Exam GRH Flashcards
Quel est l’objectif de la rémunération ?
Valoriser, communiquer, mesurer et récompenser.
Quels sont les quatre types d’équité en rémunération ?
Équité légale, équité interne, équité externe, équité individuelle.
Qu’est-ce que l’équité légale ?
Respect des lois comme le salaire minimum ou les impôts.
Qu’est-ce que l’équité interne ?
Basée sur la hiérarchie des postes et l’évaluation des emplois par points.
Qu’est-ce que l’équité externe ?
Comparaison de la rémunération avec celle d’autres entreprises (marché du travail).
Qu’est-ce que l’équité individuelle ?
Rémunération différente pour le même poste selon le rendement et l’ancienneté.
Quel est l’impact d’un salaire très élevé pour un PDG ?
Pas d’avantage notable en termes de rendement au-delà de 2M$.
Qu’est-ce que la méthode des points et des facteurs ?
Évalue les emplois selon responsabilités, qualifications, efforts et conditions de travail.
Quels sont les trois types de régimes de rémunération ?
Performance individuelle, organisationnelle à court terme, et organisationnelle à long terme.
Quel avantage coûte le plus cher aux employeurs ?
Le régime de retraite.
Différence entre régime à prestations déterminées et à cotisations déterminées ?
→ Prestations : rente garantie.
→ Cotisations : accumulation variable selon les placements.
Pourquoi la syndicalisation diminue ?
Nature des nouveaux emplois, hausse de l’individualisme.
Qu’est-ce qu’une centrale syndicale ?
Organisation regroupant des syndicats locaux pour défendre les intérêts de leurs membres.
Quelles sont les étapes de formation d’un syndicat ?
AG, demande d’accréditation, signatures, vote, négociation collective.
Quelles sont les étapes de la négociation collective ?
Préparation, ouverture, exploration, rapprochement, entente finale.
Qu’est-ce qu’une grève ?
Cessation volontaire de travail par les salariés.
Qu’est-ce qu’un lock-out ?
Refus de l’employeur de fournir du travail.
Différence entre conciliation et arbitrage ?
→ Conciliation = volontaire.
→ Arbitrage = décision imposée, perte du droit de grève/lock-out.
Qu’est-ce qu’un salarié (T, R, S) ?
Travailleur, rémunéré, subordonné.
Que veut dire LSST ?
Loi sur la santé et sécurité du travail – prévention.
Que veut dire LATMP ?
Loi sur les accidents et maladies professionnelles – indemnisation et réadaptation.
Quels sont les types de risques en SST ?
Chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, sécurité, psychosociaux.
Que veut dire SST ?
Identifier, corriger, contrôler.
Exemples de ressources pour améliorer la santé au travail ?
→ Individuel : remodèlement d’emploi
→ Groupe : soutien social
→ Leader : soutien du superviseur
→ Organisationnel : culture et saines habitudes
