exam final Flashcards
Lois à retenir: (3)
(LAT): lois sur les accidents du travail (1931)
(LSST): Lois sur la santé et sécurité au travail (1979)
(LATMP): Lois sur les accident du travail et les maladie professionnelles (1985)
La lois sur les accident du travail reste en vigueur jusqu’en ?
LAT: 1931 jusqu’à (LSST) (1979)
Quelle est l’organisation au Québec:
(Dessine là)
1) Gouv. Québec
2) Ministère du travail
3) CNESST
4) Partenaire d’affaire / autre partenaires
5) (part.aff:)
-ASP; association sectorielle partiaire
-Réseau de santé publique en santé au travail (RSPST)
-IRSST
6) (aut. part:)
-Association patronales
- Association syndicale
- Autres
Acte des manufactures du québec:
1885
-Première loi relative aux condition de travail des ouvriers
-age minimum 12/14 ans
- premiere règle sécurité et salubrité
- tournée d’inspection par médecin dans les usine
Lat (Lois sur les accidents de travail):
Demeure en vigeur près de 50 ans
Actes des manufactures du Québec
- 1885
-tourné inspect. médecin usine - âge minimaux (12/14)
-1ere règle sécurité et salubrité
-1ere lois relative au cond. travail
(LAT): Lois sur les accident du travail
- 1931
-1iere fois que travailleur et employeur sont liée par contrat social
-En vigeur pendant 50 ans
(LSST) Lois sur la santé et la sécurité au travail
- 1979
- élimination danger à la saource
- cération: commité sst et ASP
(LATMP) Lois sur les accidents et les maladie professionnelle:
- 1985
-Droit de réadaptation physique ET de retour au travail
l’institut de recherche Robert Sauvé (IRSST)
-objectif:
-mandat:
-doté
-Financé par
- 1980: Création de l’institut de recherche Robert Sauvé (IRSST)
-objectif:promp retour au travail
-mandat: recherche qui reponde au besoin de la csst et du milieu
-doté d’un conseil d’administration paritaire (nb égal de représentant: employeur, travaill)
-Financé par la CSST/CNESST
CNESST:
- Nb de travailleur couvert:
- Nb employeur inscrit:
- Fournit:
- Avantage:
- Mission:
- Nb de travailleur couvert: 4,1 millions
- Nb employeur inscrit: 233 000
- Fournit: un SERVICE D’ASSURANCE OBLIGATOIRE aux entreprises
- Avantage: protège entreprise pertes fin. poursuite + garantit un revenu aux travailleur si accident
-Mission: faire la promotion des droits et des obligation en matière de travail et assurer le respect
Qu’est-ce qu’une ASP
associations sectorielles paritaires:
- regroupement volontaire d’association d’employeur et travailleur d’un même secteur
-Organisme a but non lucratif
-Promeut SST et pr^one élimination a la source
!!!!!! Quel sont les 4 mécanisme de prévention prévus par la LSST:
- programme de prévention
- programme de santé spécifique à un tablissement
- Commité santé/sécurité au travail
- Représentant à la préventoin
pas obligatoire pour tous: (groupe prioritaire)
Les entreprises sont classée comment?
-33 secteur d’activité
- dont 6 groupe prioritaire
Un groupe prioritaire c’est quoi?
des entreprise regroupé par risques similaires
pour la santé-sécurité au travail.
Groupe prioritaire 1: (5)
- Batiment travaux publique
- industrie chimique
- exploitation forestière / sciage bois
- mines/ carriere / puis pétrol
- Fabrication métalique
Groupe prioritaire 2: (5)
- industrie du bois (sauf sciage)
-caoutchouc / plastique
-matériel de transport - transformation métaux
- produit minéraux non métalique
Groupe prioritaire 3: (5)
-service gouvernementaux
- aliment et boisson
- meuble
- papier
- transport et entreposage
Si un employeur fait parti d’un des 3 groupe prioritaire:
- doit faire un programme de prévention PROPRE à l’établissement. (pour éliminer danger a la source)
*EPI
* programme de formation
*
qui encadre le (PSSE)
(PSSE) programme de santé spécifique à un établissement (si dans les 3 groupe prioritaire)
encadré par la (LSST) lois sur la santé et la sécurité au travail
PSSE soumis à comité SST (identifier les risques)
commité paritaire de santé et sécurté au travail:
si (nb employé?, groupe prioritaire?)
20 employés
groupe prioritaire 1-2
!!!
Quel sont les étapes d’analyse des facteurs de risques de TMS en milieu de travail:
1) IDENTIFIER (tms)
2) ANALYSER (facteur de risque)
à partir d’ici c’est la job de l’ergonome:
3) ÉVALUER (niveau de risque au sein d’une popu.)
4) SOUTENIR (milieu de travail dans prise en charge de la préventoin)
À qui s’adresser dans une entreprise afin d’avoir accès à la prévalence et le type de TMS(rapport de blessure et accident)?
Commité santé sécurité
À quoi correspond de la surveillance passive afin de’identifier la prévalence et les type de tms:
accès au rapport de blessure et accident de l’entreprise (voir commité SST)
À quoi correspond la surveillance active afin d’identifier la prévalence et les types de tms dans une entreprise:
-Questionnaire (nordique, questionnaire tms)
Quel est l’avantage de la surveillance active des tms comparé a la surveillance passive:
permet de détecter les signes et symptomes AVANT que leur importance nécessaite des traitement médicaux
incidence:
prévalence:
Taux de gravité:
INCIDENCE: nouveau cas (incident…incidence… nouveau cas… taux d’incidence= nouv. cas sur 100 dans une année)
PRÉVALENCE: nb total (nouveau + (pré) ancien cas)
TAUX DE GRAVITÉ: nb jour absenteisme…cout engendré sur 100 travailleur en 1 ans.
- permet de prioriser et de voir la présence de tms
Facteur de risque physique: (7)
- vibration
-température - posture contraignante
- effort / force
- posture statique
- geste répétitif
- choc
Pour ANALYSER les facteur de risques on utilise:
outils d’évaluation rapide des tms
-QEC
- REBA
- MAC
- questionnaire tms de l’INRS
- Algoritme de l’INSPQ
L’évaluation du niveau de risque au sein d’une population spécifique de travailleurs:
nécessite une démarche en ergonomie (par un ergonome)
Les questionnaire ou auto-questionnaire:
-s’appuient sur ressenti des travailleurs
- utile pour faire état des lieux (prévalence / priorité tms)
Le questionnaire nordique:
Objectif:
Région étudié:
Type de tâche étudié:
Point fort:
Point faible:
Objectif: prévalence / priorité / voir évolution
Région étudié: tout le corps
Type de tâche étudié: aucune
Point fort: peu coûteux
Point faible:
-ne prend pas en compte climat psycho-social
- ne fait pas de lien entre tms et cause
Le questionnaire TMS (INRS)
Objectif: receuille de donnés subjective
Région étudié: tout le corps
Type de tâche étudié: aucune (travail ordi)
Point fort:
-prend en compte facteur psycho-sociaux
-établissement d’un score
Point faible:
- n’observe pas les posture
Le quel des questionnaire entre: le questionnaire nordique ET le questionnaire TMS (INRS) prend en compte le contexte psychosocial?
Questionnaire TMS (INRS)
type check liste.
point fort:
point faible:
applicable:
critère observé sous l’angle:
point fort:
- évalue les risque en situatin reelle
- aspect biomec et physique sit. travail
point faible:
-spychosocial évalu de maniere marginal (variable d’un outil à l’autre)
applicable:
-posture contraignante
- posture statique
- mvt avec effort
**critère observé sous l’angle:
-intensité
-fréquence
-durée
Méthode QEC
-donne un score
- par poste de travail
-TMS haut du corps**
- tâche multiple
Quel checklist est meilleure lorsqu’il s’agit de tenir compte du poids réel:
MAC
Quel checklist est meilleur lorsqu’il s’agit de la manutention de personne:
REBA
Quel checklist est meilleur lorsqu’il s’agit de l’aide au choix; savoir si on as besoin de faire une démarche en ergonomie?
Algorithme
Quel checklist est meilleur lorsqu’il s’agit d’évaluer le dos?
MAC
Quel checklist est meilleur lorsqu’il s’agit d’évaluer une tâche de manutention de charge?
MAC
Quel checklist donne un score?
QEC
Quel checklist donne un code couleur?
mac