Exam 1 Flashcards
Dans le schéma du MCPO, qu’est-ce que est au centre? à droite? à gauche?
Centre : participation occupationnelle
Gauche : Signification -> historique, relations
Droite : possibilités : avoir accès, pouvoir initier et maintenir -> contextes : micro-méso-macro
Qu’est-ce que la participation occupationnelle? MCPO
Avoir accès, pouvoir initier et maintenir des occupations signifiantes à l’intérieur de relations et contextes enrichissants.
Qu’est-ce que le rendement occupationnel? MCPO
Capacité d’une personne de choisir, d’organiser et de s’adonner à des occupations significatives qui lui procurent de la satisfaction.
Qu’est-ce que l’engagement occupationnel? MCPO
Va au-delà du rendement pour tenir compte des qualités de l’engagement dans le moment.
Qu’est-ce que l’occupation? MCPO
Tenir compte de sa nature, son intensité, son degré d’établissement, son étendue et de la compétence de la performance
Pourquoi la signification est-elle importante? De quoi découle-t-elle? MCPO
Importante pour l’expérience subjective de l’occupation et est essentielle au bien-être -> découle des besoins, des relations et de l’histoire point de vue de la personne
Qu’est-ce que les besoins? MCPO
-Survie et sécurité
-Autonomie
-Relations
-Compétence
Caractéritiques des relations ? MCPO
-Passées, présentes, futures
-Englobe : la façon dont les individus et collectivités entretiennent des rapport les uns avec les autres, leur environnement physique, leur histoire, leurs ancêtres, leurs cultures, leurs connaissances, leurs stuctures sociales, politiques et économiques, et le monde naturel.
Caractéristiques de l’histoire? MCPO
-Parcours de vie : développement tout au long de la vie, moment et lieu historique, moment de la vie, vies liées, agentivité
-Histoire d’un gorupe ou d’une communauté : cohésion/prospérité, génocide/colonisation/déplacement forcé, relations avec gouvernements, changements taille/emplacement/démographie/santé/bien-être/valeurs/priorités
Qu’est-ce que le contexte micro? MCPO
Interactions de la personne avec des membres de sa famille, camarades, personnel enseignant, prestataires des soins de la santé, interactions directs avec environnement physique
Qu’est-ce que le contexte méso? MCPO
Les structures du système comme les organisations de soins de santé et de services sociaux et leurs programmes respectifs. Environnement bâti, coût liés à l’occupation, facilité de déplacement
Qu’est-ce que le contexte macro? MCPO
+ vaste, fondé sur la gouvernance internationale, nationale, provinciale et locale. Valeurs et croyances sociales et culturelles renforcées par des politiques et des lois
Qu’est-ce que les possibilités occupationnelles? MCPO
Façons de faire et comportements qui sont considérés idéaux et possibles dans un contexte sociohistorique particulier et qui sont promus et accessible dans ce contexte.
Quand utilise-t-on le CanPPERC? MCPO
-Présence d’un enjeu pour l’accès, l’initiation ou le maintien de la participation occupationnelle.
->Co-construire avec la personne, la famille, le groupe
->Tenir compte des caractéristiques de l’occupation visée et du contexte
-> Raisonnement clinique complexe
À qui s’applique le CanPPERC?
À la pratique auprès de l’ensemble des partenaires, souple et adaptable à divers contextes.
Quel est le processus sous-jacent essentiel au CanPPERC?
Établir et entretenir des relations
Processus fondamentaux du CanPPERC?
-Chercher à comprendre le contexte
-Réfléchir et procéder à une réflexion critique et raisonner
-Adopter une perspective fondée sur la justice, l’équité et les droits
Domaines d’action CanPPERC?
Créer des liens
Chercher à comprendre et définir le but
Concevoir conjointement les priorités, les buts, les résultats et le plan
Explorer la participation occupationnelle
Mettre à l’essai le plan, examiner les changements et peaufiner le plan
Prévoir la transition
Qu’est-ce que l’habileté clé d’adapter? MCPO
Rendre approprié ou ajusté, pour un usage particulier et dans une situation spécifique, accommoder, ajuster, définir et redéfinir, rendre sur mesure
-> Pour permettre à la perosnne de s’aengager dans l’occupation dans la mesure de ses capacités
Qu’est-ce que l’habileté clé de revendiquer? MCPO
Plaidoyer, soulever les aspects critiques, remettre en question, faire des pressions, défendre, informer, conscientiser (Pour que la personne puisse avoir accès aux soins et services ou aux occupations qu’elle désire.)
Qu’est-ce que l’habileté clé de coacher? MCPO
Encourager, responsabiliser, guider, conseiller, motiver, encadrer (pour que la personne reprenne du pouvoir sur sa vie, de l’autonomie dans ses occupations et de la satisfaction).
Qu’est-ce que l’habileté clé de collaborer? MCPO
Partager les pouvoirs, travailler avec l’autre, coopérer, établir un partenariat, pour développer une alliance et une relation d’empathie et de respect avec l’autre, vers l’atteinte d’un but commun.
