection est une procédure systématique
non
est ce que la détection pour concerner la problématique elle-même ?
OUI
Recherche de cas–> dépistage définition
une étude clinique fait à une population ou un échantillon de gens plus susceptibles de présenter la maladie
est ce que le dépistage est une procédure systématique
OUI, pour identifier et cibler les population/échantillons plus à risque
Recherche de cas –> repérage , dépistages et détection
utilité ? et utilisée dans quel situation?
- Identifier la présence d’un problème
- peut être utilisé dans un protocole de recherche
quel est l’utilité de la validation des outils (3)
- permettre d’assurer le respect des postulats d’utilisations d’un test statistique ( validité des conclusions de l’outils)
- fournir une base de qualités à l’évaluation des pratiques
- déterminer que l’outils est valide lorsqu’il permet de répondre aux objectifs pour lequel il a été conçu
Quels sont les deux principales qualités psychométriques ? faire une brève descriptions de celles-ci
1–> fidélités
- degré des résultas d’un test de ça cohérence et stabilité en fonction ….
- stabilité des résultats dans le temps et d’un forme à l’autre (test retest)
- des modalités de mesures (face-à-face VS autorépondu et face-à-face- VS au téléphone)
- des évaluateurs cotant le rest
- de la cohérence interne : estimation de l’homogénéité
2–> validité
-degré des évidences accumulés soutenant l’interprétation proposée des résultats d’un test en tant que cohérentes avec le but visé par celui-ci
Types de validités / descriptions interne et externe
interne : correspond bien au concept
externe : permet de généraliser
Types de validités / description validité de façade
mesurer le construit qu’il est supposé mesurer
Types de validités / description validité de contenu (2)
1er niveau
le contenu des items reflète vraiment les concepts ciblés
Types de validités / description validité de construit (3)
large
mesure réellement le construit théorique cibler
mesure analyse fonctionnelle
Types de validités / description validité de critère (2)
entre deux groupe
comparaison et discrimination avec un autre test
Types de validités / description validité prédictive (3)
prédire ce qu’il est censé prédire dans le futur
association statistique entre deux variables
coefficient de validité
Types de validités / description validité de convergence (2)
évalue des construits similaire associées à d’autres test
coefficient de corrélation
Types de validités / description sensibilité (vrai positifs) avec la formule pour le calculer
- capacité d’un test à identifier les personnes ayant réellement le problème
- vrai positifs / ( faux négatif + vrai positif )
Types de validités / description spécificité (vrai négatif)
- identifier les personnes n’ayant réellement pas le problème
- vrai négatif / ( faux positif + vrai négatif)