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RH 2 > Exam 2 > Flashcards

Exam 2 Flashcards

1
Q

du point de vue de l’employé, la gestion des relations du travail est avantageuse car elle lui permet de :

1 : assurer la paix industrielle
2 : d’assurer la continuité des services
3: d’ameliorer ses conditions de travail
4: de maintenir sa capacité concurrentielle

A

d’améliorer ses conditions de travail

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2
Q

l’obligation d’accommodement est limitée par ce qu’on appelle le droit de refus

A

vrai

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3
Q

la santé et la sécurité du travail ont trait à l’identification de l’évaluation et au contrôle des risques au travail?

A

vrai

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4
Q

nommez des conditions de succès de la gestion de la diversité :

A

faire un suivi évaluer et reconnaitre les progrès et apporter des correctifs
accorder des resssources humaines et financières pour légitimer les actions

informer et consulter le personnel au sujet de la diversité

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5
Q

Vrai ou faux :

les pratiques d’évaluation de la geston des ressources humaines sont rares dans les milieux syndiqués

A

vrai

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6
Q

vrai ou faux:

le taux d’absentéisme est égal au pourcentage d’heures de travail perdues à cause d’absences des employés.

A

vrai

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7
Q

vrai ou faux :

il est rare que des employés et des cadres se montrent réticents au regard de certains accomodements?

A

faux

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8
Q

le salarié a des responsabilités ou des obligations sur le plan légal il doit ;

1 : accepter des compromis raisonnables pour conserver son emploi
2: informer l’employeur et le syndicat de sa situation et de ses limites
3: cooperer a la recherche et élaboration des solutions d’accomodement
4 toutes ses réponses

A

toutes ses réponses

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9
Q

pour savoir si des pratiques de GRH d’une entreprise sont attractives, on effectue :

1: un audit social
2; une etude de balisage externe
3: un sondage interne
4 toutes ses réponses

A

une étude de balisage externe

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10
Q

parmis les clauses suivantes laquelle est représentative d’une clause contractuelle de convention collective?

A

assurer la vie et le financement du syndicat

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11
Q

à quelle phase de la négociation d’une convention collective est-il utile de comparer des c.c. d’Entreprises du même secteur et région?

A

la phase de préparation de la négociation collective

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12
Q

vrai ou faux :

La présence syndicale dégage les dirigeants de leur s responsabilités en matière de gestion et de prise de décision?

A

faux

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13
Q

De plus en plus d’employeurs passent d’un fonds de prestations a un fonds à cotisations pour en être le seul responsable

A

faux

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14
Q

vrai ou faux ;

la loi sur l’équité salariale vise une rémunération équitable des membres des groupes protégé?

A

faux , des femmes.

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15
Q

comment se nomme le phénomène de barrières qui empêchent les femmes d’accéder à certains postes de direction?

A

le plafond de verre

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16
Q

expliquez le processus de gestion de carrière

A

c’est un processus qui sert à prévoir les prochains candidats prêt pour de nouveaux postes ou des postes devenus vacants.
il y a un réservoir de candidats et c’est déterminé en fonction des besoins organisationel et des aptitudes des candidats.

17
Q

qu’est ce que l’équité en emploi?

A

Un processus pour que nul ne se voit refusé un poste pour des motifs autre que ses compétences.
c’est pour corriger les désavantages d’accès en emploi des femmes, handicapés, autochtones et minorités visibles.

18
Q

qu’est ce que l’équité salariale ?

A

un principe qui veut que les femmes puissent avoir un salaire égal à celui d’un homme pour le même travail ou pour des emplois à prédominance féminine versus des emplois a prédominance masculine de même niveau.

19
Q

qu’est-ce qu’un fond à prestation déterminés?

A
  • L’employeur s’engage a versé un montant à la retraite et l’Employé connait le montant qui lui sera versé.
  • basé sur un pourcentage du salaire et les années de services.
  • employeur assume les risques.
20
Q

qu’est-ce qu’un fond à cotisation déterminée?

A
  • l’employé prend un risque, il connait le montant de sa rente seulement lorsqu’il va à la retraite
  • moins lourds à gérer que prestation déterminé et de plus en plus populaire
21
Q

qu’est-ce qu’une clause normative?

A

c’est une clause qui fixe les conditions de travail et les droits des salariés

22
Q

qu’est-ce qu’une clause contractuelle?

A

c’est une clause qui conditionnent les rapports entre syndicats et employeurs

23
Q

nommez les phases de négociation collectives :

A

1: préparation de la négociation collective
2: ouverture des négociations
3: exploration des solutions ( vrais intentions connues )
4: Rapprochement ( concessions )
5: entente finale ( entente de principe )

24
Q

taux d’absentéisme :

A

c’est un indicateur important, car il permet de déceller des comportements comme une baisse de motivation des employés et baisse d’intérêt pour son travail.

nombres d’heures d’absence / nombre d’heures normalement travaillées.

25
Q

parlez- moi des pratiques d’évaluation de la RH

A

porte souvent sur les préoccupations des syndicats
comme :

équité
service client
diversité 
stabilité du personnel
atteinte des objectifs d'Affaire
26
Q

maxime de gestion :

A

les syndicats prennent la place qu’on leur laisse prendre.

il n’est jamais trop tard pour être ce que vous auriez pu être

certain sont si pauvres qu’ils n’ont que de l’argent

l’Eau prend toujours la forme du vase

on ne peut améliorer que ce que l’on mesure

27
Q

conditions de succès de la diversité

A

favoriser la diversité
informer et consulter le personnel au sujet de la diversité
exercer un suivi pour évaluer le progrès ou faire des correctifs
accorder des ressources humaines et financières pour la gestion de la diversité

28
Q

3 leviers en partenariat patronal-syndical

A

informer, consulter et décider ensemble

29
Q

principes de prévention en sst :

A

Éviter les risques
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à la personne
Tenir compte de l’évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
Planifier la prévention
Donner la priorité aux mesures de protection collective
Former et donner des instructions appropriées aux salariés

30
Q

quest-ce que la structure salariale?

A

ensemble de règle balise la façon dont est versé el salaire de l’Employé et la gestion des salaires. elle doit être mise à jour régulièrement.

doit respecter équité externe et la loi pour demeurer légal et compétitif

31
Q

responsabilité de la rh en SST ?

A

planifier coordoner et évaluer l,ensemble des facettes de la SST
veiller au bon fonctionnement des mécanismes de formation
adopter des pratiques de gestion susceptible de favoriser la sst

RH 2 (1 decks)

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