Examen 1 Flashcards
Les premières recherches qui se sont intéressées à la santé psychologique et physique des employés ont été initiées par :
Engels et Marx
Quand est-ce que la discipline de la psychologie de la santé au travail est apparu et s’est développé?
- Est apparue au 19ème siècle
- S’est développée au milieu du 20ème siècle
- Est en perpétuel développement
Comment la discipline de la psychologie de la santé au travail s’est développé?
- S’est développée au croisement de disciplines telles que la médecine et la gestion
- S’est développée principalement grâce à deux courants de recherche
- A émergé en partie grâce à l’intérêt porté à la classe ouvrière dans le système capitaliste
Dans le champ des relations industrielles, la dimension psychologique du travail est apparu quand?
La dimension psychologique du travail était prise en compte dès l’apparition du champ des relations industrielles
Qu’est-ce qui a initié la discipline de la psychologie au travail?
L’école des relations humaines a initié la discipline de la psychologie au travail
Quelles sont les sources de stress?
La faible participation aux décisions
La surcharge de travail
Le manque de reconnaissance
Les pauvres relations avec le supérieur
La surcharge de travail est :
Relative à une grande quantité de travail à effectuer en un temps restreint
Relative à des tâches complexes
La santé psychologique au travail est influencée par :
Les caractéristiques individuelles
L’environnement familial/social
Des composantes internes et externes à l’organisation
Les axes futurs de recherche pour la santé psychologique au travail sont orientés vers
La prévention et l’environnement organisationnel
L’EQCOTESST révèle que les employés qui ont des conditions de travail difficiles (emplois précaires, à durée déterminée…) sont généralement :
Les personnes non syndiquées
Les femmes
Les jeunes entre 15 et 24 ans
Le courant de « L’ergonomie de l’activité » considère que :
La santé et la performance résultent d’interactions dont font partie les caractéristiques et les initiatives du travailleur
Que le travailleur prend des initiatives pour tenter de concilier les objectifs qui sont assignés ainsi que ses propres objectifs.
Définition d’un risque psychosocial :
Risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental
La construction d’une démarche de prévention :
- S’amorce par la définition commune des concepts entre les différentes parties
- Est propre à chaque milieu
De manière générale l’autonomie au travail :
Ne s’est pas développée et de nouvelles formes de contrôles sont apparues
Le modèle de Karasek et Theorell ainsi que le modèle de Siegrist :
Ont marqué les recherches pour l’identification des facteurs de risques psychosociaux
Sont complémentaires
